第1篇 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)個人年終總結(jié)

在實業(yè)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在主業(yè)的大力支持和全力扶持下，在公司*委和廣大職工的大力支持、配合下，本人認真落實xxx___“三個代表”的重要思想，學(xué)習(xí)貫徹*的十六大精神，與時俱進，勤奮工作，務(wù)實求效，勇爭一流，帶領(lǐng)全體干*職工緊緊圍繞“立足改革、加快發(fā)展、真誠服務(wù)、提高效益”這一中心，進一步轉(zhuǎn)變觀念、改革創(chuàng)新，依托主業(yè)，面向市場，強化核心競爭力，開展多元化經(jīng)營，經(jīng)過努力和拼搏，保持了企業(yè)較好的發(fā)展態(tài)勢，為電信實業(yè)公司的持續(xù)發(fā)展，做出了一定的貢獻。今年，我公司提前兩個月完成了省公司下達的全年經(jīng)濟指標，各項工作健康順利進展?，F(xiàn)述職

一、全方面加強學(xué)習(xí)，不斷提高公司整體隊伍素質(zhì)水平。一年來，我一直把構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織作為團隊建設(shè)的一項重要內(nèi)容來抓，明確提出，要以提高員工整體素質(zhì)為首要任務(wù)，實施有針對性的培訓(xùn)計劃，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和員工隊伍建設(shè)，努力將企業(yè)建成學(xué)習(xí)型、知識型組織。

1、努力提高自身素質(zhì)水平。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干*，肩負著*和人民賦予的重要職責與使命，*的路線方針政策需要我們?nèi)ヘ瀼貙嵤虼?，我十分注重政治理論的學(xué)習(xí)，比較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了鄧小平理論、經(jīng)濟管理、“三個代表”重要思想等方面知識。勇于實踐正確學(xué)習(xí)貫徹*的十六大精神，立場堅定的執(zhí)行*的路線、方針、政策。在工作中，正確的宣傳和貫徹上級的方針，指導(dǎo)自己的工作，規(guī)范自己的言行，樹立強烈的責任感和事業(yè)心，密切聯(lián)系群眾，不斷提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力。

2、狠抓班子和干*隊伍建設(shè)。群眾看*員、*員看干*、干*看班子，上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來。高度重視班子建設(shè)，不斷強化措施，使班子建設(shè)沿著正確軌道前進。一是求思想上的統(tǒng)一。堅持做到多通氣、勤商量，把工作決策建立在體現(xiàn)集體智慧的基礎(chǔ)上。行動上瞄準一致的目標，各司其職、各負其責，不推諉、不扯皮，始終保持一流的工作精神風(fēng)貌和旺盛的斗志，不斷開創(chuàng)工作新局面。

3、圍繞*風(fēng)*政建設(shè)做文章。針對公司經(jīng)濟性、業(yè)務(wù)性強的特點，利用各種形勢的途徑和方法，對我公司非*員干*進行*政和遵紀守法教育。如：在召開*員會、中層會、辦公會時，向他們及時傳達上級有關(guān)政策、規(guī)定，并有針對性的通報發(fā)生在各地管理部門的腐敗案例，使*員干*從中吸取教訓(xùn)，以起到*示作用。同時，注意從“公”和“*”入手，嚴格要求自己，公開向職工承諾：只看誰表現(xiàn)得怎么樣，不看是誰在表現(xiàn)，堅持公正為本，吃苦在前，享樂在后。

4、狠抓干*職工的政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)教育。一年來，我多次組織形勢動員會、業(yè)務(wù)研討會，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，并在年終歲末結(jié)合舉行表彰會、總結(jié)會，對干*進行理想信念和*性、*風(fēng)教育。通過一系列學(xué)習(xí)宣傳教育，使大家都能夠面對現(xiàn)實，實事求是地用辯證唯物主義觀點分析認識問題。大家認識到：一定要好好工作，不工作就不能體現(xiàn)自己的人生價值。全體干*職工工作作*扎實，精神狀態(tài)很好，人心思干，人心思進，不少單位在搞好本職工作同時，組織大家學(xué)科技、學(xué)理論，提高職工全面素質(zhì)。

二、全面推進勞動、分配和制度創(chuàng)新，不斷夯實企業(yè)基礎(chǔ)管理工作。一年來，我能夠從電信實業(yè)公司長遠發(fā)展出發(fā)，公司上下不斷深化電信改革、參與市場競爭，按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，面向市場，成功地發(fā)展了一系列經(jīng)營實體，確立了主實業(yè)相互依存，互為聯(lián)動，共同發(fā)展的戰(zhàn)略格局，對于推進焦作電信實業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展，提升企業(yè)綜合實力奠定了堅實的基礎(chǔ)。

1、歸并產(chǎn)業(yè)，調(diào)整機構(gòu)。今年，按照上級的通知要求和精神，將所屬企業(yè)按照產(chǎn)業(yè)特點進行歸并，全面進行了清理規(guī)范多經(jīng)企業(yè)工作。這些工作的順利開展，適應(yīng)了電信體制改革的需要，為公司二次創(chuàng)業(yè)提供了組織保證。

2、建立與崗位和績效掛鉤的薪酬制度改革。今年，我公司緊緊圍繞職位明確化、薪酬社會化、獎金績效化和福利多樣化“四化”目標，全面推進企業(yè)薪酬體制改革。公司9名德才兼?zhèn)涞娜藛T被聘為中層干*，廣大職工都在競聘上崗過程中找到了實現(xiàn)自身價值的工作崗位。初步建立了一個能上能下，能進能出，能夠充分激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性的用人機制。

3、狠抓制度改革創(chuàng)新，初步建

第2篇 2019年縣領(lǐng)導(dǎo)干*年終工作總結(jié)范文

今年以來，我部深入貫徹*的xx大和中央、省、市組織工作會議精神，在縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)和上級組織部門的精心指導(dǎo)下，始終堅持圍繞中心、服務(wù)大局、服從全局，緊扣“創(chuàng)新”和“突破”兩大主題，大力推行工作“預(yù)決算制”，著力強化組織工作項目化管理，全面提升了組織工作規(guī)范化、科學(xué)化水平，為開江追趕跨越、超常發(fā)展提供了堅強的組織保障。

(一)以*的xx大為主線，縱深開展“實現(xiàn)偉大中國夢，建設(shè)美麗繁榮和諧四川”*教育活動

按照“思想進一步統(tǒng)一、力量進一步凝聚、作*進一步轉(zhuǎn)變、工作進一步推動”的總體要求，今年5月至7月，在全縣20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及所有縣級部門、學(xué)校、企業(yè)、社會組織中廣泛開展“實現(xiàn)偉大中國夢、建設(shè)美麗繁榮和諧四川”*教育活動，教育引導(dǎo)全縣*員干*和群眾為譜寫中國夢的四川篇章、達州行動、開江華章而努力奮斗，圓滿完成了*教育活動的各項工作。

1.突出學(xué)習(xí)教育，夯實群眾基礎(chǔ)。編印《巴山平原中國夢》簡明讀本5000冊和《主題活動知識100問》10000冊，實施“百名理論骨干送課到基層、千冊簡明讀本進支*、萬名*員干*曬承諾”三大活動，集中縣委*校、政研室、**辦等300余理論骨干力量，分赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))和企事業(yè)單位進行重點輔導(dǎo)。縣委**、縣長帶頭到聯(lián)系點現(xiàn)場為基層*員干*群眾宣講“中國夢”。合理利用“基層干群講壇”，創(chuàng)作金錢板、群口快板、歌曲等群眾喜聞樂見的充滿“泥土味”的地方文藝作品30余件，在寓教于樂中堅定群眾心中的“中國夢”。*教育活動中，基層單位共召開院壩會、舉辦壩壩戲1000余次，讓活動實現(xiàn)了橫到邊、縱到底、全覆蓋的目標。

2.狠抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)，強化活動實效。圍繞“四個進一步”要求，科學(xué)規(guī)劃49個*教育活動示范單位，成立8個活動指導(dǎo)組，分行業(yè)、分系統(tǒng)實施蹲點指導(dǎo)，確?；顒右?guī)定動作不走樣、自選動作有創(chuàng)新。健全督查網(wǎng)絡(luò)，堅持每周編發(fā)督查通報，將*教育活動納入**工作目標考核，防止活動搞形式、走過場?；顒又校策M行集中督查5次，編發(fā)督查通報3期，對領(lǐng)導(dǎo)不重視、推進不力的單位進行了通報批評，有效防止了搞形式、走過場。廣大*員干*自覺弘揚好學(xué)、實干、為民、創(chuàng)新作*，26名縣級*員領(lǐng)導(dǎo)干*、110名*員領(lǐng)導(dǎo)干*和856名**干*，就實現(xiàn)百姓安居夢、就業(yè)夢、行路夢、致富夢，深入農(nóng)家小院和田間地頭，與基層群眾面對面，有效化解糾紛矛盾1200余件，為群眾辦實事552件，讓群眾看到了變化、得到了實惠。

3.注重載體創(chuàng)新，譜寫華麗篇章。各地各部門*政領(lǐng)導(dǎo)干*通過單位內(nèi)部交流、系統(tǒng)橫向交流、上下溝通交流等方式，與基層*員和群眾密切溝通交流，廣泛收集群眾所需所盼?？h委**帶頭深入基層聯(lián)系點就產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城鄉(xiāng)規(guī)劃等與群眾話夢繪藍圖，帶頭撰寫調(diào)研報告。全縣領(lǐng)導(dǎo)干*走訪群眾2019余人次，科級以上領(lǐng)導(dǎo)干*共撰寫調(diào)研報告或心得體會1160篇。以召開座談會議、舉行電視訪談、開展主題征文、舉辦演講大賽等形式，引領(lǐng)基層*組織和*員干*在“全民創(chuàng)業(yè)、全域創(chuàng)新、全面創(chuàng)優(yōu)”中奮發(fā)有為。大力實施開江“223”經(jīng)濟發(fā)展三大核心任務(wù)，加快200億量級縣級中等城市、新農(nóng)村“2+43”工程等重大項目建設(shè)，全縣上下形成了人心思齊、人心思干的良好局面。

(二)以提高執(zhí)政能力為核心，加強班子隊伍建設(shè)

堅持把選好用好干*作為抓**、促發(fā)展的關(guān)鍵工作來抓，突出干*改革創(chuàng)新“主基調(diào)”，圍繞中心、服務(wù)大局、主動作為，不斷創(chuàng)新干*培育、管理和選任機制，有效激發(fā)干*干事創(chuàng)業(yè)的熱情，為我縣加速崛起、超常發(fā)展注入強勁動力。

1.踐行五好干*標準，班子隊伍建設(shè)不斷加強。一是注重繼承創(chuàng)新，建立長效機制。按照中央和省、市有關(guān)要求，在充分調(diào)研、廣泛討論、征集意見、反復(fù)修改的基礎(chǔ)上，結(jié)合我縣實際，擬草了《關(guān)于進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干*隊伍建設(shè)的意見》、《關(guān)于進一步轉(zhuǎn)變作*加強*的群眾工作的意見》，《關(guān)于實施優(yōu)秀年輕干*薪火計劃進一步加強年輕干*培養(yǎng)選拔工作的意見》、《關(guān)于切實關(guān)心愛護干*激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力的政策措施》、《開江縣干*談心談話全覆蓋實施辦法》(簡稱“2+3”文件)，為推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展提供了路徑。二是注重定期分析，打造一流班子。以“優(yōu)化班子運行”為切入點，深入全縣20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和62個縣級部門開展領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況調(diào)研，查看現(xiàn)場286個、個別座談1300余人、查看資料2019余份，收集意見建議130余條，重點了解班子隊伍的團結(jié)狀況、工作成效、作*好壞以及班子建設(shè)中存在的問題，準確掌握了班子成員的工作態(tài)度、工作能力、適崗能力和管理水平，為縣委科學(xué)選任、打造一流班子隊伍，打下了堅實基礎(chǔ)。撰寫的調(diào)研文章《科學(xué)考核評價領(lǐng)導(dǎo)干*的思考》，《四川*的建設(shè)》20xx年10月號上在全省進行了宣傳和推介。三是注重人文關(guān)懷，激發(fā)實干事活力。制發(fā)《關(guān)于進一步加強全縣**事業(yè)單位工作人員退休工作的通知》、《關(guān)于進一步落實**事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》，建立退休干*年度臺賬、領(lǐng)導(dǎo)干*休假臺賬。建立卸任領(lǐng)導(dǎo)、退休干*干*談心談話長效機制，認真落實干*退休(提前退休)享受待遇相關(guān)規(guī)定，不定期召開掛職干*、援藏藏援干*、碩博人才、青年干*和選調(diào)生座談會，“面對面”傾聽干*心聲，“實打?qū)崱苯鉀Q干*困難。扎實開展縣委**、組織部長與鄉(xiāng)鎮(zhèn)*政正職、部門主要負責人談心談話，全面掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門“一把手”思想動態(tài)、工作成效和優(yōu)點缺點，為縣委調(diào)整使用干*提供決策依據(jù)。今年以來，談心談話人數(shù)達280余人，整改慵懶散奢班子2個，調(diào)整工作不力干*5名。

2.優(yōu)化結(jié)構(gòu)提升能力，大力選拔培養(yǎng)優(yōu)秀干*。一是大力選拔優(yōu)秀年輕干*。建立建全培養(yǎng)鍛煉、適時使用、定期調(diào)整、有進有退的工作機制，根據(jù)分管縣級領(lǐng)導(dǎo)、主要單位領(lǐng)導(dǎo)、單位干*職工、服務(wù)基層代表等多方意見，將新推薦產(chǎn)生的110名科級后備干*納入了后備干*庫，通過組織掌握、動態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰等方式，促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門班子形成合理的梯次配備。制發(fā)《開江縣面向全社會公開遴選優(yōu)秀干*和人才工作20xx年度實施方案》，建立全縣40歲以下年輕干*人才信息，通過民主推選、資格審查、常委會討論等程序，向市委組織部推薦上報縣處級優(yōu)秀干*人才人選20名。通過組織推薦、資格審查、筆試面試，面向社會公開遴選市縣科級優(yōu)秀干*人才46名、村(社區(qū))后備干*50名。二是扎實開展干*掛職鍛煉。扎實開展 “六個一批”掛職鍛煉，挑選7名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)*政正職、部門科級干*到市級**、市經(jīng)開區(qū)、大中專院校掛職鍛煉;從縣級**選派10名優(yōu)秀年輕干*到新寧、任市、普安等經(jīng)濟社會發(fā)展重鎮(zhèn)掛任*政副職、村第一**;從縣級**和鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔12名優(yōu)秀年輕干*進行“雙向交流”鍛煉;選派150名縣鄉(xiāng)村優(yōu)秀干*到重大項目、重點工作、中心工作和征拆一線實踐鍛煉;選派10名優(yōu)秀年輕干*人才赴藏區(qū)開展援助工作;面向社會公開遴選301名優(yōu)秀年輕干*人才充實到各行各業(yè)。三是創(chuàng)新開展干*教育培訓(xùn)。以“全面覆蓋、學(xué)以致用”為著力點，整合各類教育培訓(xùn)資源，充分發(fā)揮縣委*校主渠道、主陣地作用，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，拓展培訓(xùn)內(nèi)容，加強與院校合作，構(gòu)建多層次、多元化干訓(xùn)新格局。圍繞縣委中心工作，突出抓好“新型城鎮(zhèn)化與特色魅力城市建設(shè)培訓(xùn)班”、“重點項目重點產(chǎn)業(yè)村*支***、主任培訓(xùn)班”、“科級干*執(zhí)行能力提高班”、“政法綜治維穩(wěn)大調(diào)解工作培訓(xùn)班”等14個專題培訓(xùn)，選派230人到北京、上海、江蘇、杭州、成都等地參加省市調(diào)訓(xùn)，邀請西南科技大學(xué)戴斌等院校專家來開江現(xiàn)場教學(xué)，共培訓(xùn)各級各類干*2019余人。

3.銳意進取、務(wù)實創(chuàng)新，干*人事制度改革縱深推進。一是探索建立防止選任簡單“以票取人”長效機制。深入開展防止簡單“以票取人”試點工作，深入實施“三三”機制 (“三公開”民主識人、“三評分”多維考評、“三差額”競爭選任)，把組織掌握與群眾推薦、日?？己伺c民主測評、常規(guī)工作業(yè)績與關(guān)鍵時刻表現(xiàn)結(jié)合起來，通過會議推薦、談話推薦和過目相面等方式，全面考察干*的德能勤績*，進一步提高了選人用人科學(xué)化水平。此項工作，市委組織部《組工信息》在全市予以了宣傳和推介。二是堅持重點工作一線考察識別干*。出臺《重點工作一線干*專項考察暫行辦法》，制定考察方案，組建專項考察小組，由6名部領(lǐng)導(dǎo)帶隊，采取實地察看、走訪座談、查看資料等方式，每月對全縣9個重點項目150名重點工作一線干*進行日常跟蹤考察、專項量化考察和回訪定性考察，并及時匯報考察情況，對表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的向縣委建議及時提拔重用，共提拔重用5名優(yōu)秀年輕干*。此項工作，于9月25日在《達州日報》區(qū)域新聞頭條予以了宣傳和推介。三是縱深推進中層干*競爭上崗。出臺《**事業(yè)單位中層干*跨部門交流輪崗實施辦法》，縱深推進中層干*競爭上崗、跨部門輪崗。先后指導(dǎo)**局、檢察院、縣法院、交運局等10余個單位開展了中層干*競爭上崗，讓200余名普通職工走上了中層干*崗位。在20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的財政所長崗位和16個部門的關(guān)鍵崗位中試點實行了中層干*跨部門交流輪崗，36名干*通過競選、交流輪崗換了位置，轉(zhuǎn)了作*，提了能力。此項工作經(jīng)驗，《達州日報》在4月25日區(qū)域新聞頭條予以了宣傳和推介。四是積極開展中層崗位社會評價。以杜絕“冷硬橫推”為切入點，出臺《中層崗位社會評價實施辦法》，制定詳實工作《方案》，建立重點部門、關(guān)鍵崗位中層崗位信息庫，把全縣125個關(guān)鍵中層崗位納入評價范圍，讓每個中層干*有壓力、有動力、有激情，促使他們愛崗敬業(yè)、熱情待人、高效工作，切實解決中層干*“不作為、慢作為、亂作為”問題，不斷提高行政效能，確保組織滿意、社會滿意、群眾滿意。此項創(chuàng)新工作，得到市委焦偉俠**、張健部長的肯定性批示，并要求在全市進行宣傳和推廣。

4.堅持以問題為導(dǎo)向，切實加強干*監(jiān)督。一是切實強化干*監(jiān)督管理。以杜絕 “慵懶散奢”現(xiàn)象為著力點，探索建立以“工作細化、考核量化、注重實績、獎優(yōu)罰劣”為主要內(nèi)容的**工作績效考核評價體系，分行業(yè)、分部門、分單位對干*職工進行嚴格考核。規(guī)范干*職級管理，對全縣21個事業(yè)單位重新進行了崗位設(shè)置，把60余名事編干*聘任到了相應(yīng)崗位。不定期清理科級領(lǐng)導(dǎo)干*調(diào)動情況，對6名未辦調(diào)動手續(xù)的同志進行跟蹤和督促。強化“一把手”監(jiān)督管理，認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干*述職述*、重大事項報告、經(jīng)濟責任審計等制度，對9個單位*政“一把手”進行了經(jīng)濟責任審計，促使各級領(lǐng)導(dǎo)班子和*員干*隊伍求真務(wù)實、真抓實干。二是認真做好干*來信來訪。以“提高行政效能”為著力點，深入開展領(lǐng)導(dǎo)干*蹲點調(diào)研、萬名干*直接聯(lián)系服務(wù)群眾等活動，面對面解決人民群眾實際困難5000余個。高度重視群眾對干*的來信來訪，開通部長信箱，設(shè)立舉報電話、干*任免公示公告欄，堅持組織部長接訪，全年辦結(jié)信訪回復(fù)21件，接待群眾來信、來訪200余人(次)，有效防止了干*“帶病提拔”和“帶病上崗”，進一步提高了組織工作透明度、知曉度和滿意度。

(三)以夯實*的執(zhí)政基礎(chǔ)為重點，深入推進基層組織建設(shè)

全面統(tǒng)籌**資源，合力大抓**項目，聚力打造**精品，著力激發(fā)基層*組織和*員活力，促使基層**與經(jīng)濟社會發(fā)展相融互動。

1.“三分類三升級”活動有序開展。對基層*組織實施“立體式摸底、量化式評價、臺賬式管理”，通過群眾初評、*員評議、組織自評和上級組織評定等程序，評出137個先進*組織、293個一般*組織、36個后進*組織。分類實施“旗幟工程、提升工程、轉(zhuǎn)化工程”工程，從縣級部門選派干*到后進*組織掛任“第一**”23名、掛任**指導(dǎo)員112名，著力破解基層*組織“作用不顯”、“兩新”**“覆蓋不全”、晉位升級“推進不力”等難題。

2.基層**工作基礎(chǔ)不斷夯實。全面推廣非公企業(yè)**“三融三促”工作法，深入開展“雙強六好”示范創(chuàng)建活動，及時更新全縣“兩新”組織動態(tài)管理臺賬，有效推進*的組織覆蓋。積極推進社區(qū)**“三有一化”建設(shè)，探索社區(qū)“大*委制”和“兼職委員”模式，新建社區(qū)*委7個，并在34個社區(qū)全面推行“雙報到”制度，形成橫向到邊、縱向到底的*組織網(wǎng)格和共駐共建格局。強化村級組織帶頭人隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌抓好村(社區(qū))*組織換屆工作，選優(yōu)配強*組織**。大力實施“*員素質(zhì)工程”，深化“三向培養(yǎng)”活動，試行農(nóng)村*員入*積極分子積分考核管理，嚴把*員發(fā)展入口關(guān)，探索解決*組織功能弱化、帶頭人年齡老化、*員素質(zhì)退化“三化”問題。進一步加強大學(xué)生村官管理，針對突出問題和薄弱環(huán)節(jié)制定出臺了《大學(xué)生村官管理辦法》，舉辦專題培訓(xùn)班1期,持續(xù)推進“3+1”幫帶活動，全面做好了選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。抓好遠程教育終端站點的管、學(xué)、用工作，充分發(fā)揮遠程教育點多面寬、信息量大、直觀快捷等優(yōu)勢，著力推進遠程教育學(xué)用成果轉(zhuǎn)化。

3.“兩線三帶”**示范長廊建設(shè)縱深推進。深入農(nóng)村、**、國企、教育、衛(wèi)生和“兩新”組織調(diào)研，對全縣“兩線三帶”**示范長廊示范點進行充實和調(diào)整，形成了覆蓋領(lǐng)域全、示范帶動強的示范線。同時，深入全縣**工作示范點申報單位，通過群眾座談、實地查看、滿意度測評等方式進行驗收，命名了57個基層*組織為縣級基層**工作示范點，切實發(fā)揮示范點“典型引路、示范帶動”作用。

4.基層服務(wù)型*組織建設(shè)深入開展。圍繞服務(wù)群眾、服務(wù)*員、服務(wù)發(fā)展，深入開展基層服務(wù)型*組織建設(shè)。深化*內(nèi)人文關(guān)懷，修改完善《貧困*員、困難職工救助管理辦法》，建立定額補助動態(tài)管理機制，對困難*員和貧困干*職工及時發(fā)放救助資金30余萬元。按照“全員參與、全域覆蓋”的要求，深入開展直接聯(lián)系服務(wù)群眾活動，123個***組織按照“供需對接”原則與薄弱村級*組織“結(jié)對子”、7000余名***員干*與10000余名困難群眾“認親戚”，全面推行推行《調(diào)研手記》全程紀實，大力開展“走基層”活動，解決群眾生產(chǎn)生活實際困難5000余件。

5.建***周年活動扎實有效。結(jié)合“實現(xiàn)偉大中國夢，建設(shè)美麗繁榮和諧四川”*教育活動，指導(dǎo)各級基層*組織廣泛開展講*課活動，進一步統(tǒng)一思想、凝聚力量、轉(zhuǎn)變作*。6月中下旬，指導(dǎo)各級*組織召開“慶七一”*員座談會，共同緬懷*的歷史，暢談立足本職創(chuàng)先爭優(yōu)。同時，集中開展走訪慰問和幫扶活動，對30余名優(yōu)秀*員、貧困*員和老*員進行了集中走訪慰問。

6.**宣傳工作氛圍濃厚。策劃并制作5部*員電教片在達州電視臺播放，其中電教片《跨越門坎 美麗蝶變》在四川電視臺播放。繼續(xù)做好開江電視臺**宣傳《旗幟》欄目，每周播放1期基層**工作動態(tài)，宣傳**工作。達州電視臺《達州新聞》欄目深度報道16條。通過充分運用簡報、展板、標語、電視、網(wǎng)絡(luò)等多種媒介宣傳**工作的先進典型、成效經(jīng)驗，形成了立體式的宣傳格局，做到了縣內(nèi)有影響、省市有聲音。截至目前，在《四川日報》、《四川農(nóng)村日報》、《達州日報》等媒體上共刊發(fā)宣傳稿件70余篇。

(四)以對接發(fā)展需求為導(dǎo)向，全面匯聚優(yōu)秀人才

狠抓人才的培養(yǎng)、使用、引進、管理、服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，大膽探索人才工作新機制，不斷加強人才隊伍建設(shè)，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強的人才保證和智力支持。

1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建立人才工作新格局。一是健全*管人才的領(lǐng)導(dǎo)機制。堅持縣委領(lǐng)導(dǎo)，縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組配合，縣、鄉(xiāng)、村整體聯(lián)動，形成了組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各負其責，社會力量廣泛參與的人才工作格局。堅持人才工作部門聯(lián)席會議制度，把人才工作納入年度**綜合目標考核范圍。二是構(gòu)筑*管人才的工作體系。堅持把人才工作納入縣委、政府工作的重要議事日程，定期召開人才工作專題會議。創(chuàng)建碩博人才工作qq群，為“千名碩博進達州”提供咨詢和服務(wù)，實現(xiàn)了人才工作立體式、全方位管理。三是探索*管人才的運行方法。建立各級領(lǐng)導(dǎo)干*聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，發(fā)放《領(lǐng)導(dǎo)干*聯(lián)系優(yōu)秀人才情況反饋卡》，每名縣級領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門*政班子成員定向聯(lián)系1—3名優(yōu)秀人才。實行人才工作調(diào)研制，對7個人才培訓(xùn)(培養(yǎng))基地和6個縣級部門進行了調(diào)研。

2.加強隊伍建設(shè)，完善人才管理新機制。一是夯實管理基礎(chǔ)。健全人才信息庫，建立7類人才管理臺賬。全縣現(xiàn)有入庫人才1760人，其中*政人才810人，高層次人才(碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位)57人，高技能人才130人，專業(yè)技術(shù)人才580人，經(jīng)營管理人才63人，農(nóng)村實用人才114人，社會工作人才6人。二是完善管理制度。建立人才調(diào)訓(xùn)、考核、運用機制，出臺《開江縣中長期人才優(yōu)先發(fā)展規(guī)劃(20xx-2020年)》、《開江縣20xx年人才工作要點》、《關(guān)于開展人才工作示范點創(chuàng)建活動的實施意見》。制定《開江縣人才開發(fā)基金管理使用暫行辦法》，充分用好80萬元人才開發(fā)專項資金，為人才工作提供資金保障，確保依制管“財” 、依制用“財”。三是突出培育特色。樹立“培育一個人，致富一家人，帶活一片人”的工作思路，打造了雪峰現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)、四川峨城殺菌錢包公司、開江中學(xué)等7個人才培訓(xùn)(培養(yǎng))基地。組建油橄欖、銀杏兩大產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍，232名專業(yè)技術(shù)人才與服務(wù)對象結(jié)成了“1+1”長期幫帶對子。著手農(nóng)村經(jīng)紀人隊伍建設(shè)，促使農(nóng)村實用人才實現(xiàn)信息互補、市場互補、優(yōu)勢互補。

3.加強工作舉措，激發(fā)人才隊伍新活力。一是注重人才引進。采取考核聘用、常態(tài)引才、柔性引進等方式，通過政策引、環(huán)境吸、待遇留等舉措，壯大人才隊伍。高度重視“千名碩博進達州”行動，派出引才小分隊赴長沙、成都等10余所高校開展引才活動，先后在湖南師范大學(xué)和四川大學(xué)等高校召開現(xiàn)場推介會10余次，今年成功引進37名碩士研究生。二是優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。堅持人才代表座談、組織部長訪談、*員訪談、碩博人才談心談話等制度，定期或不定期舉辦優(yōu)秀人才聯(lián)誼會，關(guān)心關(guān)懷碩博人才。召加大人才培育使用力度，目前，已有9人擔任部門中層干*，2人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，1人雙向交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉。定期開展評選表彰活動，營造重才、愛才、惜才、用才的濃厚氛圍。今年，共評選表彰人才開發(fā)示范單位10個、優(yōu)秀拔尖人才15名，優(yōu)秀人才示范崗15名。

(五)以追求模范過硬為目標，大力加強自身建設(shè)

緊扣“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正*潔”好干*標準，著力打造“書香組工”、“責任組工”、“陽光組工”，高效推動服務(wù)型組織部門建設(shè)，彰顯模范過硬形象。

1.打造“書香組工”，樹優(yōu)服務(wù)理念。堅持每周學(xué)習(xí)會、每月例會制度;開設(shè)“組工論壇”，通過股室領(lǐng)學(xué)、專家授課、“組工講壇”等方式引導(dǎo)組工干*自覺加強學(xué)習(xí);同時，鼓勵組工干*每月讀一本勵志書籍、記一篇讀書筆記、寫一份心得體會，有效地提升了組工干*個人素質(zhì)和為民服務(wù)的本領(lǐng)。大力開展“踐行群眾路線、爭當五好干*”系列活動，全面查找群眾觀念、群眾立場、群眾感情等方面差距，切實增強服務(wù)理念。

2.打造“責任組工”，提升服務(wù)質(zhì)量。組建志愿者服務(wù)隊，開展“大手牽小手”關(guān)愛特殊學(xué)校留守兒童、義務(wù)植樹、文明勸導(dǎo)等活動。實行組工干*直接聯(lián)系服務(wù)村(社區(qū))*組織、支***、困難群眾“三個一”制度，走訪*員、干*和群眾70余人次，協(xié)助長嶺鎮(zhèn)橫長溝村，擬定新村建設(shè)及產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實施農(nóng)網(wǎng)改造，捐建“民心橋”，幫助實現(xiàn)了當?shù)匕傩招新穳?、用電夢?2名組工干*與永興鎮(zhèn)門坎坡村46戶困難戶結(jié)“窮親”，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門和公司為“窮親”送技術(shù)，找富路，解決就學(xué)、就業(yè)、就醫(yī)等困難。

3.打造“陽光組工”，激發(fā)服務(wù)熱情。大力開展“爭做五好干*、建設(shè)幸福開江”演講比賽、組織工作“金點子”征集、“集體亮諾踐諾”、趣味運動會等活動。同時，還組建了籃球隊、羽毛球隊等多支運動隊伍，定期開展內(nèi)容豐富、形式多樣的體育健身活動，促使全體組工干*以更加陽光的心態(tài)、更加陽光的形象切實做到為民務(wù)實清*。

二、存在的問題

(一)班子隊伍建設(shè)方面：班子隊伍結(jié)構(gòu)需進一步優(yōu)化，后備干*隊伍數(shù)量不足，結(jié)構(gòu)比例不均衡;干*隊伍活力需進一步增強，干*輪崗交流力度不夠，尤其是科級以下干*轉(zhuǎn)崗交流沒有形成制度，部分干*“一崗定終身”，存在職位疲勞、崗位疲勞等現(xiàn)象;基層非公務(wù)員中的優(yōu)秀人員受身份限制，難以被選拔充實到公務(wù)員隊伍;干*工作民主需進一步提升，群眾參與干*工作的渠道不夠?qū)挕?/p>

(二)基層組織建設(shè)方面：農(nóng)村*員隊伍“青黃不接”現(xiàn)象未得到根本解決，年齡老化、思想僵化、后繼乏人的等問題不同程度存在;基層*組織特別是“兩新”組織*組織作用發(fā)揮不夠充分;個別基層*組織負責人抓**工作主動性不強;一些干*在蹲點調(diào)研、直接聯(lián)系服務(wù)群眾活動中“沉不下去”;流動*員教育難、管理難、監(jiān)督難問題未得到有效破解。

(三)人才隊伍建設(shè)方面：雖然在千名“碩博進達州”活動中引進了一批急需人才，但受地域經(jīng)濟影響，高端緊缺人才引進仍然不足。人才總量相對不足，人才結(jié)構(gòu)不盡合理，人才流失與缺乏的矛盾并存，人才經(jīng)費投入不足。

三、20xx年工作打算

深入學(xué)習(xí)貫徹*的xx大精神，緊扣建設(shè)幸福開江實現(xiàn)“兩年上臺階”戰(zhàn)略目標，配班子選干*強組織聚人才，努力為開江經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強組織保障。

(一)圍繞中心大局，著力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干*隊伍建設(shè)

1.開展領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干*“2+4”年度考核評價。鮮明用人導(dǎo)向，制發(fā)《領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干*“2+4”年度考核評價實施辦法》，綜合上年度目標考核、獎勵懲罰、*風(fēng)*政建設(shè)和民主測評四個方面情況，對全縣領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干*進行排名定位，并及時運用評價結(jié)果。

2.實施“兩優(yōu)五型”領(lǐng)導(dǎo)班子分類管理。按照差異化配備領(lǐng)導(dǎo)班子的要求，建立“兩優(yōu)五型”領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)模型(即學(xué)歷結(jié)構(gòu)優(yōu)、年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)，經(jīng)濟發(fā)展型、社會事務(wù)型、執(zhí)法監(jiān)督型、政務(wù)綜合型、*委群團型)，實施動態(tài)管理、適時進行調(diào)備，努力實現(xiàn)班子結(jié)構(gòu)變化情況“月更新、季分析、年評估”。

3.開展“中層崗位社會評價”。從中層崗位數(shù)據(jù)庫中，隨機抽取中層崗位，通過單位測評、集中測評、網(wǎng)絡(luò)測評和電話測評四種方式，對中層崗位進行祚會評價。對評價排名在前10名的中層崗位進行通報表彰，同等條件優(yōu)先使用，對排名后5名且不滿意達30%的干*進行組織處理。

4.開展年輕干*掛職鍛煉。深入實施以 “五個一批”為重點的“優(yōu)秀年輕干*薪火計劃”，完成雙向互派、雙向交流、援藏藏援等交流干*人才選派考察工作，努力提升年輕干*能力，進一步充實后備干*隊伍。

5.加強干*監(jiān)督工作。開展干*選拔任用“一報告兩評議”工作，完成市委、縣委要求單位經(jīng)濟責任審計工作，充分運用經(jīng)濟責任審計結(jié)果，更好地管理、教育和使用干*。

6.開展干*集中輪訓(xùn)。 全面完成省、市調(diào)訓(xùn)任務(wù)。依托縣委*?！爸麝嚨亍保衷屡e辦“領(lǐng)頭雁”專題研討班、紅色ceo”專題研討班、青年干*培訓(xùn)班、擬任科級領(lǐng)導(dǎo)干*職務(wù)*政法規(guī)培訓(xùn)班等主題培班，全面提升干*思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

(二)圍繞激發(fā)活力，著力加強基層組織建設(shè)

1.深入開展*的群眾路線教育實踐活動。按照中央和省、市委安排部署，認真搞好前期調(diào)查研究，圍繞強化思想認識、收集民情民意，重點開展學(xué)習(xí)討論、走基層活動;圍繞為民務(wù)實清*要求，找準抓住突出問題，重點開展“四風(fēng)查擺”、“民主懇談”活動;圍繞強化正風(fēng)肅紀，集中整改提升，重點開展“陽光整改”、“正風(fēng)肅紀”、“制度建設(shè)月”活動。堅持正面教育，突出整風(fēng)精神，加強分類指導(dǎo)，突出解決實際問題。通過活動的開展，著力解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)問題，進一步轉(zhuǎn)變作*，提高做好新形勢下群眾工作的能力。

2.推進基層組織服務(wù)型*組織建設(shè)。制定出臺《加強基層服務(wù)型*組織建設(shè)的實施意見》，采取強化服務(wù)意識、建好服務(wù)陣地、豐富服務(wù)載體等措施，圍繞“服務(wù)群眾、服務(wù)社會、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)*員”宗旨，深入開展直接聯(lián)系服務(wù)群眾活動和“走基層”活動，樹立和表彰一批典型，不斷增強基層*組織服務(wù)功能。

3.深入開展“三化破解”行動。加大特殊領(lǐng)域的*組織覆蓋，完善各領(lǐng)域的*組織設(shè)置。持續(xù)開展“三分類三升級”活動，加強帶頭人隊伍建設(shè)，嚴把*員發(fā)展“入口關(guān)”，暢通不合格*員“出口”，提升*員質(zhì)量，強化*員教育培訓(xùn)和管理服務(wù)，逐步完善激勵關(guān)懷幫扶機制，增強*員宗旨意識。

4.縱深推進“兩線三帶”**示范長廊建設(shè)。繼續(xù)抓好全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)12個村的兩條**示范長廊建設(shè)，力求在發(fā)展生產(chǎn)、發(fā)揚民主、健全功能、搞好服務(wù)等方面各具特色、各有亮點、各有創(chuàng)新，引領(lǐng)和帶動全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和支*搞好**工作，以**示范長廊帶動新村建設(shè)，推進特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，幫助農(nóng)民致富增收。

(三)圍繞發(fā)展需求，著力加強人才隊伍建設(shè)

1.做好人才引進工作。繼續(xù)做好“千名碩博進達州”活動的資格初審、資格復(fù)審和實績考核、面談考核、公示等環(huán)節(jié)，協(xié)調(diào)用人單位做到“人盡其才、才盡其用”。

2.做好人才服務(wù)工作。制訂出臺《開江縣關(guān)于柔性引才的實施意見》、《開江縣人才培養(yǎng)、引進和管理辦法實施細則》等意見辦法，力爭為碩博人才在住房解決、配偶安置、子女上學(xué)等方面提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

3.做好人才管理工作。更新完善人才工作管理臺賬、人才信息庫，全面做好各類人才的管理工作。繼續(xù)利用開江電視臺《旗幟》專欄、開江電子政務(wù)網(wǎng)、開江在線、報刊雜志等傳媒載體宣傳人才工作做法，總結(jié)人才工作經(jīng)驗，改進人才管理辦法。

(四)圍繞模范過硬，著力加強自身建設(shè)

緊扣“建設(shè)特別將政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作*好模范部門”目標，自覺踐行“五個特別”，爭做“五好干*”，恪盡職守，主動作為，切實在模范過硬中彰顯形象。認真學(xué)習(xí)貫徹*xx大、xx屆三中全會全國、省、市、縣組織工作會議精神，嚴格遵守中央、省、市、縣關(guān)于改進工作作*、密切聯(lián)系群眾的相關(guān)規(guī)定及組工干*“十嚴禁”，全面落實*風(fēng)*政建設(shè)責任制。建立健全工作責任制，進一步完善工作例會制、定期學(xué)習(xí)制等系列規(guī)章制度，切實加強人文關(guān)懷，大力弘揚組織工作優(yōu)良傳統(tǒng)，積極開展青年志愿者服務(wù)活動，著力營造團結(jié)和諧、積極向上的氛圍，著力打造模范部門、過硬隊伍。

第3篇 2015年商場值班領(lǐng)導(dǎo)的年終工作總結(jié)范文

緊張繁忙的一年即將過去，新的挑戰(zhàn)又在眼前。沉思回顧，在超市這個大家庭里使我得到了的鍛煉，學(xué)習(xí)了的知識，交了的朋友，積累了的經(jīng)驗，當然也通過不少深刻的教訓(xùn)發(fā)現(xiàn)了自身的種種不足。這一年是充實的一年，我的成長來自超市這個大家庭，為超市明年更好的發(fā)展盡自已的全力是義不容辭的責任?，F(xiàn)將自己的年度工作總結(jié)

一、市場大廈工作階段

年春節(jié)后，我依舊負責市場大廈的各項經(jīng)營工作，在與翟經(jīng)理的配合下經(jīng)歷了節(jié)后淡季各商戶的經(jīng)營困境租金難收、托管員工因季節(jié)性原因大量減員等很具挑戰(zhàn)性的問題，通過這些問題的解決，使自己對我市的服裝零售行情、市場大氣候的了解、及員工人事的管理有了迅速的提高。通過與各商戶的調(diào)解工作的接觸，協(xié)調(diào)能力得到了進一步的鍛煉。為了適應(yīng)不斷變化的情況，配合公司的整體規(guī)劃對市場進行了一定的布局調(diào)整。月份市場超市開始構(gòu)想到月份開業(yè)，自己全身心的投入到了籌建工作中，人員招聘、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、貨架安裝、商品上架到日常經(jīng)營維護，在老總的關(guān)心下，公司各方的支持下，在劉總與李店的指導(dǎo)下，市場超市得以平穩(wěn)的發(fā)展與過渡，自己對超市最新的業(yè)務(wù)知識又得了系統(tǒng)的強化。

負責市場期間，盡力維護了各項經(jīng)營活動的正常運轉(zhuǎn)，沒有發(fā)生意外的突發(fā)事件。但市場的整體潛力沒能全部發(fā)揮發(fā)來產(chǎn)生效益是事實，雖然市場的發(fā)展有各方面的客觀環(huán)境不成熟的制約，但市場的潛力沒能全部發(fā)揮自己有很大的責任。這也顯出了自身能力的局限，這是在市場工作得到的最深刻認識。同時，市場各種困難壓力的經(jīng)歷，使自己的心理素質(zhì)得到極大的提高，面對再大的困難與壓力，我都不會退縮逃避，能夠從容冷靜的去面對解決，這是我在市場工作得到最大的收獲。

二、超市工作階段

月份因工作的需要，我被調(diào)到超市任店面經(jīng)理兼非食品經(jīng)理。在工作中加強商品管理與人員現(xiàn)場管理，實現(xiàn)業(yè)績的提升是貫穿各項工作的中心。

雖然自開業(yè)就加入了超市這個大家庭，對超市的人員也很熟悉，但到了具體工作上必竟還是有差別的。為了盡快進入角色負起職責，一方面加強了專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，積極看書報文章，虛心向劉總李店請教。一方面加強溝通了解實際情況，向食品、接貨、收銀等各相關(guān)部門負責人溝通，與非食品組長文娟深入交流。在短時間內(nèi)與相關(guān)主管建立了溶洽的工作關(guān)系，負起了店面值班經(jīng)理的職責。與柜組長一起對非食品的人員進行了整頓培訓(xùn)，對商品的規(guī)劃與陳列作了調(diào)整，經(jīng)過非食品員工的共同的努力，我們的銷售有了明顯的增長。在文娟升任非食品采購后，我兼起了非食品的組長，潛下心來，從頭干起，衛(wèi)生、陳列、庫房、接貨從每一個細節(jié)開始嚴格的要求，使非食品的賣場氛圍有了改觀。與員工有了的接觸，在嚴格要求的基礎(chǔ)之上，給員工的思想溝通與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使員工的精神面貌有了改觀，工作的積極性自主性得到了發(fā)揮。在公司各部門的關(guān)心支持下，全組員工齊心努力，非食品的進步得到了公司的認可。

店面值班經(jīng)理負責協(xié)調(diào)各部門工作，維護全賣場的正常營運，應(yīng)對突發(fā)事件的處理，在這個崗位上，自己立足全面把控全局，在工作的同時充分利用這一平臺全面提升自身的組織協(xié)調(diào)與業(yè)務(wù)水平，在收銀、客服、接貨、防損、消防等各個環(huán)節(jié)深入了解，發(fā)現(xiàn)問題，消減漏洞，作一名稱職的店面經(jīng)理。

第4篇 2019年學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)年終考核個人工作總結(jié)

為學(xué)習(xí)貫徹*的xx屆三中全會精神，深入開展社會主義核心價值體系教育，堅持立德樹人，深化“兩綱”實施，引導(dǎo)廣大未成年人在寒假中積極參與實踐體驗活動，理解國家富強、民族復(fù)興、人民幸福的偉大“中國夢”內(nèi)涵，深入開展了社會主義核心價值觀教育。我校寒假工作從學(xué)生的實際出發(fā)，繼續(xù)開展了“做一個有道德的人” 道德實踐活動，幫助全校同學(xué)度過了一個“安全、溫馨、健康、快樂”的寒假，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、我校成立了以***校長為組長、*****和***副校長為副組長、以郭、石、晁、施、蘇、張、岳、楊、各班班主任為組員的寒假工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面安排好寒假工作。

我校進行了兩次返?；顒樱?/p>

1、1月24日上午8:30，我校邀請了法制輔導(dǎo)員夏冰*官為全校師生舉行了一場別開生面的法制教育講座。夏*官根據(jù)當前的社會和校園周邊安全穩(wěn)定形勢，對學(xué)生應(yīng)有的法制責任以及如何提高自身的法律意識、安全素質(zhì)等問題進行了分析講解，特別對drug品的危害進行了詳盡的闡述，用生動鮮活、觸目驚心的青少年犯罪案例，聯(lián)系實際，以案釋法，以法論事，告誡同學(xué)們必須引以為戒，增強法制觀念，提高法律的意識。通過講座，讓學(xué)生明白應(yīng)該怎樣規(guī)范自己的言行、怎樣預(yù)防犯罪，明白在生活中“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，要從小事做起，做事要保持冷靜，不能沖動，特別是在交友方面，更要小心謹慎，一定要做一個知法、懂法、守法的小公民。整堂講座使學(xué)生們受益匪淺，得到廣大師生的好評。

2、2月10日(星期一)上午8：00，開學(xué)前的準備工作，學(xué)校進行了寒假生活總結(jié)交流，加強了行為規(guī)范的教育。各班收齊寒假作業(yè)、大掃除、發(fā)放新課本和課表、準備第一期黑板報《20xx，馬到成功》、召開班級小干*會議、班主任統(tǒng)計好返校人數(shù)，對缺席學(xué)生做好家訪、統(tǒng)計學(xué)生在校吃飯人數(shù)、班主任作開學(xué)思想動員。

二、學(xué)校精心組織，開展了豐富多彩的德育活動。

1、“美麗中國 我的閘北夢”*教育活動。

學(xué)生利用假期閱讀一本書，撰寫一篇征文，參加一次社會實踐，特別是要立足于閘北歷史、感悟時代發(fā)展、培育愛鄉(xiāng)情懷，傳遞社會“正能量”。四——八年級全體學(xué)生參與，學(xué)校將評選獎項進行表彰。

2、“快樂節(jié)日”系列活動。

(1)開展創(chuàng)編“快樂節(jié)日”小報活動。圍繞“快樂節(jié)日”為主題，突出節(jié)日的傳統(tǒng)文化內(nèi)涵，營造熱烈、溫馨、祥和的節(jié)日氣氛，感受親情和友情，踐行文明、謙讓的禮儀規(guī)范，培養(yǎng)“明禮誠信、勤儉自強”的精神品格。三——八年級全體學(xué)生參與，“快樂節(jié)日”小報展示了節(jié)日收獲和感悟，學(xué)校將評出獎項。

(2)在20xx年的1月13日(周一)在校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，由學(xué)校出資組織了一批困難家庭的學(xué)生們到上海市隧道博物館活動。當我們乘坐地鐵或者乘車穿越江隧道，享受隧道給我們帶來的便利的時候，以地瓜匯兌神奇的隧道遐想翩翩：這深藏在地下和江底的隧道究竟是怎樣建成的呢?隧道博物館來告訴我們答案，在隧道科技館里，同學(xué)們通過圖片、錄像、模型、實物、虛擬空間、影音效果和多媒體動畫等豐富、新穎的形式，了解到什么是隧道、隧道是怎樣建成的、隧道有些什么功能等等。其實，隧道的種類還遠不止我們平時生活中所見到的地鐵和越江公路隧道，還有引水、排水隧道和電纜，通訊隧道等等，與我們的生活密切相關(guān)呢。隧道為人類拓展了嶄新的空間。上海的隧道建設(shè)者用自己的聰敏才智和無私奉獻，在上海的地下打造了一條又一條的隧道，實現(xiàn)了上海人一個又一個的夢想。作為一個上海人和一個新上海人我們?yōu)榇烁械津湴?愛心付出，真情回報。我們用心溫暖了心，用愛喚醒了愛，讓每一個學(xué)生都健康快樂地成長。

3、“志愿服務(wù)”系列活動。

繼續(xù)深化“做一個有道德的人”主題實踐活動，圍繞“志愿服務(wù)”這一主題，開展社會實踐活動，在活動中體驗服務(wù)他人的快樂，感知社會責任。

(1)、開展“溫暖傳遍我家”活動。寒假期間部分學(xué)生主動承擔打掃房間、買菜、做飯、洗衣服等力所能及的家務(wù)勞動，努力實踐“每日為父母做件事”的要求，營造家庭和睦、安定團結(jié)、歡樂祥和的節(jié)日喜慶氛圍，體會溫暖的力量。

(2)、開展“愛心傳遞社區(qū)”活動，部分學(xué)生主動參加社區(qū)勞動和志愿服務(wù)，有的學(xué)生走進敬老院、兒童福利院等社會公共服務(wù)機構(gòu)，以實際行動給社區(qū)孤寡老人等送上新年真摯的關(guān)心和祝福。

(3)、積極倡導(dǎo)節(jié)能環(huán)保理念，學(xué)習(xí)宣傳環(huán)保節(jié)能知識，過一個低能耗、低污染、低排放的“低碳”寒假。

4、“健康生活”系列活動。

(1)、學(xué)校在放假前的班會課和結(jié)業(yè)典禮上集中進行了健康和安全教育專題活動，做好普及安全知識及技能，提高學(xué)生自護自救能力。學(xué)校在家長接待日分發(fā)寒假《告家長書》，并指導(dǎo)家長合理安排子女假期生活，切實履行監(jiān)護人責任。

(2)、寒假期間，部分學(xué)生養(yǎng)成了良好的生活習(xí)慣和作息規(guī)律。積極參加家庭陽光體育活動，堅持每天體育鍛煉時間，養(yǎng)成良好的健身習(xí)慣。

三、加強學(xué)生的法制教育、安全教育以及學(xué)校的綜合治理工作。

1、在寒假期間，學(xué)校重視和加強對學(xué)生的安全(印發(fā)了“告家長書”)、法制(結(jié)業(yè)典禮上，學(xué)校青保老師施勇提出寒假安全倡議書)、禁毒教育(1月24日返校夏冰*官講座)。努力提高學(xué)生的法制意識、安全意識和自我防范的能力。

2、對學(xué)校在寒假期間的綜合治理工作和安全教育工作，全體班主任老師有充分認識，做到措施落實，緊抓不放。要依托家庭、社區(qū)共同搞好工作，建立社區(qū)、學(xué)校綜合治理聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)。

3、積極參加“大手牽小手——崇尚科學(xué)，反對邪教”的宣傳活動，增強防范和抵御邪教的自覺性，做到“不聽、不信、不傳”，做一名反邪教小衛(wèi)士。

4、寒假期間學(xué)校無違法犯罪率和無非正常死亡率。班主任利用假期對班級學(xué)生進行家訪，家訪人數(shù)是班級人數(shù)的三分子一,尤其對重點幫教學(xué)生及特殊學(xué)生進行重點的家訪，與家長保持經(jīng)常聯(lián)系，和班干*共同關(guān)心重點幫教對象和有各種家庭困難的學(xué)生。

5、假期前和返校期間廣泛宣傳自救自護辦法，重點教育學(xué)生知曉國家對燃放煙花爆竹的具體規(guī)定，知曉使用煤氣、電器及防火、防盜、防騙等自我保護知識和應(yīng)付技能。

第5篇 2019年領(lǐng)導(dǎo)干*年終考核個人總結(jié)

為進一步推進法治郴州建設(shè)工作，強化依法決策、依法管理、依法行政的職能，確保法律法規(guī)得到全面貫徹落實，促進各項工作依法有序運行。我局年初制訂了貫徹落實《法治郴州建設(shè)工作要點》的實施方案，根據(jù)實施情況，現(xiàn)將一來年工作總結(jié)如下：

一、進一步落實《法治湖南建設(shè)綱要》，推進領(lǐng)導(dǎo)依法行政的能力和水平

1.進一步健全依法決策制度。健全市商務(wù)局依法科學(xué)民主決策制度，進一步完善重大事項集體決策制度，落實重大決策合法性審查和專家咨詢論證制度，積極積極推行法律顧問制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干*決策行為，嚴格決策程序，防止決策失誤，提高領(lǐng)導(dǎo)干*決策的科學(xué)化、民主化、公開化。我局先后制訂了《重大行政決策制度》、《局*組“三重一大”事項工作制度》，實現(xiàn)重大事項依法科學(xué)民主決策。

2.不斷提高局領(lǐng)導(dǎo)依法履職的意識和能力。局領(lǐng)導(dǎo)必須堅持在憲法和法律范圍內(nèi)活動，并要帶頭依法辦事，帶頭遵守法律法規(guī)，崇尚法治精神、培育法律文化、提高依法行政意識，為干*職工做好表率。建立《xx市商務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)干*職工學(xué)法用法制度》、*組中心組學(xué)法制度，每年中心組學(xué)習(xí)不得少于2次。同時，積極參加市法制辦、市普法辦以及上級主管部門召開的領(lǐng)導(dǎo)干*法律知識培訓(xùn)、商務(wù)專業(yè)法律知識講座、“六五”普法考試及領(lǐng)導(dǎo)干*年終述法考核等工作。今年，我局副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干*參加學(xué)法考試人數(shù)、合格率都達100%。

二、強力推進依法行政，規(guī)范行政行為

1.完善商務(wù)政務(wù)服務(wù)平臺建設(shè)。為進一步規(guī)范商務(wù)局干*職工服務(wù)行為，加快服務(wù)型政府建設(shè)。整合資源，加強電子政務(wù)平臺的運用和維護，提升網(wǎng)上政府服務(wù)能力，為群眾提供便捷的公共服務(wù)和管理服務(wù)。我局在推行湖南郴州商務(wù)之窗、湖南省商務(wù)公眾信息網(wǎng)---郴州商務(wù)等2個商務(wù)平臺后，今年又推行了湖南省商務(wù)系統(tǒng)數(shù)字化辦公平臺、無紙化學(xué)法用法及考試系統(tǒng)，強力推行普法考試無紙化，力爭全體干*職工辦公無紙化。

2.進一步推進商務(wù)政務(wù)公開化。市政府要求各單位行政職能“兩集中、兩到位”，我局行政審批科及時進駐政務(wù)中心，要求全局所有對外業(yè)務(wù)都必須通過窗口受理及辦理。全年，通過政務(wù)中心受理要件127件，其中，酒類批發(fā)許可證30個，外資合同審批11份，加工貿(mào)易合同審批34份，外貿(mào)企業(yè)備案43個，成品油加油站資格初審9個，辦理了123件，待辦4件，辦結(jié)率達97%;通過網(wǎng)上行政處罰及監(jiān)察系統(tǒng)行政處罰案件10件;通過2個商務(wù)網(wǎng)站及1個辦公平臺公布市商務(wù)局、局領(lǐng)導(dǎo)及科室的職能、職責，辦事流程，辦事期限，以及依法行政依據(jù)、行政執(zhí)法等活動，今年又特別公布了局“三公”經(jīng)費等信息，便于廣大群眾查閱及接受群眾的監(jiān)督，做到商務(wù)、政務(wù)信息公開化、透明化。

3.嚴格規(guī)范行政執(zhí)法行為。一是改進執(zhí)法方式，堅持管理和服務(wù)并重、處置和疏導(dǎo)結(jié)合，實現(xiàn)法律效果與社會效果相統(tǒng)一;二是加強行政執(zhí)法程序建設(shè)，完善執(zhí)法工作流程，積極推行網(wǎng)上行政處罰系統(tǒng)的使用，切實保障當事人的合法權(quán)益，科學(xué)避免人情執(zhí)法;三是建立健全行政處罰、行政許可、行政強制等行政執(zhí)法案卷管理制度，完善行政執(zhí)法案卷的評查規(guī)則，適時組織行政執(zhí)法案例評析;四是繼續(xù)深入推進行政執(zhí)法責任制，嚴格責任追究;五是嚴格規(guī)范權(quán)力運行，為進一步規(guī)范行政權(quán)力運行，我局制訂了一系列規(guī)章制度，如《xx市商務(wù)局規(guī)范權(quán)力運行制度匯編》、《xx市商務(wù)局管理制度匯編》等，各種制度的實施有效防止腐敗案件的發(fā)生。

4.加強規(guī)范性文件的管理。針對商務(wù)服務(wù)、管理工作的新形勢、新特點，我局將相繼出臺規(guī)范性文件。一是加強規(guī)范性文件的清理，落實規(guī)范性文件合法性審查、執(zhí)行“三統(tǒng)一”、有效期、申請審查等制度。新出臺的規(guī)范性文件必須經(jīng)過法制工作機構(gòu)的合法性審查，科學(xué)推進規(guī)章和規(guī)范性文件立、改、廢。今年，我局共清理了4個規(guī)范性文件，3個繼續(xù)實施有效，1個進行了修改后繼續(xù)執(zhí)行。

三、維護社會企業(yè)穩(wěn)定，社會矛盾排查化解有力

商務(wù)局職能職責范圍涉及內(nèi)貿(mào)外貿(mào)流通行業(yè)、市場秩序、食品安全等，與廣大群眾生活息息相關(guān)，處理不當容易引發(fā)矛盾，特別是商務(wù)系統(tǒng)直屬企業(yè)改革改制的掃尾工作，更是維護穩(wěn)定的重點領(lǐng)域。全市商務(wù)系統(tǒng)直屬企業(yè)43家，共有職工4710人，幾千人的安置補償、移交社區(qū)管理、補辦權(quán)證等工作都事關(guān)職工的切身利益，再加上職工身份已置換，更是無所顧忌，矛盾一觸即發(fā)。全年我局排查各種矛盾糾紛20起，穩(wěn)控14起，成功化解6起，信訪接待10起，糾紛調(diào)解成功率達 95%，信訪事項辦結(jié)率100%，一年來沒有發(fā)生一起惡性，有效地維護了社會、企業(yè)及職工的穩(wěn)定。

四、深入開展法制宣傳教育，營造良好法治氛圍

深入貫徹落實“六五”普法規(guī)劃和《湖南省法制宣傳教育條例》，深化以《憲法》___法制宣傳教育，組織開展學(xué)習(xí)內(nèi)容以普法規(guī)定的內(nèi)容為主，以專業(yè)法律法規(guī)和新頒布的法律法規(guī)為學(xué)習(xí)重點的中心組學(xué)法及干*職工會前學(xué)法活動，堅持學(xué)用結(jié)合，學(xué)以致用。積極推廣市法制辦門戶網(wǎng)站及無法紙化學(xué)法用法及考試系統(tǒng)，在全局干*職工當中形成學(xué)法、遵法、守法、用法的良好氛圍。

我局在貫徹落實《法治湖南建設(shè)綱要》、《法治郴州建設(shè)工作要點》以來，未發(fā)生一起行政訴訟及行政復(fù)議案件，未出現(xiàn)一起惡性群體上訪事件，有效地維護了社會的穩(wěn)定，為法治郴州建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻。

第6篇 2019年領(lǐng)導(dǎo)干*年終考核個人工作總結(jié)范文

20**年是組織實施20**—20**年全省法治建設(shè)和“六五”普法工作規(guī)劃的重要一年，也是貫徹落實*的xx大和省十次精神加快法治湖北建設(shè)的重要一年。我們按照廳*委的要求，順應(yīng)從“當參謀”到“抓協(xié)調(diào)”的轉(zhuǎn)變，制定了“以推進法治湖北建設(shè)為總攬，以創(chuàng)建“法治縣(市、區(qū))”、“法治單位”為抓手，以開展“法律六進”和評選全省“十大法治人物”等活動為載體，以創(chuàng)新法制宣傳形式為著眼點，全面協(xié)調(diào)推進法治建設(shè)和法制宣傳教育”的工作思路，銳意進取，扎實工作，較順利完成了2019年工作目標責任制規(guī)定的各項工作任務(wù)。

(一)大力推進法治湖北建設(shè)。

1.積極貫徹省十次關(guān)于加強“法治湖北”建設(shè)的精神。省十次召開后，我們積極草擬加快“法治湖北”建設(shè)的實施方案，并上報省委、省政府、省委政法委。后續(xù)按照省委的統(tǒng)一部署，我們積極參與并主動承擔“法治湖北”建設(shè)實施意見的主要編寫工作，為省委出臺該意見積極獻計獻策，擔當了省依法治省辦公室應(yīng)盡的職責。

2.扎實開展法治創(chuàng)建工作。一是開展多層次法治創(chuàng)建活動。組織參加了全國法治城市、法治縣(市、區(qū))創(chuàng)建工作先進單位評選和第五批“全國民主法治示范村”評選;扎實開展了我省法治縣(市、區(qū))、法治單位創(chuàng)建活動，并組織開展了全省首屆法治縣(市、區(qū))、法治單位先進的評比表彰工作;繼續(xù)推進我省 “依法治校示范?！?、“民主法治示范村”、“民主法治示范社區(qū)”等基層法治創(chuàng)建，促進基層民主法治建設(shè)。目前，已向全國普法辦推薦上報了17個法治城市、法治縣(市、區(qū))創(chuàng)建工作先進單位，表彰了93所依法治校示范校，15個村(居)被確定為全國民主法治示范村。二是健全法治創(chuàng)建工作考核考評體系。我們認真總結(jié)各地、各部門開展法治創(chuàng)建的好做法、好經(jīng)驗，通過調(diào)研考察，出臺了我省“法治城市”創(chuàng)建考評辦法及其指導(dǎo)標準;進一步健全了法治縣(市、區(qū))、法治單位和民主法治示范村、民主法治示范社區(qū)的考核評價指標，推進各項法治創(chuàng)建活動規(guī)范運行。

3.完善法治湖北建設(shè)工作目標責任制。按照推進法治湖北建設(shè)工作的責任分工，聯(lián)合省直有關(guān)部門分片召開法治建設(shè)工作的現(xiàn)場會、經(jīng)驗交流會、推進會，分頭推進政治、經(jīng)濟、文化和社會領(lǐng)域的法治化建設(shè)，并整合資源，形成法治建設(shè)工作整體發(fā)展的局面;我們連續(xù)第三年將法治湖北建設(shè)納入對省直120多個部門目標責任制管理的共性目標考核范疇，進行了考核，同時，我們積極向省目標辦請示，將法治湖北建設(shè)工作目標責任制推行到地方，可望在2019年納入到省委、省政府對各地年度目標責任制共性目標的考核范疇。

(二)深入開展法制宣傳教育。

1.突出重點深化法制宣傳教育。我們堅持突出憲法、中國特色社會主義法律體系、創(chuàng)新社會管理方面法律知識、改善民生相關(guān)的法律法規(guī)以及新頒布實施法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳為重點內(nèi)容，以領(lǐng)導(dǎo)干*、公務(wù)員、青少年、企事業(yè)經(jīng)營管理人員、農(nóng)民工為重點對象，深入開展法制宣傳教育。

2.強化措施深化“法律六進”活動。一是建立健全推進“法律六進”活動的工作機制。制定切實可行的“法律六進” (進**、鄉(xiāng)村、社區(qū)、企業(yè)、學(xué)校、單位)活動實施方案，進一步規(guī)范“法律六進”內(nèi)容、途徑和方式，確?！胺闪M”取得實際效果。完善“法律六進”考評標準，加強督促檢查和考核評比，推進工作常態(tài)化，形成長效機制。建立“法律六進”活動示范點。二是重點開展好“法律進學(xué)?！?、“法律進企業(yè)”活動。年初，我們聯(lián)合省教育廳、團省委下發(fā)文件對全省開展“法律進學(xué)?！弊鞒隽巳娌渴鸢才牛瑥娀瘜W(xué)校法制教育的機制和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，促進法制課進課堂、進考場;積極利用第二課堂開展生動活潑的青少年學(xué)法用法活動，營造有利于青少年健康成長的社會環(huán)境;繼續(xù)開展“依法治校示范?！?創(chuàng)建及其評比活動，促進依法治校。健全完善企業(yè)學(xué)法制度，堅持在企業(yè)經(jīng)營管理和服務(wù)中貫穿法制宣傳教育;會同國資、工商等部門，結(jié)合社會熱點、難點問題和發(fā)生在干*職工身邊的典型案例，充分利用法制培訓(xùn)、知識競賽等形式，有針對性地開展群眾性法治實踐活動，促進依法治企，為我省企業(yè)改革發(fā)展營造良好的法治環(huán)境。三是努力擴大“法律六進”活動的覆蓋面。堅持面向基層，充分利用大眾傳媒，組織開展形式多樣的送法活動，把法律送到群眾手中，推動法制宣傳教育向社會各領(lǐng)域、各行業(yè)延伸，擴大主題活動的影響，該活動覆蓋已達70%以上。

(三)創(chuàng)新法治建設(shè)和法制宣傳教育工作形式。

1、注重運用現(xiàn)代傳媒開展工作。我們十分注重運用現(xiàn)代傳媒拓展工作平臺，辦好報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)法制專題節(jié)目、欄目，促進法制宣傳教育和法治建設(shè)信息資源共享，擴大工作覆蓋面和影響力。同時，我們充分利用自有的宣傳平臺，辦好《法治湖北》雜志、“湖北法治網(wǎng)”、《湖北省依法治省工作簡報》。

2、創(chuàng)新普法培訓(xùn)考試形式。今年我們分期分批對各地、各部門普法骨干進行培訓(xùn)，改革培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)形式;聯(lián)合省委組織部、省人社廳、省國資委下發(fā)文件，在全省領(lǐng)導(dǎo)干*、公務(wù)員、企事業(yè)經(jīng)營管理人員中推行無紙化法律知識學(xué)習(xí)與考試工作，通過開發(fā)利用技術(shù)手段，采取網(wǎng)上學(xué)法與考試答題的方式，創(chuàng)新普法學(xué)習(xí)與考試工作。

3、發(fā)揮經(jīng)驗典型的示范作用。今年我們利用網(wǎng)上投票與專家評選相結(jié)合的形式，開展了湖北省首屆“十大法治人物”的評選活動，得到各地、各部門的密切配合，贏得了社會的廣泛關(guān)注，起到了宣傳法治先進人物事跡，弘揚法治精神的作用;同時，我們建立了全省法治建設(shè)、“法律六進”兩大類型、11個種類共 31個工作試點單位，培植發(fā)掘經(jīng)驗典型，積極發(fā)揮先進典型在法制宣傳教育和法治建設(shè)工作中的示范引導(dǎo)作用。

4、組織好今年“12·4”全國法制宣傳日系列宣傳活動。我們組織開展了省首屆“十大法治人物”的評選頒獎典禮、全省開展“法律進學(xué)?！奔姓故净顒拥嚷晞莺拼蟮摹?2·4”宣傳活動，著力擴大“12·4”全國法制宣傳日的品牌效應(yīng)，并引導(dǎo)各地、各部門不斷豐富內(nèi)容、創(chuàng)新形式，力求取得更大的社會效果。

(四)加強法治建設(shè)和法制宣傳教育工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)。

積極爭取各地、各部門領(lǐng)導(dǎo)對法制宣傳教育和法治建設(shè)工作的重視和支持。根據(jù)工作需要和人事變動情況，我們及時提請省委調(diào)整充實了省依法治省工工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，指導(dǎo)督促各地配齊配強辦事機構(gòu)專職副主任領(lǐng)導(dǎo)職位及其工作人員，為工作順利實施提供組織保障。同時，組建了全省和各級各地“六五”普法講師團，支持和引導(dǎo)法制宣傳教育志愿者、倡導(dǎo)和鼓勵社會其他力量和各界人士支持參與法治建設(shè)和法制宣傳教育工作，整合資源，努力形成社會參與、全員配合、良性互動的工作局面。

第7篇 2019年學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)年終考核個人工作總結(jié)范文

本學(xué)年我校的國防教育圍繞*的教育方針，《中小學(xué)國防教育綱要》，緊密結(jié)合各科教學(xué)，課外活動，社會實踐，按照學(xué)生不同年齡特征，由淺入深，因地制宜，把國防教育作為德育工作的重要組成部分。

一、提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。

幾年來的學(xué)校國防教育工作，使我們深刻的認識到，國防教育不僅是實施素質(zhì)教育的有效手段，更是培育21世紀鋼鐵長城捍衛(wèi)者的主要渠道。同時也是學(xué)校教育改革發(fā)展的需要?；谝陨险J識，我校利用學(xué)校教育和教學(xué)的主渠道，采取“結(jié)合、滲透”的教育原則開展國防教育，取得了較好的教育效果。例如，學(xué)校請派出所的領(lǐng)導(dǎo)來校給教師講座，對國防教育的目的、意義、對象、方法、途徑進行了詳細介紹，使教師知曉為什么這樣做，怎樣做好。學(xué)校還組織教師看一些錄像，使教師感到人民子弟兵是最可愛的人，是我們偉大祖國的柱石，是鋼鐵長城，我們可以在他們身上學(xué)到許許多多。從而激發(fā)起了教師對人民解放軍的無限熱愛和崇敬之情。為學(xué)校開展國防教育做好了充分的準備。

為了確保國防教育在學(xué)校順利開展，學(xué)校建立了一支由*支*領(lǐng)導(dǎo)，校長負責，教師組成的工作班子，形成了國防教育網(wǎng)絡(luò)。

校長親自負責，認真研究分析國防教育工作的要求、任務(wù)、制訂計劃，制訂管理措施，落實教育陣地，保證了國防教育在學(xué)校工作中的地位。

大隊輔導(dǎo)員和班主任負責落實計劃，研究和設(shè)計活動方案，并且總結(jié)工作中的經(jīng)驗，保證國防教育的正常開展。

二、探索途徑，形成特色。

1、基地建設(shè)。

(1)建立了學(xué)校國防教育基地，與真光消防隊結(jié)對子，建立共建單位。

(2)與派出所建立共建單位，邀請所長擔任學(xué)校國防教育校外輔導(dǎo)員。

2、課程設(shè)置。

學(xué)校特開設(shè)了國防教育這一課程(每周四午會課)，要求班主任有目的、有內(nèi)容、有記錄的上好國防教育課。

3、特色工作。

(1)我們不失時機地抓住每個有紀念意義的節(jié)日進行生動活潑的國防教育。如三月五日是___同志“向雷鋒同志學(xué)習(xí)”題詞紀念日，我們就組織隊員走上街頭，走上社會開展一些力所能及的為民服務(wù)活動。

(2)我們立足本地，挖掘本校和本地的地方資源來對學(xué)生進行國防教育。我們聘任街道傷殘軍人王爺爺擔任“信風(fēng)子”小隊的課外輔導(dǎo)員，收到了很好的效果。

(4)開展“我與國防”主題讀書活動。我們不斷挖掘新的國防教育資源，積極探索新的活動載體，努力創(chuàng)設(shè)新的活動形式，開展好主題讀書活動。。

三、與時俱進，不斷創(chuàng)新。

學(xué)校國防教育也應(yīng)與時俱進，隨著我校教育工作現(xiàn)代化的深層次推進，我們將進一步深入開展國防教育研究工作，突出學(xué)校國防教育工作的時效性，充分發(fā)揮學(xué)生的主觀能動性，以學(xué)生為本，開展形式多樣的國防教育活動。并注重把國防教育的成果轉(zhuǎn)化為做好學(xué)生思想政治工作的原動力，在強化學(xué)生國防觀念，培養(yǎng)學(xué)生國防意識的同時，教育幫助學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使學(xué)校德育工作不斷創(chuàng)新，不斷發(fā)展。

第8篇 2019年領(lǐng)導(dǎo)干*年終考核個人總結(jié)范文

一、****年人才工作情況

在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和組織部人才辦的具體指導(dǎo)下，我局人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真落實科學(xué)發(fā)展觀和中央、省市人才工作精神，牢固樹立“科技創(chuàng)新，人才為本”的思想，扎實開展各項工作，成效顯著，現(xiàn)將具體工作總結(jié)如下：

(一)領(lǐng)導(dǎo)重視，組織完善

今年以來，我局高度重視人才工作，進一步強化領(lǐng)導(dǎo)，狠抓人才目標責任制的落實，實行局長負總責，分管局長靠上抓，科室負責人具體抓的商務(wù)人才工作責任制，研究出臺了商務(wù)系統(tǒng)經(jīng)營管理人才工作實施意見和商務(wù)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才工作實施意見。圍繞提高我縣重大項目、重點企業(yè)管理者的職業(yè)化和專業(yè)化水平，建設(shè)一支富有創(chuàng)新意識、世界眼光和市場開拓能力的經(jīng)營管理人才隊伍，著力為外經(jīng)貿(mào)企業(yè)經(jīng)營管理人才成長創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境和條件。同時，圍繞擴大出口和項目建設(shè)，依托企業(yè)、大學(xué)、科研院所的生產(chǎn)、教學(xué)和實驗基地，實施高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃，著力建設(shè)一支以創(chuàng)新型科技領(lǐng)軍人才為主體的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。同時，我們還要求各外經(jīng)貿(mào)企業(yè)都要成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實專人負責，抓好抓實人才工作。

(二)注重調(diào)研，創(chuàng)新舉措

我局把引進和培育商務(wù)人才為工作著力點，全面加強商務(wù)人才隊伍建設(shè)，已逐步形成一支由企業(yè)經(jīng)營者、專業(yè)技術(shù)人員和高級技工(含營銷技能)三類人才組成的企業(yè)人才隊伍。工作中，一是切實搞好調(diào)查研究工作，利用兩個多月的時間，對我縣出口企業(yè)的人才隊伍狀況開展了廣泛的調(diào)研;二是積極探索加強企業(yè)人才隊伍建設(shè)的具體辦法。取得了比較明顯的成效;三是積極創(chuàng)造優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良環(huán)境，引導(dǎo)企業(yè)加大人才投入，形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的氛圍;四是加強企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設(shè)，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵機制。把人才資源的開發(fā)、使用、培訓(xùn)擺上重要位置，納入企業(yè)重大發(fā)展規(guī)劃和日常管理之中，把關(guān)心、重視人才培養(yǎng)放在和生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)興衰同等重要的位置，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，高度重視員工的敬業(yè)態(tài)度和團隊精神。五是堅持人盡其才，才盡其用，形成選優(yōu)聘能的用人機制。引導(dǎo)企業(yè)不僅要引導(dǎo)人才，更要留住人才，著力用好現(xiàn)有人才，實行一流人才、一流業(yè)績、一流報酬。六是加強人才培訓(xùn)工作，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要，進一步解放思想，拓寬思路，采取“走出去、引進來”的辦法，加強與專業(yè)部門合作，邀請上級領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)濟領(lǐng)域的專家學(xué)者來我縣授課，組織企業(yè)經(jīng)營管理者參加外經(jīng)貿(mào)專業(yè)知識培訓(xùn)班，組織企業(yè)管理人員外出實地考察學(xué)習(xí)，努力做好人才培訓(xùn)工作，不斷提升外經(jīng)貿(mào)企業(yè)管理水平。

(三)完善配套，提升服務(wù)

充分利用郯城投資貿(mào)易網(wǎng)、郯城商務(wù)之窗等現(xiàn)代化信息平臺，廣泛宣傳縣委、縣政府重視人才、引進人才的重要舉措，積極發(fā)布人才信息、推行人事代理，形成了人才流動的綠色通道。多年來,我局已形成尊重人才、重用人才的觀念，目前,我局已擁有碩士研究生2名、中級專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)人才3人;擁有大學(xué)以上學(xué)歷的企業(yè)經(jīng)營管理人才和技能人才13名，為服務(wù)全縣經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

二、****年人才工作計劃

****年，我局商務(wù)人才工作總的指導(dǎo)思想是：認真貫徹落實*的十*屆六中全會和全國人才工作座談會議精神，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展目標，堅持*管人才原則，解放思想，拓寬思路，創(chuàng)新機制，優(yōu)化環(huán)境，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，采取“送出去學(xué)、請進來教、優(yōu)惠政策引”的辦法，積極引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營管理者提高綜合素質(zhì)。

(一)抓責任落實，推進人才隊伍建設(shè)。做好外經(jīng)貿(mào)企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)工作。加強與專業(yè)部門合作，邀請上級領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)濟領(lǐng)域的專家學(xué)者來我縣授課，通過舉辦組織企業(yè)經(jīng)營管理者參加外經(jīng)貿(mào)專業(yè)知識培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，組織重點企業(yè)管理人員10—20人外出實地考察學(xué)習(xí)，使培訓(xùn)工作真正收到實效。

責任科室：外資科

(二)抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，支持企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。從規(guī)模企業(yè)入手，推進企業(yè)自主培訓(xùn)，開展企業(yè)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)，鼓勵企業(yè)員工參加各類技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育，使之成為晉升職務(wù)和提高工資待遇的重要條件。

責任科室：外貿(mào)科

(三)抓對外聯(lián)絡(luò)，搭建服務(wù)企業(yè)發(fā)展信息平臺。落實商務(wù)局全員抓第一資源的責任意識，形成發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才、保護人才的合力。全局工作人員要加強學(xué)習(xí)，當好人才工作聯(lián)絡(luò)員，搞好信息宣傳，局**積極提供學(xué)習(xí)實踐與工作交流的平臺，引領(lǐng)各方力量廣泛參與人才工作，共同推動全縣商務(wù)系統(tǒng)人才工作的扎實開展。要切實加強與國內(nèi)大專院校以及知名企業(yè)的聯(lián)系和溝通，建立企業(yè)人才工作聯(lián)絡(luò)制度，積極為 為企業(yè)搭建人才信息服務(wù)平臺。

責任科室：辦公室

(四)抓人才培養(yǎng)，推動“走出去”目標實施。以培訓(xùn)專業(yè)型外經(jīng)人才隊伍為重點，在加大人才引進的同時，積極創(chuàng)新人才培訓(xùn)機制，開展語言能力、外貿(mào)知識、市場知識等多層次的能力培訓(xùn)，為全縣有志于“走出去”的同志提供更好的學(xué)習(xí)交流平臺，加快高層次、專業(yè)化、復(fù)合型外經(jīng)人才的培養(yǎng)。積極建立建立國際人才信息庫，將全縣外經(jīng)貿(mào)方面的專業(yè)人才信息建檔入庫，為境外投資和境外資源開發(fā)提供必要的人才儲備，并實行人才動態(tài)管理。