【第1篇】2020年試用期員工辭職申請(qǐng)書(shū)范文
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
非常感謝您給了我在公司工作的機(jī)會(huì)以及在此期間您所給予的幫助和關(guān)懷，由于一些個(gè)人的原因，很抱歉今天我在這里將提出辭職。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能給給予同意和諒解。
由于本人仍然在試用期內(nèi)，未能算為公司的正式員工，故煩請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)在我正式提出辭職請(qǐng)求后一天內(nèi)盡快找人接手我的工作，范文網(wǎng)謝謝領(lǐng)導(dǎo)的理解。
對(duì)于由我而為公司造成的不便我深感抱歉，真心希望貨運(yùn)的業(yè)績(jī)以后會(huì)一路飆升，在以后的發(fā)展中蒸蒸日上，也衷心祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同仁在以后的工作中開(kāi)心順利，謝謝!
此致
敬禮!
匯報(bào)人：
日期：xx年x月x日
【第2篇】2018年員工試用期辭職申請(qǐng)書(shū)范文
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職申請(qǐng)書(shū)。我自**年來(lái)本單位工作，在此工作期間多受諸位領(lǐng)導(dǎo)的悉心照顧，在此表示深深的謝意。
感謝公司對(duì)我的培養(yǎng)，長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)我的關(guān)心和照顧，。和大家在一起的日子里，讓我學(xué)到了很多知識(shí)，學(xué)會(huì)了很多為人處事的原則。我對(duì)我一年多以來(lái)年紀(jì)小不懂事，工作總結(jié)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足給領(lǐng)導(dǎo)帶來(lái)了，很多困擾，我感到深深的歉意，誠(chéng)望領(lǐng)導(dǎo)不要放在心上。
現(xiàn)由于個(gè)人原因，不能在公司繼續(xù)工作了，與公司離別，情更不堪!愿司事業(yè)有成，飛黃騰達(dá)之期可待。
請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
匯報(bào)人：
日期：xx年x月x日
【第3篇】公司試用期員工辭職申請(qǐng)書(shū)
尊敬的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是成型科的一名普通試用員工，于x年x月x日進(jìn)入本公司以來(lái)至今還屬于試用期階段，非正式員工！
來(lái)這工作也差不多大半個(gè)月了，在這工作之前我早已打聽(tīng)過(guò)xx電廠是東莞最好的公司。
自我工作至今，客觀評(píng)價(jià)，我也深切體會(huì)到了公司的好，服務(wù)好，待遇好，工作好，領(lǐng)導(dǎo)好，是我進(jìn)過(guò)的最好最劃算的公司。
本打算長(zhǎng)期在此工作，但現(xiàn)因個(gè)人家庭原因，不得不離開(kāi)公司！上星期天，已古稀之年的奶奶不幸病倒，至今還躺在家中，自小我就是奶奶一手帶大的，她對(duì)我疼愛(ài)有加，我們的感情也極其深厚。
經(jīng)過(guò)我的一番深思熟慮，我決定回家照顧陪伴奶奶，這也是一種義務(wù)。對(duì)于我來(lái)說(shuō)，一個(gè)人的孝心遠(yuǎn)比工作事業(yè)更重要，工作沒(méi)了，還可以再找，但一個(gè)人沒(méi)了孝心，那么在他（她）為人的責(zé)任心上也要大打折扣了，個(gè)人之見(jiàn)。
現(xiàn)向公司提出辭職申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
【第4篇】試用期辭職事項(xiàng)范文
問(wèn)：
我在這家公司已有兩個(gè)多月,離試用期滿(mǎn)還有十一天,現(xiàn)在家中有急事,需回家,可這家公司太小,不規(guī)范,當(dāng)初沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,這里工資也太低,所以最近員工流失大,勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者提前三十天遞交辭職申請(qǐng)可以解除勞動(dòng)合同,那我現(xiàn)在如果遞交辭職信,如果老板不批,是不是三十天后如果他不給我工資,我可以告他呢?
注:在這里工作太辛苦,每天上班八小時(shí),加班三個(gè)多小時(shí),一月28天工作制,而且沒(méi)有加班費(fèi)!還有,這家公司有童工.請(qǐng)問(wèn)這些是否都可以成為我的備用證據(jù)?
答一：
首先，試用期內(nèi)辭職是勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法予以勞動(dòng)者的法定權(quán)利，并且使用期內(nèi)提出辭職提前三日就可以。
但是你的情況比較特殊，因?yàn)槟闩c單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，所以你與單位不存在法律上認(rèn)可的試用期，法律上的試用期是指在勞動(dòng)合同中約定的試用期限，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就不會(huì)存在試用期，那么你提出辭職就不能參照試用期的規(guī)定了，你應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知單位，特別提醒你要記住，你書(shū)面提出辭職要有證據(jù)證明，這樣三十日后你就可以離開(kāi)單位了，單位沒(méi)有權(quán)利不讓你走的。
另外，根據(jù)你的情況，你比較著急離開(kāi)單位，并且你們單位存在加班工作和不支付加班工資的情況，那么你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，以單位為及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由提出辭職，只要提前提出就可以，也不用受提前三十天的限制。并且你以這個(gè)理由提出辭職還可以要求單位支付你解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
你的情況單位還應(yīng)從你工作第二個(gè)月開(kāi)始支付你未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、支付你加班期間的加班工資，所以目前看你在這件事上是有著主動(dòng)權(quán)的一方，你按照我說(shuō)的以上理由提出辭職，并且可以告訴單位你可以主張的以上權(quán)利，讓單位考慮考慮吧，單位要是不配合你，第一你提出辭職后就可以大搖大擺的離開(kāi)單位，第二、你提出辭職后一年內(nèi)都可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)就解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資和加班費(fèi)問(wèn)題提出申請(qǐng)，到時(shí)候單位不但要放你離開(kāi)還要支付你一大筆補(bǔ)償金呢。
答二：
你在試用期內(nèi)辭職，不用提前30天通知單位，只要提前3天通知即可。
法律原文如下： 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
你辭職后單位有義務(wù)給你結(jié)算工資，并且協(xié)助你辦理一些手續(xù)。
如果單位不履行義務(wù)的話，你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)去舉報(bào)他或者到單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
由于單位沒(méi)有跟你簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求單位支付你雙倍的工資。你加班單位沒(méi)有給你加班費(fèi)，你也可以要求單位支付。這些條件如果單位不答應(yīng)的話你都可以在申請(qǐng)仲裁的時(shí)候提出。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
至于你說(shuō)的單位的一些違規(guī)問(wèn)題，你可以舉報(bào)，但是沒(méi)有涉及你切身利益的，跟你辭職沒(méi)有關(guān)系，你只能要求有關(guān)機(jī)關(guān)整改單位的違規(guī)問(wèn)題。
