【第1篇 新員工后感怎么寫
《如何做一名好員工》讀后感范文
讀完一本書以后，相信大家都積累了屬于自己的讀書感悟，需要回過頭來寫一寫讀后感了?？墒亲x后感怎么寫才合適呢？以下是小編收集整理的《如何做一名好員工》讀后感范文，希望能夠幫助到大家。
近期我讀了《如何做一名好員工》一書，使我知道了如何做一名好員工，并結(jié)合自己崗位，有如下感想：
好員工就是不找借口堅決去執(zhí)行班長安排的工作。就比如現(xiàn)下"高產(chǎn)"期，在本班組面臨缺員狀況下，班長安排的崗位合并工作，做為班組員工只有無條件的去服從，并且積極支持配合班長的工作。
好員工還要懂得對身邊的同事感恩。平時在作業(yè)中班里的老鄭師傅經(jīng)常幫忙搬件，可老鄭在進行前頂蓋修膠時，由于個子太高的原因，彎腰去檢查d310前頂蓋風(fēng)窗處修膠質(zhì)量存在"困難"作業(yè)，存在質(zhì)量隱患，于是，我時不時就會去幫忙監(jiān)控老鄭修的前頂，防止膠沒有修干凈，質(zhì)量問題"流出"班組，這也算是對老鄭幫忙搬件的一種感恩及回報吧！
好員工會為企業(yè)節(jié)約每一分錢。我們抹膠線照明燈多，工作中打開空調(diào)耗電量大，在生產(chǎn)結(jié)束了我們要及時關(guān)閉開關(guān)，不在生產(chǎn)線多停留，多待一分鐘就多消耗一度電，企業(yè)就要多出一分錢。
好員工就是要盡職盡責(zé)，在作業(yè)中按照標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)書修好膠，保證產(chǎn)品質(zhì)量，不讓有質(zhì)量缺陷的產(chǎn)品流到用戶手中，加強責(zé)任心，一絲不茍、盡職盡責(zé)干好自己的本職工作。
好員工就是要維護好自己企業(yè)、班組的好形象，不能隨意貶損工廠和車間班組的形象，尤其是班組的形象，班組的.形象和個人形象是相關(guān)的，維護班組的形象，更應(yīng)該為了班組的形象多做些有利班組的事，而不是毀班組形象的事，不能因為自己的質(zhì)量、現(xiàn)場、個人素養(yǎng)沒有做好影響到班組形象。班組出現(xiàn)狀況時應(yīng)該積極向班長提出自己的建議和看法，這才是對班組負責(zé)的做法，而不是牢騷滿腹毫無顧忌地到處宣揚。
我們在工作的過程中，要學(xué)會積極地面對，多思考，多做事，只有做，才能知道怎么做，只有學(xué)，才能知道如何學(xué)，學(xué)習(xí)身邊好的人和事努力做一名好員工。
【第2篇 新員工后感怎么寫
在領(lǐng)到了《員工手冊》的第一天，粗略的翻了幾下，大致了解到《員工手冊》主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時又涵蓋了企業(yè)的各個方面，承載傳播企業(yè)形象和企業(yè)文化。是有效的管理工具，員工行動的指南。《員工手冊》從公司簡介、員工行為規(guī)范、人事管理、員工獎懲4個方面進行了詳細的分節(jié)說明，在深入學(xué)習(xí)后有了新的認識和感想。
俗話說：無規(guī)矩不成方圓。一個國家，需要法律來治理;一個民族，需要道德來約束;一個公司，同樣也需要工作標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范?！秵T工手冊》就是這樣的一本關(guān)于公司員工該如何做，怎么做的行動指南。從中了解了本公司的歷史和發(fā)展，了解企業(yè)文化。如何做人，如何做工作，在《員工手冊》中都給出了明確的答案，“簡單、坦誠、陽光”。
《員工手冊》是公司員工的基本行為手冊，不僅僅是對員工的工作要求提出標(biāo)準(zhǔn)，還根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)明確寫出了對員工權(quán)益的保障條款，是員工權(quán)益和義務(wù)的依據(jù)，體現(xiàn)了公司的價值標(biāo)準(zhǔn)，值得我們每位同事認真閱讀和學(xué)習(xí)。認真落實公司要求，工作流程條款，熟悉《員工手冊》，也是更好地保護員工的個人利益。
在學(xué)習(xí)中，忽然想起龍應(yīng)臺的一句話：“人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線，將珠子穿起來成為社會”。而公司的企業(yè)文化，也把散在各處的員工串聯(lián)在一起、凝聚在一起，共同為了把公司建成“供氣穩(wěn)定、安全可靠、服務(wù)一流、管理科學(xué)”的新型城市燃氣企業(yè)而努力。開拓創(chuàng)新，追求卓越，做強、做大、做持網(wǎng)久，最大限度地發(fā)揮員工的聰明才智，讓員工的個人價值得到充分體現(xiàn)。
《員工手冊》是一條條的款項，如何執(zhí)行是員工工作的態(tài)度，而態(tài)度決定一切，這是我們做事的前提，應(yīng)遵循的軌跡，不僅僅是讓企業(yè)制度逐步完善，樹立企業(yè)形象，沉淀企業(yè)文化。勤于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，才不會被社會淘汰，敬業(yè)奉獻、開拓進取，才是真正的追求卓越從而做到永不言敗，正如企業(yè)文化中所說的“昨天求助你、今天善待你、明天靠自己”，主動權(quán)在自己手上，一切取決于自己的態(tài)度和行動。
無數(shù)個員工組織了一個公司，員工是公司的基石和財富。好好學(xué)習(xí)《員工手冊》，認真執(zhí)行。學(xué)習(xí)企業(yè)文化的同時，也創(chuàng)造企業(yè)文化。進成燃門、做成燃人、辦成燃事。全體同仁攜手網(wǎng)奮進，與公司共同成長、共同發(fā)展、共同創(chuàng)造××燃氣更加美好的未來!就像歌中唱到的一樣：“明天會更好”!
【第3篇 新員工后感怎么寫
《做最好的員工》讀后感范文
讀完某一作品后，你有什么體會呢？此時需要認真地做好記錄，寫寫讀后感了。怎樣寫讀后感才能避免寫成“流水賬”呢？下面是小編精心整理的《做最好的員工》讀后感范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
《做最好的員工》讀后感
近幾日，利用休息時間，認真品讀了《做最好的員工》一書，讓我受益頗多。這本書讓我明白了如何去做一個好員工，以及如何為自己工作，為自己的理想、將來、乃至成功而奮斗，同時也讓我調(diào)整了自己的工作心態(tài)，更加激勵了自我的工作熱情，讓我的人生逐漸從平庸走向杰出。
這本書從感恩、責(zé)任、忠誠、團隊等方面入手，文中都是以一些生動的案例和一些通俗明了的語言總結(jié)詮釋了我們做員工身上應(yīng)該具備的優(yōu)秀職業(yè)道德職業(yè)精神。通過閱讀這本書，我總結(jié)出了以下幾點感想。
1、最好的員工明白他是在為自己工作
首先我們要懂得尊重自己的工作，實際上，尊重工作就是尊重自己，這是一個最基本的工作態(tài)度問題。我們要明白我們是在為自己工作，我們不要在每天的工作中抱怨工作的枯燥乏味，我們要學(xué)會從中尋找工作的樂趣，尋找自我的價值，如果我們不珍惜眼前的工作，不去努力干好它，那么，我們面臨的就只能是去努力找工作了。我現(xiàn)在每天的工作就是和形形色色的患者和家屬接觸，如果我消極的對待工作，那患者和家屬從我身上感受到的也會是消極的一面。為了能把更好的心情帶給患者和家屬，我就要學(xué)會用一種良好的心態(tài)與他人分享工作的快樂，帶著微笑去工作，同樣會換來患者的微笑，這樣工作會讓我忘記疲憊，讓我更有動力努力工作。所以，帶著這樣的心態(tài)去努力工作，總有一天會得到自己想要的結(jié)果。
2、最好的員工要知道感恩、勇于承擔(dān)、對工作忠誠
感恩是一種態(tài)度，作為醫(yī)院的一員，我要感恩于醫(yī)院的培養(yǎng)和信任，讓我在醫(yī)院這個平臺上發(fā)揮自我的才能，感謝院領(lǐng)導(dǎo)和身邊的同事對我無私的幫助和積極的合作，也要感謝患者對我工作上的抱怨和建議，只有這樣才能讓我做得更好。書中說責(zé)任有多大，舞臺就有多大，想做最好的自己就要明白自己應(yīng)該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，勇于承擔(dān)責(zé)任的人才是最值得別人敬佩的人，勇于承擔(dān)責(zé)任的人才是最值得信賴的伙伴。作為一名醫(yī)院的員工我要抱著一顆忠誠的心對待醫(yī)院，愛院如家，把忠誠作為最高的職業(yè)準(zhǔn)則，這樣院領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的信任就會變成我更加努力忠心工作的動力。
3、最好的員工要富有團隊精神、能夠超越自我、能夠自動自發(fā)
付笛生有一首歌中唱到，“一顆小樹呀，弱不禁風(fēng)雨，百里森林喲，并肩耐歲寒，耐歲寒”人多力量大，再出色的個人沒有團隊的幫助也只是普普通通的一滴水，只有融入了江河、大海才會顯得無比壯大，合作的團隊總是會創(chuàng)造奇跡。在這樣的團隊中，我們每個人都要去超越自己，在醫(yī)院不斷更新的工作中不能滿足于眼前，因為超越自我，永無止境！超越自我就要學(xué)會自動自發(fā)，不斷學(xué)習(xí)，在工作中積累經(jīng)驗，逐漸進步，這樣的員工才能為醫(yī)院的發(fā)展做出最好的服務(wù)。
4、最好的員工總是注重細節(jié)用心工作
有人說細節(jié)決定成敗，靠精工細活而聞名于世并經(jīng)久不衰的瑞士表，每一部件的尺寸及重量都經(jīng)過了嚴(yán)格的測驗與考核；建造復(fù)雜而神秘的古埃及金字塔，每塊巨石與巨石之間絕妙的吻合，叫現(xiàn)代人都嘆為觀止；這無一不體現(xiàn)著制造者的專業(yè)與敬業(yè)。細節(jié)決定成敗給我們以啟迪，做事情和工作一樣，即使是看似不起眼的小事，也要用心做到最好，那么，相信成功就在眼前。
5、最好的員工富有主人翁精神
作為醫(yī)院的一員，我們要富有主人翁精神，我們應(yīng)該懂得珍惜。我很幸運，能成為醫(yī)院的一員，在這里我遇到了關(guān)心下屬的領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)識了知心的同事，所以在這里的每一天我都會心存感恩，醫(yī)院選擇了我們，可能是由于我們的能力，也可能只是我們的機遇，但不管怎樣，我們是幸運的，因為不是每個人都能成為醫(yī)院的一員，既然我留在了這里，我就會好好的干，珍惜身邊所擁有的.一切，愛院如家，像經(jīng)營家庭一樣去對待工作中的每一件事，像對待親人一樣處理同事、患者之間的關(guān)系。不斷提高基本素質(zhì)和工作能力，愛崗敬業(yè)，努力把工作做到最好。
讀完這本書后，我重新認識了自己，再一次審視了眼前的工作，就像書中所說的，“無論你是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，無論你是年老還是年輕，都不要看不起自己的工作。尊重自己的工作就等于尊重自己。有人說。假如你非常熱愛你的工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭你的工作，那你的生活就是地獄。你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度，你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn)?！蔽乙鲎詈玫膯T工，我要做最好的自己！
《做最好的員工》讀后感，盡在酷貓寫作范文網(wǎng)。
【第4篇 新員工后感怎么寫
觀《上甘嶺》有感
2019年5月31日下午，動力黨支部書記羅為文提請全體黨員再看一遍上甘嶺戰(zhàn)役，重溫老一輩革命英雄的風(fēng)采。上甘嶺戰(zhàn)役是抗美援朝最慘烈的戰(zhàn)役，戰(zhàn)斗的激烈程度前所罕見，歷史上的戰(zhàn)役以少勝多，數(shù)不勝數(shù)，但唯獨上甘嶺看了更會蕩氣回腸、仿如昨天。
1952年的上甘嶺戰(zhàn)役中，我軍與美軍在面積僅3.7平方公里的兩個高地進行激烈的爭奪。美國的軍事研究者至今也想不通，上甘嶺為什么會打不下來。他們用電腦模擬得出結(jié)論，憑借美軍強大的軍事裝備，中國軍隊無論如何是抵擋不住的，且美軍的兵力遠遠超出我軍兵力，可是中國軍隊卻做到了，這就是我們的英雄，他們沒有任何奢求，決不會因為沒有空中支援放棄進攻，決不會埋怨炮兵火力不夠而躲進坑道，決不會怪罪沒有足夠的給養(yǎng)而放棄陣地，只要一息尚存，他們就絕不放棄進攻，這就是上甘嶺精神！英勇頑強，團結(jié)戰(zhàn)斗，戰(zhàn)勝困難的拼搏精神！在科技突飛猛進的今天，雖然世界發(fā)生了變化，但上甘嶺的精神并未過時。就像華為任正非說的上甘嶺的精神就是其企業(yè)的核心價值觀。
上甘嶺也許不能產(chǎn)糧食，但企業(yè)一旦丟失了上甘嶺精神就永遠不會產(chǎn)糧食。現(xiàn)如今生活上的安逸舒適，也許有人會說我才不會那么傻，拼命守那兩個高地。雷鋒說過：“如果有人說我是傻子”，那我就甘心情愿做個“傻子”。革命就是有了這么多的“傻子”才有了我們幸福的今天，公司也需要有這樣的“傻子”才會有今天的輝煌。日產(chǎn)團隊就是需要有這樣的“傻子”才會有更加卓越的明天。
上甘嶺的戰(zhàn)役中兩軍對壘只是為了爭奪兩個高地，站在普通戰(zhàn)士角度是難以理解的，而就是有了這樣執(zhí)著戰(zhàn)士的堅持，才為我軍贏得了戰(zhàn)略上的勝利。他們沒有問為什么，他們知道自己的任務(wù)是什么，他們的信念就是執(zhí)行，堅決完成任務(wù)。
作為員工，作為保全，也一定要認清自己的位置，只有踏踏實實把本職工作做好，才是自己的本分?，F(xiàn)如今，市場好比戰(zhàn)場，中美貿(mào)易戰(zhàn)愈演愈烈，公司在競爭中會面臨一些挑戰(zhàn)，競爭的激烈，銷售的壓力，就好比上甘嶺戰(zhàn)役中的8連頭頂著敵人作戰(zhàn)，還要為生存而努力，只有活著才會有機會才會有希望。
華為不怕美國欺凌，一個民營企業(yè)都不怕，我們怕什么？毛主席說過：“一切美帝都是紙老虎”。困難也是暫時的，其實八連士兵最感動我的不是他們面對困境，互相幫助、團結(jié)合作的精神，而是他們堅決服從命令的態(tài)度。態(tài)度決定一切！一個人有什么樣的心態(tài)，就會有什么樣的追求和目標(biāo)。具有積極、樂觀心態(tài)的人，其人生目標(biāo)必然遠大；有了遠大的目標(biāo)，必然會為之努力。
我們要堅定信念、拼搏進取，在羅科帶領(lǐng)下，緊跟公司的步伐，緊隨公司的目標(biāo)為之奮斗，傾盡所能，指哪打哪，永不退縮，為東風(fēng)日產(chǎn)的美好明天奮斗。
【第5篇 新員工后感怎么寫
《留住好員工——愛他們,還是失去他們?》讀后感
讀完一本經(jīng)典名著后，相信大家一定領(lǐng)會了不少東西，不妨坐下來好好寫寫讀后感吧。但是讀后感有什么要求呢？下面是小編幫大家整理的《留住好員工——愛他們,還是失去他們?》讀后感，僅供參考，大家一起來看看吧。
《留住好員工——愛他們，還是失去他們？》（第四版）作者是美國貝弗利。凱和沙倫。喬丹-埃文斯；全球銷量突破100萬冊的經(jīng)理人必讀手冊。近期某家著名醫(yī)外企給所有的經(jīng)理配發(fā)人手一冊，作為家屬的我有幸順手牽羊地拜讀了一下，該書從愛護、失去、有益、留住四個方面來闡述它的核心思想——留住好員工。
從分析員工的成長、發(fā)展需求到如何與員工交流、引導(dǎo)、滿足，說得很詳細，公司不論實力大小，留住適合你的優(yōu)秀人才；當(dāng)公司把一名認為適合公司發(fā)展要求的員工招聘進來，人才留用工作就已經(jīng)開始了。
當(dāng)我們的經(jīng)理人如果還停留在只要薪資足夠高，就能解決人才流失的認識層面時，那么我們所在公司的人員流失率一定也是很高的，因為世界很多高薪企業(yè)仍然頭疼人才的快速流失。這本書在調(diào)查了一萬七千人后發(fā)現(xiàn)，在所有的人員離職原因當(dāng)中，薪資原因排在了第四位，第一位是有趣的工作和挑戰(zhàn)、第二位是職場升遷，學(xué)習(xí)和發(fā)展、第三位是和優(yōu)秀的人一起工作。所有的員工都有一個共同特點，那就是：他們想要知道有哪些人在關(guān)注他們的職業(yè)生涯。第一個人首先是員工的上級，在對員工的培養(yǎng)、幫助、教導(dǎo)、建議、告知等管理方面是體現(xiàn)上級對員工職業(yè)發(fā)展關(guān)注的具體體現(xiàn)。凡是不知道下屬員工真正具體離職原因的經(jīng)理人，基本沒有盡到自己的職責(zé)，需要反省檢討?！读簟窌刑岬?0%的工作滿意度是由員工和上級的關(guān)系決定的；蓋洛普咨詢公司對7000家公司的1。2萬名員工一次歷時25年之久的調(diào)查結(jié)果顯示，與雇主的關(guān)系如何極大程度上決定員工留在公司的'時間長短；17000人的問卷調(diào)查顯示，留住好員工的因素大部分取決于經(jīng)理人的影響力；最后一項研究發(fā)現(xiàn)，一位惡意辱罵員工的主管與無法令人滿意的薪酬相比，前者更能促使員工辭職，而且這些員工也不太可能延長工作時間或承擔(dān)更多的責(zé)任。這一項在我們公司上演了很多次，前幾年某地區(qū)經(jīng)理把所有下屬都罵走了，某重要部門的負責(zé)人把部門罵散了；不要說辱罵員工，即使對員工動怒發(fā)火也要慎重，有位著名的學(xué)者講得好，在一個公司只有董事長（股東老板）有資格對員工發(fā)火，其余人員沒有這個權(quán)力，如果你做了，那是雙輸?shù)氖虑?，員工會牢記一生，對企業(yè)的人才流失已經(jīng)不可避免。
《留》這本書中可貴的是，在每章節(jié)都有行動指南，如何表達？具體的語言；分析所用的具體參考圖表，實用內(nèi)容很有參考價值，如果你真想把團隊建好，成為一名有價值的經(jīng)理人，這本書不妨讀一讀。
我私自認為該書對職業(yè)經(jīng)理人的眼界和心境的確有很好的醍醐灌頂之效，想到萬邦醫(yī)還有3年要實現(xiàn)成為國內(nèi)業(yè)界50強，沒有一大批優(yōu)秀員工的奮力而為，美好的愿望是要落空的。
【第6篇 新員工后感怎么寫
員工觀《再回相府》有感
煤層氣工會
夢醒人間看微雨 江山還似舊溫柔
搖下駕駛艙的玻璃，掩映在燈火繁城下的巍峨古堡在寒冷的冬夜中依然挺拔著雄偉的身姿。
皇城相府。這座沉淀了近六百年風(fēng)雨滄桑的獲澤古城，將會在今夜，向我展開一段波瀾壯闊的歷史，講述一個古老動人的往事。
如果說剛毅堅強的外表下往往寄托著美好而純粹的夢境，那我愿收起那一身的風(fēng)塵浮華，平心靜氣，去撥冗傾聽那一份厚重的回憶。再回相府，我來了。
安得廣廈千萬間 大庇天下寒士俱歡顏
糧船傾覆的噩耗動搖了陳家人的意志，餓殍遍野的現(xiàn)狀加深了陳昌期臉上刀刻般的皺紋；災(zāi)年饑荒的陰霾籠罩在每個人的心頭。捶胸頓足、痛哭流涕的運糧漢子；六神無主、愁云慘霧的陳家上下；衣衫襤褸、渴求接濟的垂死災(zāi)民。
兼濟天下？還是獨善其身？已近耄耋之年的陳昌期毅然決然地選擇了前者。天字倉、地字倉、人字倉，乃至陳家最后的藏兵洞保命糧......
一排排的糧倉洞開了生存的夢想，黃澄澄的稻谷涌動著災(zāi)民的希望；力排眾議的決絕之下是扶老攜幼、天下為公的胸懷；雪中送炭的仁心背后是與民同樂、澤被蒼生的博愛......
嚴(yán)冬即將過去。盛開的桃花叢中，骨瘦如柴的小姑娘高舉著接濟的糧食，小臉上綻開了春天般燦爛的微笑。
滄海橫流顯本色 人間正道是滄桑
三更燈火五更雞。在曲徑通幽、萬籟俱寂的陳家“止園”深處，斑駁的竹林掩映著一個挑燈夜戰(zhàn)、懸梁刺股的幼小身影。
“兩歲那年，第一次提筆拿書；14歲時，高中童生頭名；20歲，踩著黑夜，離開家，去天下！”這個幼小而不羸弱的身影背后，滿載了多少古代中國仕子修身齊家治國平天下的壯志豪情。而當(dāng)時的他，“讀一本書就種一棵竹子”的他，后來的帝師宰輔陳廷敬，最終實現(xiàn)了自己的夢想。
指點江山、激揚文字，五十年宦海沉浮，五十年功名利祿，似乎，他已對得起天下蒼生。但，事實真的是這樣嗎？“書，拿起了，就是讀書人，讀書人有讀書人的使命；從此吃官家飯，出仕在外；70歲，我心懷天下，去了天下，現(xiàn)在想回家......”鞠躬盡瘁，位極人臣，28次升遷后的功成身退，葉落歸根，一切似乎都已經(jīng)圓滿了不是嗎？
竹林中兩扇巨大的屏風(fēng)如同開啟了塵封記憶的閘門，恍惚間，止園那熟悉的亭臺樓閣、奇石花草、水榭長廊依稀又出現(xiàn)在眼前......
“你我人生皆如流水，有進無退！”突如其來的斷喝驚醒了伏櫪老驥的歸思，天子之言的詰問打破了暮年烈士的鄉(xiāng)愁。心懷蒼生者的歸宿是死不旋踵而非激流勇退！
接過帝王手中的紅燭，陳老相國燃起了生命的最后的輝煌，頂風(fēng)而立，踏雪而行，將靈魂放歸蕓蕓眾生。
“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。陳廷敬最終用自己的一生，向我們詮釋了“以天下為己任”的真正意義。
何當(dāng)共剪西窗燭 卻話巴山夜雨時
深宅內(nèi)院，張燈結(jié)彩，門庭若市，少長咸集。一品誥命的殊榮肯定了幾十年如一日的持家奉獻，眾星拱月的恩寵掩蓋了可憐芳華如寄的幾多酸楚。
陳夫人在畫師前端坐的嬌軀有些微顫。西洋鏡里，用桃花挽起的發(fā)髻突然變得模糊......曾幾何時，院子里也是這樣熱鬧喜慶？
記得嫁入陳府的那天?？吹侥且坏赖栏吒叩拈T檻，繁瑣的禮節(jié)早已不再繁瑣;秀外慧中、謙遜柔和的交口稱贊之聲中，是一位少女將為人婦的驚喜和羞澀。心如撞鹿之余夾雜著對未知的期盼和對愛情的向往，相夫教子，共剪西窗，舉案齊眉，紅袖添香......
后來，他走向了天下。夢想的琴棋書畫變成了日復(fù)一日的柴米油鹽；曾經(jīng)的海誓山盟默化為獨守空閨的潤物無聲。
但她不后悔。古代中國女子的悲情在她這里化作巾幗不讓須眉的寬闊心胸，沒有“東風(fēng)無力百花殘”的哀怨，而是代之以“安能辨我是雄雌”的豪情。井井有條、蒸蒸日上的相府離不開她的鼎力操持；遠在京城的相國，他的夫君，方能心無旁騖地處理朝政。
收回紛亂的思緒，陳夫人的眼睛卻濕潤了：“天地為證，我愿成為你的妻子，孝順父母，照顧家人，一生一世只為你一人，無怨無悔......”夫君！我終究還是個女人吶。我為愛奉獻一生，你知道我要的不是這些虛名。
“君問歸期未有期，巴山夜雨漲秋池......”
國破山河在 城春草木深
凄冷的月光下，高聳雄壯的河山樓如同一個堅毅的衛(wèi)士，默默地守望著這片熱土上一代又一代的黃河兒女，帶領(lǐng)我們的思緒又回到那個激情燃燒的烽火年代。
黑云壓城城欲摧。流寇將至的飛來橫禍，使得河山樓在陳家人披荊斬棘的未雨綢繆之中孕育而生；誰也沒能想到，它會成為陳家人自強不息的精神向往和無數(shù)人生存的夢想希望。
連綿的戰(zhàn)火很快席卷了村鎮(zhèn)內(nèi)外，烈焰映紅的殘陽被空氣中彌漫的血腥氣遮蔽了余暉，流離失所、狼奔芴突的流民撞破了陳家堡看似堅不可摧的城墻。河山樓下，窮兇極惡的流寇悍匪虎視眈眈；藏兵洞里，800多黃村百姓5天5夜眾志成城的誓死堅守......
硝煙散去，從斷壁殘垣中爬起來的陳家人何去何從？手無縛雞之力的文弱肩膀能否扛起家族和百姓復(fù)興的希望？鄉(xiāng)親們粗重的喘息和希冀的目光如同由遠及近的雷鳴鼓點，再抬起頭的陳家人，眼神里已充滿了熾熱和堅定。
傲氣面對萬重浪，熱血像那紅日光！千軍繪譜的金鐵交鳴之聲已悄然遠去，氣吞山河的鐘鼓齊鳴之勢已卷土重來?？v橫的阡陌開墾出人們的夢想，裊裊的炊煙燃起了幸福的希望，這片古老肥沃的土地重新煥發(fā)出繁榮的光芒......
驀然回首，傲立蒼穹的河山樓在金凰俯耀下映射出銅墻鐵壁的光澤，如同它腳下的一代又一代陳家子孫一樣，用薪火相傳的愛民情懷和大公無私的人性力量，守望著這巍峨壯麗的大好河山，綿延至今......
尾 聲
意氣凌霄不知愁，愿上玉京十二樓。
揮劍破云迎星落，舉酒高歌引鳳游。
功名利祿空余夢，癡情一片不肯休。
夢醒人間看微雨，江山還似舊溫柔。
理想與執(zhí)著的堅守綿延著光陰無怨無悔；
歷史與夢幻的碰撞響徹于當(dāng)下生生不息。
夜深了。月色的清輝從文峰塔尖緩緩流過
在河山樓的穹頂留下自己輕柔的吻。樓下的萬家燈火，守望著一代代有責(zé)任，有夢想、有擔(dān)當(dāng)?shù)墨@澤人。
【第7篇 新員工后感怎么寫
(一)了解了集團的文化
通過半個多月的課程學(xué)習(xí)，了解了出版社的發(fā)展歷史，企業(yè)文化。對傳承文化，傳播知識，傳遞幸福有了更進一步的認識。
(二)員工職業(yè)素養(yǎng)的生成
這一段的學(xué)習(xí)，無論是工作中的小習(xí)慣，工作技巧甚至是人生中的感悟，都是我人生中最重要的一課。一流企業(yè)優(yōu)秀員工的應(yīng)該是具有以下特點：1、以實用為導(dǎo)向的職業(yè)知識。知識是前人經(jīng)驗的積累，它有空間時間上的局限性，知識之多，浩如煙海，人畢其終生而不能窮盡，只能以實用為導(dǎo)向，取其所需。2、以專業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能。沒有專業(yè)就沒有職業(yè)，專業(yè)技能是職業(yè)技能的保證。事情做得專業(yè)，工作才能做得職業(yè)。3、以價值為導(dǎo)向的職業(yè)觀念。觀念決定態(tài)度，態(tài)度決定行動，行動決定結(jié)果。在眾多觀念中，價值觀念是核心，價值觀念決定了評判標(biāo)準(zhǔn)，員工對企業(yè)的歸屬感道德取決于企業(yè)價值觀的認同。4、以成果為導(dǎo)向的職業(yè)思維。生命注重過程，但工作要注重成果，生命的過程是由眾多個結(jié)果連接而成，工作中沒有好的結(jié)果，過程是沒有多大意義的。以成果為導(dǎo)向的思維方式是一切工作思路的基礎(chǔ)。5、以敬業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)態(tài)度。只有把工作當(dāng)成事業(yè)來干，才能長久，才能卓越，對待工作不是一般努力就可以，而是虔誠，不是盡力而為，而應(yīng)全力以赴，沒有敬業(yè)的態(tài)度，就不會有優(yōu)秀的業(yè)績。
(三)團隊合作意識的提高
在拓展訓(xùn)練中，無論是一開始的分組，設(shè)計隊名、隊旗、對歌還是后來的過河、背摔，以及高空斷橋等，幾乎所有的項目，每個成員都在積極的出謀劃策，都在為完成一致的目標(biāo)而努力。大家沒有任何的隔閡而是相互幫助和協(xié)作。為什么在訓(xùn)練中大家都能如此的團結(jié)？因為大家的目標(biāo)完全一致，才可以在團隊的中突出了大家一致的目標(biāo)。全身心地投入當(dāng)然會大聲說出的自己的想法，只有充分發(fā)揮每個人的智慧才能挖掘出團隊最大的活力與競爭力。在這個過程中我們尋找到快樂，在感悟中得到升華。在整個拓展訓(xùn)練的過程中，我們都自始至終都在為自己的順利過關(guān)而滿足，為同伴成功而歡呼。所有的一切，是那么真切，是那么具有合力。即使在整個訓(xùn)練過程結(jié)束之后，大家都很累，可每個人都興高采烈地議論著訓(xùn)練中的事情，都感到回味無窮。參加拓展訓(xùn)練使我們加深了了解，增進了友誼，強化了團隊意識。兩天的活動給大家?guī)砹撕芏喔形蚝蛦⑹荆粝铝松羁痰挠∠蠛突匚稛o窮的記憶。
(四)個人責(zé)任意識的提高
責(zé)任感的修煉是一個長期的過程，也是一個自我意識覺醒的過程。在工作中，我們要有一種凡事必做到最好的干勁，要有一種履職盡責(zé)的態(tài)度，堅持從一點一滴做起，把握每一個細節(jié)，才能使自己的工作卓有成效。工作就是責(zé)任，責(zé)任重于泰山。在工作中承擔(dān)一份責(zé)任，堅守一種信念，成就一番事業(yè)，這是每個職業(yè)人的追求，“不因位卑而消沉，不以責(zé)小而松懈”。在工作的道路上，我們應(yīng)該永遠葆一份責(zé)任心，才能向著成功前進。
【第8篇 新員工后感怎么寫
最近我看到一篇文章叫做《做一個感恩的員工》有所感悟。我做為一名普通的實習(xí)員工在讀完書后，心中有萬千感慨。我一直在想，世界上沒有什么事情是理所當(dāng)然的，他人給予你的親情、友情、愛情都是因為他們愛你，而不是欠你，因而，感激他們正是你應(yīng)有的做人良知。該書中有許多精僻的小故事，但是卻道出了人世間的大道理。
學(xué)會感恩，不要認為你所擁有的一切是理所當(dāng)然的，盡管它的得來，也包含著你的心血、你的努力，但也不都是你一個人的，因為沒有他們的心血、他們的努力，你是無法想象的。
首先，感恩我的父母。是父母賜予我們生命，是他們辛辛苦苦把我養(yǎng)大成人，照顧我的生活，教導(dǎo)我如何做人，還為我牽腸掛肚。我現(xiàn)在終于理解了，什么是兒行千里母擔(dān)憂。面對父母對我們無私而偉大的愛，我們又有什么理由不對父母感恩呢？感恩父母，感恩天下所有的父母們。
其次，我要感謝我的老師，在十幾年的求學(xué)生涯中，如果沒有老師們的諄諄教導(dǎo)，我不知道我會在人生的道路上偏離多少，是他們培育了祖國的又一個花朵。
再次，我要感謝公司，作為員工，企業(yè)為我們提供了工作就業(yè)、提升能力、成長成才的機會，所有這些都值得我們?nèi)ジ卸鳌?/p>
最后，我還要感謝親人，朋友，領(lǐng)導(dǎo)，同事，以及我所認識的人，他們都在某些方面幫助過我，都應(yīng)在我的感恩之列。
人，為什么要學(xué)會感恩，那就是讓你懂得你的生命不是你一人所有，世界上任何一樣?xùn)|西也不單屬于你個人，請珍惜你個人生命的同時珍惜你所擁有的一切，珍惜他們?yōu)槟愕呐透冻觥?。有些人似乎天生的會感恩，令人欽佩不已；會善待自然，善待他人，其實這就是善待自己。
學(xué)會感恩有助于你的成功，懂得感恩是一個員工優(yōu)良品質(zhì)的重要體現(xiàn)，學(xué)會感恩是一個員工做好工作的精神動力。一個懂得感恩的人并不一定會成功,可是不懂感恩的人鐵定不會大成功.每一個世界級的成功人士,都擁有一顆感恩的心!值得感謝的事情越來越多,理所當(dāng)然的事情越來越少,相信在不久的將來,你一定會超級大成功!
現(xiàn)實生活中人們付出的遠比收獲要多得多，人不僅要學(xué)會付出，更要學(xué)會享受付出所帶來的快樂，以感恩的心去接受別人所給予的任何一種付出，你自然還會獲得更多的回報。
擁有一顆感恩的心是一個人成功的起點。很多人在生活和工作中遇到逆境，就開始抱怨，但是他并沒有意識到，他所缺少的東西正是他對那一部分感恩還不夠！在很多童話故事里都說過：魔鬼總是裝扮成天使出現(xiàn)在人們的周圍，以靚麗的外表和快樂硝煙來欺騙人們的眼光。凡是必有其因果，必有助于我。感恩，不但是美德；感恩，更是一個人之所以為人的基本條件！不要忘記感謝你周圍的人，你的同事，感謝給你提供機會的人。成功守則中有條黃金定律：待人如己。也就是凡是為人著想，站在他人的立場上思考，就會對他人多一些鼓勵和支持，同時也是對自己的鼓勵和支持。其實這條黃金定律不僅僅是一種道德法則，他還是一種動力，能推動整個黃金鏈的改善，當(dāng)你考慮到待人如待己，你身上就會善發(fā)一種善意，影響和感染你的同事和你周圍的人。而這種善意最終會回饋到你自己的身上。
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【第9篇 新員工后感怎么寫
《做最棒的員工》的讀后感范文
細細品味一本名著后，相信大家的收獲肯定不少，何不寫一篇讀后感記錄下呢？那么你真的懂得怎么寫讀后感嗎？下面是小編為大家收集的《做最棒的員工》的讀后感范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
《做最棒的員工》的讀后感
曾幾何時，在朋友聚會時相互間談?wù)撟约菏欠癯晒r，不禁對以前自己頗感不滿，對未來可望洋興嘆，但是近日在單位組織的讀書活動中，《做最棒的員工》一書讓我改變了很多看法，受益非淺，在此想與大家共勉。
本書的開篇就要求到了工作在各行各業(yè)的每一個人，沒有高低貴賤之分，都要做到最起碼的要求，那就是：做事做到位，要做就做到最好，否則就不做。接著講述了一個汽車修理工的故事，對于這個小小的修理工的教訓(xùn)倍加關(guān)注。但他的工作態(tài)度制約了他的成功。世人都知道成功的條件，但往往很多人不能成功。因為他們沒有傾注自己的心，自己的全部。沒有相應(yīng)的付出哪兒會有同等的回報，一個人想獲得成功就一定需要不懈的努力——毅力、動力、決心。其實成功的要求那么多，我認為只要做好了一條就已經(jīng)是巨大的成功了，因為不是每個人都會成為偉人，更不是每個人非要成為偉人。
對于成功，喬丹就是代表。作為一個球員取得的成功，也是一個球隊的成功，更是nba全聯(lián)盟的成功。如果你認為喬丹只是作為領(lǐng)導(dǎo)者的成功，那么姚明的成功應(yīng)該是作為普普通通的球員的成功。姚明說，“籃球就是競爭，沒有游刃有余的取勝方法，而要拼盡全力，連滾帶爬的爭取勝利”。對于每一件事，每一場比賽，他都要做到最大的努力。成功不是單一的，而應(yīng)該是多元化的，每個人都可以成功，每個人的成功對于不同的人意義都是不同的。衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)也有很多種——可以是一個人的地位和財富，也可以是一個人的創(chuàng)造力和影響力，可以是一個人對他人的幫助和貢獻，也可以是個人在自身的基礎(chǔ)上的提高和超越！這個成功應(yīng)該多元化的觀點讓我覺得頓時豁然開朗，“人人都可以成功，我可以選擇我的成功”。作為一名普通的員工，更要認識到“要么退出，要么全力以赴”的道理。
一個員工如何才能成功呢？作為一名企業(yè)的員工，最重要的是主動進取，永遠超過老板的期望。如果你總是能夠保持著主動率先的工作精神，你就能夠最終登上事業(yè)的成功之梯?！洞髮W(xué)》中說：“古之欲明德于天下者，先治其國；欲治其國者，先齊其家；欲齊其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先誠其意?！蔽闹卸啻翁岬搅藛痰ぃ瑔痰て鹣戎皇侵ゼ痈绻ｊ犚粋€再普通不過的員工。因為自身多年的刻苦磨練出高超的球技，向世人展現(xiàn)出了他的才華，進而成為球隊的領(lǐng)袖，慢慢走向了成功。
路慢慢其修遠兮！吾將上下而求索。《做最棒的員工》一書我只是看到了我自己對成功的看法，它的真諦內(nèi)涵我還沒有完全領(lǐng)略。在接下來的日子里，我將積極主動的去工作，認認真真的去品味它！充滿自信的去做最棒的員工！
【第10篇 新員工后感怎么寫
《離開雷鋒的日子》觀后感800字
3月26日下午，獵豹汽車荊門公司技術(shù)質(zhì)量團支部組織觀看了電影《離開雷鋒的日子》，影片情節(jié)打動人心。與其他影片直接闡述雷鋒同志的生平事跡不同，該片講述的是其親密戰(zhàn)友喬安山同志在雷鋒犧牲后以雷鋒精神自律，沿著雷鋒的足跡，繼續(xù)其沒有走完的路，將雷鋒精神發(fā)揚光大的故事。影片中喬安山的兒子總是在說：“時代不同了，現(xiàn)在是市場經(jīng)濟，大家都在講怎么賺錢，誰還學(xué)雷鋒？”社會快速發(fā)展，改革翻天覆地，有的人迷茫了，有的人了，而喬安山在崎嶇變幻的歷史路途上踽踽獨行卻毫無怨言，他默默地關(guān)注著變化萬千的世紀(jì)，始終默守著一個堅定的信念。他雖平凡，亦是偉大。上世紀(jì)60年代，毛主席寫下“向雷鋒同志學(xué)習(xí)”，何謂學(xué)習(xí)？學(xué)習(xí)即為取長補短、自我升華。為什么要學(xué)雷鋒？因為雷鋒的這種舍己為人、無私奉獻精神是我們很多人都做不到的、缺少的，所以我們要提倡“學(xué)雷鋒、做雷鋒”。
三月已接近尾聲，我們身邊也涌現(xiàn)了大批雷鋒的“接班人”。就拿我最熟悉的劉兵和付浪進兩位同事來說，他們不僅能出色的完成本職工作，更有著助人為樂的熱心腸，是我們班組打膠線上當(dāng)之無愧的活雷鋒。線上人手不夠了，有他們，一人頂多崗；同事生產(chǎn)忙不過來了，有他們，主動分擔(dān)工作；出現(xiàn)問題要去返修了，有他們，當(dāng)仁不讓；就連同事上下班出行不便，也有他們每天搭行，從不抱怨?？傊睦镄枰獛椭?，哪里就會有他們的身影。雖然這些事情很多人也偶爾能做到，可像他們這樣能堅持做到的，卻是少數(shù)。最令我敬佩的是，他們做這些并不是為了做給誰看，也并沒有想要得到任何回報，而是發(fā)自內(nèi)心的、自然而然之舉，或許他們也會感覺累，但他們永遠在堅持。
影片的最后，當(dāng)一大群稚氣未脫的青年志愿者涌現(xiàn)的時候，我知道這就是希望，那一串深重而耀眼的足跡向著未來延伸而去，那么地堅定而自然。雷鋒精神就是一座豐碑，是萬千民眾的一個精神皈依點。生活中那些像喬安山這樣的平凡人，他們沒有叱咤風(fēng)云的感召力，沒有氣吞山河的雄才大略，他們所具有的只是一顆金子般的心和一股向往光明、追求真理的執(zhí)著。然而，也正是這平凡的一舉一動將各種摻雜著自私與物欲的思想擊碎，又融為一體，凝合成一座精神的豐碑，凜然屹立。
【第11篇 新員工后感怎么寫
最近，支行組織我們員工對三警教育進行了系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)，里面通過生動的案例形式講述了銀行員工內(nèi)部的危害，使我內(nèi)心深受震撼。
案例中的銀行員工他們原本收入豐厚，生活殷實，已是小康之家，皆因人生觀、價值觀被扭曲，經(jīng)不住金錢的誘惑而身陷囫圇，或沉溺炒股而難以自拔，或貪圖虛榮而受騙于“朋友”，也因他們一夜暴富的思想充斥了靈魂，視法律為兒戲，鋌而走險，最終斷送身家性命，給家庭、父母、妻子、兒女、兄弟姐妹帶來洗刷不掉的恥辱和揮之不去的痛苦。事實說明，人一旦貪欲膨脹、利欲熏心，就會喪失理想信念，在金錢面前打敗仗；一旦追逐名利、撈取功名，就會導(dǎo)致急功近利，貽誤事業(yè)的發(fā)展；一旦恃權(quán)輕法、心存僥幸，就會觸犯法律受到制裁，最終成為人民的罪人。通過警示教育現(xiàn)身說法的罪犯，用他們痛悔莫及的警醒，用他們對自由和生活的渴望，給我們實實在在地敲響了警鐘。
通過警示教育，深刻反思自己，認識到自身在理想信念方面、在政治生活學(xué)習(xí)方面、在改造自己主觀世界方面還存在一些問題和不足。我決心在以后的工作和學(xué)習(xí)中，盡快克服和糾正。
一、樹立正確人生觀、價值觀。始終要堅持政治理論學(xué)習(xí)，要堅定理想信念。作為銀行從業(yè)人員，只有不斷完善和提高自己，才能確保高質(zhì)量地完成好銀行交給的工作任務(wù)，才能更好地做好工作。因此自己將堅持經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)和鉆研，進一步提高自身的政策水平和理論水平。在學(xué)習(xí)中，將理論與實際相結(jié)合，將反面案例與正面教育相結(jié)合，注重學(xué)習(xí)效果，提高自身的思想覺悟和道德水準(zhǔn)。
二、抵制住誘惑，要見誘惑心不動，見財物心不癢。始終堅持銀行利益至上的宗旨，完成好銀行交給的各項工作任務(wù)，最根本的就是要正確處理好個人利益與銀行利益的關(guān)系，在任何時候都要把銀行利益放在首位。要時刻注意樹立警醒意識，在大是大非面前堅持正確立場和態(tài)度，自覺維護銀行的利益。在世界觀、人生觀和價值觀上進行自我批評和自我教育。
三、管得住小節(jié)，謹(jǐn)防千里之堤毀于蟻穴。樹立正確的權(quán)力觀，正確看待和行使自己手中的權(quán)力，始終以銀行利益為重，按照規(guī)章制度辦事。耐得住艱苦，管得住小節(jié)，擋得住誘惑，做一個清清白白的人。
工行的光輝事業(yè)要靠所有員工的共同努力來增彩，工行利益需要我們大家來共同維護。我將以此警示自己，防微杜漸，警鐘長鳴，做到常思貪欲之禍，常除非分之想，為工行的發(fā)展壯大做出新的更大的貢獻。
【第12篇 新員工后感怎么寫
在賞讀完一本名著以后，對人生或者事物一定產(chǎn)生了許多感想吧，需要寫一篇讀后感好好地作記錄了。想必許多人都在為如何寫好讀后感而煩惱吧，以下是小編整理的《好員工不是天生的》讀后感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
在商業(yè)競爭日益白熱化的今天，作為一名員工，怎樣才能與時俱進，銳意進取，超越平庸，努力爭當(dāng)一個合格的好員工？讀了蘇偉倫先生主編的《好員工不是天生的》一書，掩卷深思，讓人獲益匪淺，頓生無限感慨！該書深入淺出，通俗易懂，富有哲理，以翔實的理論與鮮活的事例從多個角度全方位論證和闡釋了一個好員工應(yīng)具有的基本素質(zhì)和品質(zhì)。成為一個好員工并不難，難就難在從我做起，從現(xiàn)在做起，從一點一滴做起，嚴(yán)于律己，愛崗敬業(yè)，克服自身的弱點，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和加強思想品質(zhì)修養(yǎng)，爭取早日成為一名精英員工。
事實早已證明，人的優(yōu)秀不是與生俱來的，而是后天打造出來的。每個公司員工平凡的外表下都隱藏著還沒有開發(fā)的潛能，如同閃光的金子深藏于礦石之中，如何才能最大限度地開發(fā)自己的潛能呢？書中用了一個形象的比喻：每個人的創(chuàng)造潛能就像漂浮在海面上的一座冰山，我們只看到它露出水面的極小部分，而它的絕大部分卻被我們忽視，被海水淹沒。如果我們能意識到這一點，就會對自己的創(chuàng)造力充滿信心，就會喚醒自己的創(chuàng)造意識，不再讓潛能酣睡。挖掘出自己的潛能，對于每一個公司員工而言尤為重要，你的潛能開發(fā)出來了，那你在工作上就有創(chuàng)造力，就有無限的活力，就能勝任工作，就能為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。
作為一名公司員工，雖然我們所從事的工作不盡相同，但我們應(yīng)該秉持的工作態(tài)度就是踏實勤奮，像大象一樣腳踏實地，像牛一樣任勞任怨，唯其如此我們才能一步一個腳印，戒驕戒躁，踏踏實實地做好每一件事，按時按量完成日常工作任務(wù)。愛崗敬業(yè)，做一行愛一行，是每一個員工基本的職業(yè)道德修養(yǎng)。無論在哪個崗位上，我們應(yīng)該秉持的唯一態(tài)度就是在工作上要不遺余力，最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智去完成上級交給的任務(wù)。我們不但要加強職業(yè)道德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，還要從嚴(yán)要求自己，從身邊小事做起，培養(yǎng)我們正直的道德品質(zhì)。哪怕一個員工的業(yè)務(wù)技術(shù)再好，只要他缺乏必要的道德品質(zhì)修養(yǎng)，那他絕不是一個好員工，也絕不會在事業(yè)上獲得成功。
一個優(yōu)秀的員工不能沒有良好的協(xié)作能力和崇高的團隊榮譽感。在我們的日常工作中，每一個部門都需要其他部門的'支持和協(xié)助，每一個崗位都離不開其他崗位的協(xié)作和配合，我們不但要努力做好本職工作，還要和同事密切配合，共同完成工作任務(wù)，這樣的團隊才有戰(zhàn)斗力，才能適應(yīng)形勢的發(fā)展，從而在激烈的商業(yè)競爭中立于不敗之地。我們要牢固樹立崇高的團隊榮譽感，不能把個人榮譽凌駕于集體榮譽之上，要能顧全大局甘當(dāng)配角，團隊的成功也意味著個人的成功。
《好員工不是天生的》無可置疑是一本好書，一冊在手，如同良師益友，讓我們知道什么樣的員工才是一個好員工，一個好員工應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)和能力，如何才能成為一個好員工，從而找出自身的不足之處，努力克服自身存在的不易覺察的弱點，通過學(xué)習(xí)文化知識和業(yè)務(wù)技術(shù)知識，加強道德修養(yǎng)，提高自身綜合素質(zhì)，圓滿完成上級布置的工作任務(wù)，做一個名副其實的好員工！
