【第1篇】店員個人原因辭職申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

實在是非常的抱歉，我很慚愧的向您提交了這份辭職申請書。我明白，現(xiàn)在的店鋪是多么的忙碌，但是請原諒我，我也有自己不得不離開的理由，我必須在x月x日的時候離開這里，所以現(xiàn)在提前向您辭職，望您能批準(zhǔn)！

我知道，現(xiàn)在這個情況下，自己的辭職實在是非常糟糕的情況，我也深知自己對不起領(lǐng)導(dǎo)和同事們。對此，我真的感到萬分的抱歉！在自己來到xxx的這些年里，自己真的受到了您的許多照顧，無論是工作上，還是生活上，您總是能給我很多的`指點，讓我明白了自己的前進(jìn)方向，也能更好在這里完成自己的工作任務(wù)。而且，在這里還有我的這些同事朋友們，他們即是我的老師，也是我的朋友，他們在工作中非常的照顧我，幫助我。xxx的工作團(tuán)隊總是讓人感到溫暖，我一直都相信，只要我們的隊伍努力，就一定能做出一番出色的作為！但是，很可惜的是，時尚無不散的宴席，我似乎必須到了提前離開的時候了。給大家這些日子來帶來的打擾，實在是非常的抱歉！

還記得自己在當(dāng)初剛來到xxx的那一天，您親自的面試了我，并對我給予了很大的鼓勵！我到現(xiàn)在，都一直記著您對我的鼓勵。真的非常的感謝您，是您的鼓勵和照顧，才讓我能在這本不適合的工作中堅持下來，并且靠著努力和學(xué)習(xí)在這份工作中取得了一定的成績！真的很感謝您！

過去的這么些年來，一幕幕的景象都在自己的眼前閃過，但是讓自己最為在意的，還是今年的工作。明明我們已經(jīng)做好了計劃和目標(biāo)。大家也都雄心壯志的希望能在工作中大展身手。但是我卻在這個時候退出了。我不知道自己的離開會給大家?guī)矶嗌俚挠绊懀俏視谧约旱膷徫簧蠄猿值诫x開前的最后一刻！但也希望領(lǐng)導(dǎo)能盡快的找到頂替的人選，盡量不要影響我們的工作順利進(jìn)行！希望自己不要給大家?guī)硖嗟挠绊懀?/p>

時間不知不覺過去了這么久，我也從沒想過自己居然有離開的一天。但是就像之前說的，宴席總會散的，我只不過早走了一點而已……總之，盡管自己已經(jīng)不會在這里工作了，但是還是希望打擊能努力的做好自己的工作，將我們這一年的目標(biāo)順利的突破！

此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

20xx年x月x日

【第2篇】如何寫個人原因辭職申請書

尊敬的園領(lǐng)導(dǎo)：

很抱歉我不得不做出這個決定，這個想法在我心里已經(jīng)埋藏很久了。

從我第一天走進(jìn)這所幼兒園到現(xiàn)在已經(jīng)快滿三年了，在這三年的工作里我覺得自己盡到了一個幼兒英語教師應(yīng)盡的職責(zé)，我在帶給孩子們歡樂的同時自己也收獲了很多，在孩子們面前我得到了成功的喜悅和滿足。

雖然工作中難免會有些許摩擦，但總的說來，我是喜歡幼兒英語這個行業(yè)的，我舍不得這些可愛的孩子們和帶給我那么多歡樂的老師們。

我多么希望可以把這份工作一直做下去，可我真的無能為力。我的嗓子本來就不好了，現(xiàn)在幼兒園的班級和人數(shù)不斷地增加，我真的不堪重負(fù)，我怕有一天我的嗓子徹底壞掉。

我也很想好好成就一番事業(yè)，但是和健康比起來，我只能放棄。

希望園領(lǐng)導(dǎo)能體諒我的難處。再次表示感謝!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

如何寫個人原因辭職申請書

【第3篇】個人原因辭職申請書范文

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!由于個人職業(yè)發(fā)展和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出辭職申請，敬請批準(zhǔn)。

在xx培訓(xùn)中心工作的兩個多月的時間里，我有幸得到了主管、大區(qū)以及學(xué)院各個老師的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和溝通技巧為人處世上，我得到了很大程度的提高。感謝x老師和x老師對我的栽培，和xx對我的鼓舞，在此感謝xx提供給我這個良好的平臺，這兩個多月的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。

因個人學(xué)業(yè)的要求，以及家人的意見，讓我不得不放棄現(xiàn)在的工作，感謝xx陪我走過的這段日子。我也很清楚這時候向xx辭職于銀河于自己都是一個考驗，xx 正值用人之際，xx辦事處正值招兵之時，秋招的一步步推進(jìn)。也正是考慮到xx今后推進(jìn)的合理性和xx辦事處的業(yè)績。本著對xx對xx辦事處負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓xx辦事處因我個人原因而造成的業(yè)績下滑，我鄭重向xx提出辭職。

望批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝xx蓬勃發(fā)展，祝xx辦事處在秋招中收獲多多。

申請人：

申請日期：

個人原因辭職申請書

【第4篇】老師個人原因辭職申請書

尊敬的輔導(dǎo)員老師：

在遞交這份辭職申請書時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響，無法繼續(xù)做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。因此請求允許我辭去12級網(wǎng)絡(luò)體育委員一職，望批準(zhǔn)。

自我擔(dān)任體育委員職務(wù)以來，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和班里同學(xué)對我的信任、支持，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這么長時間的工作，我在這里學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。

在此，我非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和關(guān)懷以及班里同學(xué)對我的信任和支持，我擔(dān)任體育委員職務(wù)的這段經(jīng)歷對于我而言是非常珍貴的。無論什么時候我都會為此感到自豪，我確信這段經(jīng)歷將是我整個學(xué)業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

希望我的辭職并不會影響班級內(nèi)正常工作的運作，雖然我不再擔(dān)任此項職務(wù)，可是我以后還會以其他身份繼續(xù)為大家做出貢獻(xiàn)。

申請人：

2017年6月2日

個人原因辭職申請書

【第5篇】關(guān)于個人原因辭職申請書的范例

尊敬的經(jīng)理：

我于20xx年xx月到xxx飯店做廚師上班，經(jīng)過這段時間的工作，我覺得和我原來設(shè)想的個人職業(yè)規(guī)劃相差太大，因此我不得不向公司提出辭職申請，并希望能與x月x日正式離職。

感謝您給我一個能與一群出色員工一起工作的機(jī)會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮!

申請人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

關(guān)于個人原因辭職申請書的范例

【第6篇】個人原因辭職申請書模板

xx公司董事會：

各位領(lǐng)導(dǎo)董事以及董事會主席，在_____公司的近2個月的時間我經(jīng)過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。因此我決定辭職。辭去_____公司總經(jīng)理助理職務(wù)。

在辭去職務(wù)前我將我在_____公司看到詳細(xì)情況匯總?cè)缦隆Ｖ饕?塊問題：財務(wù)改良、人力資源管理改善、制度體系化流程化規(guī)范化、銷售的擴(kuò)張問題。因為企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導(dǎo)致所有權(quán)和控制權(quán)的分離。就像我做職業(yè)經(jīng)理人，為股東打工。不是為某一個人打工。如果沒有公司上層的權(quán)利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么?那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在企業(yè)家一個人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全制度。當(dāng)然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)。企業(yè)還需要企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。而我們_____公司缺少的就是上面的東西、制度、企業(yè)文化員工的理解、尊重和信任。 上面所說的就是健全公司制度這是我們_____公司發(fā)展的根基?，F(xiàn)有的_____公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系，怎么樣來提高制度執(zhí)行力。是我公司應(yīng)該要面臨的問題。也就是我所說的4塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和規(guī)范化。 有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見，還要有相應(yīng)的公司職位法定權(quán)如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理，人力資源管理改善、財務(wù)改良問題。

首先我來說一下人力資源管理改善問題，_____公司總的員工也不多，除了技術(shù)和外面

的那就說里面的員工。雖然說我們的主任多不脫產(chǎn)，但是20多人的人員分3塊且3個車間4個主任連帶倉庫有5個主任那就是管理資源浪費，我認(rèn)為一個就可以。且工資制度要明確，同工同酬。而現(xiàn)有我們_____公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。員工的努力和不努力表現(xiàn)不明確，努力不努力應(yīng)該由數(shù)據(jù)來說話。不是由感情來說話。這就是我要說的人力資源管理改善問題。

現(xiàn)在我要說的是財務(wù)制度的改良問題，這其中就問題多多，包括企業(yè)主的管理理念問題。首先我來說倉庫管理問題，倉庫的管理混亂，誰多可以領(lǐng)料沒有很好的領(lǐng)用制度。倉庫的呆滯料過多。有的東西沒有賬目，為什么沒有。杭州工程處領(lǐng)用的東西為什么會多實際用的少為什么?是倉庫還是杭州工程處的問題還是采購問題。因為出了這些問題首先的責(zé)任在誰，那就是企業(yè)主管理人。沒有很好的采購制度和倉庫管理制度以及現(xiàn)場生產(chǎn)管理制度多造成了現(xiàn)有的管理很亂，那首先追究責(zé)任人就是企業(yè)主和管理人。一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫存，而我們的公司不可能是零庫存，那怎么樣來實現(xiàn)和靠近零庫存?這就是我要說的企業(yè)主的管理理念問題，價值分享。要做到這一點那我們公司的企業(yè)家必須擺在位置，學(xué)會價值分享，而不是獨吞利潤。我可以說一個不會分享價值要獨吞利潤的企業(yè)它永遠(yuǎn)不是一個成功的企業(yè)。而我們公司的倉庫價值有100多萬的庫存，我就要問為什么?為什么會這么高。當(dāng)然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的。我們公司有很高的企業(yè)風(fēng)險。所以說要學(xué)會價值分享，發(fā)展好的供應(yīng)商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進(jìn)行利益捆-綁轉(zhuǎn)嫁我們公司的商業(yè)風(fēng)險。轉(zhuǎn)移我們的資金壓力，使我們更好的更加靈活的面對市場風(fēng)險。

在現(xiàn)有的生產(chǎn)中我們要掌握的就是裝配過程，核心的東西。現(xiàn)有的鋁殼加工就可以進(jìn)行外加工，我要的就是半成品的殼子。而這個鋁殼在我們的生產(chǎn)車間占有很大的比重，張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的5人，而每天的鋁殼生產(chǎn)量大約在50~60套之間

而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件。中間環(huán)節(jié)也可以減少成本浪費。反之原材料供應(yīng)商成為我的倉庫和我的風(fēng)險嫁接主。而我公司更加靈活的面對市場和增加產(chǎn)量提高生產(chǎn)。我們也不存在生產(chǎn)場地不夠等等問題。 有了上面的開端，那么我們的線路板也可以同樣的來處理這個問題。我們的風(fēng)險也可以嫁接給我的供應(yīng)商。我要的就是半成品的板子，但是他上面還涉及l(fā)ed的元器件的問題，這也可以解決。我要的就是要我指定供應(yīng)商的led，如果出現(xiàn)質(zhì)量問題還可以進(jìn)行索賠。我們主要來面對的就是新產(chǎn)品的開發(fā)和各供應(yīng)商提供的半成品的組裝問題。這中間我們的原材料常備又可以控制下來。中間的費用大約35萬。而我們也不存在風(fēng)險。 有了上面的兩大塊改善倉庫的資金節(jié)約就出來了，那倉庫建帳也可以更加方便管理，人力也節(jié)約了。隨之而來的節(jié)約就更多了。因為現(xiàn)在的倉庫領(lǐng)用和生產(chǎn)各方面多沒有報表，各方面的合格率多沒有也很難來真真的計算生產(chǎn)成本。如果有了上面的2塊計算成本很方便。這就是我說的財務(wù)改良問題。

最后就是我要說的銷售擴(kuò)張問題?，F(xiàn)有的公司銷售沒有很好的體現(xiàn)，銷售人員的缺乏，公司還局限于杭州，怎么樣來以杭州為基點進(jìn)行擴(kuò)張。如果我們現(xiàn)在沒有很好的銷售團(tuán)隊。如果沒有了杭州這個基點那公司是不是要有問題了呢?

各位董事以上是我進(jìn)2個月來看到和想到的問題。因為性格所使我不適合在現(xiàn)有形式下的_____公司工作。我也很難來改變公司所以我辭職。這將是我在_____公司的最后意見和今后接任者的工作建議，如有采納非常高興。

此致

敬禮!

辭職申請人：

個人原因辭職申請書模板