第1篇 關(guān)于新時(shí)代村干*選拔任用的調(diào)研報(bào)告

信息時(shí)代的到來，給建立社會(huì)主義新農(nóng)村增添了許多色彩，村民自治不再沿用傳統(tǒng)方式，社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的主體是廣大人民群眾，而村干*作為最基層的領(lǐng)導(dǎo)干*，在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中起著至關(guān)重要的帶領(lǐng)作用，如何將村民團(tuán)結(jié)起來，如何落實(shí)*的各項(xiàng)方針政策，如何推動(dòng)新農(nóng)村建設(shè)等問題與村干*密不可分。因此選好建好村干*隊(duì)伍，是村級(jí)組織建設(shè)加強(qiáng)的前提，是社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的基礎(chǔ)條件，是成功解決新時(shí)期“三農(nóng)”問題的必然要求。在這里我就調(diào)研情況淺談一下當(dāng)今村干*的基本情況和選拔任用等問題。 一、村干*基本情況 現(xiàn)舉例位于榮昌縣東部，距榮昌縣城5公里，幅員面積63.04km2，總耕地面積27127畝?？?cè)丝?9613人的榮昌縣峰高街道。峰高街道轄3個(gè)社區(qū)和8個(gè)行政村，75個(gè)社（組），其中，農(nóng)業(yè)人口35481人，非農(nóng)業(yè)人口4132人。共有1347名*員，30個(gè)基層*組織。 首先，據(jù)調(diào)研和分析后表明，農(nóng)村基層干*“一高三低”現(xiàn)象仍舊十分突出（文化素質(zhì)低、科技水平低、致富能力低、年齡偏高）。調(diào)研所得情況如下：村（社區(qū)）五職干*中，支***11名，從年齡結(jié)構(gòu)上看：40—45歲2人，46—50歲1人，51-55歲3人，56-60歲3人，61-65歲2；從文化結(jié)構(gòu)上看：初中文化7人，高中（含函授大專）4人，其中3人是參加工作后政府組織函授學(xué)習(xí)完成大專。家庭具有固定收入產(chǎn)業(yè)的2人，經(jīng)濟(jì)收入排列本村居前列的僅1人。村委會(huì)（居委會(huì)）主任共11人，從年齡結(jié)構(gòu)上看：40歲以下1人，41—45歲1人，46—50歲6人，51-55歲1人，56歲-60歲2人；從文化結(jié)構(gòu)上看：初中2人，高中（含函授大專）9人，其中2人是參加工作后政府組織函授學(xué)習(xí)完成大專。家庭具有固定收入產(chǎn)業(yè)的4人，經(jīng)濟(jì)收入排在本村居前列的2人。社事專干11人，從年齡結(jié)構(gòu)上看：30歲以下1人，36—40歲1人，41—45歲5人，46-50歲4人；從文化結(jié)構(gòu)看：初中3人，高中（含函授大專）8人；家庭有固定收入產(chǎn)業(yè)的1人，經(jīng)濟(jì)收入排列本村居前列的0人。 其次，在工作方法上，大多沿襲過去傳統(tǒng)的工作方式方法，以行政強(qiáng)制命令的多，以安排部署的多，以會(huì)傳達(dá)會(huì)議的多，對(duì)“三會(huì)一課”、“一事一議”等制度運(yùn)用的不是很好。村干*執(zhí)行政策的能力、加快發(fā)展的能力、服務(wù)群眾的能力、化解矛盾的能力、解決自身問題的能力有待于提高。 最后，村干*思個(gè)人家庭經(jīng)濟(jì)發(fā)展的多，謀全村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的少。村干*帶頭致富，帶領(lǐng)群眾共同致富的能力還有待于提高。 二、村干*培養(yǎng)選拔上存在的困難 目前，在農(nóng)村干*培養(yǎng)、選拔上普遍存在以下兩個(gè)問題。一是村干*崗位缺乏吸引力，主要是村干*的經(jīng)濟(jì)待遇和政治待遇普遍較差?！澳苋恕辈辉敢猱?dāng)村干*的現(xiàn)象日益突出。農(nóng)村中有文化、有知識(shí)、有技術(shù)的中青年通過打工，更新了觀念，增長(zhǎng)了知識(shí)，提高了技能，增強(qiáng)了致富的本領(lǐng)，有的率先實(shí)現(xiàn)了富裕。他們將打工、經(jīng)商、辦實(shí)體與種養(yǎng)植的收入與當(dāng)村干*的報(bào)酬相比較，絕大多數(shù)不愿意當(dāng)村干*。二是是農(nóng)村普遍存在缺乏優(yōu)秀人才可選，更缺能人可選。大量有文化、有知識(shí)、懂技術(shù)的中青年農(nóng)民外出務(wù)工，留下來人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足村干*隊(duì)伍建設(shè)培養(yǎng)選拔的需要。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，無產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)的村里，除進(jìn)廠務(wù)工、經(jīng)商、從事運(yùn)輸、建筑等外，75%的中青年在外務(wù)工。

三、村干*的選拔思考 村干*的選拔任用，關(guān)系著一個(gè)村的發(fā)展和進(jìn)步，要為百姓選出想干事、能干事、干成事的領(lǐng)導(dǎo)干*，把能帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富，為人正派，處事公道，作*民主，真心實(shí)意為民服務(wù)，工作能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的組織能力，在群眾中口碑好的優(yōu)秀青年，大膽啟用到村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，不求全責(zé)備。 首先，以中青年、高中以上文化程度為主。新進(jìn)班子成員原則上年齡不超過40周歲，文化程度不低于高中。原任班子成員中特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡，但原則上不超過50周歲；其次，村干*—般從本村青年、復(fù)員軍人、企業(yè)骨干、致富帶頭人和外出務(wù)工人員中的優(yōu)秀分子中產(chǎn)生。村后備干*要優(yōu)先選用。必要時(shí)，上級(jí)可以選派干*到村任職。支持和鼓勵(lì)大中專畢業(yè)生到村工作。同時(shí)，村支兩委干*要組織結(jié)構(gòu)科學(xué)合理，雖不要求人人全能，但至少要更有所長(zhǎng)，如善于處理文字材料的寫手，電腦精通者，村里社會(huì)地位較高者，組織協(xié)調(diào)者等等。只有干*隊(duì)伍結(jié)構(gòu)科學(xué)化才能提高工作效率，才能促進(jìn)干*隊(duì)伍的和諧發(fā)展。

總之，加強(qiáng)和改進(jìn)村干*的選拔任用，是確保*的各項(xiàng)方針政策落實(shí)、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定、構(gòu)建和諧村居的保證；選好用好村干*是農(nóng)村脫貧致富、推動(dòng)新農(nóng)村建設(shè)的保證。

第2篇 干*選拔任用工作自查報(bào)告

自《*政領(lǐng)導(dǎo)干*選拔任用工作條例》頒布以來，我局*委高度重視《條例》的貫徹落實(shí)，在實(shí)際工作中始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，以干*“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t，建立科學(xué)規(guī)范的干*選拔任用制度，營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境，形成了富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，干*隊(duì)伍的整體素質(zhì)大幅度提高?，F(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

20_____年上半年，縣人民醫(yī)院公推公選副院長(zhǎng)3人，選拔縣疾控中心副主任2人，六套和縣第二人民醫(yī)院副院長(zhǎng)分別各1人，在選拔的干*中已取得本科學(xué)歷6人，大專學(xué)歷10人。

二、主要做法

工作中，我局認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神，嚴(yán)格干*選拔任用程序，不斷完善工作機(jī)制，加大對(duì)干*的培養(yǎng)力度，努力推進(jìn)干*人事制度改革的順利進(jìn)行。

（一）高度重視，深入學(xué)習(xí)。一是提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想。局*委高度重視《條例》的貫徹落實(shí)，把此項(xiàng)工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干*隊(duì)伍，推動(dòng)我縣衛(wèi)生事業(yè)的工作不斷前進(jìn)的重要措施，抓緊、抓實(shí)、抓好。二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)。積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、*員、**干*以“三個(gè)代表”重要思想和*的十八大、十八大精神為指導(dǎo)，通過集中學(xué)習(xí)、專題討論等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神，深刻領(lǐng)會(huì)《條例》的精神實(shí)質(zhì)，堅(jiān)持全面把握《條例》的內(nèi)容和要求，切實(shí)增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行的自覺性。

第3篇 貫徹執(zhí)行《*政領(lǐng)導(dǎo)干*選拔任用工作條例》自我檢查報(bào)告

按照省局*組關(guān)于對(duì)貫徹執(zhí)行《*政領(lǐng)導(dǎo)干*選拔任用工作條例》情況進(jìn)行檢查的通知要求，我局結(jié)合實(shí)際，進(jìn)行了認(rèn)真的自查?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、 學(xué)習(xí)宣傳《條例》情況

《*政領(lǐng)導(dǎo)干*選拔任用工作條例》頒布后，市局*組非常重視，列為重要議事日程，利用*組會(huì)、中心組學(xué)習(xí)日對(duì)《條例》進(jìn)行了認(rèn)真、反復(fù)的學(xué)習(xí)和討論，充分認(rèn)識(shí)到《條例》的頒布體現(xiàn)了三個(gè)代表重要思想，貫徹了中央對(duì)干*選拔任用工作的新要求，是我們*關(guān)于*政領(lǐng)導(dǎo)干*選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，對(duì)于建立和建全科學(xué)的干*選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，推進(jìn)干*工作的科學(xué)化、民主化、制度化，對(duì)于加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)都具有十分重要的意義。在提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，對(duì)全系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《條例》工作進(jìn)行了統(tǒng)一布置，特別強(qiáng)調(diào)了對(duì)干*選拔任用的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督等重點(diǎn)地學(xué)習(xí)。為保證學(xué)習(xí)效果，市局*組采取了以下措施：一是召開全市工作會(huì)議，對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)貫徹進(jìn)行了安排和部署，要求各縣（市）、區(qū)局*組提高對(duì)《條例》貫徹落實(shí)重要性的認(rèn)識(shí)，將《條例》的學(xué)習(xí)貫徹作為一項(xiàng)重要的政治工作抓緊抓好；二是要求系統(tǒng)人事干*在自身學(xué)好的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)各縣（市）、區(qū)局對(duì)《條例》學(xué)習(xí)的監(jiān)督檢查。市局*組還組織全系統(tǒng)各縣（市）、區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、人事干*和全體*員參加的《條例》知識(shí)考試，收到較好效果；三是把貫徹執(zhí)行《條例》情況作為考核縣市局領(lǐng)導(dǎo)班子的重要內(nèi)容，對(duì)干*選拔任用中發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違反《條例》問題的，年終考核視為不達(dá)標(biāo)，并嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。通過以上措施進(jìn)一步促進(jìn)了《條例》的學(xué)習(xí)、貫徹和落實(shí)，加深了對(duì)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干*的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督的認(rèn)識(shí)，使班子成員掌握《條例》、人事干*精通《條例》、廣大干*群眾了解《條例》。

二、 貫徹執(zhí)行《條例》情況

近年來，市局*組嚴(yán)肅認(rèn)真地落實(shí)了《條例》的內(nèi)容和要求，共提拔、調(diào)整、任用干*共21名，全部采用了“公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”的形式，在選拔任用過程中，對(duì)干*選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格掌握不走樣，對(duì)干*選拔任用程序切實(shí)遵守不變通，嚴(yán)格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實(shí)了任前公示制，考察預(yù)告制，任職試用制，進(jìn)一步加強(qiáng)了組織監(jiān)督和廣大干*群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風(fēng)，達(dá)到了公開、公正、公平的目的。特別是今年二月份，市局*組結(jié)合系統(tǒng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子人員和領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，根據(jù)省局“三定”方案的要求，本著有利于調(diào)動(dòng)干*積極性，有利于隊(duì)伍穩(wěn)定的原則，拿出21個(gè)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干*空缺職位，在全系統(tǒng)進(jìn)行了公開選拔，此次干*選拔任用，在市局*組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照條例的規(guī)定和程序，做到了以下幾點(diǎn)：一是嚴(yán)把五關(guān)。資格審查關(guān)，不符合報(bào)名資格的一律不得報(bào)名。全系統(tǒng)共有211人報(bào)名，經(jīng)過人事、監(jiān)察部門的資格審察，有5人不符合報(bào)名條件，取消報(bào)名資格；成績(jī)關(guān)，筆試成績(jī)達(dá)不到報(bào)考職位1：3比例的不得進(jìn)入面試，面試成績(jī)達(dá)不到報(bào)考職位1：2的不得進(jìn)入民主測(cè)評(píng)階段；民主測(cè)評(píng)關(guān)，民主測(cè)評(píng)票達(dá)不到50%的*組不予討論；*組討論關(guān)，*組成員一人一票，然后根據(jù)各環(huán)節(jié)積分，從高到低決定人選；全程監(jiān)督關(guān)，這次公開選拔干*，邀請(qǐng)省局派駐監(jiān)察組，全程參與監(jiān)督，保證公開選拔工作的公平、公正。二是嚴(yán)格程序。從發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、組織考察、研究任命，嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。三是嚴(yán)格民主。把干*群眾滿意不滿意作為選拔干*的一條重要標(biāo)準(zhǔn)。凡是民主測(cè)評(píng)不超過半數(shù)的一律不得列入考察對(duì)象。四是嚴(yán)格監(jiān)督。此次公選工作，對(duì)公開選拔的每個(gè)環(huán)節(jié)全部張榜公布，將全過程置于全體干*群眾的監(jiān)督之下。

整個(gè)選拔工作公開透明、嚴(yán)密有序，取得了良好效果，在拓寬用人視野、擴(kuò)大選拔任用中的民主、為優(yōu)秀干*脫穎而出創(chuàng)造良好條件、激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干*增強(qiáng)進(jìn)取意識(shí)等到方面產(chǎn)生了積極影響。

此次公選工作在系統(tǒng)內(nèi)外產(chǎn)生了強(qiáng)烈的反響。廣大干*群眾普遍反應(yīng)選出的`干*政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好，認(rèn)為市局這次選拔干*是公正的、是成功的、群眾是滿意的，對(duì)《條例》的貫徹執(zhí)行是充分的，從而在系統(tǒng)內(nèi)部豎立了正確的用人導(dǎo)向，創(chuàng)建了一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，營(yíng)造了公開、公正、公平選拔任用干*的氛圍。

三、 完善制度、強(qiáng)化監(jiān)督情況

市局*組嚴(yán)格執(zhí)行《條例》，按照德、能、勤、績(jī)、*的標(biāo)準(zhǔn)，在《條例》、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、省局《公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干*的實(shí)施意見》的基礎(chǔ)上，建立了干*選拔任用制度，主要包括：公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗制度；公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干*考試實(shí)施辦法；面試實(shí)施辦法；考試面試登統(tǒng)程序、民主推薦和考察任命實(shí)施辦法等，進(jìn)一步完善了任前公示、任職試用、考察預(yù)告制度，從而增強(qiáng)了群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的透明度，完善了選拔任用干*的程序和制度，將干*選拔任用工作置于群眾監(jiān)督之下。

特此報(bào)告

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第4篇 貫徹執(zhí)行《*政領(lǐng)導(dǎo)干*選拔任用工作條例》自查報(bào)告

貫徹執(zhí)行《*政領(lǐng)導(dǎo)干*選拔任用工作條例》自查報(bào)告

中共湖北省委組織部：按照省局*組關(guān)于對(duì)貫徹執(zhí)行《*政領(lǐng)導(dǎo)干*選拔任用工作條例》情況進(jìn)行檢查的通知要求，我局結(jié)合實(shí)際，進(jìn)行了認(rèn)真的自查?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、學(xué)習(xí)宣傳《條例》情況《*政領(lǐng)導(dǎo)干*選拔任用工作條例》頒布后，市局*組非常重視，列為重要議事日程，利用*組會(huì)、中心組學(xué)習(xí)日對(duì)《條例》進(jìn)行了認(rèn)真、反復(fù)的學(xué)習(xí)和討論，充分認(rèn)識(shí)到《條例》的頒布體現(xiàn)了三個(gè)代表重要思想，貫徹了中央對(duì)干*選拔任用工作的新要求，是我們*關(guān)于*政領(lǐng)導(dǎo)干*選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，對(duì)于建立和建全科學(xué)的干*選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，推進(jìn)干*工作的科學(xué)化、民主化、制度化，對(duì)于加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)都具有十分重要的意義。在提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，對(duì)全系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《條例》工作進(jìn)行了統(tǒng)一布置，特別強(qiáng)調(diào)了對(duì)干*選拔任用的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督等重點(diǎn)地學(xué)習(xí)。

為保證學(xué)習(xí)效果，市局*組采取了以下措施：一是召開全市工作會(huì)議，對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)貫徹進(jìn)行了安排和部署，要求各縣（市）、區(qū)局*組提高對(duì)《條例》貫徹落實(shí)重要性的認(rèn)識(shí)，將《條例》的學(xué)習(xí)貫徹作為一項(xiàng)重要的政治工作抓緊抓好；二是要求系統(tǒng)人事干*在自身學(xué)好的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)各縣（市）、區(qū)局對(duì)《條例》學(xué)習(xí)的監(jiān)督檢查。市局*組還組織全系統(tǒng)各縣（市）、區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、人事干*和全體*員參加的《條例》知識(shí)考試，收到較好效果；三是把貫徹執(zhí)行《條例》情況作為考核縣市局領(lǐng)導(dǎo)班子的重要內(nèi)容，對(duì)干*選拔任用中發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違反《條例》問題的，年終考核視為不達(dá)標(biāo)，并嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

通過以上措施進(jìn)一步促進(jìn)了《條例》的學(xué)習(xí)、貫徹和落實(shí)，加深了對(duì)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干*的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督的認(rèn)識(shí)，使班子成員掌握《條例》、人事干*精通《條例》、廣大干*群眾了解《條例》。

二、貫徹執(zhí)行《條例》情況近年來，市局*組嚴(yán)肅認(rèn)真地落實(shí)了《條例》的內(nèi)容和要求，共提拔、調(diào)整、任用干*共21名，全部采用了“公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”的形式，在選拔任用過程中，對(duì)干*選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格掌握不走樣，對(duì)干*選拔任用程序切實(shí)遵守不變通，嚴(yán)格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實(shí)了任前公示制，考察預(yù)告制，任職試用制，進(jìn)一步加強(qiáng)了組織監(jiān)督和廣大干*群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風(fēng)，達(dá)到了公開、公正、公平的目的。特別是今年二月份，市局*組結(jié)合系統(tǒng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子人員和領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，根據(jù)省局“三定”方案的要求，本著有利于調(diào)動(dòng)干*積極性，有利于隊(duì)伍穩(wěn)定的原則，拿出21個(gè)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干*空缺職位，在全系統(tǒng)進(jìn)行了公開選拔，此次干*選拔任用，在市局*組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照條例的規(guī)定和程序，做到了以下幾點(diǎn)：一是嚴(yán)把五關(guān)。

資格審查關(guān)，不符合報(bào)名資格的一律不得報(bào)名。全系統(tǒng)共有211人報(bào)名，經(jīng)過人事、監(jiān)察部門的資格審察，有5人不符合報(bào)名條件，取消報(bào)名資格；成績(jī)關(guān)，筆試成績(jī)達(dá)不到報(bào)考職位1：3比例的不得進(jìn)入面試，面試成績(jī)達(dá)不到報(bào)考職位1：2的不得進(jìn)入民主測(cè)評(píng)階段；民主測(cè)評(píng)關(guān)，民主測(cè)評(píng)票達(dá)不到50的*組不予討論；*組討論關(guān)，*組成員一人一票，然后根據(jù)各環(huán)節(jié)積分，從高到低決定人選；全程監(jiān)督關(guān)，這次公開選拔干*，邀請(qǐng)省局派駐監(jiān)察組，全程參與監(jiān)督，保證公開選拔工作的公平、公正。

二是嚴(yán)格程序。從發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、組織考察、研究任命，嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三是嚴(yán)格民主。把干*群眾滿意不滿意作為選拔干*的一條重要標(biāo)準(zhǔn)。

凡是民主測(cè)評(píng)不超過半數(shù)的一律不得列入考察對(duì)象。四是嚴(yán)格監(jiān)督。

此次公選工作，對(duì)公開選拔的每個(gè)環(huán)節(jié)全部張榜公布，將全過程置于全體干*群眾的監(jiān)督之下。整個(gè)選拔工作公開透明、嚴(yán)密有序，取得了良好效果，在拓寬用人視野、擴(kuò)大選拔任用中的民主、為優(yōu)秀干*脫穎而出創(chuàng)造良好條件、激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干*增強(qiáng)進(jìn)取意識(shí)等到方面產(chǎn)生了積極影響。

此次公選工作在系統(tǒng)內(nèi)外產(chǎn)生了強(qiáng)烈的反響。廣大干*群眾普遍反應(yīng)選出的干*政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好，認(rèn)為市局這次選拔干*是公正的、是成功的、群眾是滿意的，對(duì)《條例》的貫徹執(zhí)行是充分的，從而在系統(tǒng)內(nèi)部豎立了正確的用人導(dǎo)向，創(chuàng)建了一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，營(yíng)造了公開、公正、公平選拔任用干*的氛圍。

三、完善制度、強(qiáng)化監(jiān)督情況市局*組嚴(yán)格執(zhí)行《條例》，按照德、能、勤、績(jī)、*的標(biāo)準(zhǔn)，在《條例》、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、省局《公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干*的實(shí)施意見》的基礎(chǔ)上，建立了干*選拔任用制度，主要包括：公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗制度；公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干*考試實(shí)施辦法；面試實(shí)施辦法；考試面試登統(tǒng)程序、民主推薦和考察任命實(shí)施辦法等，進(jìn)一步完善了任前公示、任職試用、考察預(yù)告制度，從而增強(qiáng)了群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的透明度，完善了選拔任用干*的程序和制度，將干*選拔任用工作置于群眾監(jiān)督之下。特此報(bào)告

第5篇 建立健全干*選拔任用科學(xué)化制度化工作機(jī)制的調(diào)研報(bào)告

建立健全干*選拔任用科學(xué)化制度化工作機(jī)制的調(diào)研報(bào)告

建立健全干*選拔任用科學(xué)化制度化工作機(jī)制的調(diào)研報(bào)告

一、當(dāng)前干*選拔任用工作中存在的主要問題

隨著干*人事制度改革不斷深化，在貫徹落實(shí)《*政領(lǐng)導(dǎo)干*選拔任用工作條例》過程中，干*選拔任用工作出現(xiàn)了新的特點(diǎn)，選拔任用的程序越來越嚴(yán)格、規(guī)范、細(xì)致，干*考察考核的內(nèi)容和范圍越來越廣泛，干*群眾的民主意識(shí)、參與意識(shí)、監(jiān)督意識(shí)明顯增強(qiáng)。但在干*選拔任用中還存在優(yōu)秀人才難以脫穎而出的難題，實(shí)際工作中表現(xiàn)為以下幾種具體情況：

1、優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制不夠完善。

一是競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，應(yīng)考人員的臨場(chǎng)表現(xiàn)和實(shí)際德才評(píng)定之間存在矛盾。經(jīng)過我局近幾年的實(shí)踐，競(jìng)爭(zhēng)上崗在程序、內(nèi)容和形式上已基本成形，日趨規(guī)范。但另一方面，程序和形式基本固定，筆試面試類型存在雷同現(xiàn)象，一些干*已基本掌握了應(yīng)試技巧和規(guī)律，實(shí)際工作中，確實(shí)發(fā)現(xiàn)少數(shù)考試型干*難以適應(yīng)崗位工作要求，難以達(dá)到所預(yù)期的目標(biāo)要求。二是干*提拔的方式?jīng)]有突破性進(jìn)展。目前干*提拔方式主要還是常規(guī)提拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗兩種，對(duì)新的干*選拔任用方式還缺乏深入研究和探索，各種任用方式之間還缺乏有效的銜接。三是破格提拔還沒有規(guī)范化、制度化。上級(jí)對(duì)破格用人標(biāo)準(zhǔn)不明確，難以把握，破格用人環(huán)境還不夠?qū)捤伞?/p>

2、干*交流存在一定難度。

干*家庭實(shí)際問題的增多，對(duì)干*交流的影響比較大，特別是對(duì)上有老、下有小或家里有病人的干*，從人性化角度，領(lǐng)導(dǎo)不愿意把他們交流到偏遠(yuǎn)的單位，而有些人又不適合到局里工作。此外，把一些干*交流到條件稍差的單位，有些干*的思想工作又不太好做。

3、對(duì)干*監(jiān)督還有漏洞。

有的科室長(zhǎng)、分局長(zhǎng)對(duì)干*的監(jiān)督抓得不夠嚴(yán)格，特別是對(duì)放手使用與嚴(yán)格管理把握的不是很好，有的雖然做到了放手使用，但忽視了嚴(yán)格管理。此外，對(duì)干*八小時(shí)以外監(jiān)督，怎樣做到既嚴(yán)格監(jiān)督，又合情合理合法的措施和方法不夠多。

4、干*選拔任用還受到人情關(guān)系的影響。

由于干*選拔任用必須經(jīng)過民主推薦，且必須取得超過一半以上的推薦票，才能進(jìn)行組織考察環(huán)節(jié)。因此，造成一些敢想敢干的干*不得不考慮自己的人際關(guān)系，工作中有怕得罪人的思想顧慮。此外，在民主推薦中，一些干*以親疏關(guān)系決定投票人選，使用人的不正之風(fēng)時(shí)有存在。

二、建立健全干*選拔任用科學(xué)化、制度化工作機(jī)制的主要措施

1、加強(qiáng)民主參與機(jī)制建設(shè)，落實(shí)群眾對(duì)干*選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

通過推進(jìn)干*工作的民主化，在干*選拔任用工作中建立起一整套民主的運(yùn)行機(jī)制，使群眾在*組的領(lǐng)導(dǎo)下，按照*的干*標(biāo)準(zhǔn)和干*政策，參與選拔、管理、監(jiān)督干*等各項(xiàng)工作。一是要落實(shí)好群眾的知情權(quán)。群眾對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用全過程都享有知曉、了解、質(zhì)詢的權(quán)利，這是最基本的民主權(quán)利。為保證這些權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，最重要的是要建立健全考察預(yù)告制，全面實(shí)行“任前公示制”。二是要擴(kuò)大群眾的參與權(quán)。正確引導(dǎo)群眾，并創(chuàng)造條件鼓勵(lì)群眾積極參與，才能拓寬視野和渠道選準(zhǔn)人、用好人。三是要擴(kuò)大群眾的選擇權(quán)。必須以群眾滿不滿意、贊不贊成、高不高興、答不答應(yīng)為重要標(biāo)準(zhǔn)，努力把*組意見與群眾意見科學(xué)地統(tǒng)一起來。四是要擴(kuò)大群眾的監(jiān)督權(quán)。要認(rèn)真抓好任前公示制，加強(qiáng)群眾監(jiān)督。要完善民主評(píng)議制度，切實(shí)發(fā)揮好民主評(píng)議制度的監(jiān)督作用。

2、加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制建設(shè)，拓寬渠道，不拘一格用人才。

積極在干*選拔任用工作中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，完善競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，進(jìn)一步擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)上崗的職數(shù)和范圍，解決好優(yōu)秀人才脫穎而出的問題。地稅事業(yè)的發(fā)展，必須要堅(jiān)持以人為本、人才為先的觀念；必須把實(shí)施“人才強(qiáng)局”戰(zhàn)略放在地稅事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的高度，營(yíng)造一個(gè)有利于人才成長(zhǎng)、鼓勵(lì)人才干事、支持人才創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。要用好的作*選人，選作*好的人，要把“政治上靠得住，業(yè)務(wù)上有本事，肯干事，干成事和不出事”的優(yōu)秀人才選拔到干*隊(duì)伍中來。

3、加強(qiáng)干*考察考核制度建設(shè)，切實(shí)擴(kuò)大民主，做到考實(shí)評(píng)準(zhǔn)，對(duì)干*做出準(zhǔn)確評(píng)價(jià)。

通過考核和競(jìng)爭(zhēng)上崗雙向選擇等科學(xué)合理的方法，動(dòng)員廣大干*職工舉賢薦能，拓寬選人視野，給更多的人提供施展才能的機(jī)會(huì)，要使人才資源得到科學(xué)、合理、有效的開發(fā)，進(jìn)一步完善激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，要使競(jìng)爭(zhēng)上崗成為“真才實(shí)學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)，工作業(yè)績(jī)的競(jìng)爭(zhēng)，群眾公認(rèn)的競(jìng)爭(zhēng)”，促使其增強(qiáng)緊迫感和危機(jī)感，促進(jìn)干*職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)、更新知識(shí)、努力提高自身素質(zhì)。

一是要認(rèn)真搞好民主推薦工作，把民主推薦作為干*提名的必經(jīng)程序，同時(shí)理好民主推薦與組織把關(guān)的關(guān)系，根據(jù)干*所處的特定環(huán)境和條件，對(duì)民主推薦、測(cè)評(píng)等結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真綜合分析，防止簡(jiǎn)單地以票取人。二是 在考察干*的德、能、勤、績(jī)、*時(shí)，注意考察干*八小時(shí)以外的情況。三是考察工作“陽光作業(yè)”，實(shí)行考察工作預(yù)告制度。四是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，實(shí)行實(shí)績(jī)考核，

4、加強(qiáng)*組討論決定干*相關(guān)制度建設(shè)，努力提高決策的民主化和科學(xué)化水平。

切實(shí)實(shí)行研究決定干*預(yù)告制。*組研究干*任用，必須提前通知*組成員，讓他們?cè)跁?huì)前能對(duì)所要研究干*的情況有比較全面的了解，在研究干*時(shí)有話可說，有意見可提，提高*組研究干*的質(zhì)量。要充分發(fā)揚(yáng)*內(nèi)民主，嚴(yán)格按照《干*任用條例》規(guī)定的程序和要求研究決定干*任免。積極推廣*組討論任免干*無記名投票表決制，在嚴(yán)格票決程序的前提下，不斷擴(kuò)大票決干*的范圍，以切實(shí)發(fā)揚(yáng)*內(nèi)民主，集中集體智慧，做出正確的用人決策。

5、對(duì)干*交流工作實(shí)行雙向選擇，建立健全干*交流工作機(jī)制。

按照科學(xué)發(fā)展觀要求，在全縣地稅系統(tǒng)實(shí)行“單位選人和個(gè)人選單位”的雙向選擇工作機(jī)制。具體方法是：在交流時(shí)，采取個(gè)人報(bào)名選擇科室和分局，科室和分局根據(jù)報(bào)名情況選擇確定本單位人員，對(duì)落崗人員待崗分配，只發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)用。通過這種方式，合理配置人才和干*資源，充分發(fā)揮人盡其才、人盡其能的優(yōu)勢(shì)，就是為了進(jìn)一步加大干*交流力度，優(yōu)化干*結(jié)構(gòu)，拓寬選人用人渠道，創(chuàng)造公開、公平、公正的用人環(huán)境，讓“想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)，干成事的人有地位，不干事的人被淘汰，干壞事的人被除名”， 使有限的人力資源得到科學(xué)合理配置， 有力地促進(jìn)地稅事業(yè)的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

6、加強(qiáng)干*監(jiān)督工作相關(guān)制度建設(shè)，促進(jìn)干*選拔任用工作科學(xué)化制度化。

要嚴(yán)格落實(shí)《*政領(lǐng)導(dǎo)干*選拔任用工作條例》要求，嚴(yán)把干*推薦提名關(guān)、考察考核關(guān)、討論決定關(guān)。要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在干*選拔任用中完善三項(xiàng)制度：一是要不斷完善干*任前公示制，在干*選拔工作中進(jìn)一步擴(kuò)大民主、強(qiáng)化監(jiān)督，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，增強(qiáng)干*的群眾觀點(diǎn)和干*工作的透明度，調(diào)動(dòng)干群參與干*工作的積極性。二是要不斷完善監(jiān)督機(jī)制，暢通監(jiān)督渠道，使干*選拔任用工作置于群眾廣泛的監(jiān)督之下。三是要不斷完善責(zé)任追究制，對(duì)在干*選拔任用工作中失職、瀆職造成用人失誤或失察的要嚴(yán)格追究追究責(zé)任。

第6篇 2020年科級(jí)干*選拔任用的工作報(bào)告

按照市委組織部及區(qū)委組織部《關(guān)于開展2019年干*選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》要求，鎮(zhèn)*委對(duì)2019年科級(jí)干*選拔任用工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧總結(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行干*選拔任用政策法規(guī)，促進(jìn)干*選拔任用工作更加規(guī)范化和科學(xué)化，現(xiàn)將相關(guān)情況做如下報(bào)告：

一、選拔任用干*的總體情況。

2019年4月，鎮(zhèn)*委嚴(yán)格按照民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定的規(guī)定程序，新提拔任用四名科級(jí)干*，分別是正科級(jí)干*1名、副科級(jí)干*3名，干*職工對(duì)干*選拔任用工作和新提拔任用的科級(jí)干*都滿意。同時(shí)，對(duì)我鎮(zhèn)科級(jí)干*進(jìn)行了人員輪崗調(diào)整，最大限度的發(fā)揮科級(jí)干*的積極性，提高**整體工作效能。

二、貫徹執(zhí)行*的干*路線方針政策的情況。

為確?！耙粓?bào)告兩評(píng)議”工作扎實(shí)有效開展，鎮(zhèn)*委十分重視干*隊(duì)伍建設(shè)和干*的提拔任用工作，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)、全面掌握《干*任用條例》精神，重點(diǎn)在推進(jìn)干*選拔任用民主化、提高民主意識(shí)、健全民主制度和完善民主機(jī)制等方面入手，將《干*任用條例》貫穿和體現(xiàn)在識(shí)人、選人、用人和管人的各個(gè)環(huán)節(jié)中，收到顯著效果。鎮(zhèn)*委將干*選拔任用工作的政策法規(guī)列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，堅(jiān)持以《任用條例》、的有關(guān)規(guī)定和上級(jí)組織、人事部門等一系列干*工作法規(guī)為依據(jù)，在干*選拔任用工作中，做到了堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、激發(fā)鎮(zhèn)**干*愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的積極性，確保全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)的順利完成。

三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干*選拔任用和監(jiān)督機(jī)制的情況。

認(rèn)真執(zhí)行市委、區(qū)委關(guān)于干*選拔任用工作的政策法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)干*選拔任用全過程的監(jiān)督檢查，以班子成員和紀(jì)委組成領(lǐng)導(dǎo)小組，從建議人選的資格審查到*委討論決定，任前公示等全過程，認(rèn)真監(jiān)督檢查，確保干*選拔使用工作做到公平、公正、透明，有效預(yù)防了干*任用工作中不正之風(fēng)，完善了干*選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度和責(zé)任追究制度，在全鎮(zhèn)樹立了正確的用人導(dǎo)向，形成了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

四、整治用人上不正之風(fēng)的情況（包括上年度評(píng)議整改措施落實(shí)情況）。

在整治用人上不正之風(fēng)方面，我鎮(zhèn)一方面結(jié)合深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和“講*性、重品行、做表率”活動(dòng)，組織廣大干*群眾開展典型案例*示教育，做到*鐘長(zhǎng)鳴。繼續(xù)堅(jiān)持把干*選拔任用工作政策法規(guī)作為領(lǐng)導(dǎo)干*各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。另一方面進(jìn)一步完善選人用人監(jiān)督

管理機(jī)制，從干*選拔任用的醞釀、討論到考察、任用，全程堅(jiān)持公開透明民主，并采取對(duì)新提拔干*的任期民主測(cè)評(píng)，使廣大干*能自覺遵守組織人事紀(jì)律，抵制用人上不正之風(fēng)的侵蝕。

五、存在的主要問題及其改進(jìn)措施。

我鎮(zhèn)的工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對(duì)《干*任用條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《干*任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，努力形成人盡其才、充滿活力、符合鎮(zhèn)域發(fā)展需要的用人機(jī)制。

一是改進(jìn)和完善干*考察的方法，根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓展干*考察的深度和廣度，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。二是加大競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的力度，通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高競(jìng)爭(zhēng)上崗的科學(xué)化水平和工作效率，推進(jìn)中層干*競(jìng)爭(zhēng)上崗。三是積極探索調(diào)整不稱職干*的有效措施，對(duì)在年度考核、干*考察中，被認(rèn)定為基本稱職、不稱職的科級(jí)干*，堅(jiān)決予以調(diào)整，解決好干*能上能下的問題。加大干*輪崗培訓(xùn)力度，努力建設(shè)工作得力、作*過硬的高素質(zhì)干*隊(duì)伍，推進(jìn)鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展。

第7篇 縣委常委關(guān)于干*選拔任用工作情況的報(bào)告

中共_____縣委常委會(huì)關(guān)于2008年度干*選拔任用工作情況的報(bào)告各位委員、同志們：

情況,請(qǐng)予審議。

一、貫徹執(zhí)行《干*任用條例》的情況

（一）堅(jiān)持“一個(gè)要求”，在經(jīng)常性教育中貫徹落實(shí)《條例》。

根據(jù)“領(lǐng)導(dǎo)干*熟悉《條例》，組織人事干*精通《條例》，群眾了解《條例》”的要求，縣委堅(jiān)持把《條例》列為中心學(xué)習(xí)組重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，強(qiáng)化貫徹執(zhí)行《條例》嚴(yán)肅性，組織部門把《條例》作為學(xué)習(xí)的核心內(nèi)容，對(duì)《條例》進(jìn)行反復(fù)學(xué)習(xí)和討論，提高組工干*正確理解、運(yùn)用和執(zhí)行《條例》能力。

第8篇 干*選拔任用自查報(bào)告

自查是一個(gè)單位或部門在一定的時(shí)間段內(nèi)對(duì)執(zhí)行某項(xiàng)工作中存在的問題的一種自我檢查方式，下面為大家分享了干*選拔任用的自查報(bào)告，一起來看看吧！

干*選拔任用自查報(bào)告

根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展干*選拔任用工作情況自查的通知》（甬組通46號(hào)）精神，我局對(duì)20_____年7月至20_____年6月期間干*選拔任用工作情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹干*選拔任用政策法規(guī)

局*委堅(jiān)持把《*政領(lǐng)導(dǎo)干*選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》、干*提拔任用“四項(xiàng)監(jiān)督制度”和《寧波市市直單位中層（處級(jí)）干*選拔任用工作實(shí)施意見》等政策法規(guī)列入中心組學(xué)習(xí)和***重要內(nèi)容，做到帶頭學(xué)習(xí)，熟悉掌握。20_____年3月，中央關(guān)于《*政領(lǐng)導(dǎo)干*選撥任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》和中組部的“四項(xiàng)監(jiān)督制度”出臺(tái)后，局*委立即組織局**處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干*和直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行專題學(xué)習(xí)，要求*員領(lǐng)導(dǎo)干*按照“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，切實(shí)履行職責(zé)。為加大學(xué)習(xí)宣傳力度，局還下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)干*選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的通知》，要求把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)和測(cè)試作為建設(shè)學(xué)習(xí)型*組織和學(xué)習(xí)型**的重點(diǎn)內(nèi)容。同時(shí)結(jié)合*政換屆選舉工作，將中組部《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的“五個(gè)嚴(yán)禁、十七個(gè)不準(zhǔn)、五個(gè)一律”通過農(nóng)民信箱發(fā)送、印發(fā)給每個(gè)*員干*群眾，組織大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，加強(qiáng)了對(duì)干*換屆紀(jì)律的教育；并及時(shí)將《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律宣傳手冊(cè)》和《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律提醒卡》發(fā)送給相關(guān)人員，做到人手一份，領(lǐng)導(dǎo)干*和組工干*按要求作出了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的書面承諾；通過組織多種形式的學(xué)習(xí)宣傳，真正使領(lǐng)導(dǎo)干*熟知、組工干*精通、干*群眾了解有關(guān)干*選拔任用的政策法規(guī)要求，為實(shí)施干*選拔任用工作夯實(shí)思想基礎(chǔ)。

二、嚴(yán)格規(guī)范干*選拔任用工作

自20_____年7月至今年6月，局*委選拔任用干*共5名，其中，局**處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干*2名、森林派出所所長(zhǎng)1名；直屬事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干*2名。在上述干*選拔任用過程中，局*委都能嚴(yán)格按照中央和省、市委關(guān)于干*選拔任用工作規(guī)定的原則、條件、程序和紀(jì)律選拔干*，不斷提高選人用人公信度。

一是嚴(yán)格堅(jiān)持干*選拔任用的原則、條件、任職資格。在干*選拔任用工作中，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《條例》和《寧波市市直單位中層（處級(jí)）干*選拔任用工作實(shí)施意見》，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn)，努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。對(duì)特別優(yōu)秀和特殊需要的干*，適當(dāng)放寬規(guī)定的任職資格條件，也是經(jīng)市委組織部同意后才實(shí)施。20_____年6月在選拔局辦公室副主任時(shí)，我們將1名任正科級(jí)職務(wù)不滿三年、思想政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)度高的干*，報(bào)經(jīng)市委組織部同意后，才列入競(jìng)爭(zhēng)選拔對(duì)象。

二是嚴(yán)格執(zhí)行干*選拔任用工作程序。對(duì)提拔局**處級(jí)干*和直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干*，都由干*職能處室根據(jù)工作需要，結(jié)合市編辦核定的職數(shù)和局干*實(shí)際情況，提出干*選拔任用工作實(shí)施建議方案提交*委討論同意，如提拔局**處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干*的還報(bào)送市委組織部審核確定后向全局公布實(shí)施；堅(jiān)持民主集中制原則，按照規(guī)定程序辦事，做到未經(jīng)民主推薦的干*不考察，未經(jīng)組織考察和考察有問題的干*不提交*委討論，與會(huì)班子成員達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)不研究，未經(jīng)集體討論和任前公示的干*不任命。對(duì)干*選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)，都嚴(yán)格把好關(guān)。()重點(diǎn)把好“三關(guān)”：嚴(yán)把推薦關(guān)，凡選拔任用局**中層（處級(jí)）干*和直屬事業(yè)單位局管領(lǐng)導(dǎo)干*，都須經(jīng)過大會(huì)投票推薦和談話推薦。召開單位民主推薦大會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍、方法程序、提供干*名冊(cè)和具體工作要求；嚴(yán)把考察關(guān)，對(duì)確定的考察對(duì)象，由組織人事部門按照干*管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察。采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、調(diào)閱人事檔案等方法，著力全面掌握干*的德、能、勤、績(jī)、*情況；嚴(yán)把決定關(guān)，*委討論決定干*任免事項(xiàng)，堅(jiān)持班子成員全部到會(huì)，與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)發(fā)表明確意見，在充分討論的基礎(chǔ)上，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則決定任免干*。同時(shí)，在不違反《干*任用條例》規(guī)定的基本原則和程序的前提下，我們從實(shí)際出發(fā)，做到堅(jiān)持原則與靈活處理相結(jié)合，規(guī)范程序與注重實(shí)效相統(tǒng)一。例在確定考察對(duì)象環(huán)節(jié)，規(guī)定推薦結(jié)果與*委集體醞釀意見一致的情況下，不再專門召開*委會(huì)議集體研究，直接進(jìn)入考察程序。我們認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，全面落實(shí)了任前公示、任前談話、*政談話、實(shí)行一票否決制、任職試用期等制度，較好地保證了新提任干*的整體素質(zhì)。

三是嚴(yán)格堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)上崗。局在選拔任用2名**處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干*時(shí)，都按照市委組織部關(guān)于《競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則》的要求開展競(jìng)爭(zhēng)上崗，認(rèn)真制定實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗方案，嚴(yán)格方案報(bào)批程序，保證選拔任用工作公開、公平、公正。20_____年6月和20_____年11月先后推出競(jìng)爭(zhēng)局辦公室副主任、局綠化造林與林業(yè)經(jīng)濟(jì)處處長(zhǎng)各1個(gè)職位，競(jìng)爭(zhēng)職位公布后即召開動(dòng)員會(huì)，鼓勵(lì)所有符合任職資格條件的干*報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。后因辦公室副主任職位因報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人數(shù)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)且有合適人選的，經(jīng)*委研究決定，按照《干*任用條例》的規(guī)定，直接通過民主推薦、個(gè)別醞釀、組織考察（含民主測(cè)評(píng)）、*委集體討論決定等干*選拔任用基本程序產(chǎn)生提拔人選；而局綠化造林與林業(yè)經(jīng)濟(jì)處處長(zhǎng)1個(gè)職位，因報(bào)名人數(shù)符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件，則按競(jìng)爭(zhēng)上崗方式進(jìn)行選拔。

四是嚴(yán)格遵守干*選拔任用工作紀(jì)律。局*委始終把嚴(yán)守組織人事紀(jì)律作為干*選拔任用工作的重要內(nèi)容來抓。每次干*選拔任用動(dòng)員部署會(huì)上，局主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)都代表*委明確表態(tài)，嚴(yán)格執(zhí)行選拔任用工作方案，確保干*選拔任用公開、公平、公正。同時(shí)，要求干*職能處室和有關(guān)工作人員嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，堅(jiān)持公道正派，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好選拔任用工作；要求干*和群眾本著對(duì)事業(yè)、對(duì)同志高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)地參與民主推薦。在推薦時(shí)要客觀、公正、全面地分析和評(píng)價(jià)干*，堅(jiān)持看本質(zhì)、看主流，實(shí)事求是地向組織反映情況。以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度公正負(fù)責(zé)地投好自己的一票。對(duì)實(shí)施過程中的違紀(jì)行為和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。我們也設(shè)立了監(jiān)督電話，公開接受全體干*職工的監(jiān)督。幾年來，局在選拔任用干*工作中，規(guī)范有序，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作現(xiàn)象，也沒有發(fā)生用人失察失誤現(xiàn)象，從局開展*員干*職工對(duì)本單位干*選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干*是滿意的。

三、增強(qiáng)干*選任工作的監(jiān)督管理

積極構(gòu)建開放的工作體系，增強(qiáng)干*工作的透明度，做到選拔任用干*的政策讓群眾熟悉，干*選拔任用工作的每項(xiàng)程序讓群眾明白，干*上崗的具體條件和要求讓群眾掌握，干*的基本情況讓群眾了解，切實(shí)把評(píng)價(jià)干*的標(biāo)準(zhǔn)和衡量干*工作的尺度交給廣大群眾，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。一是落實(shí)群眾“知情權(quán)”。堅(jiān)持在考察前把推薦的職位及條件、考察目的與任務(wù)進(jìn)行溝通和征求意見，讓干*群眾先知情，再推薦。堅(jiān)持考察預(yù)告制，給群眾充分發(fā)表意見的時(shí)間和渠道。二是落實(shí)群眾“參與權(quán)”。在推薦工作中，堅(jiān)持召開全局大會(huì)，組織全體干*進(jìn)行民主推薦、測(cè)評(píng)和談話推薦。三是落實(shí)群眾“選擇權(quán)”。充分尊重群眾意愿，把在民主推薦中得票數(shù)高的干*確定為重點(diǎn)考察對(duì)象，經(jīng)過考察了解和征求意見后確定擬提拔對(duì)象。近幾年，局提拔任用的干*都是在民主測(cè)評(píng)中得票多、日常表現(xiàn)好、工作成績(jī)突出的干*。四是落實(shí)群眾“監(jiān)督權(quán)”。堅(jiān)持對(duì)干*選拔任用的事先、事后監(jiān)督。為加強(qiáng)對(duì)干*選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度，在選拔任用前，我們將選拔任用干*的每個(gè)環(huán)節(jié)都公開，特別是在考察階段，能夠認(rèn)真聽取群眾的意見；前年中組部關(guān)于“四項(xiàng)監(jiān)督制度”出臺(tái)后，我們按照市委組織部相關(guān)要求，又加強(qiáng)了對(duì)選拔任用干*的事后監(jiān)督，前年下半年、去年年初和年末，分別在市林場(chǎng)和局**2次開展干*選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”，讓全體*員干*、職工對(duì)本單位干*選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干*進(jìn)行民主評(píng)議，使干*職工在干*的提拔任用上，既有發(fā)言權(quán)，又有評(píng)議權(quán)，提高了群眾監(jiān)督的積極性，從而營(yíng)造了群眾監(jiān)督的良好環(huán)境和氛圍。從局一報(bào)告兩評(píng)議情況來看，干*職工對(duì)本單位干*選拔任用工作的總體評(píng)價(jià)是滿意的。

雖然近年來我局在推進(jìn)干*工作科學(xué)化、民主化、制度化的進(jìn)程上取得了一定成績(jī)，但與上級(jí)要求和現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)對(duì)干*工作的要求相比還存著差距和不足，主要表現(xiàn)在：一是學(xué)習(xí)宣傳選拔任用工作的政策法規(guī)還不夠系統(tǒng)深入；二是激勵(lì)培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干*、為優(yōu)秀年輕干*脫穎而出搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件不夠。我們將以這次市委組織部開展干*選拔任用工作情況自查為重要契機(jī)，采取切實(shí)有效措施，及時(shí)改進(jìn)和加強(qiáng)工作。

干*選拔任用自查報(bào)告，盡在酷貓寫作范文網(wǎng)。