第1篇 2022年鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展*員和*員教育管理工作總結
二、具體做法
（一）堅持“十六字”方針，全力做好發(fā)展*員工作
1、全面?zhèn)鬟_貫徹發(fā)展*員工作細則，鄉(xiāng)*委以鄉(xiāng)*員活動中心為主要學習陣地，組織全鄉(xiāng)*員干*學習發(fā)展*員工作辦法。鄉(xiāng)*員活動中心制定了詳細的培訓計劃，對全鄉(xiāng)*員干*輪訓了一遍。在此基礎上，各*支*結合基層組織建設和精神文明建設的任務，利用**、民主評議會、*小組會和*員活動等形式，深入開展對發(fā)展*員工作細則的學習。同時，各*支*從實際出發(fā)，發(fā)揮*員干*和理論骨干的帶頭作用，建立理論輔導小組，結合開展中心工作，向農民*員群眾進行通俗易懂的講解，使發(fā)展*員工作辦法深入人心，家喻戶曉。
2、加強培訓，積極探索，提高發(fā)展*員工作的水平
發(fā)展*員工作水平的高低很大部分取決于*支*班子成員素質的高低。鄉(xiāng)*委每年組織一次*員發(fā)展工作業(yè)務培訓，除學習掌握發(fā)展*員工作的程序、要求，吃透有關*員發(fā)展的精神等業(yè)務知識外，還針對新形勢下發(fā)展*員工作中遇到的新情況，新問題，探索新途徑，探討新方法，切實提高做好新形勢下發(fā)展*員工作的水平。
3、建章立制，規(guī)范操作，嚴格把好*員發(fā)展關
一是實行發(fā)展*員目標制，把好發(fā)展計劃關。通過對全鄉(xiāng)入*
第2篇 *員教育管理年終工作總結范文
篇一】市民政局堅持以*員為本，以創(chuàng)新發(fā)展的理念，積極探索*員教育管理新模式，促進了民政事業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。
一、夯實支*建設，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用
我局以凸顯*支*的戰(zhàn)斗堡壘作用為目標，加大整合力度，創(chuàng)新活動模式，使*支*真正“活”起來。
加強支*建設，做到了哪里有*員，哪里就有*的組織，使每一個*員都能感受到*組織的關懷和溫暖。每年對*支*進行一次全面分析，嚴格按《*章》規(guī)定，選好配強政治素質高，綜合協(xié)調能力強，*務工作熟，勤政*潔的*支*織負責人。
大力推行規(guī)范化建設，促進*支*“活”起來。認真按照《*支*工作手冊》規(guī)定的程序、要求，規(guī)范化建設基層*支*，把*組織對行政工作的監(jiān)督、*員對行政工作的評議、*外群眾對*組織工作的評議以制度的形式納入到基層*組織的規(guī)范化建設之中，扎實開展支*工作和*員活動，推動基層*組織努力做到“有一個好班子、一套好制度、一個好機制、一支好隊伍”。建立和完善**工作目標考核制度，將基層*組織的“三會一課”、民主評議、發(fā)展*員、教育活動等納入目標考評，使**工作在基層得到落實和規(guī)范。
加大發(fā)展*員工作力度，不斷壯大*的隊伍。抓好入*積極分子隊伍建設，加強了對工作骨干、年輕同志、婦女同志的培養(yǎng)和教育，引導他們積極向*組織靠攏。嚴格程序，堅持標準，認真*支*報上來的發(fā)展*員材料，確保發(fā)展*員工作規(guī)范化。
二、創(chuàng)新教育形式，不斷提高*員素質
緊密聯(lián)系*員思想實際，有針對性地開展*教育活動，為全局工作的順利開展奠定了堅實的基礎。
開展紅色教育活動，堅持把紅色教育作為保持***員先進性的生動教材，在革命烈士陵園創(chuàng)建了*員教育基地，利用清明節(jié)開展*員思想政治教育活動。通過組織*員干*上*課、觀看革命影片、到青島**紀念館參觀等形式緬懷先烈的豐功偉績，洗刷思想，凈化心靈，激發(fā)為*做好工作的熱情。特別是教育青年*員堅定理想信念，學習先烈獻身精神，努力進取，勤政為民。開展*示教育活動，在對*員干*教育上堅持正面教育和*示教育相結合，運用正面教育宣傳引導，反面典型作為*示，使廣大*員干*始終繃緊拒腐防變這根弦。組織系統(tǒng)全體*員到北墅監(jiān)獄、青島市反腐倡*教育基地接受*示教育。同時，組織*員觀看*示片等，進一步增強了*員干**潔勤政的自覺性。開展“愛心飛揚”服務品牌創(chuàng)建活動。通過開展經驗交流、走訪慰問、結對幫扶、演講、有獎征文等活動，將*員品牌創(chuàng)建工作與**建設、業(yè)務工作等有機結合起來，相互促進，工作質量和效率不斷提高。
三、抓好制度建設，建立長效機制
“不以規(guī)矩，無以成方圓”，*的各項規(guī)章制度是每個*員行動的準則和依據。*的先進性很大程度上體現(xiàn)在制度的先進性。市民政局*委充分地認識到這一點，始終堅持把制度建設作為*員管理工作的重要途徑和內容，努力建設科學配套、完善合理的制度體系，構建長效機制，進一步形成了用制度管權、按制度辦事，靠制度管人的機制。
抓好學習制度。局*委進一步改進和完善了《市民政局理論學習制度》、《市民政局中心組學習制度》等已有的制度，加強了對學習制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，要求*員、干*要做到時間、內容、人員、效果的“四落實”，學習要有筆記，每次集中學習要簽到，要求領導干*每年要撰寫至少一篇學習心得，并把學習掌握理論特別是運用理論解決實際問題的情況，作為評價和使用干*的重要依據之一。
完善*員隊伍建設工作體制。從組織上管好基層*員隊伍的“入口”和“出口”，從根本上提高基層*員隊伍的整體素質，純潔*的隊伍。局*委一方面積極穩(wěn)妥地做好新形勢下發(fā)展*員的工作；另一方面，堅持和完善了《領導干*談話制度》、《誡勉制度》、《***制度》等，切實加強對*員領導干*的日常監(jiān)督和管理，對那些不能發(fā)揮應有作用的*員，特別是對*員隊伍中的違法亂紀者，給予相應的組織處分，激勵先進，鞭策后進。
建立健全*員密切聯(lián)系群眾的服務機制。局*委一方面堅持和完善*員主題實踐活動制度，努力把優(yōu)秀的主題實踐活動經常化、制度化，進一步增強各基層組織的責任感和使命感，增強他們的服務意識，另一方面建立健全《*組織和領導干*定期征求群眾意見制度》、《*員聯(lián)系群眾制度》，積極暢通民意表達途徑，及時了解基層群眾所需、所急、所憂、所盼，為他們排憂解難，扶貧濟困，同時不斷改進領導**、領導干*的作*和部門的行風，為*員加強*性鍛煉、發(fā)揮先鋒模范作用創(chuàng)造條件，增強他們對人民群眾的感情和對工作的激情，進一步密切*群、干群關系。
推行目標管理機制。積極推進*支*建設目標管理，全局各*支*同*員簽訂目標管理責任狀，把*支*建設目標量化到對*員的具體要求上，把一般號召變成要求明確，任務到人，使*員明確了自身的責任和要求，基層*支*對*員的要求和管理得到了明顯的增強，給*支*強化對*員的管理，實行必要的監(jiān)控提供了有力措施。
強日常管理。堅持民主評議*員，堅持以考核*員的先進性為重點，加強對*員的民主評議，制定具體的評議實施意見，確保評議的效果質量。幾年來我局*員參評比例都達到95%左右，通過評議，有效的保證了*員隊伍整體素質和純潔性。
篇二】
今年以來，xx縣堅持以xx重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，努力加強*員教育管理，通過積極探索*員發(fā)揮作用的有效途徑，建立*員教育管理激勵機制，使*員綜合素質得到全面提升，*員隊伍建設不斷向前發(fā)展。
一、基本情況
全縣共有10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、78個村*支*、1個社區(qū)*支*，有*工委12個，部門*組26個，*總支8個，支*210個，非公有制企業(yè)*組織6個。20xx年**新發(fā)展*員45名，農村新發(fā)展*員68名。全年縣、鄉(xiāng)、村組織召開*員教育管理培訓會議378次，參會*員人數(shù)累計達到10000余人。
二、主要做法
（一）加大*員發(fā)展力度。堅持*員發(fā)展的“十六字”方針，把農村發(fā)展*員作為重點，實行發(fā)展*員“群眾推優(yōu)、*委預審、支*票決、全程公示、責任追究”為主要內容的發(fā)展*員“五項制度”，重點做好在產業(yè)發(fā)展一線、農村技術能人中發(fā)展*員工作，加大在新經濟組織、新社會組織、進城務工人員等*的組織相對薄弱的地方發(fā)展*員工作力度，全年發(fā)展*員103名，其中發(fā)展農村*員68名，在新經濟組織中發(fā)展*員6名。
（二）創(chuàng)新*員活動載體。在農村開展了以“*員聯(lián)系村務定責任，帶頭創(chuàng)建促和諧；聯(lián)系群眾定包幫，帶頭勤勞致富”為主要內容的“雙聯(lián)雙定”活動。全縣1360名*員共幫扶困難群眾1324戶，指導群眾建設鎮(zhèn)坪模式生豬圈舍30個，建標準養(yǎng)殖戶180多個，發(fā)展生豬15萬多頭，發(fā)展中藥材3萬多畝，為困難群眾解決生產生活方面的實際困難700多件。
在**開展*員“十”爭創(chuàng)，通過承諾定責、考核定績、評議定星、爭先創(chuàng)優(yōu)，1418名***員參與“十”爭創(chuàng)，**作*得到轉變，服務群眾的意識得到增強，促進了中心工作。在兩新組織開展“亮身份、作承諾、講誠信、比貢獻”實踐活動，在離退休干**員開展“講*性、獻余熱、謀發(fā)展、促和諧”主題活動，進一步拓寬老干**支*發(fā)揮作用的渠道，增強離退休干**員在推動鎮(zhèn)坪發(fā)展、服務人民群眾中的作用。
（三）規(guī)范管理流動*員。建立縣委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)*委、村*支*三級管理網絡，定期摸底排查，上報工作情況。對外出的流動*員實行“鄉(xiāng)鎮(zhèn)*委協(xié)管、村*支*監(jiān)管、流入地*組織托管加*員自我管理”的“三加一”管理模式，對164名流動*員實行規(guī)范化管理，建立了外出*員多元培訓、流入*員主動服務、返鄉(xiāng)*員支持創(chuàng)業(yè)一系列制度，保證了每名*員都有發(fā)揮作用的載體和建功立業(yè)的平臺。
（四）開展*員人文關懷。建立了以*員培訓制度、*內扶持制度、*內談心談話制度、*內走訪慰問制度、*內結對幫扶等制度為主要內容的“*內關懷”機制，讓全縣350余名*員尤其是生活困難*員、村離退休老干*感受到了*組織無微不至的關懷和溫暖。在元旦、“七一”等重大節(jié)假日期間，由各級*組織負責人帶隊，對老*員、喪失勞動能力的*員、生活困難的*員以及村離退職老干*進行走訪慰問。發(fā)放慰問金10萬余元。同時在春耕生產時期，為生活困難*員購買種子、化肥、農膜等生產資料，解決生產生活問題。
三、存在的不足和問題
（一）*員教育管理機制體制還需進一步建立健全。在推動工作上，思想解放的程度不夠，*員教育管理的方式方法比較單一，探索解決*員教育管理工作中的熱點、難點問題的力度還有待加強。
（二）提高對*員教育管理工作的認識。部分*組織和*務工作者對*員教育管理工作存在模糊認識，認為目前*員“各種各的田，各賺各的錢”，對村里的事不聞不問。村后備干*隊伍建設后勁不足，大中專畢業(yè)生、回鄉(xiāng)青年、復轉軍人等因為村里沒有留人的良好環(huán)境，導致人才大量外出，后備干*無適當人選。這些問題的存在都在一定程度上影響了*員教育管理工作的推進。
（三）流動*員管理有待進一步加強。流動*員在參加組織活動上存在落實難、經常教育堅持難的問題。隨著農村外出務工人員的增多，部分流動*員主動性不強、積極性不高，要力爭通過組織引導，讓部分流動*員中的“邊緣*員”回到組織中來，過上正常的組織生活。
四、明年工作打算
（一）改進*員教育管理方式方法，完善*員作用發(fā)揮機制。健全*員關懷服務機制，深化和拓展*員教育管理主題實踐活動，增強*員干*與人民群眾之間的血肉聯(lián)系，將*員自身的工作置身于群眾的監(jiān)督與評判之中，主動融入于聯(lián)系群眾之中。
（二）繼續(xù)開展***員“十”爭創(chuàng)和農村*員“雙聯(lián)雙定”活動。通過“十”爭創(chuàng)，不斷激發(fā)*員干*干事創(chuàng)業(yè)熱情，在農村大力實行以“鎮(zhèn)坪模式”生豬養(yǎng)殖為主要產業(yè)的致富工程，使農村*員通過示范引導、典型帶動積極發(fā)揮作用，成為地方經濟發(fā)展的“領頭雁”。
（三）扎實開展非公企業(yè)**工作。努力做到非公企業(yè)**工作與經濟工作“互動雙贏”。確保“兩新”組織**工作的全覆蓋。鞏固規(guī)模以上“兩新”*組織的建立和提高，實行規(guī)模以下“兩新”組織的**（政風行風工作總結）工作全覆蓋，在有正式*員3人以上的單位積極建立*組織。
第3篇 2022*員教育管理工作總結
2022*員教育管理工作總結一
市民政局堅持以*員為本，以創(chuàng)新發(fā)展的理念，積極探索*員教育管理新模式，促進了民政事業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。
一、夯實支*建設，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用
我局以凸顯*支*的戰(zhàn)斗堡壘作用為目標，加大整合力度，創(chuàng)新活動模式，使*支*真正“活”起來。
加強支*建設，做到了哪里有*員，哪里就有*的組織，使每一個*員都能感受到*組織的關懷和溫暖。每年對*支*進行一次全面分析，嚴格按《*章》規(guī)定，選好配強政治素質高，綜合協(xié)調能力強，*務工作熟，勤政*潔的*支*織負責人。
大力推行規(guī)范化建設，促進*支*“活”起來。認真按照《*支*工作手冊》規(guī)定的程序、要求，規(guī)范化建設基層*支*，把*組織對行政工作的監(jiān)督、*員對行政工作的評議、*外群眾對*組織工作的評議以制度的形式納入到基層*組織的規(guī)范化建設之中，扎實開展支*工作和*員活動，推動基層*組織努力做到“有一個好班子、一套好制度、一個好機制、一支好隊伍”。建立和完善**工作目標考核制度，將基層*組織的“三會一課”、民主評議、發(fā)展*員、教育活動等納入目標考評，使**工作在基層得到落實和規(guī)范。
加大發(fā)展*員工作力度，不斷壯大*的隊伍。抓好入*積極分子隊伍建設，加強了對工作骨干、年輕同志、婦女同志的培養(yǎng)和教育，引導他們積極向*組織靠攏。嚴格程序，堅持標準，認真*支*報上來的發(fā)展*員材料，確保發(fā)展*員工作規(guī)范化。
二、創(chuàng)新教育形式，不斷提高*員素質
緊密聯(lián)系*員思想實際，有針對性地開展*教育活動，為全局工作的順利開展奠定了堅實的基礎。
開展紅色教育活動，堅持把紅色教育作為保持***員先進性的生動教材，在革命烈士陵園創(chuàng)建了*員教育基地，利用清明節(jié)開展*員思想政治教育活動。通過組織*員干*上*課、觀看革命影片、到青島**紀念館參觀等形式緬懷先烈的豐功偉績，洗刷思想，凈化心靈，激發(fā)為*做好工作的熱情。特別是教育青年*員堅定理想信念，學習先烈獻身精神，努力進取，勤政為民。開展*示教育活動，在對*員干*教育上堅持正面教育和*示教育相結合，運用正面教育宣傳引導，反面典型作為*示,使廣大*員干*始終繃緊拒腐防變這根弦。組織系統(tǒng)全體*員到北墅監(jiān)獄、青島市反腐倡*教育基地接受*示教育。同時，組織*員觀看*示片等，進一步增強了*員干**潔勤政的自覺性。開展“愛心飛揚”服務品牌創(chuàng)建活動。通過開展經驗交流、走訪慰問、結對幫扶、演講、有獎征文等活動，將*員品牌創(chuàng)建工作與**建設、業(yè)務工作等有機結合起來，相互促進，工作質量和效率不斷提高。局婚姻登記處在創(chuàng)建服務品牌過程中，加強婚姻登記規(guī)范化建設，積極開展服務創(chuàng)建活動，不斷推動工作創(chuàng)新，服務水平進一步提高，“情系新人”服務子品牌被評選為青島十佳“職工優(yōu)秀服務品牌”和萊西市服務，市婚姻登記處被民政部授予“全國3a級婚姻登記**”稱號。
三、抓好制度建設，建立長效機制
“不以規(guī)矩，無以成方圓”，*的各項規(guī)章制度是每個*員行動的準則和依據。*的先進性很大程度上體現(xiàn)在制度的先進性。市民政局*委充分地認識到這一點，始終堅持把制度建設作為*員管理工作的重要途徑和內容，努力建設科學配套、完善合理的制度體系，構建長效機制，進一步形成了用制度管權、按制度辦事，靠制度管人的機制。
抓好學習制度。局*委進一步改進和完善了《市民政局理論學習制度》、《市民政局中心組學習制度》等已有的制度，加強了對學習制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，要求*員、干*要做到時間、內容、人員、效果的“四落實”，學習要有筆記，每次集中學習要簽到，要求領導干*每年要撰寫至少學習心得，并把學習掌握理論特別是運用理論解決實際問題的情況，作為評價和使用干*的重要依據之一。
完善*員隊伍建設工作體制。從組織上管好基層*員隊伍的“入口”和“出口”，從根本上提高基層*員隊伍的整體素質，純潔*的隊伍。局*委一方面積極穩(wěn)妥地做好新形勢下發(fā)展*員的工作;另一方面，堅持和完善了《領導干*談話制度》、《誡勉制度》、《***制度》等，切實加強對*員領導干*的日常監(jiān)督和管理，對那些不能發(fā)揮應有作用的*員，特別是對*員隊伍中的違法亂紀者，給予相應的組織處分，激勵先進，鞭策后進。
建立健全*員密切聯(lián)系群眾的服務機制。局*委一方面堅持和完善*員主題實踐活動制度，努力把優(yōu)秀的主題實踐活動經常化、制度化，進一步增強各基層組織的責任感和使命感，增強他們的服務意識，另一方面建立健全《*組織和領導干*定期征求群眾意見制度》、《*員聯(lián)系群眾制度》，積極暢通民意表達途徑，及時了解基層群眾所需、所急、所憂、所盼，為他們排憂解難，扶貧濟困，同時不斷改進領導**、領導干*的作*和部門的行風，為*員加強*性鍛煉、發(fā)揮先鋒模范作用創(chuàng)造條件，增強他們對人民群眾的感情和對工作的激情，進一步密切*群、干群關系。
推行目標管理機制。積極推進*支*建設目標管理，全局各*支*同*員簽訂目標管理責任狀，把*支*建設目標量化到對*員的具體要求上，把一般號召變成要求明確，任務到人，使*員明確了自身的責任和要求，基層*支*對*員的要求和管理得到了明顯的增強，給*支*強化對*員的管理，實行必要的監(jiān)控提供了有力措施。
強日常管理。堅持民主評議*員，堅持以考核*員的先進性為重點，加強對*員的民主評議，制定具體的評議實施意見，確保評議的效果質量。幾年來我局*員參評比例都達到95%左右，通過評議，有效的保證了*員隊伍整體素質和純潔性。
2022*員教育管理工作總結二
今年以來，xx縣堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，努力加強*員教育管理，通過積極探索*員發(fā)揮作用的有效途徑，建立*員教育管理激勵機制，使*員綜合素質得到全面提升，*員隊伍建設不斷向前發(fā)展。
一、基本情況
全縣共有10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、78個村*支*、1個社區(qū)*支*，有*工委12個，部門*組26個，*總支8個，支*210個，非公有制企業(yè)*組織6個。20xx年**新發(fā)展*員45名，農村新發(fā)展*員68名。全年縣、鄉(xiāng)、村組織召開*員教育管理培訓會議378次，參會*員人數(shù)累計達到10000余人。
二、主要做法
(一)加大*員發(fā)展力度。堅持*員發(fā)展的“十六字”方針，把農村發(fā)展*員作為重點，實行發(fā)展*員“群眾推優(yōu)、*委預審、支*票決、全程公示、責任追究”為主要內容的發(fā)展*員“五項制度”， 重點做好在產業(yè)發(fā)展一線、農村技術能人中發(fā)展*員工作，加大在新經濟組織、新社會組織、進城務工人員等*的組織相對薄弱的地方發(fā)展*員工作力度，全年發(fā)展*員103名，其中發(fā)展農村*員68名，在新經濟組織中發(fā)展*員6名。
(二)創(chuàng)新*員活動載體。在農村開展了以“*員聯(lián)系村務定責任，帶頭創(chuàng)建促和諧;聯(lián)系群眾定包幫，帶頭勤勞致富”為主要內容的“雙聯(lián)雙定”活動。全縣 1360名*員共幫扶困難群眾1324戶，指導群眾建設鎮(zhèn)坪模式生豬圈舍30個，建標準養(yǎng)殖戶180多個，發(fā)展生豬15萬多頭，發(fā)展中藥材3萬多畝，為困難群眾解決生產生活方面的實際困難700多件。
在**開展*員“十”爭創(chuàng)，通過定責、考核定績、評議定星、爭先創(chuàng)優(yōu)，1418名***員參與“十”爭創(chuàng)，**作*得到轉變，服務群眾的意識得到增強，促進了中心工作。在兩新組織開展“亮身份、作、講誠信、比貢獻”實踐活動，在離退休干**員開展“講*性、獻余熱、謀發(fā)展、促和諧”主題活動，進一步拓寬老干**支*發(fā)揮作用的渠道，增強離退休干**員在推動鎮(zhèn)坪發(fā)展、服務人民群眾中的作用。
(三)規(guī)范管理流動*員。建立縣委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)*委、村*支*三級管理網絡，定期摸底排查，上報工作情況。對外出的流動*員實行“鄉(xiāng)鎮(zhèn)*委協(xié)管、村*支*監(jiān)管、流入地*組織托管加*員自我管理”的“三加一”管理模式，對164名流動*員實行規(guī)范化管理，建立了外出*員多元培訓、流入*員主動服務、返鄉(xiāng)*員支持創(chuàng)業(yè)一系列制度，保證了每名*員都有發(fā)揮作用的載體和建功立業(yè)的平臺。
(四)開展*員人文關懷。建立了以*員培訓制度、*內扶持制度、*內談心談話制度、*內走訪慰問制度、*內結對幫扶等制度為主要內容的“*內關懷”機制，讓全縣350余名*員尤其是生活困難*員、村離退休老干*感受到了*組織無微不至的關懷和溫暖。在元旦、“七一”等重大節(jié)假日期間，由各級*組織負責人帶隊，對老*員、喪失勞動能力的*員、生活困難的*員以及村離退職老干*進行走訪慰問。發(fā)放慰問金10萬余元。同時在春耕生產時期，為生活困難*員購買種子、化肥、農膜等生產資料，解決生產生活問題。
三、存在的不足和問題
(一)*員教育管理機制體制還需進一步建立健全。在推動工作上，思想解放的程度不夠,*員教育管理的方式方法比較單一，探索解決*員教育管理工作中的熱點、難點問題的力度還有待加強。
(二)提高對*員教育管理工作的認識。部分*組織和*務工作者對*員教育管理工作存在模糊認識，認為目前*員“各種各的田，各賺各的錢”，對村里的事不聞不問。村后備干*隊伍建設后勁不足，大中專畢業(yè)生、回鄉(xiāng)青年、復轉軍人等因為村里沒有留人的良好環(huán)境，導致人才大量外出，后備干*無適當人選。這些問題的存在都在一定程度上影響了*員教育管理工作的推進。
(三)流動*員管理有待進一步加強。流動*員在參加組織活動上存在落實難、經常教育堅持難的問題。隨著農村外出務工人員的增多，部分流動*員主動性不強、積極性不高，要力爭通過組織引導，讓部分流動*員中的“邊緣*員”回到組織中來，過上正常的組織生活。
四、明年工作打算
(一)改進*員教育管理方式方法，完善*員作用發(fā)揮機制。健全*員關懷服務機制，深化和拓展*員教育管理主題實踐活動，增強*員干*與人民群眾之間的血肉聯(lián)系，將*員自身的工作置身于群眾的監(jiān)督與評判之中，主動融入于聯(lián)系群眾之中。
(二)繼續(xù)開展***員“十”爭創(chuàng)和農村*員“雙聯(lián)雙定”活動。通過“十”爭創(chuàng)，不斷激發(fā)*員干*干事創(chuàng)業(yè)熱情，在農村大力實行以“鎮(zhèn)坪模式”生豬養(yǎng)殖為主要產業(yè)的致富工程，使農村*員通過示范引導、典型帶動積極發(fā)揮作用，成為地方經濟發(fā)展的“領頭雁”。
(三)扎實開展非公企業(yè)**工作。努力做到非公企業(yè)**工作與經濟工作“互動雙贏”。確?！皟尚隆苯M織**工作的全覆蓋。鞏固規(guī)模以上“兩新”*組織的建立和提高，實行規(guī)模以下“兩新”組織的**(政風行風工作總結)工作全覆蓋，在有正式*員3人以上的單位積極建立*組織
第4篇 鎮(zhèn)*員教育管理工作總結
組織部：
今年來，我鎮(zhèn)高度重視*員的教育管理工作，并結合自身實際，通過加強對*員教育、培訓和*性修養(yǎng)的強化，進一步提高了*員整體素質，為建設'幸福**'、'和諧花橋'提供了堅強的思想政治保證和組織保證?，F(xiàn)將具體工作匯報如下：
一、健全組織，強化*員學習教育管理力度
為了加強*員的學習教育和管理，我鎮(zhèn)專門成立了以鎮(zhèn)*委**為組長，*委副**、鎮(zhèn)長和*委副**、紀委**為副組長，其他班子成員、各*組織**為組員的*員學習教育培訓工作領導小組，緊緊抓住基層組織建設創(chuàng)新活動年這個契機，大力加強全鎮(zhèn)*員特別是***員的學習教育和管理。
二、結合實際，細化*員學習教育管理方案
年初，我鎮(zhèn)在制定*員學習教育管理方案時，結合'分類定級'、'中國夢'、村級換屆等活動，通過開展實地走訪、問卷調查、座談會等多種形式廣泛開展調研，全面了解當前*員教育情況現(xiàn)狀，準確把握新時期*員培訓需求內容，分析存在問題，提出合理化建議。根據收集整理情況，明確了以*章**、政策理論、法律法規(guī)、實用技術等為培訓內容，制定下發(fā)了《花橋鎮(zhèn)*員教育培訓實施方案》，特別是對*員的學時進行了明確規(guī)定。同時，通過*員會議，集會等，加大了對*員的學習教育宣傳，形成人人了解、人人參與、人人學習的濃厚氛圍。
三、依托活動，豐富*員學習教育管內容
1.狠抓*員干*集中學習活動。(eklavyapremedicalimphal.com)在*員干*中開展'周學制'和'月學制'活動，鎮(zhèn)干*、村（社區(qū)）五職干*實行每周一學，組干*、*員代表、議事會成員實行每月一學。通過學習不斷提升了領導干*的執(zhí)政能力和服務能力。
2.狠抓*員發(fā)展和*費收繳管理工作。深入推行入*積極分積分制管理和*員發(fā)展預審機制，培養(yǎng)入*積極分子45名，發(fā)展新*員12名，平均年齡28歲，大學專科以上7人，轉正*員24名，為*組織增添了新鮮血液；嚴格*費收繳標準，完成了半年*費收繳工作。
3.狠抓后備干*儲備和管理。年初，鎮(zhèn)*委在9個村（社區(qū)）開展了后備干*'三諾'（承諾、評諾、踐諾）活動。通過活動，共儲備后備干*45人，平均年齡34，大專及以上文化35人，為年底換屆選舉提供了人才保障。
4.狠抓村級*組織換屆選舉工作。*組織換屆選舉順利產生了新一屆*組織班子，高中以上文化程度29人、大專及以上11人，平均年齡41歲、平均年齡38歲。新一屆*組織班子的`文化程度、年齡結構、女性委員職數(shù)均有了較大的改善，政治堅定、工作務實，具有較強綜合素質的*員進入了村*組織領導班子，提高了班子的整體素質和戰(zhàn)斗力，進一步鞏固和加強了村*組織在村民自治中的核心領導地位。
5、認真開展*員民主評議工作。為切實加強對*員的教育管理和監(jiān)督，提高*員隊伍整體素質，我鎮(zhèn)于2022年11月初在全鎮(zhèn)*員中開展了民主評議*員工作，全鎮(zhèn)參加民主評議支*34個，參加民主評議*員1204人。全部合格。通過評議，進一步增強了*組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮了*員的模范帶頭作用。
通過學習教育和嚴格的管理，目前，我鎮(zhèn)廣大*員干*的*性意識進一步提高，能力素質明顯增強，掌握了多種致富技能，*員的先鋒模范作用發(fā)揮較好，*組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力得到了有效提升，為建設'山水衛(wèi)星城、幸福**新渡''和諧花橋'提供了堅強的政治保障。
中共花橋鎮(zhèn)委員會
2022年1月8日
第5篇 *員教育管理年終工作總結
市民政局堅持以*員為本，以創(chuàng)新發(fā)展的理念，積極探索*員教育管理新模式，促進了民政事業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。
一、夯實支*建設，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用
我局以凸顯*支*的戰(zhàn)斗堡壘作用為目標，加大整合力度，創(chuàng)新活動模式，使*支*真正“活”起來。
加強支*建設，做到了哪里有*員，哪里就有*的組織，使每一個*員都能感受到*組織的關懷和溫暖。每年對*支*進行一次全面分析，嚴格按《*章》規(guī)定，選好配強政治素質高，綜合協(xié)調能力強，*務工作熟，勤政*潔的*支*織負責人。
大力推行規(guī)范化建設，促進*支*“活”起來。認真按照《*支*工作手冊》規(guī)定的程序、要求，規(guī)范化建設基層*支*，把*組織對行政工作的監(jiān)督、*員對行政工作的評議、*外群眾對*組織工作的評議以制度的形式納入到基層*組織的規(guī)范化建設之中，扎實開展支*工作和*員活動，推動基層*組織努力做到“有一個好班子、一套好制度、一個好機制、一支好隊伍”。建立和完善**工作目標考核制度，將基層*組織的“三會一課”、民主評議、發(fā)展*員、教育活動等納入目標考評，使**工作在基層得到落實和規(guī)范。
加大發(fā)展*員工作力度，不斷壯大*的隊伍。抓好入*積極分子隊伍建設，加強了對工作骨干、年輕同志、婦女同志的培養(yǎng)和教育，引導他們積極向*組織靠攏。嚴格程序，堅持標準，認真*支*報上來的發(fā)展*員材料，確保發(fā)展*員工作規(guī)范化。
二、創(chuàng)新教育形式，不斷提高*員素質
緊密聯(lián)系*員思想實際，有針對性地開展*教育活動，為全局工作的順利開展奠定了堅實的基礎。
開展紅色教育活動，堅持把紅色教育作為保持***員先進性的生動教材，在革命烈士陵園創(chuàng)建了*員教育基地，利用清明節(jié)開展*員思想政治教育活動。通過組織*員干*上*課、觀看革命影片、到青島**紀念館參觀等形式緬懷先烈的豐功偉績，洗刷思想，凈化心靈，激發(fā)為*做好工作的熱情。特別是教育青年*員堅定理想信念，學習先烈獻身精神，努力進取，勤政為民。開展*示教育活動，在對*員干*教育上堅持正面教育和*示教育相結合，運用正面教育宣傳引導，反面典型作為*示，使廣大*員干*始終繃緊拒腐防變這根弦。組織系統(tǒng)全體*員到北墅監(jiān)獄、青島市反腐倡*教育基地接受*示教育。同時，組織*員觀看*示片等，進一步增強了*員干**潔勤政的自覺性。開展“愛心飛揚”服務品牌創(chuàng)建活動。通過開展經驗交流、走訪慰問、結對幫扶、演講、有獎征文等活動，將*員品牌創(chuàng)建工作與**建設、業(yè)務工作等有機結合起來，相互促進，工作質量和效率不斷提高。
三、抓好制度建設，建立長效機制
“不以規(guī)矩，無以成方圓”，*的各項規(guī)章制度是每個*員行動的準則和依據。*的先進性很大程度上體現(xiàn)在制度的先進性。市民政局*委充分地認識到這一點，始終堅持把制度建設作為*員管理工作的重要途徑和內容，努力建設科學配套、完善合理的制度體系，構建長效機制，進一步形成了用制度管權、按制度辦事，靠制度管人的機制。
抓好學習制度。局*委進一步改進和完善了《市民政局理論學習制度》、《市民政局中心組學習制度》等已有的制度，加強了對學習制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，要求*員、干*要做到時間、內容、人員、效果的“四落實”，學習要有筆記，每次集中學習要簽到，要求領導干*每年要撰寫至少學習心得，并把學習掌握理論特別是運用理論解決實際問題的情況，作為評價和使用干*的重要依據之一。
完善*員隊伍建設工作體制。從組織上管好基層*員隊伍的“入口”和“出口”，從根本上提高基層*員隊伍的整體素質，純潔*的隊伍。局*委一方面積極穩(wěn)妥地做好新形勢下發(fā)展*員的工作；另一方面，堅持和完善了《領導干*談話制度》、《誡勉制度》、《***制度》等，切實加強對*員領導干*的日常監(jiān)督和管理，對那些不能發(fā)揮應有作用的*員，特別是對*員隊伍中的違法亂紀者，給予相應的組織處分，激勵先進，鞭策后進。
建立健全*員密切聯(lián)系群眾的服務機制。局*委一方面堅持和完善*員主題實踐活動制度，努力把優(yōu)秀的主題實踐活動經?；?、制度化，進一步增強各基層組織的責任感和使命感，增強他們的服務意識，另一方面建立健全《*組織和領導干*定期征求群眾意見制度》、《*員聯(lián)系群眾制度》，積極暢通民意表達途徑，及時了解基層群眾所需、所急、所憂、所盼，為他們排憂解難，扶貧濟困，同時不斷改進領導**、領導干*的作*和部門的行風，為*員加強*性鍛煉、發(fā)揮先鋒模范作用創(chuàng)造條件，增強他們對人民群眾的感情和對工作的激情，進一步密切*群、干群關系。
推行目標管理機制。積極推進*支*建設目標管理，全局各*支*同*員簽訂目標管理責任狀，把*支*建設目標量化到對*員的具體要求上，把一般號召變成要求明確，任務到人，使*員明確了自身的責任和要求，基層*支*對*員的要求和管理得到了明顯的增強，給*支*強化對*員的管理，實行必要的監(jiān)控提供了有力措施。
強日常管理。堅持民主評議*員，堅持以考核*員的先進性為重點，加強對*員的民主評議，制定具體的評議實施意見，確保評議的效果質量。幾年來我局*員參評比例都達到95%左右，通過評議，有效的保證了*員隊伍整體素質和純潔性。
第6篇 鄉(xiāng)2022年發(fā)展*員和*員教育管理工作總結
鄉(xiāng)2022年發(fā)展*員和*員教育管理工作總結
一、基本情況
##鄉(xiāng)有4個行政村，下設6個*支*，有*員174人。近年來,我們嚴格按照《中國***章程》和《中國***發(fā)展*員工作細則》等有關規(guī)定，認真貫徹執(zhí)行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，積極慎重地做好發(fā)展*員工作，取得了較好的成績。2022至今，共發(fā)展*員3人，35歲以下3人，占發(fā)展數(shù)的100%；全鄉(xiāng)*員隊伍不斷壯大，*員隊伍的結構進一步改善，整體素質全面提高，為我鄉(xiāng)的改革和發(fā)展提供了堅實的組織保證，我鄉(xiāng)被縣評為先進基層*委。
二、具體做法
（一）堅持“十六字”方針，全力做好發(fā)展*員工作
1、全面?zhèn)鬟_貫徹發(fā)展*員工作細則，鄉(xiāng)*委以鄉(xiāng)*員活動中心為主要學習陣地，組織全鄉(xiāng)*員干*學習發(fā)展*員工作辦法。鄉(xiāng)*員活動中心制定了詳細的培訓計劃，對全鄉(xiāng)*員干*輪訓了一遍。在此基礎上，各*支*結合基層組織建設和精神文明建設的任務，利用**、民主評議會、*小組會和*員活動等形式，深入開展對發(fā)展*員工作細則的學習。同時，各*支*從實際出發(fā)，發(fā)揮*員干*和理論骨干的帶頭作用，建立理論輔導小組，結合開展中心工作，向農民*員群眾進行通俗易懂的講解，使發(fā)展*員工作辦法深入人心，家喻戶曉。
2、加強培訓，積極探索，提高發(fā)展*員工作的水平
發(fā)展*員工作水平的高低很大部分取決于*支*班子成員素質的高低。鄉(xiāng)*委每年組織一次*員發(fā)展工作業(yè)務培訓，除學習掌握發(fā)展*員工作的程序、要求，吃透有關*員發(fā)展的精神等業(yè)務知識外，還針對新形勢下發(fā)展*員工作中遇到的新情況，新問題，探索新途徑，探討新方法，切實提高做好新形勢下發(fā)展*員工作的水平。
3、建章立制，規(guī)范操作，嚴格把好*員發(fā)展關
一是實行發(fā)展*員目標制，把好發(fā)展計劃關。通過對全鄉(xiāng)入*積極分子隊伍的考察分析，依據積極分子成熟狀況，提出教育、培養(yǎng)和考察的具體措施，形成年度發(fā)展*員工作計劃。我們把培養(yǎng)農民和非公有制經濟組織中的骨干入*作為組織發(fā)展的重點，要求各*支*每年培養(yǎng)2-3名入*積極分子，發(fā)展1-2名新*員。
二是實行發(fā)展對象培養(yǎng)教育制，把好*員質量關。建立健全入*積極分子培養(yǎng)制度，把培養(yǎng)教育入*積極分子工作作為鄉(xiāng)*委和各支*的一項重要工作，實行“三級培考”制度，即入*積極分子由支*進行培養(yǎng)，在時間、材料、手續(xù)完備情況下，*委負責考核，然后送鄉(xiāng)*委審查。每位入*積極分子都由各*支*安排2名*員負責培養(yǎng)教育，把培養(yǎng)教育情況作為年終評議和考核的主要內容之一。*委每年兩次對支*培養(yǎng)的積極分子進行考察，把考察結果作為能否入*的依據，納入*支**員目標管理考評內容中。同時分期分批組織入*積極分子到鄉(xiāng)*員活動中心培訓班進行集中培訓，系統(tǒng)地學習*的基本路線、基本知識，重點是抓好馬列主義、___思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的培訓。并把參加集中培訓做為能否入*的前提之一，實行“三不”制度。即沒有參加集中培訓不予研究，培訓時間不足5天不予研究，沒有通過結業(yè)考試不予研究，收到了良好效果。
三是實行發(fā)展*員公示制，把好*員標準關。發(fā)展新*員，在*支*大會討論通過之后，招開群眾座談會，聽到群眾意見，符合條件后，報上級組織部門審批。一年多來，共發(fā)展的3名*員全部通過了民主評議，切實增加了發(fā)展*員工作的透明度。
四是強化預審制，把好程序審核關。在發(fā)展*員中堅持審查發(fā)展計劃，預審發(fā)展*員材料，審查履行入*手續(xù)，對審查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時處理，有效地保證了發(fā)展*員的質量。鄉(xiāng)*委在審批新*員之前，將其全套入*材料報縣委組織部審查。經審查發(fā)現(xiàn)不符合*員條件的，重新審議，不予審批。
五是落實責任追究制，把好*員發(fā)展評估關。對發(fā)展*員工作的每個環(huán)節(jié)，各*支*都分別落實責任，形成全方位的責任保證體系。在發(fā)展*員工作中我們嚴格做到堅持標準，慎重發(fā)展，成熟一個，發(fā)展一個，從實際出發(fā)，制定發(fā)展計劃，不下達硬性指標，不允許突擊發(fā)展，尤其不允許把不符合*員條件的人“拉入”*內，也不把符合條件的同志拒之門外。
（二）抓住根本，全力抓好*員教育和管理工作
一是著力理順*員組織關系。我們在嚴格程序、發(fā)展壯大*員隊伍的同時，逐步建立了由單位管理、村級管理為主要形式的*員管理網絡；二是積極開展豐富的*性實踐活動。我們在堅持落實“三會一課”制度的同時，把群眾的需求與村級*委職能有機融合到一起，注重通過組織各種村級*委載體活動，為*員發(fā)揮作用搭臺鋪路。深入開展了以“四聯(lián)四包五到戶”（即副科級以上*員干*聯(lián)系特困戶2戶，*支***聯(lián)系貧困戶2戶，一般*員干*和入*積極分子聯(lián)系貧困戶1一2戶，每周至少聯(lián)系一次；包宣傳*的路線方針政策，包脫貧致富信念的樹立，包最佳脫貧路子的確定，包生活水平和思想水平的提高；政策宣傳到戶，幫貧扶困措施到戶，實用技術服務到戶，計劃生育落實到戶，普法教育到戶）為主要內容的*性實踐活動，組織21名*員聯(lián)系69戶貧困戶，先后為貧困戶捐資捐物折合人民幣10000元，幫助解決各種困難和問題101件，為18戶貧困戶找到了穩(wěn)定的就業(yè)門路，充分體現(xiàn)了新時期*員的先進性。
三、存在問題和對策
我鄉(xiāng)發(fā)展*員工作在上級組織部門的正確領導下，取得了一定成績。但是工作中也存在一些薄弱環(huán)節(jié)，如個別*支*組織發(fā)展工作還不平衡，部分*員發(fā)展工作中一些材料還不夠規(guī)范。為此，我們將進一步總結經驗，尋找差距，加大這方面工作力度，以這次檢查為契機，把發(fā)展*員工作做得更好。我們要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，著眼于始終保持*的先進性，堅持不懈地做好發(fā)展*員工作，不斷增強*員隊伍的生機和活力，增強*在全社會的影響力和凝聚力，為鞏固*的執(zhí)政基礎、提高*的執(zhí)政能力、實現(xiàn)*的歷史任務提供組織保證。在實際工作中，我們要把握好發(fā)展*員工作的基本要求，堅持圍繞中心，服務大局；堅持*員標準，嚴格工作程序；堅持改善結構，保持均衡發(fā)展；堅持教育引導，做好基礎工作；堅持求真務實，與時俱進，保證發(fā)展*員工作的順利進行。要堅持把政治標準放在首位，嚴格發(fā)展*員工作程序，認真履行入*手續(xù)，堅持成熟一個，發(fā)展一個；努力擴大發(fā)展*員中的民主，始終把好發(fā)展*員的質量關。要重點做好在群眾、非公有制經濟組織骨干分子中發(fā)展*員的工作，不斷壯大*的隊伍最基本的組成部分和骨干力量。同時要把承認*的綱領和章程、自覺為*的路線和綱領而奮斗、經過長期考驗、符合*員條件的其它先進分子吸收到*內來。要堅持把發(fā)展*員工作的著力點放在入*積極分子隊伍建設上，積極主動地開展培養(yǎng)教育引導工作，不斷提高他們的思想政治素質和業(yè)務水平，努力把社會各方面的先進分子凝聚到*組織的周圍，為發(fā)展*員工作奠定堅實的基礎。要堅持不懈地用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝廣大*員，全面提高*員隊伍的整體素質，鞏固*員發(fā)展工作的質量，保持*員隊伍的先進性。要創(chuàng)新*組織的設置形式、創(chuàng)新*員管理的方式、手段和機制，努力提高*員教育管理工作的水平。要認真研究發(fā)展*員工作的特點和規(guī)律，用改革的精神進行探索，在繼承中不斷創(chuàng)新，使發(fā)展*員工作始終體現(xiàn)時代要求
第7篇 *員教育管理工作總結范文
***局為縣****單位，現(xiàn)有干*職工***人，其中****人。近年來，我局堅持以鄧**理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹*的xx大、xx屆xx全會精神，緊緊圍繞經濟建設這個中心，大力加強了對*員的思想理論教育工作，進一步提高了全體*員的整體素質，增強了*組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為我縣**建設的快速發(fā)展提供了強有力的思想和組織保證。我局連續(xù)四年保持“市級文明單位”稱號，xx年，被山東省精神文明建設委員會授予“省級文明單位”稱號，在全市**系統(tǒng)創(chuàng)建文明行業(yè)中連續(xù)三年奪得“金杯”獎，被**縣委授予“保持***員先進性教育活動先進單位”稱號。
一、建立工作責任制，對*員教育實行目標化管理
我局*總支始終高度重視*員教育工作，將其列入重要議事日程，每年年初在調查研究、分析現(xiàn)狀的基礎上，針對存在的突出問題，制定切實可行的*員學習培訓計劃，對全年的學習時間、主要內容、基本要求都作了明確規(guī)定，并成立以局*委**為組長，副**為副組長、各*支***為成員的學習教育領導小組，政工科負責督促檢查指導，保證工作到位、措施到位、人員到位。在學習內容上，重點學習了鄧**理論、“三個代表”、xx大、xx屆三中、xx全會精神和*章等，同時注重現(xiàn)代科技知識和法律知識的教育培訓;在學習方式上，結合*****點多、線長、面廣的實際，采取集中學習與分散學習的方式方法，達到工作學習兩促進、兩不誤、雙豐收的效果，并注重研究各類*員的不同特點，因人施教，增強針對性和實效性;在學習效果上，重視考試考核結果，將考核結果作為年終評先樹優(yōu)的重要依據。通過教育，使廣大*員切實解決了思想作*、宗旨觀念、作*紀律和實際工作中存在的突出問題，進一步堅定了共產主義遠大理想，提高了立*為公、執(zhí)政為民、拒腐防變的*悟和能力。
二、運用教育陳地，使*員教育經?；?、制度化、規(guī)范化
按照*務管理制度，各*支*堅持每月最后一周的星期五集中*員上一次*課，每月的11日為*員學習日，并定期集中培訓教育。為保證學習效果，局投資***萬元建立了*員活動電教室、業(yè)余*校，購置了錄像機、影碟機、電視機等設施，使*員在上*課時有一個較好的學習條件。在授課時除聘請*校教師、理論專家授課外，局*委**、副**、各支***也帶頭講課、聽課，并制定嚴格的考勤制度，對于請假人員，由各支*組織補課。做到了統(tǒng)一時間、統(tǒng)一筆記本、統(tǒng)一輔導、統(tǒng)一交流、統(tǒng)一紀律“五個統(tǒng)一”，確保了學習效果，使*員教育經?；⒅贫然?、規(guī)范化。
我局在對*員的教育中，注重把學習武裝頭腦與加快發(fā)展、整頓思想、轉變作*緊密結合起來，積極組織*員開展*性實踐活動。在局*委的正確領導和*員的先鋒模范作用下，我局****等各項工作均取得了優(yōu)異成績。近年來，完成**投資*億元，工程合格率100%;**管理堅持文明執(zhí)法，熱情服務，為經濟發(fā)展營造了良好的****環(huán)境;***堅持**并重的原則，確保了*****。在各項急、難、險、重任務面前，*員干*更是知難而上，奮力拼博，沖鋒在前。xx年非典疫情期間，組建***國道***消毒站，日夜防守。連續(xù)三晝夜建成2.8公里非典專用路。xx年10月中旬，奮戰(zhàn)三晝夜運送石料2400立方，代表**市人民支援菏澤市東明縣抗洪搶險。xx年，在嚴重的汛情澇災面前，*員干*始終沖鋒于****搶修、**鄉(xiāng)**壩、**湖抗洪搶險和**村抗洪排澇第一線。
四、加強*員管理，做好離退休*員的教育工作
新形勢下*員管理工作出現(xiàn)大量新情況、新問題。我局積極探索新形勢下對特殊群體*員進行有效管理的辦法，如對停薪留職*員、離退休*員等，堅持管理與服務并重、鞏固和強化教育效果。成立老干**支*，對離退休*員進行更加系統(tǒng)的鄧**理論、“三個代表”重要思想的學習、使他們真正做到退休不退志、離崗信念存，始終保持了***人應有的先進性和純潔性。
充分利用報紙、廣播、電視等宣傳工具，認真完成上級**宣傳部門部署的各項任務，今年以來，共發(fā)表各類搞件**篇。
第8篇 *員教育管理工作總結
在上級部門的關心和指導下，xxxx鎮(zhèn)xxxx年的*員干*教育以學習遵守*章、貫徹維護*章、樹立科學發(fā)展觀和社會主義榮辱觀、提高*的執(zhí)政潛力和推進社會主義新農村建設為主題，堅持請進來面授和走出去培訓相結合，堅持理論聯(lián)系實際和注重培訓質量相結合，堅持傳統(tǒng)教育和創(chuàng)新教育形式相結合，努力培養(yǎng)造就一支素質高、作*實、能干事的*員干*隊伍。xxxx年，我鎮(zhèn)各類培訓已達62期，培訓6753人次，全鎮(zhèn)的干*教育培訓取得了必須成效，構成了“人人謀大局、個個思發(fā)展”的良好氛圍，全鎮(zhèn)*員干*群眾日益增強的自信心和凝聚力已成為加快我鎮(zhèn)經濟和社會事業(yè)發(fā)展的強大動力。我鎮(zhèn)在加強*員干*教育培訓方面做到了以下幾點：
一、加強組織領導，落實培訓經費，強化陣地建設，為*員教育帶給組織保證。
（一）、成立了加強*員干*教育的領導小組，明確了具體職責部門，制定了全年的教育培訓計劃，健絡，指派聯(lián)絡員到各*支*，分解培訓任務，明確培訓人員，使*員教育培訓扎實有序開展。
（二）、制定出臺了鼓勵*員干*理解再教育的獎勵措施，對凡參加本科?？茖W歷教育的，憑畢業(yè)證書，經費由群眾負擔70%，個人負擔30%；對短訓經費全由單位負擔。極大提高了*員干*理解再教育的用心性和職責感。
（三）、依托鎮(zhèn)*校，加大投入，加強*校的硬件建設，教室里配置了空調，報告廳里配置了多媒體設備，圖書室、閱覽室、成果展室等，一應俱全，為全鎮(zhèn)*員干*的教育培訓創(chuàng)造了良好的學習環(huán)境。鎮(zhèn)我鎮(zhèn)以“提高*員干*素質，推動基層組織建設”為目標，以“干*經常受教育，農民長期得實惠”為宗旨，全面開展了農村*員干*遠程教育建設工作，到目前為止，全鎮(zhèn)有18個遠程教育接收點。
二、突出重點，兼顧全面，做好各個層面各類型的培訓教育工作。
（一）、以提高*的執(zhí)政潛力為著眼點，加強*委中心組成員的教育培訓。制定下發(fā)了《xxxx鎮(zhèn)*政班子專題學習計劃》，明確了學習專題，明確了學習資料，采用請進來面授和領導親自講課、集中學習和個人自學、圍繞專題大家暢談、撰寫心得會上交流、觀看*示片理解教育等形式，加強了對*政班子成員權力觀、利益觀、地位觀、政績觀的教育。*委中心組成員圍繞專題、結合實際，每人完成了以上的心得體會和調研文章。
（二）、以提高綜合素質為出發(fā)點，加強**干*理論教育。
1、以建立“學習型支*”為載體，開展了“學習型支*”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”的建立活動，開展學*章、學計算機操作等培訓。**內掀起了一股人人勤奮學習、個個暢談體會的學習熱潮。
2、以*員先進性教育為契機，做到了規(guī)定動作不走樣，***政領導、干*、一般*員計48個人每人寫以上學習心得，并在**綜合活動室內的學習園地里集中展示，相互學習、交流、競賽。
3、以依法行政為導向，開展了“網上學法”活動，對學法合格者下發(fā)合格證書。
（三）、以提高全鎮(zhèn)*員干*思想素質為立足點，抓好全鎮(zhèn)*員干*的理論教育。
1、堅持“送教上門”。*校堅持采用多種形式送教上門，為各支*作專題講座、集中輔導，做*員教育試題，幫忙支*完成培訓任務。發(fā)揮**工作指導員、**干*聯(lián)系點管理網絡作用，聯(lián)系各單位每月或每季度的支*活動狀況、*員干*受教育狀況，及時了解和掌握基層的動態(tài)。下發(fā)教學資料，堅持每兩月編印下發(fā)《支**課參考教材》，并為各支*征訂學習材料，確保各支**員干*的理論教育落到實處。
3、實施遠程教育。隨著接收站點的建成開通，為全鎮(zhèn)*員教育的普及和多樣化活動創(chuàng)造了條件。特采取定期交流和不定期培訓的方法，借助有線電視、vcd、遠程教育網信息，開展了多種形式的培訓和交流活動，充分發(fā)揮了遠程教育的作用。
4、堅持“分崗位、分類別”的教育培訓。
（1）根據不一樣的時間段，組織入*用心分子、村委、*支委班子成員、*務工作者、**聯(lián)絡員等，開展法律法規(guī)、*務知識培訓，更好地適應崗位，盡快進入主角。
（2）重視學歷教育培訓。開展本科、?？坪椭袑８鞣N層次的學歷培訓，提高青年干*的專業(yè)水平。
（3）關心后備干*培養(yǎng)。
三、以理論教育和實踐教育相結合，創(chuàng)新*員干*教育形式。
我鎮(zhèn)在加強干*教育培訓中注重理論聯(lián)系實際，開展了“百名*員干*進千戶”等活動，聽取群眾意見，解決實際問題，增進*群感情，取得了必須成效。舉辦各類活動和干*教育相結合。在加強*員干*教育過程中，推出“十佳*員”等，用典型引路、輻射，透過廣播櫥窗、《xxxx之窗》、圖片展覽等形式，理解典型教育，營造*員干*學先進比先進超先進的氛圍。
總之，透過*員干*教育，正努力建設一支“內有凝聚力、外有親和力、近有帶動力、遠有發(fā)展力”的結構優(yōu)化、紀律嚴明、*委滿意、群眾信任的兩級干*隊伍，一支適合現(xiàn)代經濟發(fā)展要求的高素質復合型專業(yè)技術人才隊伍，一支現(xiàn)代企業(yè)經營管理者隊伍。
