【第1篇 員工之意見怎么寫

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于20_____年3月4日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。

作為一名剛參加工作一年多的畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從普通職員向高效職員的轉(zhuǎn)變。

在崗試用期間，我在市場部學(xué)習(xí)工作。這個部門的業(yè)務(wù)是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大；但是在各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)下，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個操作流程。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)，同時主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂；專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻。當(dāng)然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

經(jīng)過這三個月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立處理公司的業(yè)務(wù)，整理部門內(nèi)部各種資料，當(dāng)然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己業(yè)務(wù)能力。

這是我的第二份工作，這三個月來我學(xué)到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。

在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！

【第2篇 員工之意見怎么寫

一、指導(dǎo)思想：

以黨的十七大精神為指導(dǎo)，遵循“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，著眼于始終保持黨的先進性，圍繞中心，服務(wù)大局，認真做好黨員發(fā)展工作，不斷增強黨員隊伍的生機和活力，為鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，提高黨的執(zhí)政能力，實現(xiàn)現(xiàn)代化的發(fā)展目標提供堅強的組織保證。

二、主要措施：

（

一）強化入黨積極分子培養(yǎng)

1、積極引導(dǎo)，激發(fā)入黨政治熱情。要積極主動地做好教育引導(dǎo)工作，把黨外群眾特別是廣大青年緊緊團結(jié)在黨的周圍。要從提升組織形象、展示黨員風(fēng)采入手，不斷增強群眾對黨的感情，使群眾向往黨、主動靠近黨。要繼續(xù)深入開展“先鋒工程”、“黨員奉獻日”等主題實踐活動和爭創(chuàng)“黨員示范崗”等活動，充分展示黨組織和共產(chǎn)黨員的先進形象，增強黨組織的凝聚力和吸引力，激發(fā)廣大群眾的政治熱情，使黨組織成為吸引群眾和優(yōu)秀人才的“磁力場”，努力解決群眾對黨的熱情有所淡化的問題。要把培養(yǎng)入黨積極分子與培養(yǎng)各類拔尖人才和后備干部結(jié)合起來，建立健全各類拔尖人才和入黨申請人臺帳，主動培養(yǎng)，引導(dǎo)他們向黨組織靠攏，把符合條件的入黨申請人確定為入黨積極分子。充分發(fā)揮工會、共青團和婦聯(lián)等群眾組織的作用，堅持和完善“推薦入黨積極分子培養(yǎng)對象”、團組織“推優(yōu)”制度，及時把優(yōu)秀分子納入入黨積極分子隊伍。

2、培養(yǎng)教育，提高思想政治素質(zhì)。繼續(xù)推行入黨積極分子“三步評分考核法”。入黨申請人被確定為入黨積極分子后，各支部（總支）要認真制定培養(yǎng)教育計劃。要有針對性地開展思想理論教育，并吸收入黨積極分子列席黨內(nèi)組織生活，重點引導(dǎo)他們系統(tǒng)學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨章，不斷加深對黨的性質(zhì)、宗旨、路線、綱領(lǐng)、指導(dǎo)思想、奮斗目標的認識和理解，提高思想政治素質(zhì)。大力加強入黨積極分子的能力建設(shè)，把黨員各種“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動向入黨積極分子延伸，把各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)向入黨積極分子傾斜，引導(dǎo)和幫助他們在各自工作崗位上積極進取、爭先創(chuàng)優(yōu)。要給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子，使他們在實踐中經(jīng)受鍛煉和考驗。培養(yǎng)聯(lián)系人要認真履行職責(zé)，經(jīng)常了解入黨積極分子的思想、工作、學(xué)習(xí)等情況，幫助他們端正入黨動機。要建立入黨積極分子定期匯報思想制度，使黨組織能夠及時了解他們的思想狀況和工作情況。

【第3篇 員工之意見怎么寫

各黨委、黨總支、直屬黨支部：

為進一步做好新形勢下發(fā)展黨員工作，按照_____黨委有關(guān)文件精神，結(jié)合貿(mào)易分公司黨委保持共產(chǎn)黨員先進性的實際情況，現(xiàn)就進一步加強發(fā)展黨員工作，提出如下意見。

一、充分認識做好新形勢下發(fā)展黨員工作的重要性和緊迫性

黨員是黨的細胞，黨員的質(zhì)量關(guān)乎黨的生命。發(fā)展黨員工作是黨的建設(shè)的一項重要的經(jīng)常性工作，是黨的建設(shè)新的偉大工程的基礎(chǔ)工程。適應(yīng)新形勢，進一步做好發(fā)展黨員工作，是增強黨的階級基礎(chǔ)，擴大黨的群眾基礎(chǔ)，使我們黨始終成為中國工人階級的先鋒隊，同時始終成為中國人民和中華民族的先鋒隊的迫切需要；是把我們黨建設(shè)成為優(yōu)秀人才高度密集的政黨，提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，更好地團結(jié)和帶領(lǐng)人民群眾全面建設(shè)小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的迫切需要；是各級黨組織把黨員隊伍建設(shè)成為具有堅定信念和嚴密組織的先進人力資源，提升企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)_____新一輪發(fā)展戰(zhàn)略目標的迫切需要。

一流的企業(yè)需要一流的員工隊伍，一流的員工隊伍需要一流的黨員隊伍來帶動，一流的黨員隊伍需要高標準、高質(zhì)量的發(fā)展黨員工作為基礎(chǔ)。各級黨組織一定要從戰(zhàn)略和全局的高度，充分認識新形勢下做好發(fā)展黨員工作的重要性和緊迫性，不斷增強政治責(zé)任感和歷史使命感，采取切實措施把此項工作認真抓好。

二、進一步明確新形勢下發(fā)展黨員工作的指導(dǎo)思想和基本要求 發(fā)展黨員工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，遵循“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，著眼于始終保持黨的先進性，堅持不懈地做好發(fā)展黨員工作，不斷增強黨員隊伍的生機和活力，增強黨組織的影響力和凝聚力，為實現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展目標提供堅強的組織保證。

發(fā)展黨員工作的基本要求是：

——堅持圍繞中心，服務(wù)大局。發(fā)展黨員工作要緊緊圍繞_____“兩個世界一流”(辦世界一流企業(yè)，創(chuàng)世界一流水平)的發(fā)展目標和增強黨組織吸引力、凝聚力的要求來進行。

——堅持黨員標準，嚴格工作程序。要堅持質(zhì)量重于數(shù)量的原則，著眼于保持黨的先進性，嚴格按照黨章規(guī)定的黨員標準發(fā)展黨員。嚴格發(fā)展黨員工作程序，認真履行入黨手續(xù)，堅持成熟一個，發(fā)展一個，確保新黨員的質(zhì)量。

——堅持改善結(jié)構(gòu)，保持均衡發(fā)展。要著眼于改善黨員隊伍的結(jié)構(gòu)和分布，注重在“一線、一流、青年”中發(fā)展黨員。堅持有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃地發(fā)展黨員，防止和避免突擊發(fā)展、長期不發(fā)展、發(fā)展數(shù)量大起大落等不正常現(xiàn)象。

——堅持教育引導(dǎo)，做好基礎(chǔ)工作。要把發(fā)展黨員工作的著力點放在入黨積極分子隊伍建設(shè)上。要積極主動地開展教育引導(dǎo)工作，努力把貿(mào)易分公司各方面的先進分子凝聚到黨組織的周圍。采取多種形式，加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育，不斷提高他們的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為發(fā)展黨員工作奠定堅實的基礎(chǔ)。

——堅持求真務(wù)實，與時俱進。要注意研究新形勢下發(fā)展黨員工作的特點和規(guī)律，建立健全常抓不懈的工作機制。不斷研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，探索新方法，使發(fā)展黨員工作始終體現(xiàn)時代的要求。

三、切實抓好入黨積極分子隊伍建設(shè)，為發(fā)展黨員工作打下堅實的基礎(chǔ)

建設(shè)一支數(shù)量較多、質(zhì)量較高、結(jié)構(gòu)合理的入黨積極分子隊伍，是做好發(fā)展黨員工作的基礎(chǔ)。

一要強化教育引導(dǎo)，多渠道地發(fā)現(xiàn)、推薦入黨積極分子。各級黨組織要通過組織活動和談心交流等多種途徑，積極主動地做好教育引導(dǎo)工作，增進群眾對黨的認識，激發(fā)他們的政治熱情。對政治素質(zhì)好、有培養(yǎng)前途而尚未提出入黨申請的中青年業(yè)務(wù)骨干，要做到政治上引導(dǎo)、業(yè)務(wù)上培養(yǎng)、生活上幫助，引導(dǎo)他們積極向黨組織靠攏。同時，充分發(fā)揮工會、共青團等群眾組織的作用，不斷壯大入黨積極分子隊伍。

二要著眼于黨員先進性的目標，明確入黨積極分子的具體要求?！叭咭涣鳌笔切聲r期_____黨員標準的具體化，同時也是衡量_____入黨積極分子是否具備黨員條件的重要內(nèi)容。各級黨組織要根據(jù)黨章規(guī)定的黨員標準和_____新一輪發(fā)展戰(zhàn)略目標，積極探索用“三高一流”的要求來加強入黨積極分子隊伍建設(shè)的方式方法，堅持把思想政治標準放在首位，明確入黨積極分子的總體要求和個性化的崗位要求，為入黨積極分子指明努力方向。

三要采取多種方式，不斷提高入黨積極分子的整體素質(zhì)。各級黨組織要著眼于積極分子隊伍的思想政治建設(shè)，堅持不懈地抓好系統(tǒng)教育，努力達到高覺悟；著眼于提升積極分子隊伍的學(xué)習(xí)能力，拓寬積極分子成長途徑，努力達到高技能; 著眼于實現(xiàn)_____“兩個世界一流”的發(fā)展目標，搭建業(yè)績創(chuàng)優(yōu)的工作平臺，努力達到高業(yè)績。入黨申請人被確定為入黨積極分子后，黨組織要有針對性地制定培養(yǎng)教育計劃，從不同崗位、不同年齡、不同群體的入黨積極分子的特點出發(fā)，設(shè)置具體的教育內(nèi)容，增強教育的針對性和實效性。為入黨積極分子創(chuàng)造條件，使他們在實踐中經(jīng)受鍛煉和考驗。建立健全入黨積極分子定期匯報制度，使黨組織能夠及時了解入黨積極分子的思想狀況和工作情況。建立動態(tài)管理機制，既要及時吸收新的入黨積極分子，也要及時把不合格者調(diào)整出去。對于工作調(diào)動前已經(jīng)提出過入黨申請或確定為入黨積極分子的員工，黨組織要及時轉(zhuǎn)接有關(guān)材料，保持培養(yǎng)教育的連續(xù)性。

四、緊緊抓住發(fā)展黨員的工作重點，不斷壯大黨員隊伍最基本的組成部分和骨干力量

堅持在貿(mào)易、生產(chǎn)第一線員工和青年中發(fā)展黨員，是發(fā)展黨員的工作重點。各級黨組織要采取有針對性的措施，進一步把發(fā)展黨員工作重點落到實處。

一是做好在貿(mào)易、生產(chǎn)崗位中發(fā)展黨員工作，要緊緊圍繞企業(yè)中心工作，促進企業(yè)的改革發(fā)展來進行。注意發(fā)展貿(mào)易經(jīng)營骨干、生產(chǎn)班組長和作業(yè)長入黨，努力做到關(guān)鍵崗位、艱苦崗位有黨員，每個班組有黨員。

二是做好在青年中發(fā)展黨員工作，要著眼于黨員隊伍的長遠建設(shè)，抓好對廣大青年的培養(yǎng)教育，不斷壯大入黨積極分子隊伍。注意掌握和引導(dǎo)青年需求，根據(jù)青年特點，豐富培養(yǎng)教育的內(nèi)容，重點對他們進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗的教育，增進他們對黨的感情，把廣大青年凝聚在黨組織的周圍，加強在生產(chǎn)、工作第一線的青年骨干中發(fā)展黨員。

三是做好在外聘人員中發(fā)展黨員工作，要把外聘人員和其他流動人員納入發(fā)展黨員工作范圍。各級黨組織要主動承擔(dān)起培養(yǎng)教育的職責(zé)，對年紀輕、思想政治素質(zhì)好的外聘人員要重點培養(yǎng)。對在本單位連續(xù)工作兩年以上，確實具備黨員條件的，經(jīng)征求其原所在單位或所在地黨組織的意見，可以吸收他們?nèi)朦h。要做好對外聘人員和其他流動人員入黨積極分子的政治審查和預(yù)備黨員教育管理的銜接工作。

五、健全行之有效的工作制度，探索形成發(fā)展黨員工作常抓不懈的工作機制

嚴格履行發(fā)展黨員工作程序，建立健全嚴格有效的工作制度，要貫穿于發(fā)展黨員工作的全過程。各級黨組織要在嚴格執(zhí)行現(xiàn)有工作制度的基礎(chǔ)上，從擴大黨內(nèi)外民主、加強組織保障等方面進一步加強制度建設(shè)。

一是完善發(fā)展對象集中培訓(xùn)制。對列入年度計劃的發(fā)展對象，入黨前必須進行集中培訓(xùn)。

二是嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員預(yù)審制。在新黨員發(fā)展前，黨支部要將發(fā)展對象的相關(guān)材料報所在黨委組織部門預(yù)審，得到原則同意后履行入黨手續(xù)。未經(jīng)過預(yù)審或預(yù)審不過關(guān)的不予發(fā)展。

三是認真執(zhí)行政審制度。黨支部要從發(fā)展對象的本人歷史和政治表現(xiàn)等方面進行政治審查，形成綜合性的政審材料。未經(jīng)過政治審查或政治審查不過關(guān)的不予發(fā)展。

四是堅持和完善團組織“推優(yōu)”工作制。35周歲以下青年入黨應(yīng)經(jīng)過團組織“推優(yōu)”；28周歲以下的青年入黨，原則上應(yīng)先入團再入黨。

五是推行發(fā)展黨員公示制。為了保證新黨員的質(zhì)量，黨支部要對擬發(fā)展對象或擬轉(zhuǎn)正對象的基本情況、現(xiàn)實表現(xiàn)、考察情況等內(nèi)容，進行三至五個工作日的公示，堅持做到公示的內(nèi)容規(guī)范、時間規(guī)范、形式規(guī)范、管理規(guī)范。公示期內(nèi)，黨內(nèi)外群眾可以對公示對象的綜合素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、廉潔自律等方面存在的問題，以書面或口頭形式向所在支部或上級黨組織反映，接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督。

六是實行發(fā)展黨員票決制。發(fā)展黨員工作實行票決制，有利于黨員真實地表達意愿，正確行使自己的選擇權(quán)。票決制要注重規(guī)范的操作辦法。對通過政審的重點培養(yǎng)對象，經(jīng)支委會討論通過后，提交支部大會進行無記名票決。支部大會票決通過后，提交黨委會進行審批。

七是試行發(fā)展黨員問責(zé)制。在發(fā)展黨員工作中，要明確責(zé)任主體，對沒有如實向黨組織匯報發(fā)展對象真實情況、不按發(fā)展黨員程序接收預(yù)備黨員和辦理預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正、違反有關(guān)規(guī)定發(fā)展黨員的相關(guān)責(zé)任人由上一級黨組織追溯相應(yīng)責(zé)任。對主要責(zé)任者，給予警告或嚴重警告處分；情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。

六、切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，保證發(fā)展黨員工作的順利進行

各級黨組織要高度重視發(fā)展黨員工作，把發(fā)展真正合格的黨員作為保持黨員先進性的重要保障措施，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，認真抓緊抓好。

一是加強對發(fā)展黨員工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。各級黨組織要把發(fā)展黨員工作擺上重要議事日程，納入黨建工作目標管理。要認真研究制定和落實發(fā)展黨員的工作計劃，并于每年3月份將本年度發(fā)展計劃報送上級組織部門。沒有納入發(fā)展計劃的，原則上不得發(fā)展。

二是做好黨員教育管理工作。要把發(fā)展黨員工作與加強黨員教育管理緊密結(jié)合起來。按照“三性保一性”的工作思路，即以黨員履行義務(wù)的充分全面性、黨員履行義務(wù)和行使權(quán)利的一致性和黨員教育與管理的有效性的工作思路，進一步深化“三高一流”工作機制，全面開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，督促黨員履行義務(wù)，切實保障黨員權(quán)利，關(guān)心愛護黨員，充分發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用。建立健全黨員隊伍自我純潔機制，嚴肅處置不合格黨員，及時處分違紀黨員，保持黨員隊伍的先進性。

三是加強和改進黨的基層組織建設(shè)。要結(jié)合新形勢新任務(wù)，著眼于企業(yè)黨建創(chuàng)新，以“凝聚力工程”建設(shè)為總抓手，從相互交叉的五個層面加強黨的基層組織建設(shè)，即黨員隊伍層面、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍層面、人才隊伍層面、員工隊伍層面和客戶層面。努力做到上級黨組織為下級黨組織服務(wù)、基層黨組織為黨員服務(wù)、各級黨組織和黨員為廣大群眾服務(wù)，不斷增強黨組織的吸引力和凝聚力，把符合黨員條件的先進分子及時吸收到黨組織中來。

四是加強對發(fā)展黨員工作的督促檢查。黨委組織部每年要集中檢查一次各基層組織的發(fā)展黨員工作，專題研究發(fā)展黨員工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題。要嚴肅查處發(fā)展黨員工作中的違紀行為。對違反有關(guān)規(guī)定的黨組織及其負責(zé)人、直接責(zé)任人要批評教育，情節(jié)嚴重的要給予紀律處分。對弄虛作假、違反規(guī)定吸收入黨的，一律不予承認，以切實維護發(fā)展黨員工作的嚴肅性。

【第4篇 員工之意見怎么寫

各村(居)、企事業(yè)單位黨組織：

為切實做好黨員民主測評工作，根據(jù)縣委組織部《關(guān)于開展“兩票制”民主評議（反測評）黨員工作的意見》精神，現(xiàn)就進一步完善反測評“兩票制”民主評議黨員制度提出如下意見。

一、方法步驟

根據(jù)農(nóng)村黨員管理考評方式，每半年進行一次反測評“兩票制”民主評議黨員活動。

組織會議。分別組織召開全體黨員大會和群眾代表會議，其中群眾代表要挑選有一定參政議政能力、思想品德好、公道正派并體現(xiàn)一定代表性的黨外村民代表或其他群眾，人數(shù)一般以20-30人為宜，具體根據(jù)行政村規(guī)模大小確定。根據(jù)人數(shù)準備好相應(yīng)份數(shù)的評議表。這一環(huán)節(jié)須有通知參加會議人員名單、出席人員簽到單等資料。

【第5篇 員工之意見怎么寫

離退休人員是市農(nóng)林漁業(yè)局的寶貴財富，離退休人員管理工作是黨的干部工作的重要組成部分。中共中央政治局委員、同志曾專門作出重要批示：“尊重老干部、關(guān)心老干部，是我們黨的光榮傳統(tǒng)，也是在職干部的政治責(zé)任”。為加強對局系統(tǒng)離退休人員管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取切實可行的措施，更好地照顧關(guān)心局系統(tǒng)的離退休人員，使離退休人員“老有所教、老有所學(xué)、老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所樂”，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定和我局的實際，對離退休人員管理工作提出如下意見：

一、建立健全組織機構(gòu)：

為加強新時期的離退休人員管理工作，局成立由任組長，任副組長，各直屬單位負責(zé)人組成的離退休人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。離退休人員管理工作日常管理機構(gòu)設(shè)在局辦公室。針對局系統(tǒng)離退休人員人數(shù)不斷增多和住地較分散的實際，實行分級管理服務(wù)。局機關(guān)辦公室負責(zé)對全局離退休人員管理工作進行督促檢查和指導(dǎo)，同時負責(zé)局機關(guān)離退休人員的管理服務(wù)。各直屬單位負責(zé)本單位離退休人員的服務(wù)和管理，應(yīng)由單位一把手負總責(zé)，指定一名分管政工人事的領(lǐng)導(dǎo)（或辦公室主任）親自抓，一名人事干部專管。

二、健全

【第6篇 員工之意見怎么寫

xxx同志進入我司工作已將近一年了，在過去的十個月里，他按照一個共產(chǎn)黨人的要求嚴格要求自己，積極向黨組織靠攏。

思想上，他經(jīng)常保持著學(xué)習(xí)的積極性，認真學(xué)習(xí)馬列主義毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學(xué)習(xí)黨的先進思想理論與方針政策，用先進的理論指導(dǎo)實踐，同時也能意識到自身存在的不足，群眾批評與自我批評相結(jié)合，找出自身的缺點，多多團結(jié)身邊的同志，爭取共同進步，特別在十七大勝利召開之后，他主動地通過報刊、透過互聯(lián)網(wǎng)去學(xué)習(xí)十七大精神，經(jīng)常瀏覽人民網(wǎng)、新華網(wǎng)等知名網(wǎng)站，吸取名家的十七大精神精華，不斷地學(xué)習(xí)，努力地提高思想水平;

政治上，牢記黨的性質(zhì)、宗旨，認真學(xué)習(xí)十七大后新黨章，堅決擁護黨的路線、方針、政策，以新黨章的要求嚴格要求自己;

生活上，樂于助人，生活儉樸，團結(jié)同志，處世得當(dāng)，具有較好群眾基礎(chǔ)，對黨忠誠老實，有為共產(chǎn)主義奮斗終身的決心。

在工作上，是我們廣州凌智投資發(fā)展有限公司市場部的骨干力量，負責(zé)中國財通網(wǎng)整個市場的策劃營銷，有較強的管理能力，在整個部門的發(fā)展起帶頭推動作用。

我認為他已具備了共產(chǎn)黨員的條件，我愿推薦xxx同志加入中國共產(chǎn)黨。

【第7篇 員工之意見怎么寫

在發(fā)展黨員工作中全面實行公示制和預(yù)審制的意見

各縣區(qū)黨委組織部、市直各部門黨委(總支、支部)、各企事業(yè)單位黨委：近年來，我市各級黨組織認真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》(試行)，按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，認真做好發(fā)展黨員工作，全市黨員隊伍素質(zhì)明顯提高，結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。一些黨組織探索實行了發(fā)展黨員公示制和預(yù)審制，對把好“入口關(guān)”，保證新黨員質(zhì)量起到了積極作用。

為了總結(jié)推廣基層好的做法和經(jīng)驗，根據(jù)《細則》的有關(guān)規(guī)定，決定在全市發(fā)展黨員工作中全面實行公示制和預(yù)審制，現(xiàn)制定以下實施意見。

一、進一步完善發(fā)展黨員公示制公示制是指在發(fā)展黨員工作中，由黨組織將發(fā)展對象的有關(guān)情況通過一定的方式，在一定范圍內(nèi)公布，征求黨內(nèi)外群眾的意見。實行公示制，可以使黨組織在接收預(yù)備黨員之前，除了認真進行政治審查，采取個別訪談、座談會的形式了解情況外，更廣泛地聽取各方面的意見，加強對發(fā)展黨員工作的民主監(jiān)督，增加透明度，使發(fā)展對象在走進黨的隊伍之前就置于黨員、群眾的監(jiān)督之下。

公示的時間、內(nèi)容、方式、期限。公示應(yīng)放在支委會確定為發(fā)展對象之后、支部大會討論之前進行，公示期限一般為7--10天。

由黨支部將發(fā)展對象的姓名、性別、年齡、民族、文化程度、現(xiàn)任職務(wù)、主要經(jīng)歷、申請入黨時間、培養(yǎng)教育情況、支委會意見、準備發(fā)展的時間等通過張榜、公告等方式，在該發(fā)展對象的工作單位或工作場所公布，或以會議的形式向黨內(nèi)外群眾宣布，廣泛征求群眾對發(fā)展對象在政治覺悟、思想品質(zhì)、工作業(yè)績、廉潔自律、關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)等方面的意見。公示時，黨組織要為群眾反映情況提供便利，并注意做好保密工作，消除群眾的顧慮。

公示工作也可以由黨委(總支)統(tǒng)一安排進行。公示中群眾反映問題的處理。

對群眾在公示期間反映的問題，黨組織要認真分析研究和調(diào)查核實，并根據(jù)不同情況提出相應(yīng)的處理意見。對查無實據(jù)或與事實不符，或情況黨組織已掌握不影響其入黨的，及時發(fā)展吸收為黨員；如反映的問題較嚴重，一時難以查實但又不能輕易否定，或有一定的問題，尚不具備黨員條件，應(yīng)暫緩發(fā)展；如反映的問題較嚴重，且情況屬實，應(yīng)不予發(fā)展。

對群眾超過公示期限反映的問題黨組織也應(yīng)認真對待，區(qū)分情況進行處理：如尚未召開支部大會討論表決，要暫緩召開，待調(diào)查核實后再作決定；如支部大會已討論通過，應(yīng)經(jīng)調(diào)查核實后，再決定報上級黨委審批；如上級黨委已審批，要將調(diào)查核實的結(jié)果作為對預(yù)備黨員考察和轉(zhuǎn)正的依據(jù)，問題嚴重的應(yīng)及時處理。對借機誣陷、打擊報復(fù)公示對象的行為，經(jīng)調(diào)查核實后要視情節(jié)給予批評教育，或報有關(guān)機關(guān)給予黨紀政紀處分，觸犯刑律的移交司法部門處理。

二、全面實行發(fā)展黨員預(yù)審制預(yù)審是黨支部將發(fā)展對象的有關(guān)情況，在討論接收或上級黨委審批前報市、縣區(qū)黨委組織部和上級黨委預(yù)先審查。預(yù)審的內(nèi)容。

基層黨組織將發(fā)展對象的入黨申請書、個人自傳、思想?yún)R報、培養(yǎng)考察材料、短期集中培訓(xùn)材料、政審材料、公示征求黨內(nèi)外群眾意見等材料，報縣區(qū)黨委組織部或市直部門黨委、國有企業(yè)黨委等上級黨組織，由上級黨組織嚴格審查入黨材料是否真實、齊全，政審情況是否清楚，培養(yǎng)、教育、考察程序是否符合規(guī)定，發(fā)展對象對黨的認識是否正確、入黨動機是否端正，現(xiàn)實表現(xiàn)是否突出等。預(yù)審的方法。

縣區(qū)黨組織發(fā)展黨員時，要在支部大會討論之后、黨委審批之前，基層黨委將有關(guān)材料報縣區(qū)黨委組織部，由組織員負責(zé)進行預(yù)審；市直部門、國有企業(yè)黨組織發(fā)展黨員時，要在支部大會討論接收之前，將有關(guān)材料報市直部門、國有企業(yè)黨委，由黨委委員負責(zé)進行預(yù)審；組織關(guān)系隸屬市委的非公有制企業(yè)黨委發(fā)展黨員時，要在支部大會討論前，將有關(guān)材料報市委組織部，由組織員負責(zé)進行預(yù)審。預(yù)審時還要注意聽取群眾意見，同申請人談話，進一步了解有關(guān)情況。

預(yù)審后，由預(yù)審人提出是否同意提交支部大會討論發(fā)展或黨委審批的初步意見。市、縣區(qū)黨委組織部和市直部門黨委、企業(yè)黨委在認真研究預(yù)審人員提出的初步意見后，要將預(yù)審意見在10日內(nèi)以書面形式通知基層黨組織。

對預(yù)審后沒有批準的，基層黨組織要繼續(xù)加強培養(yǎng)教育或完善有關(guān)材料。實行公示制和預(yù)審制，是新形勢下貫徹發(fā)展黨員工作的有關(guān)方針、政策，加強宏觀指導(dǎo)，強化領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，廣泛聽取黨內(nèi)外群眾意見，保證發(fā)展黨員質(zhì)量的兩種有效方法。

各級黨組織在嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》各項規(guī)定的基礎(chǔ)上，要按照要求，在發(fā)展黨員工作中全面實行公示制和預(yù)審制，進一步提高新黨員的質(zhì)量，改善黨員隊伍的結(jié)構(gòu)。

【第8篇 員工之意見怎么寫

要實現(xiàn)“人盡其才，材盡其用”，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和人才資源管理部門必須努力成為善于開發(fā)人才資源的工程師。真正做到“慧眼識真才，無私用賢才”，惟才是舉，任人惟賢，如此才能促進企業(yè)發(fā)展。

一、充分發(fā)揮人才作用

人無完人，瑕瑜互見，世界上根本沒有樣樣精通的全才，任何一個身心正常的人都有所能也有所不能。這就要求企業(yè)用人時要辯證地看待人才的優(yōu)缺點，堅持“用其所長、避其所短”的原則，量才而用，鼓勵員工充分發(fā)揮自身潛能。同時，要允許其犯“合理的錯誤”，切忌求全責(zé)備。尊重、理解和信任是實現(xiàn)高效率的有效保證。

二、員工隊伍的規(guī)劃

業(yè)務(wù)戰(zhàn)略決定了組織所需的人力資源，配合企業(yè)的業(yè)務(wù)規(guī)劃和經(jīng)營策略，分析、明確哪些是實現(xiàn)戰(zhàn)略目標不可或缺的、最重要的核心人員，是進行規(guī)劃的第一步；接下來要對員工隊伍的現(xiàn)實任職素質(zhì)進行大“盤點”，比如企業(yè)現(xiàn)有人員是否已滿足業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對關(guān)鍵員工的需求，缺口有哪些、有多大等；同時要分析外部人力市場的變化趨勢及內(nèi)部員工流失率情況，預(yù)測關(guān)鍵員工隊伍未來的發(fā)展變化與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配情況。綜合上述所有因素，則可以對關(guān)鍵員工進行整體、系統(tǒng)的戰(zhàn)略性規(guī)劃，從而為關(guān)鍵員工的有效管理打下良好基礎(chǔ)。

三、留人主要是留“心”

創(chuàng)造良好和諧的企業(yè)文化氛圍，追求組織與個人的雙贏，是留“心”的根本。而如何把個人優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)優(yōu)勢則是保留關(guān)鍵員工的重點工作，比如骨干人員所擁有的核心技術(shù)、經(jīng)驗、個人聲譽、客戶關(guān)系等，這些資源常因人才流失帶給組織很大的損失。加強團隊建設(shè)是轉(zhuǎn)化個人優(yōu)勢的有效方法之一，團隊使個人的作用有限，團隊內(nèi)資源共享，從而分散和降低了組織對個人的依賴性。另外一個有效方法是加強制度化的規(guī)范管理，比如技術(shù)知識的管理制度、客戶關(guān)系的管理制度等，通過制度把個人所擁有的資源記錄、整理、分享和保存，從而變成企業(yè)的資源和優(yōu)勢。

四、員工隊伍的開發(fā)

其重點在于素質(zhì)開發(fā)，高素質(zhì)是高績效的基本前提。企業(yè)能否保持穩(wěn)定健康的發(fā)展，關(guān)鍵要看骨干人員的素質(zhì)是否能夠滿足企業(yè)現(xiàn)實和未來發(fā)展的需要。圍繞素質(zhì)管理制定關(guān)鍵員工的培訓(xùn)計劃和發(fā)展計劃，一方面配合企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，同時結(jié)合個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，形成共同發(fā)展、共同成長的“伙伴關(guān)系”，這是關(guān)鍵員工管理的最佳境界。關(guān)鍵員工的個性化管理，是不可或缺的重要環(huán)節(jié)。

五、重視關(guān)鍵員工的文化管理

企業(yè)文化對于關(guān)鍵員工的管理重點在于企業(yè)戰(zhàn)略目標與關(guān)鍵員工的個人發(fā)展目標。關(guān)鍵員工是企業(yè)發(fā)展的核心力量，在某種程度上，關(guān)鍵員工決定了企業(yè)戰(zhàn)略目標。所以企業(yè)在制定目標及戰(zhàn)略規(guī)劃時，應(yīng)提供機會讓關(guān)鍵員工參與決策，取得他們的認同和理解，化企業(yè)戰(zhàn)略為個人發(fā)展目標，從而激發(fā)關(guān)鍵員工自發(fā)的、長久的奉獻精神。