【第1篇】辭職申請(qǐng)書(shū)的離職原因

個(gè)人原因范文

個(gè)人原因辭職

離職

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

您們好!首先感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的離職信。我是懷著十分不舍的心情寫(xiě)這下封離職信的。自我進(jìn)入公司以來(lái),由于各位領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,使我學(xué)到了不少知識(shí)和處事道理。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作,我在這里學(xué)到了很多知識(shí),積累了一定的經(jīng)驗(yàn),對(duì)此我深表感激?；趥€(gè)人原因、市場(chǎng)環(huán)境和職業(yè)規(guī)劃等因素,經(jīng)過(guò)我這段時(shí)間進(jìn)行了認(rèn)真的思考后,我做了離職決定。

我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給公司帶來(lái)一定程度上的不便,對(duì)此我深表抱歉。我會(huì)在近期完成工作交接工作。為了盡量減少對(duì)現(xiàn)有工作造成的影響,在我離開(kāi)公司初期,如果有同事對(duì)我以前的工作有任何疑問(wèn),我將及時(shí)做出答復(fù)協(xié)助解決。

在此,我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和關(guān)懷,在公司的這段經(jīng)歷對(duì)于我而言是非常珍貴的。將來(lái)無(wú)論何時(shí),無(wú)論何地,我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)人生中相當(dāng)重要的一部分。

最后,祝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們身體健康、工作順利!再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉,同時(shí)我也希望公司能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際,思想?yún)R報(bào)專(zhuān)題對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。謝謝!此致

敬禮

申請(qǐng)人:

年 月 日篇二:標(biāo)準(zhǔn)辭職信格式和范例

標(biāo)準(zhǔn)辭職信格式和范例

辭職信是辭職者向原工作單位辭去職務(wù)是寫(xiě)的書(shū)信。辭職信是辭職者在辭去職務(wù)時(shí)的一個(gè)必 要程序

辭職申請(qǐng)通常由標(biāo)題、稱(chēng)謂、正文、結(jié)語(yǔ)、署名與日期五部分構(gòu)成

(一) 標(biāo)題

在第一行正中寫(xiě)上的名稱(chēng)。即“辭職”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目,字體稍大。

(二) 稱(chēng)呼

要求在標(biāo)題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱(chēng)或姓名稱(chēng)呼,并在稱(chēng)呼后加冒號(hào)。

(三) 正文

正文是的主要部分,正文內(nèi)容一般包括三部分。

首先就要說(shuō)明是申請(qǐng)?zhí)岢錾暾?qǐng)辭職,開(kāi)門(mén)見(jiàn)山讓人一看便知

其次申述提出申請(qǐng)的具體理由、詳細(xì)情況一一列舉出來(lái)

最后要提出自己提出辭職申請(qǐng)的決心和個(gè)人的具體要求,希望領(lǐng)導(dǎo)同意解決等等

(四) 結(jié)尾

結(jié)尾要求寫(xiě)上表示敬意的話(huà)。如“此致——敬禮”

【第2篇】辭職申請(qǐng)被批準(zhǔn) 企業(yè)能否要求員工提前離職？

案例回放

員工小田按照勞動(dòng)法的規(guī)定，提前一個(gè)月向公司打了辭職報(bào)告，在辭職報(bào)告中說(shuō)明下月辭職，但公司人事部卻通知他第二天就辦離職手續(xù)走人。他問(wèn)：自己已經(jīng)明確在辭職報(bào)告中說(shuō)明了辭職的日期，現(xiàn)在公司提前要他離職是不是屬于辭退他？他該如何保護(hù)自己的合法權(quán)益？

專(zhuān)家釋疑

勞動(dòng)法苑咨詢(xún)師苗其巍先生認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工向企業(yè)提出單方面解除勞動(dòng)合同，通常只需要提前三十天通知單位即可。其中告訴我們幾個(gè)信息：

一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業(yè)，不能夠立即提出立即就走。如果不當(dāng)離職給企業(yè)造成損失，企業(yè)是可以向辭職者要求賠償?shù)模@也是對(duì)企業(yè)的保護(hù)；

二、要求通知單位，而不需要得到單位的同意。這是很多員工容易忽視的一點(diǎn)，遇到有些企業(yè)說(shuō)不同意時(shí)他們就不知道怎么辦了。“通知”是一個(gè)單方面的行為，即把辭職的信息傳達(dá)到單位就可以了，根本不必得到單位的同意。

三、員工要能證明自己辭職。一些員工明明辭職了，卻得到一紙除名通知，原因就在于企業(yè)不承認(rèn)收到過(guò)辭職通知，而員工又不來(lái)上班，故以曠工除名。所以員工需要能夠證明自己遞交了辭職報(bào)告。

小田的做法基本符合我國(guó)的規(guī)定，但是企業(yè)要求其立即離職，怎么辦呢？其實(shí)我們仔細(xì)看法律對(duì)解除的規(guī)定，很明顯要求提前三十天的受益者是企業(yè)，法律規(guī)定這三十天也是為了給企業(yè)足夠的時(shí)間去尋找辭職者的替代人，是企業(yè)的權(quán)利。所以企業(yè)可以放棄自己的權(quán)利，即要求員工立即離職，這并不是對(duì)員工權(quán)益的侵害。