【第1篇 員工漲工資怎么寫

兩會關于公務員漲工資改革提案,2016年全國兩會關于公務員工資改革提案

在今年全國兩會期間，全國政協(xié)委員、中國作家協(xié)會會員何香久曾提交了一份建議給公務員漲工資的提案。何香久認為，國家應該大幅提高公務員的工資，提高公務員職務工資基數(shù)同時，要擴大職務之間工資的差距。

公務員工資改革方案最新消息：公務員薪酬改革漲工資方案已明確

據(jù)何香久舉例，一個正處級干部，從2006年至今的工資總漲幅約為37.2%，平均年增長4.7%，而同期我國gdp增長了74.8%。與企業(yè)職工相比，2006年，全國城鎮(zhèn)職工的年平均工資收入是21001元，到2013年，這一數(shù)字提高至47593元，同比增長了127%，年平均增長15.8%。核算下來，企業(yè)職工年平均工資增長是公務員的3倍多。

不過何香久的說法很快招致輿論的強烈反駁。反對者認為，何香久忽視了企業(yè)職工平均工資基數(shù)偏低的事實，現(xiàn)在除了一些國企、外企職工的工資較高，民企、私企職工工資普遍偏低。而相對應的公務員工資中，津貼補貼部分，一直處于不明朗的狀態(tài)。公務員工資之外，還有其他大量的灰色收入。

早在2014年兩會期間，個人簡歷全國政協(xié)委員、國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋說，“毫不含糊地講，我認為應該為公務員漲工資”。一些人大代表和政協(xié)委員稱，應該在先規(guī)范公務員津貼補貼的前提下，再提公務員漲工資。

據(jù)了解，2013年人社部已經(jīng)就“建立公務員和企業(yè)相當人員工資水平調(diào)查比較制度”做了專題調(diào)研。尹蔚民在2013年年底的人社部工作會議上表示，人社部將建立公務員工資正常增長機制。

經(jīng)濟觀察報最新了解的情況是，全國人大常委會成立專題調(diào)研組，從今年6月初開始，就在陜西、湖南等地，就公務員工資收入、人事制度等方面進行深入調(diào)研。在湖南常德調(diào)研期間，全國人大內(nèi)務司法委員會委員李江表示，本次調(diào)研是為今后修改公務員法、制定相關配套政策做準

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【第2篇 員工漲工資怎么寫

人社部、財政部聯(lián)合制定的公務員漲工資方案已經(jīng)下發(fā)1個月了，但該方案至今還未對外公開。

本輪關于公務員漲工資的方案其實是有兩個，文件的名稱分別是《關于調(diào)整機關工作人員基本工資標準的實施方案》、《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，前者是明確將對公務員基本工資標準實行普漲，后者是專門針對基層公務員，為基層公務員提升級別、提升工資，開辟了新的途徑?？偠灾际菫楣珓諉T漲工資提供新的制度保障。

在兩份文件還沒有下發(fā)之前，對于外界盛傳的公務員即將漲工資的說法，人社部等方面一直顯得很謹慎，相關官員們的口風也把得很緊。即便是在一些公共場合，針對新聞記者們“公務員是否漲工資”的提問，人社部官員也只是強調(diào)，要提升基層公務員的工資待遇。并沒有對外透露公務員工資即將普漲的信息。

目前外界對公務員漲工資的質(zhì)疑，主要是認為公務員工資缺乏透明度，工資中的津貼補貼花樣太多、占比太高，享受的各種隱****利、灰色收入也有很多，遠非普通企業(yè)職工可比。在公務員的津貼補貼，以及其它隱****利還沒有被嚴格規(guī)范的情況下，人社部等方面就先行一步，對公務員工資實行普漲，難免會招來更多的批評和質(zhì)疑。

在相關方面下發(fā)公務員漲工資方案之后，外媒報道稱，中國公務員平均工資將普漲六成，人社部對此的回應是，外媒對文件內(nèi)容有所“誤解”，實際的情況是，公務員實際增資幅度并不大，人均月實際增加收入是300元左右。

在人社部對外媒的報道作出回應之后，有細心的人發(fā)現(xiàn)，其實外媒報道“中國公務員平均工資將普漲六成”并非“誤解“，而人社部所謂公務員“人均月實際增加收入是300元左右”的說法，是充分考慮到養(yǎng)老“雙軌“制改革的成本，也即在減掉下一步公務員需要繳納的養(yǎng)老保險等費用之后，才得出最后的公務員漲工資數(shù)據(jù)——人均每月實際增加了”300元左右“。

現(xiàn)在外界對公務員漲工資的質(zhì)疑還很激烈，官方也還未對外公開《關于調(diào)整機關工作人員基本工資標準的實施方案》;如果人社部等方面還繼續(xù)對該方案文件實施保密，預計這樣的質(zhì)疑還會持續(xù)很長時間，爭議也還會很激烈。

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【第3篇 員工漲工資怎么寫

個給公務員漲工資的提案，引發(fā)網(wǎng)友激烈爭論

有人堅決反對，認為隱****利多；有人為基層公務員叫屈；還有人提議—

公務員漲工資得“區(qū)別對待”

因為建議給公務員漲工資，全國政協(xié)委員何香久招致網(wǎng)友一片罵聲。給公務員漲工資，究竟該不該，理由何在？

事件還原

一個漲工資的提案

在網(wǎng)上引來一片罵聲

全國政協(xié)委員、中國作家協(xié)會會員何香久這兩天成了“熱點人物”，招致網(wǎng)友一片罵聲。原因很簡單，他提交了建議給公務員漲工資的提案，“2萬多名網(wǎng)友跟帖”。

何香久在接受采訪時表示，他建議的是“給基層公務員逐步漲工資”，可沒想到，被報道成了“給公務員大幅漲工資”。何香久強調(diào)，大多數(shù)公務員沒有灰色收入，“不能讓廣大公務員為少數(shù)****分子埋單”。

但他不怪那些網(wǎng)友，他說：“他們罵醒了我，讓我意識到，現(xiàn)在群眾和公務員這個群體之間矛盾有多尖銳。”

觀點交鋒

反對漲工資

公務員沒創(chuàng)造價值

網(wǎng)友“cindy紫菱”：為什么公務員工資要比工人高，比農(nóng)民高？他們創(chuàng)造了什么價值？覺得自己有能力，就多做些有意義的事！什么時候國考報名不熱了，再來討論這個問題吧！

隱****利多

網(wǎng)友“夜雨一城燈”：公務員有特權(quán)，吃喝拉撒都能報銷，能幫人辦事得好處，孩子工作也不用發(fā)愁。我說的都是縣級及以下領導的真實情況。

請先為老百姓辦事

網(wǎng)友“閆仁鵬”：現(xiàn)在公務員都什么素質(zhì)呀，范文寫作漲工資可以，得先為老百姓辦事才行呀！老百姓找他們辦事時他們跟大爺似的！

為基層公務員叫屈

****者是少數(shù)

網(wǎng)友“l(fā)emoncccake”：不能因少數(shù)****者給公務員群體下定論?；鶎庸珓諉T月工資不到3000元，節(jié)假日還要值班，沒有加班費……挨罵是常事，領導罵，群眾也罵。

哪有機會去貪腐

網(wǎng)友“我叫-佚名”：哪有那么多公務員吃喝拉撒都能報銷，小科員們哪有機會去貪腐。

基層公務員

工作辛苦收入低

網(wǎng)友“法律錦衣”：其實很多基層公務員都在辦實事，工作很辛苦，月薪也不過幾千元。

該不該漲工資應區(qū)別對待

低于當?shù)仄骄べY可以漲

網(wǎng)友“阿留觀察員”：應該把公務員工資公開，方便監(jiān)督。

網(wǎng)友“博庫朱兵”：建議以各地的平均工資水平為標準衡量公務員工資，達不到平均工資水平的公務員應該加薪。

臨時工

付出最多得到最少

網(wǎng)友“飄過心靈的風景”：目前干活的人大多數(shù)是編制外的，而他們的待遇幾十年如一日。請為他們漲漲工資吧！

公務員

薪酬待遇應透明

網(wǎng)友“金陵毛毛蟲”：你們知道公務員的工資水平嗎？連工資水平是多少都不知道，談何加薪？

專家看法

健全公務員工資體系

加強對公務員的監(jiān)管

評論人王得金認為，當前確實有一些思想腐化的公務人員，拿著黨和人民賦予的權(quán)力，到處謀私，嚴重影響了公務員形象。但是公務員也是人，也需要享受社會發(fā)展帶來的成果。因此，國家既要建立健全科學的公務員工資體系，又要健全制度，加強對公務員的監(jiān)督管理，讓基層公務員漲工資得到群眾認可，得到社會的認可。但是，也有社會學專家認為，公務員群體想漲工資，應該先裁掉“冗員”。只有公務員數(shù)量合理了，公眾才會允許其漲工資。

最新進展

5日下午，全國政協(xié)委員、人社部副部長何憲接受記者采訪時，回應了公務員漲工資話題：公務員薪酬改革正在研究當中

【第4篇 員工漲工資怎么寫

寫一份有份量的加薪申請書是有關于加薪溝通的途徑，有的人是口頭溝通，有的人是郵件溝通，有的人是書面溝通，等待，不一而足。下面是小編給大家?guī)淼臐q工資申請書，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

漲工資申請書(一)

xxx科長：

您好!

隨著我公司的不斷發(fā)展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元(在原基礎上增加300元)。

如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。

提出這樣的薪金要求，并不是居功自傲，我所付出的談不上功，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲!

如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的。 期待您的答復。

某某某

x年-x月-x日

漲工資申請書(二)

領導您好!

本人從畢業(yè)后一直在xxx工作，至今已經(jīng)是第xxx個年頭過半了。經(jīng)過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：

1、目前我所負責的工作內(nèi)容有：業(yè)務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內(nèi)勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內(nèi)容造成我目前的工作狀態(tài)：業(yè)務員空時我不空，業(yè)務員忙時我更忙。

2、xxx深辦是深圳市規(guī)模較大的外企深辦之一，但至今本人的薪水為xxx(稅后xxx多點)，遠低深圳市平均月薪水平。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥xxx/月。兩者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。

3、以xxx內(nèi)部員工薪水平做平行參考，比較的結(jié)果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內(nèi)容;或者相同的工作內(nèi)容，而本人獲得的卻偏低的薪水。

基于以上實際情況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水。

此致

敬禮

漲工資申請書(三)

本人自入職公司至今，在公司各位領導的關心和指導下，個人能力在不斷的提升和進步，對行政部的工作工作流程和工作內(nèi)容已基本熟悉，掌握了一套有效提高工作效率的工作方式，現(xiàn)已能能勝任本職工作，并為公司的后勤工作作出了較大的貢獻。

隨著公司的不斷發(fā)展，行政部的工作內(nèi)容逐漸增多，本人涉及的工作內(nèi)容范圍也一直在不斷拓寬，但是本人自轉(zhuǎn)正以來的薪酬一直是2300元/月(基本工資加上一切補貼)。廣州市屬于消費水平較高的一個市區(qū)，本人自己在外租房，現(xiàn)階段物價又總體上漲，希望總經(jīng)辦能夠綜合這些內(nèi)在和外在因素給予考慮將本人薪酬調(diào)整至3000元/月。

當然，如果領導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到公司規(guī)定的調(diào)薪要求，我誠懇地希望領導能提出寶貴意見或建議，讓我明確今后的努力方向和目標，能有效地提升自己能力，將日后的工作做到最好。

漲薪資評估報告

1、 對上班族來說，薪水無疑是工作的重要目的之一，加薪直接影響到今后工作的努力程度。

2、 現(xiàn)已嚴格控制加班，實行三班倒，比原來的所得工資減少許多。

3、 物價比之前上漲許多。

4、 房價比之前上漲上百元。

5、 我等入公司三年有余，對電氣線路及電話線路等各種安裝、維修、應急等事宜已熟練掌握，并考取消防員上崗證、高壓進網(wǎng)電工證、安全主任證等證件，但始終未曾私人申請 上調(diào)過工資!盡管今年的cip一漲再漲!

6、 由于加班減少了，工作量不變，工作負荷相對有所增加。

漲工資申請

我發(fā)現(xiàn)自己工作不爽好長時間了，我常常想人是不是都該有所追求，我的追求是什么呢，我每天加班、奔波為的是什么我干麻要這樣?，F(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)對工作不滿意在同事中是普遍情況，程度不同除了新員工外，分不滿和很不滿兩種。

直白地說我認為原因是公司造成的。在我眼里公司是個磨房，老板的經(jīng)營思路是：怎樣用最少的成本讓磨轉(zhuǎn)起來。由此給拉磨的驢最少的料，讓驢剛好餓不死，磨整天在轉(zhuǎn)。但是驢吃不飽，沒有勁效率低，結(jié)果磨出來的面只有一點點。如果因此老板更舍不得下料的話，

總有一天磨出來來的面不夠下料了，這樣的未來會怎樣?老板未必敢殺驢，但肯定要卸磨了。我覺得老板應該算算下多少料給驢能磨出最高效率，面是省不出來的，要靠驢的努力磨出來。 我眼里公司就是如此，公司對如何節(jié)約成本重視得很，重節(jié)流不重開源。這些年社會上工資水平提高了許多，而公司越來越喜歡用便宜的員工了，大家的收入該不該提一提，不知公司怎么想。其實我們停頓的工資相對社會、行業(yè)來講是在降低，我們付出的和收獲的已經(jīng)完全背離。員工不管學歷如何，隨著經(jīng)驗的豐富，工作能力的提高，原先的收入不可能滿足，越是人才越容易走掉。仿佛公司從上到下都是來打工，都是臨時在這給自己掙點小錢，都隨時會走掉。會有人為公司考慮?這樣的公司會有前途?我看不到。

公司對未來發(fā)展是有目標有方向的，但是靠誰實現(xiàn)，怎么實現(xiàn)?靠一群越干越?jīng)]勁有機會就會走掉的員工能實現(xiàn)?有時候公司也想給個人些好處，比如搞項目經(jīng)理承包?？墒枪緦σ粋€項目會花多少錢很了解的，公司承包給各人的價格不會高于這個數(shù)，承包人沒有利潤空間。該花的一定會花掉，承包人掙的是公司管理成本中節(jié)約的一小部分，能有多少?反之如果公司留出合適利潤空間那人人都會愿意包公司到底包給誰?公司技術(shù)實力不足，個人承包又化整為零，個人的能力就更小了。比如工程，施工階段只是其中的一個原本應該相對簡單部分，卻吸引我們90%以上注意力，合同的制定、工程界面劃分、前期的準備這些重要工作做得太少了。

公司應該改變一下經(jīng)營思路和管理方法，首先是給我們加工資，因為沒幾個有士氣的員工了!也許領導們認為公司現(xiàn)在條件不是非常好，改善之后會給我們加，并且討厭主動伸手要錢的員工。但是，我就是想說：當我加班到很晚，當我坐在汽車上火車上，當我挎著小包或著大包一個人走在不在家的任何地方的時候我問我自己我圖了什么?這里是發(fā)展的環(huán)境還是這里待遇優(yōu)厚，或者是我為某種鍛煉而偏執(zhí)地要過一種苦行僧的生活。

還有許多想說的，累了，最后總結(jié)陳詞：我們都干得沒勁，請給漲漲工資。

漲工資申請書(四)

尊敬的領導，您好!

從今年4月8日進入迪寶公司當一名職員至今，得到了公司各位領導、同事們多方的支 持和幫助，我非常感謝各位。

作為一名迪寶的員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作。出于本人辦事的執(zhí)著，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現(xiàn)，也能在我積極的應對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、

紛亂的內(nèi)容無處不在，付出的漢水與辛苦數(shù)之不盡。我的成績也是有目共睹，4月份總銷售額37070元，我是剛來大概銷售10000左右，5月份銷售額是86280元，我的個人銷售是41825元，占48%，到6月份我的個人銷售是27531元，占42.4%，我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發(fā)揮自己力量，多為公司效力。

之所以給領導寫這份申請，也是因為我們在生活上遇到了一定的困難，向領導、向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘常常會使我分擔很多的精力。每月五、六百元的房租已經(jīng)讓我感到很大的壓力，再加上水費、電費、煤氣費、電話費等開銷也是一筆不小的數(shù)額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節(jié)省??現(xiàn)在每個月我們拿到手的工資來負擔這些支出真的很困難。

當初我們進入公司時，了解到我公司的薪水是工作滿三個月是可以有些增加的，這也讓我們感到了欣慰。因此也懇請領導根據(jù)我們的實際生活困難和我們以后可以為公司做的貢獻，能夠同意我們的這份難言之請。我希望我的上述表述能夠得到各位領導的認可，對我的申請予以考慮并批準為盼。謝謝我們一定會努力工作的。

此致

漲工資申請書(五)

集團公司董事會：

集團公司乘著改革的東風，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟的強勢企業(yè)。為落實靳總提出的以人為本的管理理念，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，為打造百年金甲更好地做出貢獻。針對現(xiàn)行員工工資偏低，不適應企業(yè)發(fā)展的需求， 特請求對我公司員工現(xiàn)行工資標準進行調(diào)整。

一、調(diào)整的原因

1、業(yè)公司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業(yè)發(fā)展的需要。

2、現(xiàn)行公司標準和集團內(nèi)部各子公司之間不平衡，差距過大。

3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。

二、調(diào)整的原則

1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;

2、與集團內(nèi)部各子公司基本平衡的原則;

3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;

4、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

5、便于操作和執(zhí)行的原則。

三、調(diào)整的方法和標準

1、經(jīng)營管理人員以責任和職位定為四級

一級：經(jīng)理;

副經(jīng)理;

二級：科長;

副科長(車間主任);

三級：工段長;

四級：帶班長。

2、一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個崗檔：

a、核心崗檔，(占總?cè)藬?shù)的15左右);

這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握生產(chǎn)技術(shù)，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。

b、骨干崗檔，(占總?cè)藬?shù)的30左右);

這部分員工為主要技術(shù)骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常 見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。

c、一般崗檔，(占總?cè)藬?shù)的55左右);

這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。

3、以上各級別、崗檔，據(jù)我們調(diào)查，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。

四、附則

1、工齡工資

仍執(zhí)行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。

2、職稱工資

通過自學等方法，取得國家承認專業(yè)技術(shù)職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發(fā)工資。

3、崗位變動

①行政人員的提升和降職;②崗位業(yè)績考評后升崗和降崗;③新進員工的轉(zhuǎn)正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。

4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標準300元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應工資標準執(zhí)行。

5、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。

以上報告妥否，請批示!

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