第1篇 2020最新工會女職工工作調(diào)研報告

為了深入貫徹*的十八大精神和xx在勞模座談會上的重要講話精神，深入開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動，更好地促進(jìn)女職工權(quán)益保障法律法規(guī)的落實，實現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的積極作用，按照鄂工發(fā)[xx]32號文件要求，對我旗女職工工作進(jìn)行了詳細(xì)調(diào)研?，F(xiàn)報告如下：

一、基本情況

我旗共有基層工會組織1638家，建立女職工組織1560家，專(兼)職女工主任1315人;共有女職工xx6人，工會會員女職工數(shù)18350人，女會員占女職工總?cè)藬?shù)的91.4%，簽訂女職工勞動保護(hù)協(xié)議共有1221人。

準(zhǔn)格爾旗各級工會女職工組織在上級工會組織和市總女工委的重視和領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞大局，服務(wù)發(fā)展，以貫徹落實“三個普遍”為主攻方向，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為強大支撐，突出特色，創(chuàng)造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程，加強女職工組織建設(shè)和完善女職工維權(quán)工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績，為我旗率先邁進(jìn)基本現(xiàn)代化，建設(shè)美好幸福準(zhǔn)格爾做了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，圓滿完成了各項工作任務(wù)。

(一)女職工素質(zhì)提升工程取得新成效

為提高女職工技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，適應(yīng)新形勢的發(fā)展，準(zhǔn)格爾旗總工會每年舉辦形式多樣、內(nèi)容豐富的培訓(xùn)班，對女工干*進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高她們的工作能力，并動員廣大女職工積極參加自治區(qū)、市總工會開展的勞動競賽，并取得好成績。在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響，起到了很強的示范帶動和引領(lǐng)作用。各級層女職工組織以開展“創(chuàng)爭”活動為載體，大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型、技能型職工”和技術(shù)練兵、技能競賽活動。教育、衛(wèi)生、公路等女職工組織不斷創(chuàng)新活動，在競賽內(nèi)容上，凡是適合女職工的工種均納入競賽的范圍;在競賽形式上，將系列競賽與單項競賽、長項競賽與階段性競賽結(jié)合起來，開展靈活多樣的職工技術(shù)比武、崗位練兵、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能競賽等活動。根據(jù)統(tǒng)計：全旗90%以上的企業(yè)開展了“創(chuàng)爭”活動和崗位大練兵，技能競賽活動，職工參與面達(dá)95%以上，其中女職工參賽比例超過40%。極大地提高了女職工的技能素質(zhì)，激發(fā)了廣大女職工學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)的積極性和參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的創(chuàng)造熱情，有效地提高了女職工隊伍整體素質(zhì)。

(二)女職工合法權(quán)益維護(hù)工作取得新突破

全旗各級工會女職工組織認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益當(dāng)作工作重點來抓。一是加大工作力度，推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同簽訂。目前，此項工作已在全縣國有、集體、非公有制企業(yè)中鋪開并取得顯著成效。煙草局、公路局、電業(yè)局等國有企業(yè)工會與企業(yè)簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同》，工會**配備齊全的9個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和4個街道辦事處簽訂了區(qū)域性女職工專項集體合同。成為女職工組織主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的載體，促進(jìn)了國家有關(guān)女職工合法權(quán)益的法律法規(guī)和政策的貫徹落實，推進(jìn)了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制建設(shè)，有效維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。二是大力開展女職工婦科病普查工作，切實為女職工辦實事、辦好事。各級女職工組織和女職工干*想方設(shè)法，積極爭取*政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預(yù)了女職工婦科大病的發(fā)生，提高了女職工身體素質(zhì)。目前，全旗90%的單位開展了此項工作，并形成了每年一查或兩年必查的貫例。三是切實開展困難幫扶工作。各級層女職工組織把幫扶困難女職工作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點，建立健全困難女職工檔案，切實采取有效措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。積極開展金秋助學(xué)活動，加強與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，堅持以建檔困難女職工子女為資助對象的原則，努力解決困難女職工子女入學(xué)問題。四是努力推動《中國婦女發(fā)展綱要》實施方案的貫徹落實，加大依法維護(hù)的力度。為進(jìn)一步宣傳落實《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，切實維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，各級工會組織開展了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽活動。全旗女職工"四期保護(hù)"基本得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面權(quán)利基本得到保障，婦科病普查工作堅持制度化經(jīng)?；蠖鄶?shù)企業(yè)女職工組織開展了形式多樣的女性健康知識講座等活動。

(三)女職工組織自身建設(shè)取得新進(jìn)展

各級工會女職工組織認(rèn)真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，積極探索企業(yè)工會女職工組織建設(shè)工作的有效方法。通過扎實工作，不斷增強了凝聚力;工作作*進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，為女職工服務(wù)意識不斷強化;重點工作形成上下聯(lián)動;制度建設(shè)、運行機制、信息宣傳等各項基礎(chǔ)工作得到進(jìn)一步加強。不少企業(yè)開展了達(dá)標(biāo)升級競賽等活動，不斷創(chuàng)新企業(yè)工會女職工工作載體，豐富活動內(nèi)容，改進(jìn)活動方式，推進(jìn)群眾化、民主化建設(shè)和作用的發(fā)揮。女職工干*理論水平有新提高。針對工會女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問題，加強了女職工工作理論的研究。各級女職工組織開展了各種類型的理論研討和征文活動，以理論創(chuàng)新推進(jìn)工作創(chuàng)新，為開展工作奠定了堅實基礎(chǔ)。各級工會進(jìn)一步加強了對女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，特別是改制企業(yè)工會，本著原有女職工陣地不能丟，組織不能撤的原則，堅持女職工組織與改制企業(yè)工會同步建立，女職工干*配備一步到位。大多數(shù)企業(yè)工會十分注重對女職工干*的培訓(xùn)，通過舉辦學(xué)習(xí)班、讀書、自學(xué)等形式，組織、督促廣大女職工干*以學(xué)科學(xué)、學(xué)理論、學(xué)法律，提高自身素質(zhì)，努力適應(yīng)新時期女工工作的需要。

五年來，全旗各級女職工工作取得了顯著成效，有的工作取得了創(chuàng)新和突破，這是上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，也是企業(yè)*政工大力支持的結(jié)果;是各級女職工組織和女職工干*共同努力的結(jié)果;是廣大女職工支持、信賴、積極參與的結(jié)果。

在總結(jié)女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，各基層工會女職工工作發(fā)展不平衡;組織、制度建設(shè)不夠完善，女職工隊伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，部分領(lǐng)導(dǎo)干*對女職工工作重視不夠，個別女工干*文化程度較底，責(zé)任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認(rèn)真研究和解決。

二、今后五年工會女職工工作的總體目標(biāo)任務(wù)

今后五年，各級工會女職工工作以*的十八大精神統(tǒng)領(lǐng)全局，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以實施女職工建功立業(yè)工程和素質(zhì)提升工程為重點，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護(hù)女職工合法權(quán)益為主線，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，以加強女職工組織建設(shè)為保障，團(tuán)結(jié)動員廣大女職工為全面建設(shè)小康社會創(chuàng)造新業(yè)績。

(一)深入貫徹落實*的十八大精神，不斷增強責(zé)任感和使命感

各級工會女職工組織要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹*的十八大精神不斷引向深入，找準(zhǔn)女職工工作在*和政府工作大局、工會工作全局中的著力點、切入點和結(jié)合點，發(fā)揮好組織、引導(dǎo)、服務(wù)女職工和維護(hù)女職工合法權(quán)益的作用。女職工工作是工會工作的重要組成部分，各級工會和女職工組織要充分認(rèn)識做好新形勢下女職工工作的重要性，增強工作責(zé)任感和使命感，把女職工工作擺在重要位置抓緊抓好。要珍惜當(dāng)前大好機遇，以嶄新的精神面貌，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，為維護(hù)社會性別平等和女職工特殊權(quán)益作出新的貢獻(xiàn)。

(二)最大限度激發(fā)女職工創(chuàng)造活力，為實現(xiàn)社會進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展建功立業(yè)??

1、深入開展“女職工建功立業(yè)”活動。女職工工作要以“女職工建功立業(yè)活動”為載體，組織女職工廣泛深入開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程。要圍繞創(chuàng)建“工人先鋒號”、開展“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”等活動，進(jìn)一步激發(fā)廣大女職工的創(chuàng)造活力和勞動熱情，在實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展中，充分展示新時期女職工的精神風(fēng)貌。

2、大力實施女職工素質(zhì)提升工程。要深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型技能型職工”活動，將實施“女職工素質(zhì)提升工程”與“爭創(chuàng)”活動有機結(jié)合起來，注重總結(jié)推廣典型經(jīng)驗，鼓勵和支持女職工參加各類學(xué)習(xí)。積極開展適合女職工特點的技術(shù)比武和競賽，為女職工成才發(fā)展提供平臺。要通過建立女職工素質(zhì)提升檔案，加強素質(zhì)提升活動規(guī)范管理，有計劃、有目標(biāo)地加大女職工素質(zhì)提升力度，引導(dǎo)女職工素質(zhì)提升活動向縱深發(fā)展，促進(jìn)女職工隊伍整體素質(zhì)的全面提升。?

3、充分發(fā)揮先進(jìn)女職工的示范、導(dǎo)向和激勵作用。大力弘揚勞模和先進(jìn)人物的先進(jìn)思想、優(yōu)秀品質(zhì)。努力推動“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”方針的貫徹落實。建立健全激勵機制，做好女職工建功立業(yè)先進(jìn)集體和個人的表彰工作。

(三)深入做好女職工維權(quán)和幫扶工作，進(jìn)一步提高維權(quán)工作的實效

1、樹立科學(xué)維權(quán)意識。各級女職工組織要樹立和落實中國特色社會主義工會維權(quán)觀，堅持企業(yè)發(fā)展與維護(hù)女職工權(quán)益相統(tǒng)一，全面維護(hù)與重點維護(hù)相統(tǒng)一。結(jié)合實際，大膽探索，不斷創(chuàng)新維權(quán)方法和手段，進(jìn)一步建立健全科學(xué)有效的維權(quán)機制，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中實現(xiàn)男女利益平等，在參與改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定中主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)。

2、突出維權(quán)工作重點。一是抓住貫徹實施《勞動合同法》的有利契機，進(jìn)一步健全勞動合同制度，全面推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作，力爭三年內(nèi)在已建立集體合同制度的單位女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的簽訂率達(dá)80%，特別是國有企業(yè)要發(fā)揮帶頭示范作用。二是加強女農(nóng)民工維權(quán)工作，深入調(diào)查女農(nóng)民工生產(chǎn)生活狀況，注重女農(nóng)民工在“四期”保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生、生育保障等方面的權(quán)益維護(hù)，督促用人單位與女農(nóng)民工規(guī)范簽訂勞動合同。積極配合有關(guān)部門開展監(jiān)督檢查，參與侵犯女農(nóng)民工權(quán)益典型的調(diào)查處理。通過多種渠道和方式加強對女農(nóng)民工的普法教育，不斷提高她們依法維權(quán)的意識和能力。

3、切實解決困難女職工的生產(chǎn)生活問題。各級女職工組織要主動將困難女職工納入工會幫扶體系，深入企業(yè)，進(jìn)一步了解和掌握困難女職工的數(shù)量、構(gòu)成和分布情況，了解困難女職工的需求和意愿，研究分析困難女職工致貧的主要原因，提出加強女職工幫扶工作的具體措施和對策建議，不斷增強工作實效。要督促有關(guān)部門將符合條件的困難女職工家庭納入“低保”范圍，要爭取行政領(lǐng)導(dǎo)的支持，大力開展金秋助學(xué)、姐妹獻(xiàn)愛心、送溫暖等幫扶活動，協(xié)助政府和企業(yè)行政解決困難女職工在子女就學(xué)、看病就醫(yī)、住房安居等方面的實際困難。要將女農(nóng)民工的幫扶納入工會女職工組織幫扶整體工作，不斷拓展幫扶渠道。

(四)切實加強女職工組織建設(shè)，為做好各項工作提供

有力保障各級女職工組織要圍繞貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，把女職工組織建設(shè)納入工會組織建設(shè)的總體規(guī)劃，以工會組織壯大帶動女職工組織建設(shè)。要按照《工會女職工委員會工作條例》要求，規(guī)范女職工組織建設(shè)工作，積極探索和創(chuàng)新組織形式和組建方式，推動實現(xiàn)女職工組織與工會組織建設(shè)的“三同時”(同時籌備、同時選舉、同時報批)。要做到企業(yè)改制到哪里，女職工組織就重建、整頓和鞏固到哪里，防止女職工組織被撤并，同時抓好非公有制企業(yè)工會組織建設(shè)，把廣大女職工包括女農(nóng)民工組織到工會中來。要創(chuàng)新和發(fā)展女職工組織建設(shè)的有效途徑，力爭在已建工會組織的單位實現(xiàn)女職工組織的全覆蓋。要進(jìn)一步加強女職工干*教育和培訓(xùn)工作，不斷提高女職工干*的思想政治和業(yè)務(wù)工作水平，增強做好新形勢下女職工工作的能力，造就一支政治強、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的工會女職工干*隊伍。要倡導(dǎo)求真務(wù)實的工作作*。深入開展調(diào)查研究，特別要到困難女職工群體中去，真誠傾聽女職工呼聲、真實反映女職工愿望、真情關(guān)心女職工疾苦，堅持說實話、辦實事、求實效，以卓有成效的工作贏得女職工的支持和信任。

三、關(guān)于加強工會女職工工作的幾點建議

1、各級工會要重視和加強工會女職工工作。工會各級領(lǐng)導(dǎo)干*要提高認(rèn)識，在研究部署工會重點工作時，同時部署女職工工作。在推進(jìn)工會重點工作中，同步推進(jìn)工會女職工工作。

2、要建立健全女職工組織，加強女職工干*配備。要切實關(guān)心女職工干*的成長進(jìn)步，幫助解決女職工干*在工作、生活上遇到的困難和問題。

3、要增加女職工工作經(jīng)費，支持女職工委員會開展工作和活動。要不斷增加女職工工作經(jīng)費，并列入工會工作經(jīng)費預(yù)算，為工會女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

4、要加大宣傳力度，營造有利于女職工工作開展的良好氛圍，擴(kuò)大女職工組織的影響力。要充分利用工會組織的宣傳陣地，宣傳女職工工作，表達(dá)女職工的意愿，反映女職工的呼聲。要通過工會刊物和信息平臺，加強工作交流、推廣先進(jìn)經(jīng)驗，展示女職工工作業(yè)績。

第2篇 女職工工作調(diào)研報告

為了實現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的積極作用，按照xx市女工委[xx]3號文件要求，對我縣五年來的女職工工作進(jìn)行了調(diào)查?，F(xiàn)報告如下：

一、基本情況

我縣共有企業(yè)391家，已建工會組織239家，建立女職工組織42家，專職女工主任2人，能享受同級副**待遇的0人，女職工參加建功立業(yè)工程4580人，占職工總?cè)藬?shù)的63.9%，參與素質(zhì)提升工程4770人，占女職工總數(shù)的66.5%。

五年來，xx縣各級工會女職工組織在上級工會組織和市總女工委的重視和領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心，突出特色，創(chuàng)造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程，加強女職工組織建設(shè)和完善女職工維權(quán)工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績，為構(gòu)建和諧xx促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。

(一)女職工建功立業(yè)活動取得新成果

我縣工會女職工組織結(jié)合工作實際，進(jìn)一步加強了對建功立業(yè)活動的指導(dǎo)，切實采取措施，推動活動向廣度和深度發(fā)展。各級女職工組織將建功立業(yè)系列活動融入到“當(dāng)好主力軍、建功‘xx’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用。電業(yè)、網(wǎng)通、煙草、書店等女職工組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點和項目廣泛開展愛崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻(xiàn)和技術(shù)比武、提合理化建議等競賽活動，發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用。團(tuán)結(jié)動員廣大女職工積極參加“我為企業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策”和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，女職工提合理化建議550條，被采納210條，創(chuàng)造了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

為弘揚先進(jìn)，發(fā)揮典型示范作用，推動女職工組織創(chuàng)新發(fā)展，激勵廣大工會女職工工作者和女職工為實現(xiàn)“以工興縣”戰(zhàn)略目標(biāo)建功立業(yè)，縣總工會授予電業(yè)局工會、煙草局工會等35個單位“全縣工會先進(jìn)女職工組織”稱號，授予魏xx、xxx等35名同志“全縣工會先進(jìn)女職工工作者”稱號，授予，xxx、xxx等100名同志“全縣先進(jìn)女職工”稱號。

(二)女職工素質(zhì)提升工程取得新成效

為提高女職工技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，適應(yīng)新形勢的發(fā)展，縣工會每年舉辦一次培訓(xùn)班，對女工干*進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高她們的工作能力，并動員廣大女職工積極參加省、市工會開展的勞動競賽，并取得好成績。在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響，起到了很強的示范帶動和引領(lǐng)作用。各級層女職工組織以開展“創(chuàng)爭”活動為載體，大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型、技能型職工”和技術(shù)練兵、技能競賽活動。教育、衛(wèi)生、公路等女職工組織不斷創(chuàng)新活動，在競賽內(nèi)容上，凡是適合女職工的工種均納入競賽的范圍;在競賽形式上，將系列競賽與單項競賽、長項競賽與階段性競賽結(jié)合起來，開展靈活多樣的職工技術(shù)比武、崗位練兵、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能競賽等活動。其中縣教委女職工組織配合行政舉辦優(yōu)質(zhì)課公開賽320場(次)，參與女職工1000多人(次)。根據(jù)統(tǒng)計：全縣90%以上的企業(yè)開展了“創(chuàng)爭”活動和崗位大練兵，技能競賽活動，職工參與面達(dá)95%以上，其中女職工參賽比例超過40%。極大地提高了女職工的技能素質(zhì)。

為激發(fā)廣大女職工“學(xué)習(xí)成才”的熱情，增強學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識的緊迫感和自覺性。各級女職工組織采取行之有效的措施，開展學(xué)歷教育、專業(yè)知識、技術(shù)等級等不同類型的培訓(xùn)班，其中就有300多名女職工參加了培訓(xùn)，有80多名女職工獲得了大專以上學(xué)歷，100多名女職工在技術(shù)上提高了一個等級，推動女職工素質(zhì)提升工程向廣度和深度發(fā)展。激發(fā)了廣大女職工學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)的積極性和參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的創(chuàng)造熱情，有效地提高了女職工隊伍整體素質(zhì)。

(三)女職工合法權(quán)益維護(hù)工作取得新突破

全縣各級工會女職工組織認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益當(dāng)作工作重點來抓。一是加大工作力度，推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同簽訂。目前，此項工作已在全縣國有、集體、非公有制企業(yè)中鋪開并取得顯著成效。煙草局、公路局、電業(yè)局等國有企業(yè)工會與企業(yè)簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同》，工會**配備齊全的7個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))簽訂了區(qū)域性女職工專項集體合同，涵蓋企業(yè)50多家。成為女職工組織主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的載體，促進(jìn)了國家有關(guān)女職工合法權(quán)益的法律法規(guī)和政策的貫徹落實，推進(jìn)了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制建設(shè)，有效維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。二是大力開展女職工婦科病普查工作，切實為女職工辦實事、辦好事。各級女職工組織和女職工干*想方設(shè)法，積極爭取*政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預(yù)了女職工婦科大病的發(fā)生，提高了女職工身體素質(zhì)。目前，全縣90%的單位開展了此項工作，并形成了每年一查或兩年必查的貫例。三是切實開展困難幫扶工作。各級層女職工組織把幫扶困難女職工作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點，建立健全困難女職工檔案，切實采取有效措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。積極開展金秋助學(xué)活動，加強與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，堅持以建檔困難女職工子女為資助對象的原則，努力解決困難女職工子女入學(xué)問題。四是努力推動《中國婦女發(fā)展綱要》實施方案的貫徹落實，加大依法維護(hù)的力度。全縣女職工"四期保護(hù)"基本得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面權(quán)利基本得到保障，婦科病普查工作堅持制度化經(jīng)常化，大多數(shù)企業(yè)女職工組織開展了形式多樣的女性健康知識講座等活動。

(四)女職工組織自身建設(shè)取得新進(jìn)展

各級工會女職工組織認(rèn)真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，積極探索企業(yè)工會女職工組織建設(shè)工作的有效方法。通過扎實工作，不斷增強了凝聚力;工作作*進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，為女職工服務(wù)意識不斷強化;重點工作形成上下聯(lián)動;制度建設(shè)、運行機制、信息宣傳等各項基礎(chǔ)工作得到進(jìn)一步加強。不少企業(yè)開展了達(dá)標(biāo)升級競賽等活動，不斷創(chuàng)新企業(yè)工會女職工工作載體，豐富活動內(nèi)容，改進(jìn)活動方式，推進(jìn)群眾化、民主化建設(shè)和作用的發(fā)揮。女職工干*理論水平有新提高。針對工會女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問題，加強了女職工工作理論的研究。各級女職工組織開展了各種類型的理論研討和征文活動，以理論創(chuàng)新推進(jìn)工作創(chuàng)新，為開展工作奠定了堅實基礎(chǔ)。各級工會進(jìn)一步加強了對女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，特別是改制企業(yè)工會，本著原有女職工陣地不能丟，組織不能撤的原則，堅持女職工組織與改制企業(yè)工會同步建立，女職工干*配備一步到位。大多數(shù)企業(yè)工會十分注重對女職工干*的培訓(xùn)，通過舉辦學(xué)習(xí)班、讀書、自學(xué)等形式，組織、督促廣大女職工干*以學(xué)科學(xué)、學(xué)理論、學(xué)法律，提高自身素質(zhì)，努力適應(yīng)新時期女工工作的需要。

五年來，全縣各級女職工工作取得了顯著成效，有的工作取得了創(chuàng)新和突破，這是上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，也是企業(yè)*政工大力支持的結(jié)果;是各級女職工組織和女職工干*共同努力的結(jié)果;是廣大女職工支持、信賴、積極參與的結(jié)果。

在總結(jié)女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，各基層工會女職工工作發(fā)展不平衡;組織、制度建設(shè)不夠完善，女職工隊伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，部分領(lǐng)導(dǎo)干*對女職工工作重視不夠，個別女工干*文化程度較底，責(zé)任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認(rèn)真研究和解決。

二、今后五年工會女職工工作的總體目標(biāo)任務(wù)

今后五年，各級工會女職工工作以*的xx大精神統(tǒng)領(lǐng)全局，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以實施女職工建功立業(yè)工程和素質(zhì)提升工程為重點，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護(hù)女職工合法權(quán)益為主線，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，以加強女職工組織建設(shè)為保障，團(tuán)結(jié)動員廣大女職工為全面建設(shè)小康社會創(chuàng)造新業(yè)績。

(一)深入貫徹落實*的xx大精神，不斷增強責(zé)任感和使命感

各級工會女職工組織要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹*的xx大精神不斷引向深入，找準(zhǔn)女職工工作在*和政府工作大局、工會工作全局中的著力點、切入點和結(jié)合點，發(fā)揮好組織、引導(dǎo)、服務(wù)女職工和維護(hù)女職工合法權(quán)益的作用。女職工工作是工會工作的重要組成部分，各級工會和女職工組織要充分認(rèn)識做好新形勢下女職工工作的重要性，增強工作責(zé)任感和使命感，把女職工工作擺在重要位置抓緊抓好。要珍惜當(dāng)前大好機遇，以嶄新的精神面貌，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，為維護(hù)社會性別平等和女職工特殊權(quán)益作出新的貢獻(xiàn)。

(二)最大限度激發(fā)女職工創(chuàng)造活力，為實現(xiàn)社會進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展建功立業(yè)??

1、深入開展“女職工建功立業(yè)”活動。女職工工作要以“女職工建功立業(yè)活動”為載體，組織女職工廣泛深入開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等經(jīng)濟(jì).........

第3篇 關(guān)于開展宣傳貫徹實施《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的調(diào)研報告

xx年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。這是我國廣大女職工政治生活中的一件大事，充分體現(xiàn)了*和政府對廣大女職工的高度重視和極大關(guān)懷。根據(jù)要求，無錫市總工會女職委就無錫市開展學(xué)習(xí)宣傳貫徹《特別規(guī)定》活動情況和有關(guān)女職工權(quán)益保護(hù)工作中的難點問題進(jìn)行了調(diào)研，經(jīng)過匯總分析，現(xiàn)匯報如下。

一、貫徹學(xué)習(xí)宣傳《特別規(guī)定》的主要舉措

為了認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，各級工會女職工組織高度重視，采取多種形式，開展一系列學(xué)習(xí)宣傳和貫徹《特別規(guī)定》活動，確?；顒尤〉贸尚?。

1、集中學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹。一是制定和下發(fā)學(xué)習(xí)宣傳和貫徹《特別規(guī)定》的通知。結(jié)合“面、心、實”活動，市總女職委對全市《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》宣傳和貫徹工作進(jìn)行安排部署，推進(jìn)全市學(xué)習(xí)宣傳和貫徹工作的落實。二是召開全市學(xué)習(xí)貫徹《特別規(guī)定》推進(jìn)會議。市總女職委在新區(qū)召開女職工權(quán)益保護(hù)暨學(xué)習(xí)貫徹《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》推進(jìn)會，要求各級工會干*首先認(rèn)真學(xué)習(xí)《特別規(guī)定》的內(nèi)容，明確頒布實施《特別規(guī)定》的重要意義，在工作中認(rèn)真貫徹執(zhí)行。三是開展宣傳資料的征訂工作?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》出臺后，各級工會女職工組織立即征訂和購買《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定百題問答》、掛圖等宣傳資料，印制《特別規(guī)定》手冊，積極教育引導(dǎo)廣大女職工提高自我保護(hù)意識和依法維權(quán)能力。

2、加大宣傳，營造氛圍。各級工會女職工組織采取多形式、多渠道宣傳。一是陣地宣傳。充分發(fā)揮工會網(wǎng)站、企業(yè)led屏、廣播、廠報等各類宣傳陣地作用，以制作專題宣傳展板、專題版報和黑板專欄等形式在企業(yè)進(jìn)行廣泛宣傳有關(guān)知識，提高知曉率。二是培訓(xùn)宣講。市總女職委充分利用“女職工素質(zhì)提升大講堂”開展法律知識的普及宣傳教育工作，各級工會女職工組織舉辦各類學(xué)習(xí)《規(guī)定》的培訓(xùn)，組織企業(yè)管理人員、工會女職工干*和女職工集中學(xué)習(xí)《規(guī)定》的具體條款，解讀《規(guī)定》的出臺背景、重要意義及新舊《規(guī)定》的區(qū)別等，為貫徹《特別規(guī)定》奠定堅實的基礎(chǔ)。三是現(xiàn)場指導(dǎo)。各級工會女職委聯(lián)合相關(guān)部門深入開展宣傳，在街頭、廣場、社區(qū)、企業(yè)等場所設(shè)置咨詢點，邀請企業(yè)法律顧問現(xiàn)場給女職工進(jìn)行《規(guī)定》有關(guān)條款的答疑解惑，發(fā)放相關(guān)宣傳資料，營造了學(xué)習(xí)宣傳《規(guī)定》、關(guān)愛保護(hù)女職工的濃厚氛圍。

3、建立機制，持續(xù)深入。建立學(xué)習(xí)宣傳和貫徹《特別規(guī)定》長效機制。一是把學(xué)習(xí)宣傳和貫徹《特別規(guī)定》工作作為重要任務(wù)來抓。各級工會女職工組織緊密結(jié)合“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動，認(rèn)真謀劃、精心組織，深入基層一線，廣泛宣傳《特別規(guī)定》，就涉及女職工權(quán)益保護(hù)的重點難點問題進(jìn)行集中調(diào)研走訪，實打?qū)嵔鉀Q女職工勞動保護(hù)中存在的問題，扎實推進(jìn)女職工權(quán)益保障法律法規(guī)的貫徹落實，并協(xié)助推動有關(guān)部門對重點難點問題進(jìn)行研究，制定相關(guān)政策。二是將貫徹工作與工會各項重點工作相結(jié)合。各級工會女職工組織加強女職工維權(quán)機制建設(shè)，推進(jìn)“兩個覆蓋”，對企業(yè)集體合同、女職工專項合同進(jìn)行補充完善，同時，依照《規(guī)定》對企業(yè)及有關(guān)部門履行合同情況組織職工代表進(jìn)行檢查，及時督促整改，把規(guī)定落到實處，促進(jìn)企業(yè)改善勞動保護(hù)條件，落實女職工勞動保護(hù)規(guī)定，實現(xiàn)女職工體面勞動。三是加大對女職工的關(guān)愛力度。深入實施女職工關(guān)愛行動，通過開展以“健康服務(wù)、互助保障和愛心幫扶”為主題的活動，為女職工辦好事，解難題、辦實事，維護(hù)女職工隊伍穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧。截至今年6月份，女職工健康互助計劃在保人數(shù)達(dá)62340人，已完成今年目標(biāo)任務(wù)的96.28%，為環(huán)衛(wèi)、保潔等行業(yè)的女職工提供享受免費婦科檢查服務(wù)1千多人，幫扶單親女職工、女農(nóng)民工家庭子女助學(xué)人數(shù)560人。

二、存在問題

在調(diào)研走訪、座談和來訪反映中了解到，《特別規(guī)定》出臺后，各級工會組織積極響應(yīng)，協(xié)助行政認(rèn)真加以貫徹實施，但在實施過程中，基層單位還遇到了一些實際問題和模糊概念，主要有以下幾個方面

(一)《特別規(guī)定》在實施中易產(chǎn)生的誤解

1、《特別規(guī)定》中產(chǎn)假延長至98天與實際享受產(chǎn)假天數(shù)的理解有所混淆?！短貏e規(guī)定》明確了產(chǎn)假延長至98天，但實際執(zhí)行中大多數(shù)女職工產(chǎn)假已享受超過98天的待遇，享受優(yōu)待的原因，主要在于享受了《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的90天產(chǎn)假和計劃生育晚育一個月的獎勵假，所以女職工達(dá)到晚婚晚育年齡(24周歲)，可以享受120天。新規(guī)定的泛泛規(guī)定反而造成了一些認(rèn)識上的混亂，認(rèn)為產(chǎn)假反而減少了。

2、《特別規(guī)定》中的女職工懷孕流產(chǎn)假期比原來享受的假期實際上有所縮短，落實有些難處?！督K省女職工勞動保護(hù)辦法》中規(guī)定：懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個月以上的，產(chǎn)假九十天。它對懷孕流產(chǎn)的時間段細(xì)化成了“懷孕三個月以內(nèi)、三個月以上七個月以下和七個月以上”這三個時間段，然而《特別規(guī)定》中規(guī)定：女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。它只給予了“不滿4個月和滿4個月以上”這兩個時間段，其中天數(shù)比原來的減少了。在執(zhí)行過程中，一些單位感到為難，大多數(shù)執(zhí)行了新規(guī)定，但也有一些單位執(zhí)行老的《辦法》。

3、對違反計劃生育規(guī)定、未婚先孕者是否享受特殊保護(hù)待遇感到難以落實。原來的規(guī)定中作了明確規(guī)定，“女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。”在新規(guī)定中取消了相關(guān)條款，在實施過程中與原來的規(guī)定相比較，缺乏落實依據(jù)。

(二)有關(guān)實施《特別規(guī)定》面臨的薄弱環(huán)節(jié)

1、懷孕女職工有被解聘的現(xiàn)象還存在。從來訪者反映，有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動合同時，就約定幾年內(nèi)不得懷孕，甚至是不能談戀愛和結(jié)婚。

2、部分外來女職工的生育保險還得不到保障。 主要在一些服務(wù)業(yè)，用工流動性較大、生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定的中小餐飲企業(yè)中，原因在于企業(yè)主不愿增加用工成本，外來女職工保障意識淡薄，不愿參加社保所致。

3、女職工保健設(shè)施依然難落實。雖然新規(guī)定第十條規(guī)定了女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難，但依然不具可操作性。

4、婦女病普查制度執(zhí)行還有差距。有的企業(yè)缺乏女職工衛(wèi)生保健意識，對兩年一次的婦女病普查工作重視不夠，幾年組織一次或不組織女職工參加婦女病普查。每年由工會和相關(guān)部門提供的免費普查經(jīng)費也很有限，不能滿足廣大女職工的保健需求。

三、有關(guān)建議

1、盡快修改《江蘇省女職工勞動保護(hù)辦法》。多年來，江蘇省在女職工的勞動保護(hù)方面走在全國前列，1989年就出臺了《江蘇省女職工勞動保護(hù)辦法》，但是隨著實際情況的變化，急需加以修訂。建議在修改省內(nèi)的《辦法》時，對于原《辦法》中有多項規(guī)定已達(dá)到和優(yōu)于國家規(guī)定的，是否按照江蘇省的實際情況給予保留;而沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，按照國家新頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》實施。

2、將建立女職工保健設(shè)施列入公共服務(wù)功能。將女職工與生育相關(guān)所面臨的問題作為民生問題加以解決，企業(yè)建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，是企業(yè)履行社會責(zé)任的表現(xiàn)，政府相關(guān)部門應(yīng)給予多種形式的政策等支持，以真正解決女職工特殊時期的勞動保護(hù)問題。

3、重視定期婦科檢查。對女性健康的保護(hù)非常重要，國家、用人單位應(yīng)采取措施定期安排對婦女常見病的檢查，目前工作中實現(xiàn)了對育齡婦女兩癌(乳腺癌、宮頸癌)的免費篩查、兩年一次的婦科檢查，建議在修改《辦法》中，建立定期(至少一年)婦科體檢長效機制，切實保障女職工的身體健康。

4、建立男性享受生育護(hù)理假和相關(guān)津貼的制度。由生育保險基金來承擔(dān)此項支出，不加重企業(yè)和政府負(fù)擔(dān)。緩解女性在育兒上承擔(dān)的過重負(fù)擔(dān)而成為就業(yè)中性別歧視的問題。

5、加強《特別規(guī)定》的培訓(xùn)工作。各級工會組織要采取各種形式，組織工會和工會女職工工作干*、企業(yè)行政人員和職工學(xué)習(xí)法律法規(guī)，解讀政策，準(zhǔn)確把握《特別規(guī)定》基本內(nèi)容，解除對《特別規(guī)定》的誤解，不斷提高依法維權(quán)的能力和水平。

第4篇 水廠女職工工作情況調(diào)研報告

隨著公司薪酬改革的不斷深入，崗少人多的矛盾日益突出，使得工會女工工作出現(xiàn)許多新情況、新問題。為了努力實現(xiàn)我廠女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，充分發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用，結(jié)合我廠女職工工作實際，對我廠五年來的女職工工作進(jìn)行調(diào)查，現(xiàn)報告如下：

一、基本情況

我廠在職女職工有111人。女職工委員會4個，建立女職工組織4個，兼職女工主任1人，兼職計生委員1人。女職工參加建功立業(yè)工程73人，占職工總?cè)藬?shù)的66%，參與素質(zhì)提升工程80人，占女職工總數(shù)的72%。

五年來，我廠女工委在公司工會組織和公司女工委的重視和領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心，突出特色，創(chuàng)造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程，加強女職工組織建設(shè)和完善女職工維權(quán)工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力方面取得了新的成績，為構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)公司發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

(一)女職工隊伍的新變化和主要特點

五年來，隨著外部經(jīng)濟(jì)危機的不斷蔓延，失業(yè)人群迅速擴(kuò)大，引起家庭不穩(wěn)，離婚率升高，公司內(nèi)部薪酬改革的實施，我廠女職工隊伍出現(xiàn)了新變化、新特點。我廠女職工中，單親女職工家庭占10%左右，另有83%的女職工上有老，下有小，感到生活經(jīng)濟(jì)壓力特別大，作為企業(yè)基層工作的她們，多數(shù)處于文化水平低、生活底子薄，缺技術(shù)、缺經(jīng)驗，思想抵觸情緒較大。為了更好地關(guān)心關(guān)愛廣大女職工的生產(chǎn)、生活，廠工會做了大量的工作，不斷加大業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)力度，讓廣大女職工學(xué)以致用，累計培訓(xùn)女工371人次，此舉極大地提高了廣大女職工的業(yè)務(wù)技能。為了更好地發(fā)揮工會的職能作用，解決廣大女職工的工作和生活問題，針對我廠女工工作和生活問題，我們做了一些粗略的調(diào)查了解工作。

1、培訓(xùn)后女職工工作情況

經(jīng)過培訓(xùn)后的廣大女工，她們中文化較高些的，先后在公司公開招聘中脫穎而出，成為公司其他部門的管理人員、財務(wù)人員、或是文職人員，她們收入穩(wěn)定，工作環(huán)境較好，占參加培訓(xùn)女工人數(shù)的15%左右,80%的女工經(jīng)過培訓(xùn)能夠輕松地勝任自己的本職工作;有5%的女工，她們文化水平低，原業(yè)務(wù)技能基礎(chǔ)差，在工會的幫助下，放下思想壓力，到行保科做一些力所能及的工作。

2、培訓(xùn)后女職工思想動態(tài)

現(xiàn)在，大部分女工生活基本都處于穩(wěn)定狀態(tài)，生活較為安逸，心境較為平和。一些生活上，還處于較為困難的女工，在自食其力的同時，工會每年還為其發(fā)放救助金，幫助其解決生活困難。廣大女工，已不再是剛剛薪酬改革之初時的頹廢、一籌莫展的失落，而是有了對未來生活的新憧憬與新向往。維持現(xiàn)狀已不再是這些女工們的要求和希望，她們有著更高精神追求與生活標(biāo)準(zhǔn)。她們在自己進(jìn)步的同時，也紛紛伸出援助之手，幫助那些與自己有著相同經(jīng)歷的那些姐妹們，并帶領(lǐng)她們走向幸福。她們中的代表人物有，運行車間趙曉華同志、張艷麗同志;行保科的侯蘭萍同志、蘇衛(wèi)同志、劉金梅同志，調(diào)度室的劉杰同志，趙芳同志，化驗室的安文同志、田恩光同志，她們都是培訓(xùn)后女工中涌現(xiàn)的模范人物。

(二)女職工建功立業(yè)活動取得新成果

我廠工會女職工組織結(jié)合工作實際，進(jìn)一步加強了對建功立業(yè)活動的指導(dǎo)，切實采取措施，推動活動向廣度和深度發(fā)展。隨各級女職工組織將建功立業(yè)系列活動融入到“當(dāng)好主力軍、建功‘xx’ 、‘xx’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用。其中，我廠化驗室女職工、調(diào)度室女職工、運行車間女職工發(fā)揮“半邊天”作用，“巾幗不讓須眉”，以“自尊、自愛、自強、自立”的精神為動力，發(fā)揮自身優(yōu)勢，圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點和項目廣泛開展愛崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻(xiàn)和技術(shù)比武、提合理化建議等競賽活動，發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用，團(tuán)結(jié)動員廣大女職工積極參加“我為企業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策”和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，連續(xù)多年獲得公司標(biāo)桿班組。五年來，女職工提合理化建議達(dá)128條，被采納65條，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益。xx年，我廠張明慧等15名女工代表鄭州市城市管理局參加市婦聯(lián)主辦的第五屆“百萬婦女健身活動”的太極拳比賽喜獲二等獎; xx年柿園水廠李偉等15名女工代表鄭州市城市管理局參加鄭州市第五屆直屬**運動會太極拳項目比賽喜獲一等獎 ;尤其值得一提的是xx年，我廠劉杰代表河南省參加全國人口和計劃生育知識大賽，獲得全國二等獎，個人喜獲xx年度鄭州市人口和計生工作先進(jìn)個人。

為弘揚先進(jìn)，發(fā)揮典型示范作用，推動女職工組織創(chuàng)新發(fā)展，激勵廣大工會女職工工作者和女職工認(rèn)真貫徹公司提出的“開源節(jié)流，興利除弊，實事求是，穩(wěn)中求變”的工作理念，圍繞“安全優(yōu)質(zhì)供水”工作，不斷強化責(zé)任意識，自主加壓，深挖潛能，實現(xiàn)公司早日脫困的戰(zhàn)略目標(biāo)建功立業(yè)。近幾年，市、公司總工會多次開展了各種形式的表彰活動。在爭創(chuàng)活動中，廠快濾班、化驗班、調(diào)度班分別多次榮獲公司總工會命名表彰的先進(jìn)女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗榮譽稱號，在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響，起到了很強的示范帶動和引領(lǐng)作用。

(三)女職工素質(zhì)提升工程取得新成效

全廠、公司開展的競賽活動項目不斷增加，帶動力進(jìn)一步增強。共舉辦崗位練兵、技術(shù)比武100多場(次)，許多優(yōu)秀女職工脫穎而出，成為行業(yè)、崗位的先鋒和模范。爭創(chuàng)市級行業(yè)女狀元1名(李冰潔)，市級先進(jìn)女職工1名(劉杰)，局級先進(jìn)女職工4名(侯蘭萍、馬伶俐、馬建莉、韓海燕)。xx年，我廠女工劉雙雙、劉婷在公司“*員的風(fēng)采“演講比賽中分別榮獲一等獎、優(yōu)秀獎;xx年“安康杯”競賽活動中我廠女工宋麗娟獲得公司安全征文比賽一等獎，xx年劉婷、劉雙雙分獲公司安全征文比賽一等獎、二等獎、張璇獲三等獎的好成績;xx年，公司工會在東周水廠舉行了主題為“提高技能、激發(fā)活力、展示風(fēng)采、健康飲食”的職工食堂白案技術(shù)比武，柿園水廠代表隊女工蘇衛(wèi)等技高一籌，獲得評委一致好評，榮獲團(tuán)體第一名佳績;女工黃海詠xx年獲得鄭州市自由泳比賽第一名，蛙泳第二名的好成績。

我廠工會女職工組織結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，引導(dǎo)廣大女職工牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念，堅持用爭做知識型女性價值體系引領(lǐng)女職工，以提高業(yè)務(wù)技能、提升女職工職業(yè)化理念、審美情趣及身體素質(zhì)，我們以幸福加油站講堂、在崗培訓(xùn)為依托，大力開展女職工素質(zhì)*教育和素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動，促進(jìn)了女職工思想道德、文化知識、職業(yè)技能、疾病預(yù)防、心理素質(zhì)等方面的全面提高。幾年來，共開辦各類培訓(xùn)班50多期，通過實施女職工素質(zhì)提升工程，女職工業(yè)務(wù)技能上了一個檔次，生活品味上了一個等級，8名女職工走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，5名女職工當(dāng)上了班長，8名女職工進(jìn)入管理崗位。

(四)女職工合法權(quán)益維護(hù)工作取得新突破

廠工會女職工組織認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益當(dāng)作工作重點來抓。

一是加大工作力度，深入了解和關(guān)心女職工生活狀況。在全廠范圍為特殊工種女工建立健康檔案，監(jiān)督公司為她們發(fā)放有害津貼;設(shè)立談心閣，讓在工作或生活中遇到困惑的女工排憂解難;通過摸排，對10多名離異女工進(jìn)行了溝通，對這些弱勢群體給予力所能及的幫助，讓我們女工委成為她們堅實的依靠。

二是積極為廣大女工辦理安康保險，大力開展女職工婦科病普查工作，切實為女職工辦實事、辦好事。五年來為125名女工辦理了安康保險，3次到期續(xù)保工作，參保率99.5%。我們女職工組織和女職工干*想方設(shè)法，積極爭取*政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預(yù)了女職工婦科大病的發(fā)生，提高了女職工身體素質(zhì)。目前，形成了每年一查必查的貫例，普查率達(dá)由xx年的96%達(dá)到xx年的98%，普治率達(dá)96%。

三是切實開展困難幫扶工作，實施女職工“關(guān)愛行動”。我們工會女工委把幫扶困難女職工，實施女職工“關(guān)愛行動”作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點，建立健全困難女職工檔案，切實采取有效措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。先后建立困難職工檔案25個，幫扶困難女職工85人。女工李冰潔罹患癌癥，廠女工委為其申請救助資金近一萬元，多次到醫(yī)院探望，并委派女工到醫(yī)院陪護(hù);女工宋鳳琴xx年被查出子宮癌，我們女工委為其申請了7000元困難補助金，楊清晴身患多種疾病，家庭困難，我們每年對她進(jìn)行困難救助1000元，對患病女工，廠女工委總是及時到醫(yī)院探望，送去組織的溫暖，五年來累計看望女工105人次。

四是積極開展豐富多彩的女工娛樂活動。五年來，工會累計為全廠110多名女工組織“三八節(jié)“登山、郊游5次，茶話會2次，跳繩、踢毽比賽1次，極大地豐富了女工的業(yè)余精神生活。

五是依法維護(hù)女職工各種權(quán)益。女職工“五期保護(hù)”權(quán)益在我廠全部得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面權(quán)利全部得到保障，婦科病普查工作堅持制度化、經(jīng)?；⒁?guī)范化。

(四)女職工組織自身建設(shè)取得新進(jìn)展

廠工會女職工組織認(rèn)真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，積極探索企業(yè)工會女職工組織建設(shè)工作的有效方法。通過扎實工作，不斷增強了凝聚力;工作作*進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，為女職工服務(wù)意識不斷強化;重點工作形成上下聯(lián)動;制度建設(shè)、運行機制、信息宣傳等各項基礎(chǔ)工作得到進(jìn)一步加強。我們根據(jù)本廠特點開展了形式多樣的勞動競賽等活動，不斷創(chuàng)新企業(yè)工會女職工工作載體，豐富活動內(nèi)容，改進(jìn)活動方式，推進(jìn)群眾化、民主化建設(shè)和作用的發(fā)揮。針對工會女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問題，加強了女職工工作理論的研究，并制定切實可行的實施方案與學(xué)習(xí)計劃，有效提高廣大女職工的理論水平，努力適應(yīng)新時期女工工作的需要。

在總結(jié)女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，各基層工會女職工工作發(fā)展不平衡;企業(yè)老總不夠重視，女職工隊伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，個別女工干*文化程度較底，責(zé)任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認(rèn)真研究和解決。

二、今后五年工作思考和建議

1、公司工會組織要高度重視女職工工作，增加女職工工作崗位，減輕女職工精神壓力，提高女職工幸福指數(shù)。近年來，女職工罹患乳腺增生、子宮肌瘤、卵巢囊腫等婦科疾病的發(fā)病率越來越高，專家指出這與女同志平時的工作壓力、精神壓力過大密不可分，所以，各級工會干*要努力提高思想認(rèn)識，在研究部署工會重點工作時，要向領(lǐng)導(dǎo)建議優(yōu)先考慮安排女職工工作，不能忽視女職工工作的獨特性與重要性。

2、要建立健全女職工組織，加強女職工干*配備。要切實關(guān)心女職工干*的成長進(jìn)步，幫助解決女職工干*在工作、生活上遇到的困難和問題。

3、要支持女職工委員會開展工作和活動，不斷增加女職工工作經(jīng)費，并列入工會工作經(jīng)費預(yù)算，為工會女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

4、要加大輿論宣傳力度，營造有利于女職工工作開展的良好氛圍，擴(kuò)大女職工組織的影響力。要充分利用工會組織的宣傳陣地，宣傳女職工工作，表達(dá)女職工的意愿，反映女職工的呼聲。要通過工會刊物和信息平臺，加強工作交流、推廣先進(jìn)經(jīng)驗，展示女職工工作業(yè)績，為公司健康發(fā)展做貢獻(xiàn)。

第5篇 女職工調(diào)研報告

隨著公司薪酬改革的不斷深入，崗少人多的矛盾日益突出，使得工會女工工作出現(xiàn)許多新情況、新問題。為了努力實現(xiàn)我廠女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，充分發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用，結(jié)合我廠女職工工作實際，對我廠五年來的女職工工作進(jìn)行調(diào)查，現(xiàn)報告如下：

一、基本情況

我廠在職女職工有111人。女職工委員會4個，建立女職工組織4個，兼職女工主任1人，兼職計生委員1人。女職工參加建功立業(yè)工程73人，占職工總?cè)藬?shù)的66%，參與素質(zhì)提升工程80人，占女職工總數(shù)的72%。

五年來，我廠女工委在公司工會組織和公司女工委的重視和領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心，突出特色，創(chuàng)造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程，加強女職工組織建設(shè)和完善女職工維權(quán)工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力方面取得了新的成績，為構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)公司發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

(一)女職工隊伍的新變化和主要特點

五年來，隨著外部經(jīng)濟(jì)危機的不斷蔓延，失業(yè)人群迅速擴(kuò)大，引起家庭不穩(wěn)，離婚率升高，公司內(nèi)部薪酬改革的實施，我廠女職工隊伍出現(xiàn)了新變化、新特點。我廠女職工中，單親女職工家庭占10%左右，另有83%的女職工上有老，下有小，感到生活經(jīng)濟(jì)壓力特別大，作為企業(yè)基層工作的她們，多數(shù)處于文化水平低、生活底子薄，缺技術(shù)、缺經(jīng)驗，思想抵觸情緒較大。為了更好地關(guān)心關(guān)愛廣大女職工的生產(chǎn)、生活，廠工會做了大量的工作，不斷加大業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)力度，讓廣大女職工學(xué)以致用，累計培訓(xùn)女工371人次，此舉極大地提高了廣大女職工的業(yè)務(wù)技能。為了更好地發(fā)揮工會的職能作用，解決廣大女職工的工作和生活問題，針對我廠女工工作和生活問題，我們做了一些粗略的調(diào)查了解工作。

1、培訓(xùn)后女職工工作情況

經(jīng)過培訓(xùn)后的廣大女工，她們中文化較高些的，先后在公司公開招聘中脫穎而出，成為公司其他部門的管理人員、財務(wù)人員、或是文職人員，她們收入穩(wěn)定，工作環(huán)境較好，占參加培訓(xùn)女工人數(shù)的15%左右,80%的女工經(jīng)過培訓(xùn)能夠輕松地勝任自己的本職工作;有5%的女工，她們文化水平低，原業(yè)務(wù)技能基礎(chǔ)差，在工會的幫助下，放下思想壓力，到行保科做一些力所能及的工作。

2、培訓(xùn)后女職工思想動態(tài)

現(xiàn)在，大部分女工生活基本都處于穩(wěn)定狀態(tài)，生活較為安逸，心境較為平和。一些生活上，還處于較為困難的女工，在自食其力的同時，工會每年還為其發(fā)放救助金，幫助其解決生活困難。廣大女工，已不再是剛剛薪酬改革之初時的頹廢、一籌莫展的失落，而是有了對未來生活的新憧憬與新向往。維持現(xiàn)狀已不再是這些女工們的要求和希望，她們有著更高精神追求與生活標(biāo)準(zhǔn)。她們在自己進(jìn)步的同時，也紛紛伸出援助之手，幫助那些與自己有著相同經(jīng)歷的那些姐妹們，并帶領(lǐng)她們走向幸福。她們中的代表人物有，運行車間趙曉華同志、張艷麗同志;行?？频暮钐m萍同志、蘇衛(wèi)同志、劉金梅同志，調(diào)度室的劉杰同志，趙芳同志，化驗室的安文同志、田恩光同志，她們都是培訓(xùn)后女工中涌現(xiàn)的模范人物。

(二)女職工建功立業(yè)活動取得新成果

我廠工會女職工組織結(jié)合工作實際，進(jìn)一步加強了對建功立業(yè)活動的指導(dǎo)，切實采取措施，推動活動向廣度和深度發(fā)展。隨各級女職工組織將建功立業(yè)系列活動融入到“當(dāng)好主力軍、建功‘xx’ 、‘xx’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用。其中，我廠化驗室女職工、調(diào)度室女職工、運行車間女職工發(fā)揮“半邊天”作用，“巾幗不讓須眉”，以“自尊、自愛、自強、自立”的精神為動力，發(fā)揮自身優(yōu)勢，圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點和項目廣泛開展愛崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻(xiàn)和技術(shù)比武、提合理化建議等競賽活動，發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用，團(tuán)結(jié)動員廣大女職工積極參加“我為企業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策”和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，連續(xù)多年獲得公司標(biāo)桿班組。五年來，女職工提合理化建議達(dá)128條，被采納65條，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益。xx年，我廠張明慧等15名女工代表鄭州市城市管理局參加市婦聯(lián)主辦的第五屆“百萬婦女健身活動”的太極拳比賽喜獲二等獎; xx年柿園水廠李偉等15名女工代表鄭州市城市管理局參加鄭州市第五屆直屬**運動會太極拳項目比賽喜獲一等獎 ;尤其值得一提的是xx年，我廠劉杰代表河南省參加全國人口和計劃生育知識大賽，獲得全國二等獎，個人喜獲xx年度鄭州市人口和計生工作先進(jìn)個人。

為弘揚先進(jìn)，發(fā)揮典型示范作用，推動女職工組織創(chuàng)新發(fā)展，激勵廣大工會女職工工作者和女職工認(rèn)真貫徹公司提出的“開源節(jié)流，興利除弊，實事求是，穩(wěn)中求變”的工作理念，圍繞“安全優(yōu)質(zhì)供水”工作，不斷強化責(zé)任意識，自主加壓，深挖潛能，實現(xiàn)公司早日脫困的戰(zhàn)略目標(biāo)建功立業(yè)。近幾年，市、公司總工會多次開展了各種形式的表彰活動。在爭創(chuàng)活動中，廠快濾班、化驗班、調(diào)度班分別多次榮獲公司總工會命名表彰的先進(jìn)女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗榮譽稱號，在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響，起到了很強的示范帶動和引領(lǐng)作用。

(三)女職工素質(zhì)提升工程取得新成效

全廠、公司開展的競賽活動項目不斷增加，帶動力進(jìn)一步增強。共舉辦崗位練兵、技術(shù)比武100多場(次)，許多優(yōu)秀女職工脫穎而出，成為行業(yè)、崗位的先鋒和模范。爭創(chuàng)市級行業(yè)女狀元1名(李冰潔)，市級先進(jìn)女職工1名(劉杰)，局級先進(jìn)女職工4名(侯蘭萍、馬伶俐、馬建莉、韓海燕)。xx年，我廠女工劉雙雙、劉婷在公司“*員的風(fēng)采“演講比賽中分別榮獲一等獎、優(yōu)秀獎;xx年“安康杯”競賽活動中我廠女工宋麗娟獲得公司安全征文比賽一等獎，xx年劉婷、劉雙雙分獲公司安全征文比賽一等獎、二等獎、張璇獲三等獎的好成績;xx年，公司工會在東周水廠舉行了主題為“提高技能、激發(fā)活力、展示風(fēng)采、健康飲食”的職工食堂白案技術(shù)比武，柿園水廠代表隊女工蘇衛(wèi)等技高一籌，獲得評委一致好評，榮獲團(tuán)體第一名佳績;女工黃海詠xx年獲得鄭州市自由泳比賽第一名，蛙泳第二名的好成績。

我廠工會女職工組織結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，引導(dǎo)廣大女職工牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念，堅持用爭做知識型女性價值體系引領(lǐng)女職工，以提高業(yè)務(wù)技能、提升女職工職業(yè)化理念、審美情趣及身體素質(zhì)，我們以幸福加油站講堂、在崗培訓(xùn)為依托，大力開展女職工素質(zhì)*教育和素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動，促進(jìn)了女職工思想道德、文化知識、職業(yè)技能、疾病預(yù)防、心理素質(zhì)等方面的全面提高。幾年來，共開辦各類培訓(xùn)班50多期，通過實施女職工素質(zhì)提升工程，女職工業(yè)務(wù)技能上了一個檔次，生活品味上了一個等級，8名女職工走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，5名女職工當(dāng)上了班長，8名女職工進(jìn)入管理崗位。

(四)女職工合法權(quán)益維護(hù)工作取得新突破

廠工會女職工組織認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益當(dāng)作工作重點來抓。

一是加大工作力度，深入了解和關(guān)心女職工生活狀況。在全廠范圍為特殊工種女工建立健康檔案，監(jiān)督公司為她們發(fā)放有害津貼;設(shè)立談心閣，讓在工作或生活中遇到困惑的女工排憂解難;通過摸排，對10多名離異女工進(jìn)行了溝通，對這些弱勢群體給予力所能及的幫助，讓我們女工委成為她們堅實的依靠。

二是積極為廣大女工辦理安康保險，大力開展女職工婦科病普查工作，切實為女職工辦實事、辦好事。五年來為125名女工辦理了安康保險，3次到期續(xù)保工作，參保率99.5%。我們女職工組織和女職工干*想方設(shè)法，積極爭取*政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預(yù)了女職工婦科大病的發(fā)生，提高了女職工身體素質(zhì)。目前，形成了每年一查必查的貫例，普查率達(dá)由xx年的96%達(dá)到xx年的98%，普治率達(dá)96%。

三是切實開展困難幫扶工作，實施女職工“關(guān)愛行動”。我們工會女工委把幫扶困難女職工，實施女職工“關(guān)愛行動”作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點，建立健全困難女職工檔案，切實采取有效措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。先后建立困難職工檔案25個，幫扶困難女職工85人。女工李冰潔罹患癌癥，廠女工委為其申請救助資金近一萬元，多次到醫(yī)院探望，并委派女工到醫(yī)院陪護(hù);女工宋鳳琴xx年被查出子宮癌，我們女工委為其申請了7000元困難補助金，楊清晴身患多種疾病，家庭困難，我們每年對她進(jìn)行困難救助1000元，對患病女工，廠女工委總是及時到醫(yī)院探望，送去組織的溫暖，五年來累計看望女工105人次。

四是積極開展豐富多彩的女工娛樂活動。五年來，工會累計為全廠110多名女工組織“三八節(jié)“登山、郊游5次，茶話會2次，跳繩、踢毽比賽1次，極大地豐富了女工的業(yè)余精神生活。

五是依法維護(hù)女職工各種權(quán)益。女職工“五期保護(hù)”權(quán)益在我廠全部得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面權(quán)利全部得到保障，婦科病普查工作堅持制度化、經(jīng)常化、規(guī)范化。

(四)女職工組織自身建設(shè)取得新進(jìn)展

廠工會女職工組織認(rèn)真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，積極探索企業(yè)工會女職工組織建設(shè)工作的有效方法。通過扎實工作，不斷增強了凝聚力;工作作*進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，為女職工服務(wù)意識不斷強化;重點工作形成上下聯(lián)動;制度建設(shè)、運行機制、信息宣傳等各項基礎(chǔ)工作得到進(jìn)一步加強。我們根據(jù)本廠特點開展了形式多樣的勞動競賽等活動，不斷創(chuàng)新企業(yè)工會女職工工作載體，豐富活動內(nèi)容，改進(jìn)活動方式，推進(jìn)群眾化、民主化建設(shè)和作用的發(fā)揮。針對工會女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問題，加強了女職工工作理論的研究，并制定切實可行的實施方案與學(xué)習(xí)計劃，有效提高廣大女職工的理論水平，努力適應(yīng)新時期女工工作的需要。

在總結(jié)女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，各基層工會女職工工作發(fā)展不平衡;企業(yè)老總不夠重視，女職工隊伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，個別女工干*文化程度較底，責(zé)任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認(rèn)真研究和解決。

二、今后五年工作思考和建議

1、公司工會組織要高度重視女職工工作，增加女職工工作崗位，減輕女職工精神壓力，提高女職工幸福指數(shù)。近年來，女職工罹患乳腺增生、子宮肌瘤、卵巢囊腫等婦科疾病的發(fā)病率越來越高，專家指出這與女同志平時的工作壓力、精神壓力過大密不可分，所以，各級工會干*要努力提高思想認(rèn)識，在研究部署工會重點工作時，要向領(lǐng)導(dǎo)建議優(yōu)先考慮安排女職工工作，不能忽視女職工工作的獨特性與重要性。

2、要建立健全女職工組織，加強女職工干*配備。要切實關(guān)心女職工干*的成長進(jìn)步，幫助解決女職工干*在工作、生活上遇到的困難和問題。

3、要支持女職工委員會開展工作和活動，不斷增加女職工工作經(jīng)費，并列入工會工作經(jīng)費預(yù)算，為工會女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

4、要加大輿論宣傳力度，營造有利于女職工工作開展的良好氛圍，擴(kuò)大女職工組織的影響力。要充分利用工會組織的宣傳陣地，宣傳女職工工作，表達(dá)女職工的意愿，反映女職工的呼聲。要通過工會刊物和信息平臺，加強工作交流、推廣先進(jìn)經(jīng)驗，展示女職工工作業(yè)績，為公司健康發(fā)展做貢獻(xiàn)。

中鐵四局二公司女職工情況調(diào)研報告

在社會跨越性發(fā)展時期，中鐵四局二公司認(rèn)真加強企業(yè)內(nèi)部管理，創(chuàng)新管理辦法，發(fā)揮女職工在工經(jīng)、財務(wù)、物機、工程資料等方面工作的作用，使女職工成為公司發(fā)展中一支不可替代的中堅力量。如何更好地發(fā)揮女職工工作細(xì)致，責(zé)任心強，親和力大等特點，二公司女工委通過個別聊天，組織座談，會議交流，問卷調(diào)查，綜合分析等形式，全面、深入、綜合地對女職工工作、生活等情況，進(jìn)行調(diào)查了解和歸納總結(jié)，一定程度上掌握了她們的綜合情況，對如何發(fā)揮她們的聰明才智，促進(jìn)其更好地在各自崗位上干好工作，推動公司進(jìn)一步和諧發(fā)展，有著積極重要的意義。

一、公司女職工基本情況

二公司現(xiàn)有女職工605人。內(nèi)部分布情況。外部助勤7人，勞務(wù)中心68人，內(nèi)退16人，民營公司2人，在職512人。在職女職工中除公司**58人，資產(chǎn)經(jīng)費單位131人外，其余323人，均在一線項目經(jīng)理部工作;年齡結(jié)構(gòu)情況。年齡51-55歲13人;46-50歲50人;41-45歲103人;36-40歲172人;31-35歲116人;26-30歲100人;25歲以下51人;專業(yè)構(gòu)成情況?；鶎优毠氖戮C合辦公室、后勤工作91人，工經(jīng)人員57人，物資管理人員61人，財務(wù)人員42人，工程部資料員20人，見習(xí)生19人，試驗員、安全員、調(diào)度員、機械技術(shù)員33人;學(xué)歷層次情況。大學(xué)本科69名，?？?00名，中專、高中(技校)等336名。

(一)女職工綜合素質(zhì)得到提升

去年年初至今，二公司女工委大力開展“巾幗建功，素質(zhì)提升工程”活動，選派25名女職工參加綜合辦公室培訓(xùn)班學(xué)習(xí);選派11名女職工參加局項目經(jīng)理部財務(wù)總會計師、財務(wù)部長培訓(xùn)班學(xué)習(xí);選派近百名女職工參加所在崗位對口技能培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，公司財務(wù)系統(tǒng)女職工均通過了網(wǎng)上繼續(xù)教育學(xué)習(xí)、考試;2名女職工分別通過了電工、實驗高級工認(rèn)定;1名女職工通過了線路工技師認(rèn)定;1名女職工通過了電焊工高級技師資格考試;15名女職工參加了繼續(xù)教育自學(xué)考試;17名女職工通過了助理工程師、工程師職稱評審;公司工經(jīng)部、公司工會聯(lián)合開展“我的工作我總結(jié)、你的經(jīng)驗我借鑒”征文活動，30名女工經(jīng)人員上報了經(jīng)驗材料參與公司評比、交流。通過一系列“提素活動”的開展，公司女職工的技能技術(shù)顯著提高。

(二)女職工自身特長得到發(fā)揮

二公司女工委充分發(fā)揮公司女職工自身特長，大力開展?fàn)幃?dāng)“巾幗崗位之星”活動和開展?fàn)幃?dāng)“賢內(nèi)助”活動。廣大女職工積極投入到各類活動之中，爭當(dāng)先進(jìn)個人、爭創(chuàng)行業(yè)標(biāo)兵，她們的風(fēng)采得到展示，工作能力和工作態(tài)度，得到公司上下的認(rèn)可，15名女職工被公司提拔為副科職干*，xx年，公司女職工張麗等7人榮獲局“三八”紅旗手稱號，鄭杰榮獲局先進(jìn)工作者，唐素霞榮獲股份公司“三八”紅旗手稱號，陳慧麗榮獲安徽省先進(jìn)女職工稱號。

(三)女職工生活困難得到幫助

二公司大力開展“愛心幫扶”活動，為女職工提供實實在在的支持和幫助。公司一是建立了單親女職工及單親困難女職工臺帳，經(jīng)常了解她們的工作、生活情況;二是堅持每年元旦、春節(jié)看望慰問困難女職工,送去組織的關(guān)愛。去年至今，公司為26名困難女職工發(fā)放救助金71100元，為19名困難女職工發(fā)放金秋助學(xué)金16800元;三是開展女職工特殊疾病保障計劃工作,為女職工辦理了特殊疾病保障計劃。去年錢江通道2標(biāo)項目經(jīng)理部女職工劉倩患妊娠滋養(yǎng)細(xì)胞腫瘤得到補償款10200元。寧波梁場女職工陳登照，得到安徽省互助會愛心助學(xué)活動的助學(xué)金3000元。

(四)女職工業(yè)余愛好得到陶冶

二公司女工委結(jié)合女職工特點，開展了有益女職工身心健康活動，展示女職工風(fēng)采的活動。開展了向劉穎慧同志學(xué)習(xí)活動、選送了19幅作品參加局“第二屆中華女性書畫攝影大賽”選拔，選送8幅手工作品參加局鐵路總工會“喜迎十八大 巧手展才藝”選拔;開展學(xué)習(xí)《女職工特別規(guī)定》的活動等，各項目女職工積極參與，為活動增光添彩。杭州東站二分部耿俊想提報了題為《遇見》、《穿越》的攝影作品參選局第二屆中華女性書畫攝影大賽選拔賽，獲得優(yōu)秀獎。

(五)女職工合法權(quán)益得到維護(hù)

公司工會，公司行政每年簽訂《女職工特殊權(quán)益專項集體合同》，堅持將女職工在勞動、安全、衛(wèi)生和保險福利待遇等方面的特殊利益納入集體合同條款，如“女職工產(chǎn)期、孕期、哺乳期間不得安排其下崗或內(nèi)部待崗”，“每年進(jìn)行一次婦科、乳腺病檢查”，“女職工產(chǎn)假可延長至一年”等。同時，每年都組織女職工代表參與公司工會組織的職工代表巡視，檢查各項目《集體合同》、《女職工特殊權(quán)益專項集體合同》執(zhí)行情況，重點檢查女工勞動保護(hù)，婦科檢查，工資發(fā)放，衛(wèi)生費發(fā)放情況等，使女職工的合法權(quán)益不受侵害。

二、一線女職工的思想狀況

今年，公司女工委對女職工思想狀況等進(jìn)行了全面了解，通過深入分析，主要呈現(xiàn)以下特點。

一是對追求上進(jìn)有期盼

調(diào)查了解中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)女職工認(rèn)為自己年輕，精力旺盛，想通過不同種類的培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)，今后的時日里，在公司范圍及至社會上，都具有競爭力，創(chuàng)造出更多的效益，體現(xiàn)自身價值。

二是對休息時間有要求

公司現(xiàn)在的項目多數(shù)施工周期短，項目施工緊張，工作壓力大，擁有休息、休假的時間不多。長此已往，在思想上很容易懈怠、疲乏，難免影響身心健康和工作效率，希望公司能適當(dāng)延長休息和休假時間。

三是對業(yè)余生活有想法

多數(shù)女職工長年生活在項目經(jīng)理部，特別是在偏遠(yuǎn)地區(qū)的項目，出行不便，日常工作、生活枯燥、單一，希望通過參加各種有益身心健康的活動，豐富業(yè)余文化生活。

四是對個人幸福有期待

未婚單身女職工基本在項目經(jīng)理部生產(chǎn)一線工作，而各項目經(jīng)理部總定員一般在三、四十人左右，其中未婚單身男青年人數(shù)相對較少，而女職工社交圈子狹窄，一個項目工期一、二年，若遇不上合適的戀愛對象人選，就只有待到下個項目，二、三個項目一晃過去，很容易就錯過最佳的婚戀期，最后的狀況尷尬難言。

五是對照顧家人有期望

因公司性質(zhì)決定，多數(shù)女職工常年在外，孩子在家由老人帶，寒、暑假及春節(jié)等時間相聚時間短，為人母和為人子女的責(zé)任，成為感情上最大的缺憾。

三、做好女職工工作的一些思考

一是建立女職工的組織機構(gòu)。沒有組織，工作就無法開展，女職工工作也同樣如此，對新中標(biāo)項目，成立項目經(jīng)理部時，女職工組織同樣在第一時間內(nèi)成立，這樣工作才能有組織，才能開展，各項事務(wù)才有人管，才能做得順利。

二是增強女職工的責(zé)任意識。要加強女職工對*的十八大學(xué)習(xí)，增強她們的責(zé)任意思，大局意思，通過教育和學(xué)習(xí)，使他們的觀念，思想統(tǒng)一到公司大局上，統(tǒng)一到公司發(fā)展上，使她們努力工作，熱情服務(wù)，展示作為。

三是激發(fā)女職工的青春活力。要不定期開展女職工建功立業(yè)等活動，發(fā)揮她們的才智，讓她們在工經(jīng)、財務(wù)、物資機械管理等方面，展示她們才華，激發(fā)她們的工作熱情，使她們在崗位工作中，盡情發(fā)揮作用、

四是加大女職工的權(quán)益維護(hù)。要通過制度維護(hù)女職工的權(quán)益，幫助她們解決生活和工作上的困難，支持和引導(dǎo)她們?nèi)绾伍_展工作，使她們盡享組織的溫暖，享受公司的關(guān)愛，促進(jìn)她們自覺站好崗位，努力干好工作。

五是加強女職工的典型宣傳。對表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)良、忠誠企業(yè)、有所作為、積極向上的優(yōu)秀女職工，要通過各類宣傳陣地，大張旗鼓地宣傳她們的行為，宣傳她們的奉獻(xiàn)精神，宣傳她們愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度，做到家喻戶曉。同時要給予一定的物資獎勵，并在一定崗位上，考慮她們的升職和加薪，使她們行有信心，做有勁頭，干有目標(biāo)。

企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)工作的調(diào)研報告

為了更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，全面推行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作，做好新時期企業(yè)工會女職工工作,縣總工會調(diào)研組分別對靈溪、龍港兩鎮(zhèn)女職工人數(shù)相對較多的19家企事業(yè)單位工會，就工會女職工組織的作用發(fā)揮以及當(dāng)前工會女職工工作存在的困難和問題開展了調(diào)查研究。通過調(diào)研，對基層工會女職工情況有了更進(jìn)一步的了解和掌握，對當(dāng)前女職工工作存在的問題進(jìn)行了深入的分析，提出了對策和建議，明確了今后一個時期工會女職工工作的目標(biāo)，對縣工會女職工工作的發(fā)展起到了一定的推動作用。

一、基本情況

截止到底，全縣已建企業(yè)工會中，15人以上企業(yè)建女職工委員會659家，設(shè)女工委員518家，組建率91.8%。簽訂集體合同538家，覆蓋職工49160人。規(guī)模以上建會企業(yè)簽訂工資協(xié)商223家，簽訂率86%。50家企業(yè)簽訂女職工勞動保護(hù)專項協(xié)議，95個單位1600名女工參加婦科病普查。

近年來，全縣各級工會女職工組織以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》為依據(jù)，加強源頭參與，推動有關(guān)法律法規(guī)的落實和完善。加強調(diào)查研究，反映女職工的呼聲。加強基層工會女職工組織的制度建設(shè)和女職工特殊權(quán)益的維護(hù)，使女職工權(quán)益保護(hù)的整體水平得到進(jìn)一步提高。

被調(diào)查的19家企業(yè)都能夠正常運轉(zhuǎn)，效益較好，能正常發(fā)放工資，嚴(yán)格遵守女職工“四期”保護(hù)有關(guān)規(guī)定，無侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象。企業(yè)工會組織也比較健全，19家企業(yè)全部成立了女職工委員會或設(shè)有女工委員，女職工組織制度也比較健全，大都與職工簽訂了勞動合同和集體合同，同時將女職工專項合同作為條款寫入集體合同。能基本落實養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等保險,其中星炬電力電子有限公司、天信儀表公司等企業(yè)實現(xiàn)了全員參保。能夠基本保證女職工享有三個月產(chǎn)假待遇，無懷孕期間開除女職工現(xiàn)象，天信儀表公司在女工產(chǎn)假期間工資全部發(fā)放，另外給予哺乳期女職工每天2小時哺乳假。工會女職工活動正常?！叭恕惫?jié)期間，各單位工會女職委都采取各種形式進(jìn)行慶祝。

二、存在的主要問題

當(dāng)前非公企業(yè)在保障女職工特殊權(quán)益方面雖然取得了一定的進(jìn)展，但也存在一些不容忽視的問題。

、合同內(nèi)容不規(guī)范。企業(yè)簽訂集體合同率比較高，但均未簽訂女職工專項集體合同，僅作為集體合同的條款列入其中。部分企業(yè)簽訂了集體合同和勞動合同，但合同內(nèi)容不規(guī)范,缺少涉及女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益保護(hù)內(nèi)容。

2、女職工“四期”保護(hù)得不到有效落實，生育保險覆蓋面低。企業(yè)勞動設(shè)施簡陋，部分非公企業(yè)經(jīng)營者受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)使，重生產(chǎn)、輕保護(hù)，勞動條件惡劣，缺乏職業(yè)病安全保護(hù)措施。

3、逢生產(chǎn)旺季加班加點現(xiàn)象嚴(yán)重，報酬低且勞動強度大,并以計件工資作為規(guī)避加班加點工資的手段。招工和用工中存在性別和年齡歧視，男女同工不同酬現(xiàn)象時有發(fā)生。

三、形成問題的原因

1、企業(yè)法律意識淡薄，不重視工會女職工工作，特別是對工會法、工會知識及女職工特殊保護(hù)的法規(guī)不了解、不執(zhí)行，認(rèn)為只要照章交稅、文明經(jīng)商、不違背國家法律和政府政策就行了，為追求高額利潤，肆意降低女職工勞動保護(hù)成本投入，使女職工特殊權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)成為一紙空文.

2、女職工文化素質(zhì)較低，缺乏法律維權(quán)意識。非公企業(yè)外來務(wù)工女性大多來自農(nóng)村，她們只想趁年輕多掙些錢，就業(yè)中即使遇到不公正對待甚至身心受到傷害時，多數(shù)也是忍氣吞聲。許多女職工對國家有關(guān)女職工特殊權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知之甚少,不知道自己擁有哪些權(quán)利，無法判斷自身的權(quán)益是否受到侵害，不敢向企業(yè)提出合法正當(dāng)?shù)囊蟆?/p>

3、非公企業(yè)工會女職工組織發(fā)揮作用不夠，女職委主任絕大多數(shù)都是兼職的新手，且經(jīng)常流動更換，自身又處于受雇地位，不敢大膽開展工作和維護(hù)女職工合法權(quán)益；缺乏有力的法律制約機制和執(zhí)法保障機制，存在有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法難究的現(xiàn)象。

四、對策和建議

（一）加大法律宣傳和執(zhí)法監(jiān)督力度，營造全社會關(guān)心和重視女職工權(quán)益保護(hù)工作的氛圍。要繼續(xù)把《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》作為工會系統(tǒng)普法宣傳教育的重要內(nèi)容，形成尊重和關(guān)心女職工，自覺維護(hù)女職工權(quán)益的良好氛圍。加強對企業(yè)經(jīng)營者的宣傳教育，提高他們自覺保障女職工的權(quán)益和特殊利益的意識。加大對女職工的宣傳教育工作，通過各種形式的廣泛宣傳，增強她們的法律意識和自我保護(hù)能力。積極配合各級*委、政府和有關(guān)部門，切實加大執(zhí)法力度，特別應(yīng)加強對非公有制企業(yè)的執(zhí)法監(jiān)督力度。

（二）切實維護(hù)女職工合法權(quán)益，最大限度地調(diào)動女職工為經(jīng)濟(jì)建設(shè)作貢獻(xiàn)的積極性。工會女職工組織要積極參與維權(quán)機制的建設(shè)，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。加大宏觀維護(hù)力度，積極參與涉及女職工權(quán)益的法律法規(guī)的制訂、修改工作和執(zhí)法檢查活動；在建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)商機制、工會與政府（行政）聯(lián)席會議、集體合同制度和廠務(wù)公開制度等過程中，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題；要通過職工代表大會和其他形式的民主管理形式，進(jìn)一步維護(hù)女職工民主決策、民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)利。積極參與女職工勞動爭議調(diào)解和仲裁工作，參與查處嚴(yán)重?fù)p害女職工合法權(quán)益和特殊利益的侵權(quán)行為，努力做好女職工的法律援助、法律服務(wù)工作。

（三）推動女職工勞動保護(hù)法律法規(guī)的落實，實現(xiàn)女職工合法權(quán)益和特殊利益工作的新突破。加強非公有制企業(yè)女職工工作。積極配合政府和有關(guān)部門，加大對勞動用工和勞動保護(hù)的執(zhí)法監(jiān)察力度。加強非公有制企業(yè)工會的組建工作，并要求新建工會嚴(yán)格按照“三同時”要求組建工會女職工組織或設(shè)立女工委員。建立健全職代會制度和勞動合同、集體合同制度，加大宣傳力度，推動工會女職工專項集體合同的簽訂工作，從機制上解決維護(hù)女職工合法權(quán)益的問題。

（四）關(guān)心困難女職工生活，努力為廣大女職工辦實事。各級工會女職工組織要深入基層了解女職工的困難，關(guān)心她們的疾苦，傾聽她們的呼聲，反映她們的意愿和要求。協(xié)助政府做好下崗女職工再就業(yè)工作，加強對困難和特困女職工的幫扶活動，努力為她們排憂解難。

當(dāng)前，工會女職工工作面臨難得的發(fā)展機遇，同時也面臨新的挑戰(zhàn)。在今后的工作中，各級工會女職工組織要突出“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，圍繞工會工作全局，體現(xiàn)工會女職工工作特色，通過加大源頭參與、整體維護(hù)的工作力度，促進(jìn)女職工權(quán)益保障和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，開創(chuàng)工會女職工工作的新局面。

工會女職工活力與作用發(fā)揮情況調(diào)研報告

在深入開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動中，為更好地促進(jìn)女職工權(quán)益保障法律法規(guī)的落實，實現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用，在今年年初，圖森公司(林業(yè)局)工會女工委就通過發(fā)放調(diào)查表、座談、走訪等方式，對基層工會女職工組織的活力和作用發(fā)揮情況以及當(dāng)前工會女職工工作存在的困難和問題開展了調(diào)查研究。通過調(diào)研，對基層工會女職工的工作情況有了更進(jìn)一步的了解和掌握，對當(dāng)前女職工工作存在的困難和問題進(jìn)行了更加深入的分析，并針對當(dāng)前存在的困難和問題提出了對策和建議，明確了今后一個時期工會女職工工作的目標(biāo)，對公司工會女職工工作的全面發(fā)展起到了促進(jìn)作用。現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、女職工組織建設(shè)及作用發(fā)揮情況

1、進(jìn)一步健全了各級女職工組織。緊跟工會組建步伐，堅持“女職工委員會與工會委員會同時建立”的原則，確保女職工組織與工會同步組建率達(dá)到100%，截止到xx年底，圖森公司在崗女職工人數(shù)為532人，公司女工委員會主任由工會一名女副**擔(dān)任，委員會成員14人，其中常委5人，全局12個基層單位工會都建立了工會女職工委員會，形成了全覆蓋、聯(lián)系女職工廣泛，上下貫通，左右互動的女職工組織網(wǎng)絡(luò)。

2、為女職工辦實事。多年來，公司各級工會組織對單親(喪偶)女職工子女入學(xué)及考上大學(xué)的子女多人給予了資助;每年“三八”節(jié)期間，公司工會都組織女工進(jìn)行了免費體檢活動，促進(jìn)其身心健康;組織慰問單親(喪偶)困難女職工，給她們送去了*的溫暖;在全局推行了副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干*與困難職工(含困難女職工)的“一幫一”結(jié)對子制度。扶持困難女職工發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)，為他們提供小額無息貸款及技術(shù)支持等。

3、切實維護(hù)女職工的合法權(quán)益。完成了新形勢下女職工維權(quán)機制建設(shè)調(diào)研等工作。通過法律咨詢服務(wù)、法律宣傳活動、困難救助、崗位推介等形式，為女職工，特別是困難女職工提供幫助。推行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同制度，發(fā)揮集體合同維護(hù)女職工合法權(quán)益的作用，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，進(jìn)一步促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。

4、圍繞大局，引領(lǐng)廣大女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)。近年來，全局各級女職工委員會把“女職工建功立業(yè)工程”、“女職工素質(zhì)提升工程”和“女職工愛心幫扶工程”等同本單位、本行業(yè)工作緊密結(jié)合起來，開展了“學(xué)習(xí)成才 、崗位創(chuàng)新”、“女職工文明示范崗”、“創(chuàng)建文明家庭、凈化社會風(fēng)氣”、“姐妹手拉手、共創(chuàng)美好未來”、“姐妹獻(xiàn)愛心、維權(quán)解難”等活動。如：我局綜合管理處衛(wèi)生隊女職工占90%，她們結(jié)合工作特點在全隊開展了“臟累我一個、清潔千萬家”競賽活動。在實際工作中，她們起早貪黑、晴天一身灰、雨天一身泥，默默地奉獻(xiàn)著，用她們的雙手把圖里河的大街小巷打掃得干干凈凈，贏得了鶴河百姓敬佩的目光，她們中大多數(shù)同志都受到了單位和林業(yè)局的表彰獎勵;我局物資供應(yīng)科女職工組織在創(chuàng)建“女職工示范崗”活動中，涌現(xiàn)出了兩名奮不顧身撲滅經(jīng)濟(jì)火情的先進(jìn)人物，在圖里河地區(qū)得到廣為稱贊，雙雙被林業(yè)局工會授予“女職工先進(jìn)個人”榮譽稱號;在“姐妹獻(xiàn)愛心”活動中，全局職工挽救青春期功血癥女孩和患大腦畸形女大學(xué)生等事跡，分別被內(nèi)蒙古大興安嶺電視臺、林海日報社等新聞媒體相繼報道，在林區(qū)成為佳話;林直**女職工委員會在開展的“學(xué)習(xí)成才、崗位創(chuàng)新”活動中，你追我趕，自學(xué)大專、本科的女職工占75%，近年來已有11名女職工通過自學(xué)函授等拿到大專、本科文憑，有19名女職工被提拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上;在全局女職工開展的“創(chuàng)建文明家庭、凈化社會風(fēng)氣”競賽活動中，兒媳孝敬公婆、母親照顧腦癱兒子、二十年如一日照顧岳父母的好女婿等事跡層出不窮，我們通過在“三八”節(jié)表彰會上介紹經(jīng)驗，在電視臺舉辦“鶴河巾幗風(fēng)采”專欄和在《鶴河工運》開展“鶴河巾幗群英譜”等活動，大力宣傳在各條戰(zhàn)線中涌現(xiàn)出來的女職工先進(jìn)集體和個人，三年來共計有38人次得到表彰和選樹。

5、積極舉辦各種文體活動。近年來，我們開展了“三八”節(jié)事跡報告會會、“五一”拔河比賽、“中國夢、我的夢”演講比賽、“安康杯”知識競賽、健康知識講座、健身操展演等活動。全局各族職工踴躍參與，各民族的大團(tuán)結(jié)進(jìn)一步加強，使全局各族職工的思想行動統(tǒng)一到全局經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局中來，營造了和諧、進(jìn)取的氛圍，豐富了職工文化生活，提高了職工素質(zhì)。激勵全局女職工充分發(fā)揮“自尊、自立、自信、自強、”精神，通過創(chuàng)新一系列切合實際、生動活潑、可操作性強、群眾參與率高的活動，賦予了女職工工作新的活力，促進(jìn)了女工工作的全面發(fā)展。

二、當(dāng)前我公司女工組織建設(shè)存在的問題

由于受到各種因素的制約，我公司女工組織建設(shè)還存在不少問題，女工工作開展面臨著許多困難，表現(xiàn)如下：

1、女職工活動開展難。有些基層單位的領(lǐng)導(dǎo)缺乏這方面的意識，他們注重本單位的業(yè)務(wù)工作，單位管理自己說了算，只關(guān)心經(jīng)濟(jì)效益，對政治工作不聞不問。認(rèn)為建女工組織是找麻煩，添累贅?；鶎优じ?大多是兼職的，本職工作任務(wù)比較重，再加上領(lǐng)導(dǎo)不重視，女工組織活動的時間、經(jīng)費得不到保證，而且被別人看來是無關(guān)緊要、可有可無的，沒有積極性，工作開展很難進(jìn)行。女工干*只是充當(dāng)一個跑腿的角色，其女工工作的主要內(nèi)容往往只是編編檔案，填填表格而已，工作流于形式，很難深入到實際內(nèi)容。

2、女工干*綜合素質(zhì)整體偏低。由于基層女工干*幾乎全是兼職，使得女工干*忙忙碌碌，面面俱到，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時間少，造成相當(dāng)一部分女工干*對工會業(yè)務(wù)知識知之甚少，有的甚至是一無所知，所以很難再去談發(fā)揮女工組織的作用，很難真正去維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

3、女工組織作用的發(fā)揮難以到位。由于受到社會大環(huán)境、各種因素的制約，女工組織作用的發(fā)揮受到很多限制，因此也在客觀上造成了女工組織對女職工的吸引力降低，職工對其的認(rèn)可程度低。多數(shù)基層女工組織以開展文藝活動作為體現(xiàn)女工組織的存在和作用發(fā)揮的唯一方式，對現(xiàn)實存在的女工權(quán)益維護(hù)的實質(zhì)性問題無能為力。所以也形成了一種女工組織建不建無所謂的誤解，從而又造成一種惡性循環(huán)：女工組織去缺少活力、發(fā)揮作用難。

三、增強基層女職工組織活力和作用發(fā)揮的措施和對策

1、提高認(rèn)識，堅定信心。基層女工組織是工會女工工作的基礎(chǔ)和活力的源泉。在新形勢下，我們要充分認(rèn)識到女工工作的重要性、緊迫性，積極探索女工組織建設(shè)的新途徑，大力宣傳建立健全女工組織工作的重要性和必要性，進(jìn)一步建立健全女工組織工作責(zé)任制，積極營造女工組織建設(shè)工作的良好氛圍。

2、積極主動，強化措施，正確定位。通過積極、扎實、有效的工作，樹立女工委在企業(yè)中的地位和形象，做到社會支持，企業(yè)需要，女工熱愛。

(1)強化組織建設(shè)。堅持“哪里有女職工，哪里就要建立工會女職工組織的原則”，在組建工會的同時組建工會女職工組織，最大限度地把女職工吸引到工會組織中來，為切實維護(hù)女職工的合法權(quán)益提供組織保障。抓好已建女工組織的鞏固工作，鞏固女工工作的陣地。

(2)落實措施，加強考核。在提出切合實際的考核制度的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按考核標(biāo)準(zhǔn)加強檢查，避免人情考核，使考核制度真正成為上下一致的衡量工作成績的客觀依據(jù)，發(fā)揮實實在在的激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用。

(3)加強培訓(xùn)，提高素質(zhì)。女工組織有沒有活力，能否真正發(fā)揮作用，關(guān)鍵是要有一支高素質(zhì)的女工干*。為此，應(yīng)加強培訓(xùn)工作并形成制度，組織她們學(xué)政治、學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)業(yè)務(wù)。每年進(jìn)行業(yè)務(wù)知識考核，以此提高女工干*的綜合素質(zhì)和參與管理的能力。

(4)女工干*自身要樹立學(xué)習(xí)觀點，效率觀點，信息觀點。女工干*要善于從自身著手，努力提高自身的文化修養(yǎng)，內(nèi)強素質(zhì)。同時提高時效觀念，能夠把先進(jìn)的工作方法、經(jīng)驗、技術(shù)及現(xiàn)代化的信息工具高效、及時地運用到自己的工作部門，把女工工作搞新搞活。

(5)創(chuàng)先爭優(yōu)，服務(wù)大局，組織廣大女職工為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展作出新貢獻(xiàn) 。

xx年，林區(qū)正處于深入學(xué)習(xí)貫徹*的十八屆三中全會精神，深入實施林區(qū)“3598”發(fā)展戰(zhàn)略，深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展的攻堅期，生態(tài)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生改善、社會穩(wěn)定各項任務(wù)艱巨而繁重，這為林區(qū)廣大女工組織提供了廣闊舞臺，為女工工作創(chuàng)新發(fā)展提供了難得的機遇。因此，在今年的工作中，公司各級女職工組織將積極開展“巾幗建功行動”，動員和組織全局的廣大女職工繼續(xù)弘揚“四自”精神，集聚正能量，為推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展再建新功;開展“巾幗維權(quán)行動”，以宣傳落實《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》為重點，組織女職工積極開展權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)系列學(xué)習(xí)宣傳活動，充分利用女子周末學(xué)校等宣傳教育陣地，宣傳和普及法律法規(guī)知識，提高女職工組織維權(quán)能力和女職工自我保護(hù)能力。同時，還要繼續(xù)抓好女職工婦科病普查工作，注重提高普查率和普查效果，讓廣大的女職工以健康的體魄、愉悅的心情投入到工作中;開展“巾幗關(guān)愛行動”， 組織女工干*深入基層，到困難女職工多的地方去，真誠傾聽女職工群眾的心聲，真實反映女職工群眾愿望，切實幫助女職工解決實際困難，為她們辦實事、好事、解難事，真正成為廣大女職工知冷暖、敢說話、會辦事的貼心人;開展“巾幗成才行動”，引導(dǎo)女職工加強學(xué)習(xí)，爭做學(xué)習(xí)型女性，積極開展切實有效的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，讓女職工走出去，多參加一些相關(guān)知識培訓(xùn)。加強對女職工思想政治的教育，提高職業(yè)道德素質(zhì)，培養(yǎng)良好的心態(tài)，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。以改革創(chuàng)新的精神加強女工組織自身建設(shè)，真正把我局的女工組織建成“堅強陣地”和“溫暖之家”。

當(dāng)前，圖森公司工會女職工組織將突出“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，圍繞著工會工作全局，體現(xiàn)工會女職工工作特色，夯實工會女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，通過搭建女職工建功立業(yè)的平臺，建立女職工建功立業(yè)的激勵機制，打造工會女職工組織的工作品牌;通過加大源頭參與、整體維護(hù)的工作力度，促進(jìn)女職工權(quán)益保障和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，實現(xiàn)女職工維權(quán)工作的發(fā)展目標(biāo)。我們將在困難中前進(jìn),在創(chuàng)新中發(fā)展,努力開創(chuàng)工會女職工工作的新局面。

第6篇 2019年女職工調(diào)研報告

為了了解馬集鎮(zhèn)企業(yè)女職工的生活生產(chǎn)狀況，深入了解婦女在生產(chǎn)生活中的實際需求，發(fā)揮婦聯(lián)組織的職能，5月份馬集鎮(zhèn)婦聯(lián)到鎮(zhèn)內(nèi)金派、威龍等企業(yè)開展調(diào)研。調(diào)研采用聽取企業(yè)負(fù)責(zé)人匯報、查看資料、召開座談會等形式。

一、基本情況

馬集鎮(zhèn)位于儀征市北郊，鎮(zhèn)域總面積 64.55 平方公里，人口 3.03 萬人。近年來，鎮(zhèn)區(qū)工業(yè)有內(nèi)燃機配件、汽車零部件等支柱產(chǎn)業(yè)，給女性就業(yè)帶來了機遇，許多返鄉(xiāng)女民工實現(xiàn)了在家門口就業(yè)。從調(diào)研情況看，企業(yè)都能夠正常運轉(zhuǎn)，效益較好，能正常發(fā)放工資，女職工勞動保護(hù)狀況較好，大多數(shù)企業(yè)都與女職工簽訂了勞動合同;女職工勞動權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)益基本得到保障;大部分企業(yè)都為女職工繳納了醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、事業(yè)等保險，企業(yè)女職工還參加了生育保險，參加生育保險12個月以上可以每年到市婦幼保健院進(jìn)行一次免費婦科體檢。威龍等大企業(yè)都建立婦聯(lián)組織，經(jīng)常組織開展以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等普法宣傳，暢通女職工述求渠道，推動有關(guān)法律法規(guī)的落實和完善。這些成果的舉得得益于：

1、法律法規(guī)保障。近年來《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保障暫行辦法》等與女職工合法權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)的出臺，為女職工維權(quán)提供了法律依據(jù)，增強了女職工的自我保護(hù)意識。

2、維權(quán)渠道的暢通。馬集鎮(zhèn)新建了社會管理服務(wù)中心，婦聯(lián)、工會、勞保等部門都設(shè)有窗口，實現(xiàn)了“一站式”服務(wù)，工會、婦聯(lián)、勞動保障等部門積極發(fā)揮部門職能，履行好管理監(jiān)督職能，對前來上訪的女職工所提出的問題，鎮(zhèn)婦聯(lián)做到及時調(diào)查，合理的訴求要求企業(yè)整改，遏制侵犯女職工勞動權(quán)益行為的發(fā)生，使女職工權(quán)益保護(hù)的整體水平得到進(jìn)一步提高。

3、政策資金的支持。近年來，國家為企業(yè)出臺了一系列資金扶持政策，大開信貸之門，為企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)起到了保駕護(hù)航的作用，例如婦聯(lián)出臺的女性創(chuàng)業(yè)小額貸款，為創(chuàng)業(yè)婦女積極爭取低息、貼息貸款。馬集鎮(zhèn)金派內(nèi)燃機有限公司，是女性創(chuàng)業(yè)的典型，女職工占職工總數(shù)的60%，前年在世界金融危機的沖擊下，資金鏈出現(xiàn)了問題，鎮(zhèn)婦聯(lián)積極幫助企業(yè)申請貼息貸款，幫助企業(yè)度過了難關(guān)，恢復(fù)正常運轉(zhuǎn)。

二、存在的問題

1、少數(shù)小企業(yè)未能為女職工繳納醫(yī)療、養(yǎng)老等保險，尤其是工藝品企業(yè)，這些企業(yè)一般都是來料加工，職工流動性比較大，大多是農(nóng)村靈活就業(yè)婦女。許多都是通過加工點加工，不便于管理，出現(xiàn)管理混亂的現(xiàn)象。

2、“四期”保護(hù)仍有不到位。雖然有相關(guān)的政策法規(guī)的制約，但仍有企業(yè)對國家的法律法規(guī)熟視無睹，有與女職工生育前即終止勞動合同、女職工產(chǎn)假工資無保障，生育費用得不到報銷等現(xiàn)象。

3、殘疾女性就業(yè)難。馬集鎮(zhèn)有殘疾人1304人，其中女性 580人，這個弱勢群體需要社會的關(guān)心，而他們往往在求職中被企業(yè)拒之門外，從而是他們失去了自食其力的機會和信心。

三、存在問題的原因

1、企業(yè)思想認(rèn)識不到位，法律意識淡薄，不重視婦女工作，企業(yè)老板一味的追求利益最大化，本著只要不違背國家政策法規(guī)就行，男女同工不同酬，女職工權(quán)益沒能得到維護(hù)。

2、女職工自身法律意識淡薄。由于農(nóng)村婦女文化素質(zhì)不高，缺乏法律維權(quán)意識。她們只要能有班上又能兼顧家庭就行，受到不平等待遇也是忍氣吞聲，多一事不如少一事，這家干不好就換家干。

3、有些小企業(yè)既沒有成立婦聯(lián)也沒有成立工會，婦女組織處于空白狀態(tài)，致使有的企業(yè)婦女工作基本沒有開展。即使配備了婦女干*，也是如同虛設(shè)。

四、建議和措施

1、積極爭取支持，創(chuàng)造良好環(huán)境。希望上級婦聯(lián)推動出臺相關(guān)文件，鼓勵和督促企業(yè)建立婦女組織，發(fā)揮組織基本職能維護(hù)女職工的合法利益。

2、加大宣傳力度。以輿論宣傳為先導(dǎo)，開展經(jīng)常性宣傳。將《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保障暫行辦法》等與女職工合法權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)列入普法規(guī)劃，營造維護(hù)女職工合法權(quán)益的氛圍，通過多種形式開展女職工法制宣傳教育工作，使廣大女性真正受到法制教育，做懂法、守法的好公民，同時在全社會營造尊重、理解和幫助女性的良好氛圍。

3、穩(wěn)定殘疾女職工就業(yè)。鼓勵福利企業(yè)安置殘疾女職工，大力支持殘疾人創(chuàng)業(yè)，加大殘疾女職工的就業(yè)比例。就業(yè)是殘疾人賴以生存的基礎(chǔ)，要多形式、多渠道安排殘疾人就業(yè)，實施按比例安排殘疾人就業(yè)。穩(wěn)定殘疾人就業(yè)，促進(jìn)殘疾人脫貧。同時要深入調(diào)查研究，針對殘疾人工作的新狀況、新問題，分析研究，提出新政策、新方法，及時解決殘疾女職工工作中的重大問題，保證這一特殊群體跟上時代的步伐，共享現(xiàn)代社會文明成果。

中鐵四局二公司女職工情況調(diào)研報告

在社會跨越性發(fā)展時期，中鐵四局二公司認(rèn)真加強企業(yè)內(nèi)部管理，創(chuàng)新管理辦法，發(fā)揮女職工在工經(jīng)、財務(wù)、物機、工程資料等方面工作的作用，使女職工成為公司發(fā)展中一支不可替代的中堅力量。如何更好地發(fā)揮女職工工作細(xì)致，責(zé)任心強，親和力大等特點，二公司女工委通過個別聊天，組織座談，會議交流，問卷調(diào)查，綜合分析等形式，全面、深入、綜合地對女職工工作、生活等情況，進(jìn)行調(diào)查了解和歸納總結(jié)，一定程度上掌握了她們的綜合情況，對如何發(fā)揮她們的聰明才智，促進(jìn)其更好地在各自崗位上干好工作，推動公司進(jìn)一步和諧發(fā)展，有著積極重要的意義。

一、公司女職工基本情況

二公司現(xiàn)有女職工605人。內(nèi)部分布情況。外部助勤7人，勞務(wù)中心68人，內(nèi)退16人，民營公司2人，在職512人。在職女職工中除公司**58人，資產(chǎn)經(jīng)費單位131人外，其余323人，均在一線項目經(jīng)理部工作;年齡結(jié)構(gòu)情況。年齡51-55歲13人;46-50歲50人;41-45歲103人;36-40歲172人;31-35歲116人;26-30歲100人;25歲以下51人;專業(yè)構(gòu)成情況?；鶎优毠氖戮C合辦公室、后勤工作91人，工經(jīng)人員57人，物資管理人員61人，財務(wù)人員42人，工程部資料員20人，見習(xí)生19人，試驗員、安全員、調(diào)度員、機械技術(shù)員33人;學(xué)歷層次情況。大學(xué)本科69名，?？?00名，中專、高中(技校)等336名。

(一)女職工綜合素質(zhì)得到提升

去年年初至今，二公司女工委大力開展“巾幗建功，素質(zhì)提升工程”活動，選派25名女職工參加綜合辦公室培訓(xùn)班學(xué)習(xí);選派11名女職工參加局項目經(jīng)理部財務(wù)總會計師、財務(wù)部長培訓(xùn)班學(xué)習(xí);選派近百名女職工參加所在崗位對口技能培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，公司財務(wù)系統(tǒng)女職工均通過了網(wǎng)上繼續(xù)教育學(xué)習(xí)、考試;2名女職工分別通過了電工、實驗高級工認(rèn)定;1名女職工通過了線路工技師認(rèn)定;1名女職工通過了電焊工高級技師資格考試;15名女職工參加了繼續(xù)教育自學(xué)考試;17名女職工通過了助理工程師、工程師職稱評審;公司工經(jīng)部、公司工會聯(lián)合開展“我的工作我總結(jié)、你的經(jīng)驗我借鑒”征文活動，30名女工經(jīng)人員上報了經(jīng)驗材料參與公司評比、交流。通過一系列“提素活動”的開展，公司女職工的技能技術(shù)顯著提高。

(二)女職工自身特長得到發(fā)揮

二公司女工委充分發(fā)揮公司女職工自身特長，大力開展?fàn)幃?dāng)“巾幗崗位之星”活動和開展?fàn)幃?dāng)“賢內(nèi)助”活動。廣大女職工積極投入到各類活動之中，爭當(dāng)先進(jìn)個人、爭創(chuàng)行業(yè)標(biāo)兵，她們的風(fēng)采得到展示，工作能力和工作態(tài)度，得到公司上下的認(rèn)可，15名女職工被公司提拔為副科職干*，xx年，公司女職工張麗等7人榮獲局“三八”紅旗手稱號，鄭杰榮獲局先進(jìn)工作者，唐素霞榮獲股份公司“三八”紅旗手稱號，陳慧麗榮獲安徽省先進(jìn)女職工稱號。

(三)女職工生活困難得到幫助

二公司大力開展“愛心幫扶”活動，為女職工提供實實在在的支持和幫助。公司一是建立了單親女職工及單親困難女職工臺帳，經(jīng)常了解她們的工作、生活情況;二是堅持每年元旦、春節(jié)看望慰問困難女職工,送去組織的關(guān)愛。去年至今，公司為26名困難女職工發(fā)放救助金71100元，為19名困難女職工發(fā)放金秋助學(xué)金16800元;三是開展女職工特殊疾病保障計劃工作,為女職工辦理了特殊疾病保障計劃。去年錢江通道2標(biāo)項目經(jīng)理部女職工劉倩患妊娠滋養(yǎng)細(xì)胞腫瘤得到補償款10200元。寧波梁場女職工陳登照，得到安徽省互助會愛心助學(xué)活動的助學(xué)金3000元。

(四)女職工業(yè)余愛好得到陶冶

二公司女工委結(jié)合女職工特點，開展了有益女職工身心健康活動，展示女職工風(fēng)采的活動。開展了向劉穎慧同志學(xué)習(xí)活動、選送了19幅作品參加局“第二屆中華女性書畫攝影大賽”選拔，選送8幅手工作品參加局鐵路總工會“喜迎十八大 巧手展才藝”選拔;開展學(xué)習(xí)《女職工特別規(guī)定》的活動等，各項目女職工積極參與，為活動增光添彩。杭州東站二分部耿俊想提報了題為《遇見》、《穿越》的攝影作品參選局第二屆中華女性書畫攝影大賽選拔賽，獲得優(yōu)秀獎。

(五)女職工合法權(quán)益得到維護(hù)

公司工會，公司行政每年簽訂《女職工特殊權(quán)益專項集體合同》，堅持將女職工在勞動、安全、衛(wèi)生和保險福利待遇等方面的特殊利益納入集體合同條款，如“女職工產(chǎn)期、孕期、哺乳期間不得安排其下崗或內(nèi)部待崗”，“每年進(jìn)行一次婦科、乳腺病檢查”，“女職工產(chǎn)假可延長至一年”等。同時，每年都組織女職工代表參與公司工會組織的職工代表巡視，檢查各項目《集體合同》、《女職工特殊權(quán)益專項集體合同》執(zhí)行情況，重點檢查女工勞動保護(hù)，婦科檢查，工資發(fā)放，衛(wèi)生費發(fā)放情況等，使女職工的合法權(quán)益不受侵害。

二、一線女職工的思想狀況

今年，公司女工委對女職工思想狀況等進(jìn)行了全面了解，通過深入分析，主要呈現(xiàn)以下特點。

一是對追求上進(jìn)有期盼

調(diào)查了解中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)女職工認(rèn)為自己年輕，精力旺盛，想通過不同種類的培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)，今后的時日里，在公司范圍及至社會上，都具有競爭力，創(chuàng)造出更多的效益，體現(xiàn)自身價值。

二是對休息時間有要求

公司現(xiàn)在的項目多數(shù)施工周期短，項目施工緊張，工作壓力大，擁有休息、休假的時間不多。長此已往，在思想上很容易懈怠、疲乏，難免影響身心健康和工作效率，希望公司能適當(dāng)延長休息和休假時間。

三是對業(yè)余生活有想法

多數(shù)女職工長年生活在項目經(jīng)理部，特別是在偏遠(yuǎn)地區(qū)的項目，出行不便，日常工作、生活枯燥、單一，希望通過參加各種有益身心健康的活動，豐富業(yè)余文化生活。

四是對個人幸福有期待

未婚單身女職工基本在項目經(jīng)理部生產(chǎn)一線工作，而各項目經(jīng)理部總定員一般在三、四十人左右，其中未婚單身男青年人數(shù)相對較少，而女職工社交圈子狹窄，一個項目工期一、二年，若遇不上合適的戀愛對象人選，就只有待到下個項目，二、三個項目一晃過去，很容易就錯過最佳的婚戀期，最后的狀況尷尬難言。

五是對照顧家人有期望

因公司性質(zhì)決定，多數(shù)女職工常年在外，孩子在家由老人帶，寒、暑假及春節(jié)等時間相聚時間短，為人母和為人子女的責(zé)任，成為感情上最大的缺憾。

三、做好女職工工作的一些思考

一是建立女職工的組織機構(gòu)。沒有組織，工作就無法開展，女職工工作也同樣如此，對新中標(biāo)項目，成立項目經(jīng)理部時，女職工組織同樣在第一時間內(nèi)成立，這樣工作才能有組織，才能開展，各項事務(wù)才有人管，才能做得順利。

二是增強女職工的責(zé)任意識。要加強女職工對*的十八大學(xué)習(xí)，增強她們的責(zé)任意思，大局意思，通過教育和學(xué)習(xí)，使他們的觀念，思想統(tǒng)一到公司大局上，統(tǒng)一到公司發(fā)展上，使她們努力工作，熱情服務(wù)，展示作為。

三是激發(fā)女職工的青春活力。要不定期開展女職工建功立業(yè)等活動，發(fā)揮她們的才智，讓她們在工經(jīng)、財務(wù)、物資機械管理等方面，展示她們才華，激發(fā)她們的工作熱情，使她們在崗位工作中，盡情發(fā)揮作用、

四是加大女職工的權(quán)益維護(hù)。要通過制度維護(hù)女職工的權(quán)益，幫助她們解決生活和工作上的困難，支持和引導(dǎo)她們?nèi)绾伍_展工作，使她們盡享組織的溫暖，享受公司的關(guān)愛，促進(jìn)她們自覺站好崗位，努力干好工作。

五是加強女職工的典型宣傳。對表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)良、忠誠企業(yè)、有所作為、積極向上的優(yōu)秀女職工，要通過各類宣傳陣地，大張旗鼓地宣傳她們的行為，宣傳她們的奉獻(xiàn)精神，宣傳她們愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度，做到家喻戶曉。同時要給予一定的物資獎勵，并在一定崗位上，考慮她們的升職和加薪，使她們行有信心，做有勁頭，干有目標(biāo)。

非公企業(yè)女職工工作狀況調(diào)研報告

近期，**市總工會女職工委員會開展了“國際金融危機影響下企業(yè)女職工面臨的新情況新問題”的專題調(diào)研活動。調(diào)研采取上門走訪、發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談會等形式，重點對**市20家大、中型非公有制企業(yè)女職工的現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查和了解。根據(jù)對20家非公企業(yè)的調(diào)查和解剖，我們認(rèn)為，盡管受到國際金融危機的沖擊和影響，但總的看來，在各級*委、政府及其有關(guān)部門和社會各界的關(guān)心幫助下，我市非公企業(yè)女職工的現(xiàn)狀是比較好的，主要表現(xiàn)在無論是從穩(wěn)定勞動崗位、保障經(jīng)濟(jì)收入，還是履行勞動合同、參與社會保險等，都比預(yù)料的要好。

一、我市非公企業(yè)女職工的大體情況

通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，隨著經(jīng)濟(jì)增長速度減緩，地處湘中的**市，受到的沖擊和影響也逐步顯現(xiàn)出來。去年下半年以來,據(jù)不完全統(tǒng)計,全市196家規(guī)模以上非公企業(yè),16家被破停產(chǎn),25家企業(yè)處于半停產(chǎn)狀態(tài),三分之一以上企業(yè)產(chǎn)能明顯壓縮.特別是在造紙和紡織行業(yè)中,16家造紙企業(yè)環(huán)保改造后僅剩3家,25家紡織企業(yè)僅剩2家.而這些企業(yè)是女職工相對集中的行業(yè).從我們調(diào)研的20家非公企業(yè)和調(diào)查的1981名女職工的情況來看，20家企業(yè)全部建立了工會女職工組織,有19家企業(yè)簽訂并履行勞動合同,都能落實女職工四期保護(hù),有8家企業(yè)開展了共同約定行動,全部繳納五種保險的企業(yè)有6家.有3家以出口為主的商業(yè)紡織、造紙企業(yè)受國際金融危機影響較大,訂單減少,外匯收入大幅下降.其中**明星麻業(yè)有限公司情況最為突出,從去年起,該公司產(chǎn)品訂單比同期減少50%,虧損484萬元。

面對金融危機,在市委領(lǐng)導(dǎo)和市總*組的高度重視下，我市女職工組織因企制宜,積極采取各種措施,幫助女職工度過難關(guān)。湖南旭榮制衣有限公司在企業(yè)開工不是很充足的情況下,積極開展一系列的生產(chǎn)操作培訓(xùn)和競賽,以老帶新,為企業(yè)以后的生產(chǎn)培訓(xùn)更多的人才;**資江電子元件有限公司以豐富的文化活動穩(wěn)人心,以提升職工技能留人心,以送溫暖關(guān)愛行動暖人心,提高女職工應(yīng)對危機的信心和能力;沅江市恩澤有限公司創(chuàng)造性地讓工會女職工代表參與到企業(yè)管理中來,通過企業(yè)重大問題決策會議制度,群策群力,在金融危機企業(yè)普遍虧損的大環(huán)境下,創(chuàng)利增收;辣妹子有限公司是我省一家知名度很高的非公企業(yè),女職工占了職工比例的80%,在金融危機中她們把握時機,逆勢而上,一個季度便完成了去年全年的盈利。公司為所有女職工繳納了各種社會保險,今年還為部分女職工繳納了住房公積金。為了豐富女職工的業(yè)余文化生活,公司除了舉行各種技能培訓(xùn)外,還撥款購買了各種器材和服裝成立了女子管樂隊。辣妹子公司的實踐，讓我們看到了非公企業(yè)危中求機，又好又快發(fā)展的新希望。

二、我市非公企業(yè)女職工工作中存在的突出問題

非公有制企業(yè)女職工工作雖然已經(jīng)全面啟動，女職工委員會也發(fā)揮了一定的作用，但由于非公有制企業(yè)起步晚、歷史短、管理松,在很大程度上決定了非公有制企業(yè)女職工工作的難度比國有和集體企業(yè)要大。加之一年多來又受到國際金融危機的沖擊和影響，因此，我市非公有制企業(yè)女職工工作面臨許多困難和亟待解決的突出問題。概括起來主要是以下4個方面:

1．女職工組織組建工作面臨新的情況

在大部分非公有制企業(yè)中，組建女職工組織難度較大。從我們調(diào)研的20家大中型非公有制企業(yè)來看,全部建立了女職工組織,大部分企業(yè)能發(fā)揮作用,但也有少數(shù)是停留在徒有虛名上.從客觀上看,部分中小型非公有制企業(yè)大多數(shù)規(guī)模小，分布散，人員流動性大，女職工隊伍不穩(wěn)定，有的企業(yè)季節(jié)性生產(chǎn)用工，隨意性大，即使有的企業(yè)在形式上建立了女職工組織，但在政治、經(jīng)濟(jì)待遇上沒有全部落實到位，更不要講維護(hù)女職工的合法利益，造成了有組織存在，卻無工作開展的現(xiàn)象。從主觀上看，主要是一些企業(yè)投資經(jīng)營者對組建工會和工會女職工組織存在著疑慮和缺乏正確的理解，有消極抵觸情緒，不愿配合工作，造成了一定的難度和阻力，導(dǎo)致形成組建工作緩慢滯后、跟不上形勢發(fā)展需要的被動局面。

2．女職工權(quán)益保護(hù)工作遇到新的困難

企業(yè)與職工在長遠(yuǎn)利益是一致的，企業(yè)的發(fā)展壯大能夠增加就業(yè)崗位，促進(jìn)職工福利待遇的提高。但在金融危機下企業(yè)需要減負(fù)，而金融危機影響下女職工更需要保障,所以我們的權(quán)益保護(hù)工作遇到了新的難度。在少部分非公有制企業(yè)中，女職工自我保護(hù)意識低，絕大部分女職工不太了解國家關(guān)于女職工保護(hù)的有關(guān)法規(guī)和特殊權(quán)益，干一天算一天，沒有長遠(yuǎn)打算。一些企業(yè)雖然形式上簽訂了女職工專項集體合同，但不送交勞動部門簽證，所簽合同不具有法律效力，一旦發(fā)生勞動爭議，女職工投訴無據(jù)，一些私營企業(yè)用員工手冊代替勞動合同，還有一些企業(yè)合同中，無女職工勞動特殊保護(hù)內(nèi)容，有的條款甚至還違反規(guī)定。極個別非公有制企業(yè)只簽了用工合同，不簽訂集體合同，有的非公企業(yè)簽訂了集體合同及女職工專項集體合同，但不能履約落實，女職工婦科病定期檢查的問題也難以解決。有部分企業(yè)在轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制后，女職工勞動保護(hù)工作出現(xiàn)明顯滑坡現(xiàn)象。原來一些經(jīng)濟(jì)效益好，各項法規(guī)執(zhí)行比較好的企業(yè)，在企業(yè)改制后女職工勞動保護(hù)工作有所倒退，主要體現(xiàn)在將原有的女職工勞動保護(hù)設(shè)施改作它用，部分女職工下崗后，她們的勞動權(quán)利得不到保障，更談不上對其進(jìn)行保護(hù)了。

3．女職工培訓(xùn)提高工作受到新的挑戰(zhàn)

長期以來，女職工由于結(jié)婚、生育、撫養(yǎng)孩子、四期保護(hù)等生理因素制約,使女職工喪失了許多進(jìn)一步學(xué)習(xí)和深造的機會,缺乏開拓創(chuàng)新精神,自身素質(zhì)受到影響,職場沒有就業(yè)優(yōu)勢,技術(shù)技能相對簡單。在非公有制企業(yè)中,女職工大都來自農(nóng)村,她們法律意識淡,小農(nóng)意識濃,臨時觀念強,技術(shù)技能低,從事的大多是一些非技術(shù)性和社會地位較低的外圍工種。在金融危機到來時,首當(dāng)其沖受到影響的就是她們。面對金融危機,企業(yè)的出路在技術(shù)創(chuàng)新,女職工的出路在技能提高,而技術(shù)創(chuàng)新對廣大女職工技能帶來的是巨大挑戰(zhàn).此次問卷調(diào)查 1981人,就有1865 人為了提高就業(yè)能力和技術(shù)水平,希望參加各種技術(shù)技能的培訓(xùn),這無不說明非公有制企業(yè)女職工的素質(zhì)難以適應(yīng)競爭激烈的市場,同時也對各級女職工組織的培訓(xùn)工作提出了新的挑戰(zhàn)。

4．女職工思想政治工作增加新的課題

調(diào)查表明，面對金融危機，女職工的心理壓力明顯增大，對前途充滿憂慮。有1386 名女職工最關(guān)心的問題是保證現(xiàn)在的工作崗位，967名女職工希望工會提供幫助不降低現(xiàn)有工資福利待遇。很多企業(yè)的倒閉和大量農(nóng)民工返鄉(xiāng)、大學(xué)生找不到工作等，給她們帶來了巨大的心理壓力。一方面希望企業(yè)滿足女職工的各種合法權(quán)益，另一方面又擔(dān)心企業(yè)裁員，失去工作機會，連基本生活都得不到保障，影響正常的家庭生活。這些情況表明,當(dāng)前非公企業(yè)女職工思想政治工作的一個新的重要課題，就是要解決女職工的信心問題。因為，面對金融危機，信心比黃金更重要，有信心才會創(chuàng)造奇跡。

三、我市非公企業(yè)女職工工作的幾點建議

針對我市非公有制企業(yè)女職工工作存在的上述問題，結(jié)合我市非公企業(yè)女職工的現(xiàn)狀，根據(jù)全總和省總女工部提出的具體工作要求, 我個人認(rèn)為，要減輕國際金融危機的沖擊及其負(fù)面影響，作為女工部來說，必須堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，大膽創(chuàng)新求實效，傾心盡力為民生。只有這樣，才能把非公有制企業(yè)女職工工作做得更實更好，更有成效。結(jié)合我市實際，我認(rèn)為，非公有制企業(yè)女職工工作要突出抓好以下五項工作，具體來說，就是要抓好五個點：

1．搶占制高點。對于女職工組織來說，就是要深入企業(yè)認(rèn)真調(diào)研,自覺當(dāng)好*委、政府的參謀和助手,為制定出有利于非公企業(yè)女職工的法規(guī)和措施進(jìn)行扎實工作，提供重要依據(jù)。在實踐中我們感到，*委、人大、政府制定出臺的法規(guī)和一系列文件、舉措，是做好非公企業(yè)女職工工作的指導(dǎo)方針和銳利武器，可以說，是這項工作的制高點。因此，要聯(lián)合相關(guān)部門和權(quán)威人士定期開展專題調(diào)研,通過下發(fā)調(diào)查問卷、召開座談會、個案訪談等形式，深入了解金融危機對女職工發(fā)展的影響和沖擊，了解廣大非公企業(yè)女職工的新變化、新特點、新需求,我們一方面要將女職工的真實需求和愿望不斷向決策層傳輸,另一方面, 要引導(dǎo)女職工樹立共克時艱、共渡難關(guān)的堅定信念。形成的調(diào)研報告要及時上報*委和政府，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供依據(jù)。針對女職工創(chuàng)業(yè)無本、增收無能的特殊性，在調(diào)研報告的基礎(chǔ)上，我們還應(yīng)緊緊抓住人大、政協(xié)“兩會”契機，積極提交對女職工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)扶持力度建議的提案，力求得到政府相關(guān)部門的高度重視，為從源頭上改善女職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)的政策環(huán)境打下堅實的基礎(chǔ),真正發(fā)揮工會女職工組織橋梁紐帶的作用。

2．打造增長點。對于女職工組織來說，就是要千方百計建立服務(wù)平臺, 精心打造女職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)的一方天地。非公有制企業(yè)具有經(jīng)濟(jì)成份多樣化、投資主體多元化、經(jīng)營方式靈活化和勞動者擇業(yè)自主化以及從業(yè)人員眾多、來源各異、勞動關(guān)系復(fù)雜等特點，各級工會女職工組織要實事求是地探索各種行之有效的形式與方法，創(chuàng)造性地開展工作，要不斷地提高“服務(wù)型工會”的能力和水平，用實績增強自身的感召力和凝聚力，使非公有制企業(yè)主和全體女職工看到組建工會女職工組織的意義所在，增強入會的信心。金融危機下，廣大女職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)的意愿十分強烈。工會女職工組織要致力于牽線搭橋，提供服務(wù)，暢通女職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)的綠色通道，搭建女職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)援助平臺。要聯(lián)動政府相關(guān)部門定期舉辦女職工勞務(wù)招聘專場，要呼吁社會大力開展結(jié)對援助、崗位援助、技能援助、維權(quán)援助，為女職工提供就業(yè)渠道。要充分發(fā)揮協(xié)同作用，聯(lián)合勞動和社會保障局、地稅局、經(jīng)貿(mào)局、科技局等部門，有針對性地為創(chuàng)業(yè)女職工、下崗女職工提供法律、政策咨詢等服務(wù)，改變她們在勞動關(guān)系中的弱勢地位和失衡狀態(tài)，幫助她們順利渡過金融危機難關(guān)。

3．把握關(guān)鍵點。對于女職工組織來說，就是要狠抓“雙創(chuàng)”活動,堅持典型引路,這是新形勢下做好非公有制企業(yè)女職工工作的兩大關(guān)鍵舉措。要創(chuàng)新活動方式,創(chuàng)新評比方法。非公有制企業(yè)開展女職工工作，要根據(jù)自身的實際情況來開展。在工作內(nèi)容上要圍繞女職工學(xué)習(xí)、婚姻、參與維權(quán)等基本需求，加大服務(wù)力度，拓展服務(wù)領(lǐng)域，通過開展“建功立業(yè)”等活動，使女職工工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，真正做到企業(yè)需要，業(yè)主支持，女工歡迎，以此推進(jìn)非公有制企業(yè)女職工工作的發(fā)展。我們建議,參加各行各業(yè)勞動競賽獲得最高榮譽稱號的女職工,特別是非公企業(yè)的女職工,我們各級女職工委員會可以授予她們“芙蓉百崗明星”的稱號,把“芙蓉杯”競賽的宗旨提升到一個新的高度。調(diào)研中我們了解到，廣大女職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)的能力與她們創(chuàng)業(yè)就業(yè)的意愿之間存在“剪刀差”，因此我們要把學(xué)習(xí)和培訓(xùn)作為提升女職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力的重要途徑，把實踐鍛煉作為提高女職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)成功率的有效舉措，把典型引路作為帶動女職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)的輿論先導(dǎo)，通過“雙創(chuàng)”活動在全市開展大學(xué)習(xí)、大培訓(xùn)、大實踐，助推女職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)，鼓勵廣大女職工自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)，以堅強的信心和勇氣直面危機、迎接挑戰(zhàn)，在全市營造“抱團(tuán)取暖、同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)”的氛圍。

4．強化支撐點。對于女職工組織來說，就是要狠抓教育,落實維權(quán),建立公平和諧的女職工工作新局面。我認(rèn)為,這是做好新形勢下非公有制企業(yè)女職工工作的強大支撐和有力保障。在全社會關(guān)心、支持非公有制企業(yè)女職工工作的同時，女職工組織也要加強對女職工的“四自”教育。要堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)的發(fā)展觀，以高度的政治責(zé)任感，高度重視非公有制企業(yè)女職工工作，將維護(hù)她們的合法權(quán)益作為發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)的重要內(nèi)容，進(jìn)一步營造重視、尊重非公有制企業(yè)女職工，關(guān)心、支持非公有制企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)工作的社會氛圍。要加大女職工法律法規(guī)的宣傳和監(jiān)督執(zhí)行力度。各級各部門要以關(guān)愛之心關(guān)注非公有制企業(yè)的女職工，通過新聞媒體加大有關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，提高全社會的法制意識和女職工的自我保護(hù)能力。我們在維權(quán)工作中一定要爭取主動,建議成立一支由人大以及勞動、**、檢察、法院、司法、等部門組成的女職工法律援助志愿者隊伍，呼吁各級執(zhí)法監(jiān)督部門要加大執(zhí)法監(jiān)督檢查力度，對涉及侵害女職工權(quán)益的違法案件要嚴(yán)厲查處，使女職工的合法權(quán)益得到有效保障，促進(jìn)全社會經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展和社會的和諧進(jìn)步。

5．狠抓著力點。對于女職工組織來說，就是要注重內(nèi)力,巧用外力,合力推進(jìn)。我們在實踐中感到非公企業(yè)的女職工工作,涉及到方方面面,決非女職工組織單兵獨進(jìn)就能水到渠成.必須把著力點放在上下聯(lián)動、內(nèi)外結(jié)合上.各級女職工組織要緊緊依靠*委政府和工會的堅強領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真落實其總體工作部署,要加強與內(nèi)部相關(guān)部室和外部相關(guān)部門的密切合作和聯(lián)系,擴(kuò)大非公企業(yè)女職工工作的全面發(fā)展。加強與內(nèi)部相關(guān)部室的密切配合,是非公企業(yè)女職工工作得以實施的關(guān)鍵所在。非公企業(yè)女職工組建工作如何和組宣部密切配合; 非公企業(yè)女職工幫扶工作如何和幫扶中心密切配合; 非公企業(yè)女職工專項集體合同工作如何和民管部密切配合; 非公企業(yè)女職工維權(quán)工作如何和法律顧問處密切配合; 非公企業(yè)女職工勞動競賽工作如何和生產(chǎn)部密切配合; 非公企業(yè)女職工調(diào)研工作如何和辦公室密切配合等等。加強與外部相關(guān)部門的密切聯(lián)系,是非公企業(yè)女職工工作得以加速發(fā)展的重要手段。非公企業(yè)女職工的宣傳工作如何和新聞媒體密切聯(lián)系; 非公企業(yè)女職工的理論調(diào)研工作如何和人大以及社會知名人士密切聯(lián)系;非公企業(yè)女職工的維權(quán)工作如何和人大以及勞動、**、檢察、法院、司法等部門密切聯(lián)系; 非公企業(yè)女職工的培訓(xùn)工作如何和勞動、教育等部門密切聯(lián)系等等。如果按照原來的平常抓法常規(guī)推動的工作思路,就不能彰顯出非公企業(yè)女職工的工作特點。所以,金融危機下的非公企業(yè)女職工工作要借重權(quán)威,巧用外力,爭取各級領(lǐng)導(dǎo)的重視,爭取各項資金的支持,要在工會這面大旗下,更好的幫助非公企業(yè)女職工、提高非公企業(yè)女職工、服務(wù)非公企業(yè)女職工、聯(lián)系非公企業(yè)女職工,不斷延伸領(lǐng)域,擴(kuò)展對象,不斷夯實基礎(chǔ),擴(kuò)大成果。

當(dāng)前, 我市非公企業(yè)女職工工作任務(wù)艱巨,責(zé)任重大, 但是也面臨前所未有的機遇。我們要進(jìn)一步認(rèn)清形勢,統(tǒng)一思想,明確思路,堅定信心,以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)女職工工作,全面貫徹全總女職工委員會五屆一次會議和省總xx屆二次全會精神,堅持“三貼近”的工作思路,以推進(jìn)“芙蓉杯”百萬女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)競賽為途徑,以應(yīng)對金融危機對女職工權(quán)益帶來的沖擊和挑戰(zhàn)為重點,大膽創(chuàng)新工作方式,切實增強工作的主動性,求實效傾全力,更好地服務(wù)于全市發(fā)展穩(wěn)定的大局!

女職工工作調(diào)研報告

為了實現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的積極作用，按照xx市女工委[xx]3號文件要求，對我縣五年來的女職工工作進(jìn)行了調(diào)查?，F(xiàn)報告如下：

一、基本情況

我縣共有企業(yè)391家，已建工會組織239家，建立女職工組織42家，專職女工主任2人，能享受同級副**待遇的0人，女職工參加建功立業(yè)工程4580人，占職工總?cè)藬?shù)的63.9%，參與素質(zhì)提升工程4770人，占女職工總數(shù)的66.5%。

五年來，xx縣各級工會女職工組織在上級工會組織和市總女工委的重視和領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心，突出特色，創(chuàng)造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程，加強女職工組織建設(shè)和完善女職工維權(quán)工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績，為構(gòu)建和諧xx促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。

(一)女職工建功立業(yè)活動取得新成果

我縣工會女職工組織結(jié)合工作實際，進(jìn)一步加強了對建功立業(yè)活動的指導(dǎo)，切實采取措施，推動活動向廣度和深度發(fā)展。各級女職工組織將建功立業(yè)系列活動融入到“當(dāng)好主力軍、建功‘xx’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用。電業(yè)、網(wǎng)通、煙草、書店等女職工組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點和項目廣泛開展愛崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻(xiàn)和技術(shù)比武、提合理化建議等競賽活動，發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用。團(tuán)結(jié)動員廣大女職工積極參加“我為企業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策”和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，女職工提合理化建議550條，被采納210條，創(chuàng)造了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

為弘揚先進(jìn)，發(fā)揮典型示范作用，推動女職工組織創(chuàng)新發(fā)展，激勵廣大工會女職工工作者和女職工為實現(xiàn)“以工興縣”戰(zhàn)略目標(biāo)建功立業(yè)，縣總工會授予電業(yè)局工會、煙草局工會等35個單位“全縣工會先進(jìn)女職工組織”稱號，授予魏xx、xxx等35名同志“全縣工會先進(jìn)女職工工作者”稱號，授予，xxx、xxx等100名同志“全縣先進(jìn)女職工”稱號。

(二)女職工素質(zhì)提升工程取得新成效

為提高女職工技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，適應(yīng)新形勢的發(fā)展，縣工會每年舉辦一次培訓(xùn)班，對女工干*進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高她們的工作能力，并動員廣大女職工積極參加省、市工會開展的勞動競賽，并取得好成績。在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響，起到了很強的示范帶動和引領(lǐng)作用。各級層女職工組織以開展“創(chuàng)爭”活動為載體，大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型、技能型職工”和技術(shù)練兵、技能競賽活動。教育、衛(wèi)生、公路等女職工組織不斷創(chuàng)新活動，在競賽內(nèi)容上，凡是適合女職工的工種均納入競賽的范圍;在競賽形式上，將系列競賽與單項競賽、長項競賽與階段性競賽結(jié)合起來，開展靈活多樣的職工技術(shù)比武、崗位練兵、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能競賽等活動。其中縣教委女職工組織配合行政舉辦優(yōu)質(zhì)課公開賽320場(次)，參與女職工1000多人(次)。根據(jù)統(tǒng)計：全縣90%以上的企業(yè)開展了“創(chuàng)爭”活動和崗位大練兵，技能競賽活動，職工參與面達(dá)95%以上，其中女職工參賽比例超過40%。極大地提高了女職工的技能素質(zhì)。

為激發(fā)廣大女職工“學(xué)習(xí)成才”的熱情，增強學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識的緊迫感和自覺性。各級女職工組織采取行之有效的措施，開展學(xué)歷教育、專業(yè)知識、技術(shù)等級等不同類型的培訓(xùn)班，其中就有300多名女職工參加了培訓(xùn)，有80多名女職工獲得了大專以上學(xué)歷，100多名女職工在技術(shù)上提高了一個等級，推動女職工素質(zhì)提升工程向廣度和深度發(fā)展。激發(fā)了廣大女職工學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)的積極性和參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的創(chuàng)造熱情，有效地提高了女職工隊伍整體素質(zhì)。

(三)女職工合法權(quán)益維護(hù)工作取得新突破

全縣各級工會女職工組織認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益當(dāng)作工作重點來抓。一是加大工作力度，推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同簽訂。目前，此項工作已在全縣國有、集體、非公有制企業(yè)中鋪開并取得顯著成效。煙草局、公路局、電業(yè)局等國有企業(yè)工會與企業(yè)簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同》，工會**配備齊全的7個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))簽訂了區(qū)域性女職工專項集體合同，涵蓋企業(yè)50多家。成為女職工組織主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的載體，促進(jìn)了國家有關(guān)女職工合法權(quán)益的法律法規(guī)和政策的貫徹落實，推進(jìn)了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制建設(shè)，有效維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。二是大力開展女職工婦科病普查工作，切實為女職工辦實事、辦好事。各級女職工組織和女職工干*想方設(shè)法，積極爭取*政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預(yù)了女職工婦科大病的發(fā)生，提高了女職工身體素質(zhì)。目前，全縣90%的單位開展了此項工作，并形成了每年一查或兩年必查的貫例。三是切實開展困難幫扶工作。各級層女職工組織把幫扶困難女職工作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點，建立健全困難女職工檔案，切實采取有效措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。積極開展金秋助學(xué)活動，加強與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，堅持以建檔困難女職工子女為資助對象的原則，努力解決困難女職工子女入學(xué)問題。四是努力推動《中國婦女發(fā)展綱要》實施方案的貫徹落實，加大依法維護(hù)的力度。全縣女職工"四期保護(hù)"基本得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面權(quán)利基本得到保障，婦科病普查工作堅持制度化經(jīng)?；?，大多數(shù)企業(yè)女職工組織開展了形式多樣的女性健康知識講座等活動。

(四)女職工組織自身建設(shè)取得新進(jìn)展

各級工會女職工組織認(rèn)真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，積極探索企業(yè)工會女職工組織建設(shè)工作的有效方法。通過扎實工作，不斷增強了凝聚力;工作作*進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，為女職工服務(wù)意識不斷強化;重點工作形成上下聯(lián)動;制度建設(shè)、運行機制、信息宣傳等各項基礎(chǔ)工作得到進(jìn)一步加強。不少企業(yè)開展了達(dá)標(biāo)升級競賽等活動，不斷創(chuàng)新企業(yè)工會女職工工作載體，豐富活動內(nèi)容，改進(jìn)活動方式，推進(jìn)群眾化、民主化建設(shè)和作用的發(fā)揮。女職工干*理論水平有新提高。針對工會女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問題，加強了女職工工作理論的研究。各級女職工組織開展了各種類型的理論研討和征文活動，以理論創(chuàng)新推進(jìn)工作創(chuàng)新，為開展工作奠定了堅實基礎(chǔ)。各級工會進(jìn)一步加強了對女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，特別是改制企業(yè)工會，本著原有女職工陣地不能丟，組織不能撤的原則，堅持女職工組織與改制企業(yè)工會同步建立，女職工干*配備一步到位。大多數(shù)企業(yè)工會十分注重對女職工干*的培訓(xùn)，通過舉辦學(xué)習(xí)班、讀書、自學(xué)等形式，組織、督促廣大女職工干*以學(xué)科學(xué)、學(xué)理論、學(xué)法律，提高自身素質(zhì)，努力適應(yīng)新時期女工工作的需要。

五年來，全縣各級女職工工作取得了顯著成效，有的工作取得了創(chuàng)新和突破，這是上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，也是企業(yè)*政工大力支持的結(jié)果;是各級女職工組織和女職工干*共同努力的結(jié)果;是廣大女職工支持、信賴、積極參與的結(jié)果。

在總結(jié)女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，各基層工會女職工工作發(fā)展不平衡;組織、制度建設(shè)不夠完善，女職工隊伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，部分領(lǐng)導(dǎo)干*對女職工工作重視不夠，個別女工干*文化程度較底，責(zé)任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認(rèn)真研究和解決。

二、今后五年工會女職工工作的總體目標(biāo)任務(wù)

今后五年，各級工會女職工工作以*的xx大精神統(tǒng)領(lǐng)全局，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以實施女職工建功立業(yè)工程和素質(zhì)提升工程為重點，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護(hù)女職工合法權(quán)益為主線，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，以加強女職工組織建設(shè)為保障，團(tuán)結(jié)動員廣大女職工為全面建設(shè)小康社會創(chuàng)造新業(yè)績。

(一)深入貫徹落實*的xx大精神，不斷增強責(zé)任感和使命感

各級工會女職工組織要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹*的xx大精神不斷引向深入，找準(zhǔn)女職工工作在*和政府工作大局、工會工作全局中的著力點、切入點和結(jié)合點，發(fā)揮好組織、引導(dǎo)、服務(wù)女職工和維護(hù)女職工合法權(quán)益的作用。女職工工作是工會工作的重要組成部分，各級工會和女職工組織要充分認(rèn)識做好新形勢下女職工工作的重要性，增強工作責(zé)任感和使命感，把女職工工作擺在重要位置抓緊抓好。要珍惜當(dāng)前大好機遇，以嶄新的精神面貌，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，為維護(hù)社會性別平等和女職工特殊權(quán)益作出新的貢獻(xiàn)。

(二)最大限度激發(fā)女職工創(chuàng)造活力，為實現(xiàn)社會進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展建功立業(yè)??

1、深入開展“女職工建功立業(yè)”活動。女職工工作要以“女職工建功立業(yè)活動”為載體，組織女職工廣泛深入開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等經(jīng)濟(jì).........

第7篇 2019年工會女職工活力與作用發(fā)揮情況調(diào)研報告

在深入開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動中，為更好地促進(jìn)女職工權(quán)益保障法律法規(guī)的落實，實現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用，在今年年初，圖森公司(林業(yè)局)工會女工委就通過發(fā)放調(diào)查表、座談、走訪等方式，對基層工會女職工組織的活力和作用發(fā)揮情況以及當(dāng)前工會女職工工作存在的困難和問題開展了調(diào)查研究。通過調(diào)研，對基層工會女職工的工作情況有了更進(jìn)一步的了解和掌握，對當(dāng)前女職工工作存在的困難和問題進(jìn)行了更加深入的分析，并針對當(dāng)前存在的困難和問題提出了對策和建議，明確了今后一個時期工會女職工工作的目標(biāo)，對公司工會女職工工作的全面發(fā)展起到了促進(jìn)作用?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、女職工組織建設(shè)及作用發(fā)揮情況

1、進(jìn)一步健全了各級女職工組織。緊跟工會組建步伐，堅持“女職工委員會與工會委員會同時建立”的原則，確保女職工組織與工會同步組建率達(dá)到100%，截止到xx年底，圖森公司在崗女職工人數(shù)為532人，公司女工委員會主任由工會一名女副**擔(dān)任，委員會成員14人，其中常委5人，全局12個基層單位工會都建立了工會女職工委員會，形成了全覆蓋、聯(lián)系女職工廣泛，上下貫通，左右互動的女職工組織網(wǎng)絡(luò)。

2、為女職工辦實事。多年來，公司各級工會組織對單親(喪偶)女職工子女入學(xué)及考上大學(xué)的子女多人給予了資助;每年“三八”節(jié)期間，公司工會都組織女工進(jìn)行了免費體檢活動，促進(jìn)其身心健康;組織慰問單親(喪偶)困難女職工，給她們送去了*的溫暖;在全局推行了副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干*與困難職工(含困難女職工)的“一幫一”結(jié)對子制度。扶持困難女職工發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)，為他們提供小額無息貸款及技術(shù)支持等。

3、切實維護(hù)女職工的合法權(quán)益。完成了新形勢下女職工維權(quán)機制建設(shè)調(diào)研等工作。通過法律咨詢服務(wù)、法律宣傳活動、困難救助、崗位推介等形式，為女職工，特別是困難女職工提供幫助。推行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同制度，發(fā)揮集體合同維護(hù)女職工合法權(quán)益的作用，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，進(jìn)一步促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。

4、圍繞大局，引領(lǐng)廣大女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)。近年來，全局各級女職工委員會把“女職工建功立業(yè)工程”、“女職工素質(zhì)提升工程”和“女職工愛心幫扶工程”等同本單位、本行業(yè)工作緊密結(jié)合起來，開展了“學(xué)習(xí)成才 、崗位創(chuàng)新”、“女職工文明示范崗”、“創(chuàng)建文明家庭、凈化社會風(fēng)氣”、“姐妹手拉手、共創(chuàng)美好未來”、“姐妹獻(xiàn)愛心、維權(quán)解難”等活動。如：我局綜合管理處衛(wèi)生隊女職工占90%，她們結(jié)合工作特點在全隊開展了“臟累我一個、清潔千萬家”競賽活動。在實際工作中，她們起早貪黑、晴天一身灰、雨天一身泥，默默地奉獻(xiàn)著，用她們的雙手把圖里河的大街小巷打掃得干干凈凈，贏得了鶴河百姓敬佩的目光，她們中大多數(shù)同志都受到了單位和林業(yè)局的表彰獎勵;我局物資供應(yīng)科女職工組織在創(chuàng)建“女職工示范崗”活動中，涌現(xiàn)出了兩名奮不顧身撲滅經(jīng)濟(jì)火情的先進(jìn)人物，在圖里河地區(qū)得到廣為稱贊，雙雙被林業(yè)局工會授予“女職工先進(jìn)個人”榮譽稱號;在“姐妹獻(xiàn)愛心”活動中，全局職工挽救青春期功血癥女孩和患大腦畸形女大學(xué)生等事跡，分別被內(nèi)蒙古大興安嶺電視臺、林海日報社等新聞媒體相繼報道，在林區(qū)成為佳話;林直**女職工委員會在開展的“學(xué)習(xí)成才、崗位創(chuàng)新”活動中，你追我趕，自學(xué)大專、本科的女職工占75%，近年來已有11名女職工通過自學(xué)函授等拿到大專、本科文憑，有19名女職工被提拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上;在全局女職工開展的“創(chuàng)建文明家庭、凈化社會風(fēng)氣”競賽活動中，兒媳孝敬公婆、母親照顧腦癱兒子、二十年如一日照顧岳父母的好女婿等事跡層出不窮，我們通過在“三八”節(jié)表彰會上介紹經(jīng)驗，在電視臺舉辦“鶴河巾幗風(fēng)采”專欄和在《鶴河工運》開展“鶴河巾幗群英譜”等活動，大力宣傳在各條戰(zhàn)線中涌現(xiàn)出來的女職工先進(jìn)集體和個人，三年來共計有38人次得到表彰和選樹。

5、積極舉辦各種文體活動。近年來，我們開展了“三八”節(jié)事跡報告會會、“五一”拔河比賽、“中國夢、我的夢”演講比賽、“安康杯”知識競賽、健康知識講座、健身操展演等活動。全局各族職工踴躍參與，各民族的大團(tuán)結(jié)進(jìn)一步加強，使全局各族職工的思想行動統(tǒng)一到全局經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局中來，營造了和諧、進(jìn)取的氛圍，豐富了職工文化生活，提高了職工素質(zhì)。激勵全局女職工充分發(fā)揮“自尊、自立、自信、自強、”精神，通過創(chuàng)新一系列切合實際、生動活潑、可操作性強、群眾參與率高的活動，賦予了女職工工作新的活力，促進(jìn)了女工工作的全面發(fā)展。

二、當(dāng)前我公司女工組織建設(shè)存在的問題

由于受到各種因素的制約，我公司女工組織建設(shè)還存在不少問題，女工工作開展面臨著許多困難，表現(xiàn)如下：

1、女職工活動開展難。有些基層單位的領(lǐng)導(dǎo)缺乏這方面的意識，他們注重本單位的業(yè)務(wù)工作，單位管理自己說了算，只關(guān)心經(jīng)濟(jì)效益，對政治工作不聞不問。認(rèn)為建女工組織是找麻煩，添累贅。基層女工干*大多是兼職的，本職工作任務(wù)比較重，再加上領(lǐng)導(dǎo)不重視，女工組織活動的時間、經(jīng)費得不到保證，而且被別人看來是無關(guān)緊要、可有可無的，沒有積極性，工作開展很難進(jìn)行。女工干*只是充當(dāng)一個跑腿的角色，其女工工作的主要內(nèi)容往往只是編編檔案，填填表格而已，工作流于形式，很難深入到實際內(nèi)容。

2、女工干*綜合素質(zhì)整體偏低。由于基層女工干*幾乎全是兼職，使得女工干*忙忙碌碌，面面俱到，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時間少，造成相當(dāng)一部分女工干*對工會業(yè)務(wù)知識知之甚少，有的甚至是一無所知，所以很難再去談發(fā)揮女工組織的作用，很難真正去維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

3、女工組織作用的發(fā)揮難以到位。由于受到社會大環(huán)境、各種因素的制約，女工組織作用的發(fā)揮受到很多限制，因此也在客觀上造成了女工組織對女職工的吸引力降低，職工對其的認(rèn)可程度低。多數(shù)基層女工組織以開展文藝活動作為體現(xiàn)女工組織的存在和作用發(fā)揮的唯一方式，對現(xiàn)實存在的女工權(quán)益維護(hù)的實質(zhì)性問題無能為力。所以也形成了一種女工組織建不建無所謂的誤解，從而又造成一種惡性循環(huán)：女工組織去缺少活力、發(fā)揮作用難。

三、增強基層女職工組織活力和作用發(fā)揮的措施和對策

1、提高認(rèn)識，堅定信心?；鶎优そM織是工會女工工作的基礎(chǔ)和活力的源泉。在新形勢下，我們要充分認(rèn)識到女工工作的重要性、緊迫性，積極探索女工組織建設(shè)的新途徑，大力宣傳建立健全女工組織工作的重要性和必要性，進(jìn)一步建立健全女工組織工作責(zé)任制，積極營造女工組織建設(shè)工作的良好氛圍。

2、積極主動，強化措施，正確定位。通過積極、扎實、有效的工作，樹立女工委在企業(yè)中的地位和形象，做到社會支持，企業(yè)需要，女工熱愛。

(1)強化組織建設(shè)。堅持“哪里有女職工，哪里就要建立工會女職工組織的原則”，在組建工會的同時組建工會女職工組織，最大限度地把女職工吸引到工會組織中來，為切實維護(hù)女職工的合法權(quán)益提供組織保障。抓好已建女工組織的鞏固工作，鞏固女工工作的陣地。

(2)落實措施，加強考核。在提出切合實際的考核制度的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按考核標(biāo)準(zhǔn)加強檢查，避免人情考核，使考核制度真正成為上下一致的衡量工作成績的客觀依據(jù)，發(fā)揮實實在在的激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用。

(3)加強培訓(xùn)，提高素質(zhì)。女工組織有沒有活力，能否真正發(fā)揮作用，關(guān)鍵是要有一支高素質(zhì)的女工干*。為此，應(yīng)加強培訓(xùn)工作并形成制度，組織她們學(xué)政治、學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)業(yè)務(wù)。每年進(jìn)行業(yè)務(wù)知識考核，以此提高女工干*的綜合素質(zhì)和參與管理的能力。

(4)女工干*自身要樹立學(xué)習(xí)觀點，效率觀點，信息觀點。女工干*要善于從自身著手，努力提高自身的文化修養(yǎng)，內(nèi)強素質(zhì)。同時提高時效觀念，能夠把先進(jìn)的工作方法、經(jīng)驗、技術(shù)及現(xiàn)代化的信息工具高效、及時地運用到自己的工作部門，把女工工作搞新搞活。

(5)創(chuàng)先爭優(yōu)，服務(wù)大局，組織廣大女職工為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展作出新貢獻(xiàn) 。

xx年，林區(qū)正處于深入學(xué)習(xí)貫徹*的十八屆三中全會精神，深入實施林區(qū)“3598”發(fā)展戰(zhàn)略，深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展的攻堅期，生態(tài)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生改善、社會穩(wěn)定各項任務(wù)艱巨而繁重，這為林區(qū)廣大女工組織提供了廣闊舞臺，為女工工作創(chuàng)新發(fā)展提供了難得的機遇。因此，在今年的工作中，公司各級女職工組織將積極開展“巾幗建功行動”，動員和組織全局的廣大女職工繼續(xù)弘揚“四自”精神，集聚正能量，為推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展再建新功;開展“巾幗維權(quán)行動”，以宣傳落實《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》為重點，組織女職工積極開展權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)系列學(xué)習(xí)宣傳活動，充分利用女子周末學(xué)校等宣傳教育陣地，宣傳和普及法律法規(guī)知識，提高女職工組織維權(quán)能力和女職工自我保護(hù)能力。同時，還要繼續(xù)抓好女職工婦科病普查工作，注重提高普查率和普查效果，讓廣大的女職工以健康的體魄、愉悅的心情投入到工作中;開展“巾幗關(guān)愛行動”， 組織女工干*深入基層，到困難女職工多的地方去，真誠傾聽女職工群眾的心聲，真實反映女職工群眾愿望，切實幫助女職工解決實際困難，為她們辦實事、好事、解難事，真正成為廣大女職工知冷暖、敢說話、會辦事的貼心人;開展“巾幗成才行動”，引導(dǎo)女職工加強學(xué)習(xí)，爭做學(xué)習(xí)型女性，積極開展切實有效的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，讓女職工走出去，多參加一些相關(guān)知識培訓(xùn)。加強對女職工思想政治的教育，提高職業(yè)道德素質(zhì)，培養(yǎng)良好的心態(tài)，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。以改革創(chuàng)新的精神加強女工組織自身建設(shè)，真正把我局的女工組織建成“堅強陣地”和“溫暖之家”。

當(dāng)前，圖森公司工會女職工組織將突出“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，圍繞著工會工作全局，體現(xiàn)工會女職工工作特色，夯實工會女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，通過搭建女職工建功立業(yè)的平臺，建立女職工建功立業(yè)的激勵機制，打造工會女職工組織的工作品牌;通過加大源頭參與、整體維護(hù)的工作力度，促進(jìn)女職工權(quán)益保障和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，實現(xiàn)女職工維權(quán)工作的發(fā)展目標(biāo)。我們將在困難中前進(jìn),在創(chuàng)新中發(fā)展,努力開創(chuàng)工會女職工工作的新局面。

第8篇 關(guān)于女職工權(quán)益維護(hù)情況的調(diào)研報告與思考

為了了解馬集鎮(zhèn)企業(yè)女職工的生活生產(chǎn)狀況，深入了解婦女在生產(chǎn)生活中的實際需求，發(fā)揮婦聯(lián)組織的職能，5月份馬集鎮(zhèn)婦聯(lián)到鎮(zhèn)內(nèi)金派、威龍等企業(yè)開展調(diào)研。調(diào)研采用聽取企業(yè)負(fù)責(zé)人匯報、查看資料、召開座談會等形式。

一、基本情況

馬集鎮(zhèn)位于儀征市北郊，鎮(zhèn)域總面積 64.55 平方公里，人口 3.03 萬人。近年來，鎮(zhèn)區(qū)工業(yè)有內(nèi)燃機配件、汽車零部件等支柱產(chǎn)業(yè)，給女性就業(yè)帶來了機遇，許多返鄉(xiāng)女民工實現(xiàn)了在家門口就業(yè)。從調(diào)研情況看，企業(yè)都能夠正常運轉(zhuǎn)，效益較好，能正常發(fā)放工資，女職工勞動保護(hù)狀況較好，大多數(shù)企業(yè)都與女職工簽訂了勞動合同;女職工勞動權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)益基本得到保障;大部分企業(yè)都為女職工繳納了醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、事業(yè)等保險，企業(yè)女職工還參加了生育保險，參加生育保險12個月以上可以每年到市婦幼保健院進(jìn)行一次免費婦科體檢。威龍等大企業(yè)都建立婦聯(lián)組織，經(jīng)常組織開展以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等普法宣傳，暢通女職工述求渠道，推動有關(guān)法律法規(guī)的落實和完善。這些成果的舉得得益于：

1、法律法規(guī)保障。近年來《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保障暫行辦法》等與女職工合法權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)的出臺，為女職工維權(quán)提供了法律依據(jù)，增強了女職工的自我保護(hù)意識。

2、維權(quán)渠道的暢通。馬集鎮(zhèn)新建了社會管理服務(wù)中心，婦聯(lián)、工會、勞保等部門都設(shè)有窗口，實現(xiàn)了“一站式”服務(wù)，工會、婦聯(lián)、勞動保障等部門積極發(fā)揮部門職能，履行好管理監(jiān)督職能，對前來上訪的女職工所提出的問題，鎮(zhèn)婦聯(lián)做到及時調(diào)查，合理的訴求要求企業(yè)整改，遏制侵犯女職工勞動權(quán)益行為的發(fā)生，使女職工權(quán)益保護(hù)的整體水平得到進(jìn)一步提高。

3、政策資金的支持。近年來，國家為企業(yè)出臺了一系列資金扶持政策，大開信貸之門，為企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)起到了保駕護(hù)航的作用，例如婦聯(lián)出臺的女性創(chuàng)業(yè)小額貸款，為創(chuàng)業(yè)婦女積極爭取低息、貼息貸款。馬集鎮(zhèn)金派內(nèi)燃機有限公司，是女性創(chuàng)業(yè)的典型，女職工占職工總數(shù)的60%，前年在世界金融危機的沖擊下，資金鏈出現(xiàn)了問題，鎮(zhèn)婦聯(lián)積極幫助企業(yè)申請貼息貸款，幫助企業(yè)度過了難關(guān)，恢復(fù)正常運轉(zhuǎn)。

二、存在的問題

1、少數(shù)小企業(yè)未能為女職工繳納醫(yī)療、養(yǎng)老等保險，尤其是工藝品企業(yè)，這些企業(yè)一般都是來料加工，職工流動性比較大，大多是農(nóng)村靈活就業(yè)婦女。許多都是通過加工點加工，不便于管理，出現(xiàn)管理混亂的現(xiàn)象。

2、“四期”保護(hù)仍有不到位。雖然有相關(guān)的政策法規(guī)的制約，但仍有企業(yè)對國家的法律法規(guī)熟視無睹，有與女職工生育前即終止勞動合同、女職工產(chǎn)假工資無保障，生育費用得不到報銷等現(xiàn)象。

3、殘疾女性就業(yè)難。馬集鎮(zhèn)有殘疾人1304人，其中女性 580人，這個弱勢群體需要社會的關(guān)心，而他們往往在求職中被企業(yè)拒之門外，從而是他們失去了自食其力的機會和信心。

三、存在問題的原因

1、企業(yè)思想認(rèn)識不到位，法律意識淡薄，不重視婦女工作，企業(yè)老板一味的追求利益最大化，本著只要不違背國家政策法規(guī)就行，男女同工不同酬，女職工權(quán)益沒能得到維護(hù)。

2、女職工自身法律意識淡薄。由于農(nóng)村婦女文化素質(zhì)不高，缺乏法律維權(quán)意識。她們只要能有班上又能兼顧家庭就行，受到不平等待遇也是忍氣吞聲，多一事不如少一事，這家干不好就換家干。

3、有些小企業(yè)既沒有成立婦聯(lián)也沒有成立工會，婦女組織處于空白狀態(tài)，致使有的企業(yè)婦女工作基本沒有開展。即使配備了婦女干*，也是如同虛設(shè)。

四、建議和措施

1、積極爭取支持，創(chuàng)造良好環(huán)境。希望上級婦聯(lián)推動出臺相關(guān)文件，鼓勵和督促企業(yè)建立婦女組織，發(fā)揮組織基本職能維護(hù)女職工的合法利益。

2、加大宣傳力度。以輿論宣傳為先導(dǎo)，開展經(jīng)常性宣傳。將《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保障暫行辦法》等與女職工合法權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)列入普法規(guī)劃，營造維護(hù)女職工合法權(quán)益的氛圍，通過多種形式開展女職工法制宣傳教育工作，使廣大女性真正受到法制教育，做懂法、守法的好公民，同時在全社會營造尊重、理解和幫助女性的良好氛圍。

3、穩(wěn)定殘疾女職工就業(yè)。鼓勵福利企業(yè)安置殘疾女職工，大力支持殘疾人創(chuàng)業(yè)，加大殘疾女職工的就業(yè)比例。就業(yè)是殘疾人賴以生存的基礎(chǔ)，要多形式、多渠道安排殘疾人就業(yè)，實施按比例安排殘疾人就業(yè)。穩(wěn)定殘疾人就業(yè)，促進(jìn)殘疾人脫貧。同時要深入調(diào)查研究，針對殘疾人工作的新狀況、新問題，分析研究，提出新政策、新方法，及時解決殘疾女職工工作中的重大問題，保證這一特殊群體跟上時代的步伐，共享現(xiàn)代社會文明成果。