第1篇 2020年退休老干*下半年工作計劃范文
(一)不斷深化離退休干**組織和*員創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
立足自身的實際，創(chuàng)新活動載體，豐富活動資料，進一步鼓勵和支持老同志在思想政治上創(chuàng)先爭優(yōu)，在道德品行上創(chuàng)先爭優(yōu)，在教育后代上創(chuàng)先爭優(yōu)，在參加學習和活動上創(chuàng)先爭優(yōu)，使離退休干*創(chuàng)先爭優(yōu)活動創(chuàng)出特色、創(chuàng)出影響、創(chuàng)出品牌。繼續(xù)大力推進“離退休*員干*牽手大學生村官”主題實踐活動，總結開展牽手活動的經(jīng)驗和做法，進一步創(chuàng)新結對方式，拓展活動載體，健全長效機制。
按照省“離退休*員干*牽手大學生村官”主題實踐活動推進會要求，總結開展牽手活動以來的經(jīng)驗和做法。大力宣傳牽手活動中成績突出的離退休*員干*和大學生村官，使牽手活動常態(tài)化、長效化。以“七一”表彰先進為契機，進一步加強離退休干**支*建設，發(fā)現(xiàn)和選樹一批離退休干*創(chuàng)先爭優(yōu)的先進典型，大力宣傳和弘揚他們的先進事跡，在全社會營造尊敬、學習優(yōu)秀老干*的良好氛圍，使離退休干**組織和*員學有榜樣，創(chuàng)有目標，爭有動力。
(二)不斷加強和改善離退休干*思想政治建設。
按照中央和省市委統(tǒng)一部署，透過舉辦輔導班、讀書班、報告會、座談會和送學上門等形式，利用我市老干*剪報、板報、宣講、演唱等特長，大力宣傳*的十x屆三中全會精神，進一步加強老干*思想政治工作，引導離退休干*認真學習、深刻領會、全面理解*的十x大提出的重大理論觀點、重大戰(zhàn)略思想、重大戰(zhàn)略部署，切實把廣大老干*的思想和行動統(tǒng)一到十x屆x中全會精神上來。
進一步落實好老干*的政治待遇，健全向老干*通報狀況、組織老干*參觀考察等制度，讓老同志及時了解*的方針政策和經(jīng)濟社會發(fā)展狀況。結合老同志實際，開展豐富多彩的文化活動，激發(fā)老同志對*的深厚感情，展現(xiàn)老同志良好的精神風貌?？偨Y近幾年來在加強離退休干**支*建設和思想政治建設方面的經(jīng)驗和做法，按照要求，進一步提高離退休干*“兩項建設”水平。
(三)堅持落實好離休干*生活待遇。
加大《老干*工作督查手冊》的實施力度。把實施好《督查手冊》，落實好各項政策規(guī)定作為今年工作的重點，加強對離休干*“三個機制”運行狀況的督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)新狀況，解決新問題。加大工作力度，狠抓督查落實。進一步完善保障離休干*生活的政策規(guī)定和配套措施，更好地讓離休干*共享經(jīng)濟發(fā)展成果。
針對離休干*普遍處于“高齡、高發(fā)病”期的實際，切實重視生活照料、醫(yī)療保障等方面的服務工作，進一步研究改善落實離休干*醫(yī)療待遇的措施和辦法，為離休干*看病就醫(yī)帶給方便。根據(jù)離休干*高齡養(yǎng)老的實際狀況，針對他們的親情服務需求，用心探索做好離休干*精神慰藉、親情關懷的方法和途徑，努力為離休干*帶給個性化、親情化服務，構建離休干*服務管理新模式。健全完善生活有特殊困難老干*幫扶機制，進一步拓寬幫扶渠道，強化幫扶措施，擴大幫扶覆蓋面，盡努力解決他們的實際困難。認真做好老干*信訪工作，努力把苗頭性、傾向性問題解決在萌芽之中，確保老干*隊伍和諧穩(wěn)定。
(四)進一步推進離退休干*服務管理工作。
一是認真貫徹落實省、鹽城市利用社區(qū)資源做好離退休干*服務工作推進會精神，繼續(xù)加大示范社區(qū)培育工作力度，提高示范社區(qū)服務離退休干*的科學化、規(guī)范化水平，切實發(fā)揮示范社區(qū)的引領、帶動、輻射作用。堅持立足實際、突出重點、因地制宜、分類指導的原則，用心探索有效的工作方法和模式，把服務離退休干*與加強社區(qū)建設結合起來，既努力為離退休干*帶給多樣化、個性化服務，又注意發(fā)揮離退休干*在社區(qū)建設和管理中的用心作用，實現(xiàn)互利雙贏，推動全市利用社區(qū)資源做好離退休干*服務工作健康發(fā)展。
認真總結經(jīng)驗，大力培植亮點，全力普及推開，力爭再在2-3個社區(qū)組織實施老干*“四就近”服務工作。二是切實加強組織領導，健全工作機構、配強工作力量，用心實踐退休干*服務管理工作。本著先易后難、試點先行、分級管理、穩(wěn)妥推進的原則，進一步加強對退休干*服務管理工作的研究，提出新思路、新對策，不斷完善工作機制，改善服務管理辦法，創(chuàng)新服務舉措，使退休干*服務管理工作逐步規(guī)范化、科學化。
(五)繼續(xù)加強老干*學習活動陣地建設，進一步豐富老同志的精神文化生活。
市委、市政府已把老干*活動中心、老年大學新建工作，作為為民辦實事工程，我們將以此為契機，把市老干*活動中心、老年大學工程作為服務老干*的實事抓緊抓好，建成老同志放心工程、滿意工程、幸福工程。提高面上老干*活動室、老年校園日常管理和服務水平，進一步鞏固老干*學習活動陣地建設成效。
以示范性老干*活動中心和老年教育示范校的建立為抓手，本著與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應，與老干*學習活動需求相適應的原則，用心爭取*委政府重視和財政支持，合理規(guī)劃，科學布局，健絡。從老同志的特點出發(fā)，創(chuàng)新活動載體，改善活動方式，豐富活動資料，提升我市老干*橋牌、門球等特色項目的水平，不斷滿足離退休干*的精神文化需求。要按照“教、學、樂、為”相統(tǒng)一的原則，進一步改善老年大學的辦學模式和管理辦法，提高辦學水平，不斷增強老年大學的吸引力和凝聚力。
(六)進一步加強老干*工作部門自身建設，努力提高老干*工作科學化水平。
進一步做好老干*工作部門信息宣傳工作。辦好老干*工作網(wǎng)站，進一步做好網(wǎng)站建設維護工作，用心培訓鎮(zhèn)、市直單位老干*網(wǎng)站信息員，努力提高信息工作水平，發(fā)揮網(wǎng)站在信息和宣傳工作中的陣地作用。繼續(xù)做好離退休干*信息庫的建設維護工作。充分運用報刊、電視、廣播、網(wǎng)絡等新聞媒體大力宣傳離退休干*的歷史功勛，宣傳老干*工作部門和老干*工作人員肩負的歷史使命，在全社會營造更加尊重老干*、更加重視老干*工作的濃厚氛圍。
圍繞建設模范部門、打造過硬隊伍的要求，堅持講*性、重品行、作表率，以深入開展“學先進、見行動、爭優(yōu)秀”活動為抓手，進一步加強老干*工作隊伍思想、潛力和作*建設，引導老干*工作者向先進典型看齊，愛崗敬業(yè)、無私奉獻，爭做讓*放心、讓老同志滿意的優(yōu)秀干*。
以建設學習型**、學習型隊伍為目標，強化教育培訓、崗位練兵、實踐鍛煉等措施，健全考核、評價、激勵等機制，不斷提高老干*工作者的政策執(zhí)行潛力、服務管理潛力、開拓創(chuàng)新潛力。以領導干*下基層“三解三促”活動為契機，進一步深入基層、深入老同志中，密切與老同志的聯(lián)系，加強與老同志的思想溝通和情感交流，熱情周到地為老同志服務。
第2篇 “學校離退休工作處工作報告及工作打算”學校工作計劃
一、 年工作總結
離退休工作處是學校主管離退休工作的職能部門?，F(xiàn)有離退休人員750人。一年來，在學校*委和行政的領導下，圍繞中心，服務大局，認真貫徹落實*和政府的有關政策，老干*的政治待遇和生活待遇得到較好的落實。不斷強化服務意識，開展全方位的管理和服務工作，開展豐富多彩和有益于老同志身心健康的文化體育活動，并積極發(fā)揮老同志的政治優(yōu)勢和在學校發(fā)展建設中的重要作用，為老廣大老干*的晚年能夠老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為創(chuàng)造良好條件。一年來的主要工作是：
2、積極推進離退休干*各項服務工作，做到感情、認識、工作三個到位。隨著我校離退休人員“三高期”的到來，個性化服務的任務越來越重。一年來，我們在做好共性服務的同時，加強個性化服務工作，堅持走訪慰問制度。做到“四必訪”，即重大節(jié)日必訪，生病住院必訪，長期生病臥床在家的必訪、家中有重大變故必訪。通過走訪慰問，送去*組織的關懷，送去學校的溫暖，給老同志以精神安慰。一年來，共走訪慰問80余人。對老同志去世，做好臨終關懷送別服務，一旦得知某老同志去世，工作人員能在第一時間趕到家里，撫慰家屬，幫助料理后事，每個葬禮我都親自到殯儀館參加，為老同志送上最后一程。一年來，共處理喪事23起。雖然離退休工作不是中心、也不是大局，但影響中心，牽動大局。一年來，我們堅持圍繞中心，服務大局，高度重視離退休隊伍的穩(wěn)定工作，認真做好來信來訪，滿腔熱情地接待每一個來訪的老同志，認真傾聽他們反映的意見和建議，對個別易發(fā)脾氣的老同志，做到不急不躁，和風細雨地進行說服引導工作，引導老同志以理性合法的形式表達利益訴求，使不少老同志帶著怒氣來，伴著微笑走，維護了學校的和諧穩(wěn)定。同時也敦促協(xié)調(diào)有關部門認真解決好老同志的合理要求，維護老同志的合法權益。一年來，接待來信來訪45人次。對老同志反映的問題，基本做到件件有著落，事事有回音。目前，全校離退休信訪量呈逐年下降趨勢，一年來離退休中未發(fā)生過越級上方事件。今年我們還派專人對部分長期居住在外省的離退休人員進行了走訪慰問，使這些老同志很受感動。
3、注重基礎工作和制度建設，加強離退休工作的現(xiàn)代化、信息化建設。針對近年來離退休人員進出數(shù)量多，信息變化大的實際，注重對老同志信息收集核實工作，對老同志的住址、聯(lián)系電話、經(jīng)濟狀況以及主要病情等信息經(jīng)常收集和整理，并進行電腦信息庫管理。一年來，建立和完善了離退休人員信息庫、離退休*員信息庫、離退休人員參加大病醫(yī)療互助基金信息庫等，有效地提高了工作效率。為了提高工作人員政策運用能力和服務管理能力，編輯了《老干*政策業(yè)務知識學習手冊》，每人一冊，在工作中學習掌握。2012年新接收退休人員58人。
5、積極推進*支*的“兩項”建設。從離退休*員分布的實際出發(fā)，本著有利于離退休*員參加活動和發(fā)揮作用的原則，優(yōu)化*支*設置，將原有的11個*支*調(diào)整為18個*支*，*員依據(jù)居住區(qū)域重新編入新的*支*。按照身體好、有熱心、有威信的原則選配了*支***，采取以會代訓方式對支***進行培訓和工作指導
，并對工作突出的*支***進行了表彰獎勵。加強*費收繳工作，及時接轉(zhuǎn)*員組織關系。目前，離退休*委364名*員，每個*員都明確編入一個*支*。離退休*支*在推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧中不斷發(fā)揮著更大的作用。今年，離退休*委以“學**，讀紅書，永葆***員本色”主題活動為載體，認真落實學校*委《關于推進學習型*組織建設的-
實施意見》和開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動決定，并拿出近2萬元補貼每個*員購買學習用書。
6、積極參與學校60年校慶活動。發(fā)動老同志撰寫回憶文章，參加校友聯(lián)誼、師生聯(lián)誼活動。為了評選60年校慶“堅守獎”和“突出貢獻獎”，我們組織人力查閱了770卷離退休人員人事檔案，從中確認出248名“堅守獎”和13名“突出貢獻獎”人選。在慶典活動中我們還圓滿完成了學校交給的接待任務。
存在的問題和不足：一年來我們雖然傾注了一定的感情，努力做了一些的工作，但由于離退休工作頭緒多，涉及面廣，繁雜瑣碎，加之人數(shù)多、經(jīng)費少、工作人員不足，因而工作還有不細、不到位的地方，離退休工作距學校*委和行政的要求，距老同志的要求還有不小的差距。今后還有許多工作要做。在新的一年里，全處同志決心共同努力，腳踏實地，克服困難，積極推動離退休工作健康發(fā)展。
二、 年工作要點
年離退休工作的總體要求是：按照*的十七大提出的全面做好離退休干*工作的要求，繼續(xù)落實離退休干*政治、生活待遇，進一步發(fā)揮離退休干*的政治優(yōu)勢、智力優(yōu)勢。緊緊圍繞學校工作大局，堅持以人為本，改進工作方法，創(chuàng)新工作理念，積極研究探索新形勢下離退休干*服務管理的有效途徑，讓老同志更好地享受學校發(fā)展成果，為保穩(wěn)定、促和諧做出積極貢獻。重點抓好以下幾項工作：
1、繼續(xù)貫徹《關于進一步加強新形勢下離退休干*工作的意見》[中組部〔2008〕10號]文件精神和國家相關政策，把***___政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干*的要求落到實處，落實好老干*政治待遇、生活待遇。堅持和完善各項制度。落實離退休干*聽報告、參加重要會議和重大活動、向離退休干*通報情況、走訪慰問離退休干*等制度，使離退休干*及時了解*的路線方針政策、國際國內(nèi)形勢以及本地本學校的重要情況。懷著做好事、辦實事、解難事的情感，以解決好離退休老同志最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，確保離退休費按時足額發(fā)放；確保各項福利待遇的落實；確保離休干*醫(yī)療上享受相應的待遇。
2、繼續(xù)推進離退休干**支*建設。建立和完善老干*工作人員與離退休干**支*聯(lián)系制度，及時了解離退休*員的思想、生活狀況，協(xié)調(diào)解決他們的實際困難，積極為離退休干**支*組織學習、開展活動提供幫助，創(chuàng)造條件。加強和改進離退休干**員的教育管理，加強*費收繳工作。
3、重視和豐富離退休人員思想政治工作內(nèi)容，增強離退休人員思想政治工作的針對性和感染力。特別是抓住慶祝中國共產(chǎn)***90周年的有利時機，搞好系列活動，把社會主義核心價值體系融入離退休干*思想政治工作，教育和勉勵廣大離退休干*堅定理想信念、珍惜光榮歷史、永葆革命本色。以正面教育、自我教育為主。要積極熱情地接待來信來訪老同志，對離退休同志共同關心的熱點問題，做好解疑釋惑工作。把思想政治工作與解決實際問題相結合，增強針對性和實效性。要開展符合離退休人員實際的教育活動。組織好政治理論學習，適時組織專題輔導報告，提高學習效果，不斷引導離退休老同志做到政治堅定，思想常新，理想永存。
4、積極主動為老同志實現(xiàn)老有所為的人生理想創(chuàng)造條件，搭建平臺。我校離退休隊伍人才濟濟，把老同志發(fā)揮余熱、甘愿奉獻的積極性引導好、保護好。利用我校離退休干*學歷高，知識淵博的優(yōu)勢，鼓勵和支持離退休老同志在科研領域、教學實踐、技術創(chuàng)新、科技咨詢服務、關心下一代工作、創(chuàng)辦經(jīng)濟實體、辦學培訓和社會事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮積極作用，使老同志余熱生輝。要及時宣傳報道老干*發(fā)揮作用的感人事跡和無私奉獻精神，發(fā)揮好先進典型的引導和示范作用，努力為老干*發(fā)揮作用營造良好氛圍。
5、繼續(xù)加強離退休活動室基礎設施建設。隨著時代的發(fā)展，老干*活動室已成為老干*晚年精神寄托的家園和發(fā)揮多功能的陣地，老干*們依戀它，離不開它，已成為廣大老同志鍛煉身體、娛樂活動、學習知識、交流思想、服務社會的理想場所。因此，要從實際出發(fā)，把老干*活動中心建成更加多功能、更具實用性的活動場所。堅持“教、學、樂、為”相統(tǒng)一的原則，把政治性、思想性和科學性、知識性、趣味性有機結合起來。從有益于離退休干*身心健康出發(fā)，因地制宜，開展適合老同志特點的小型多樣、簡便易學、參與面廣的文體活動。要注重老同志活動興趣小組建設。圍繞重大節(jié)日和重要紀念日開展好專題活動，豐富老同志的文體活動內(nèi)容。
6、繼續(xù)加強離退休工作隊伍自身建設。離退休工作是一門政治性、政策性、實踐性很強的應用性科學。要按照政治素質(zhì)好、工作能力強、作*過得硬、對老干*有感情的要求，抓好思想政治建設和業(yè)務能力建設。提高老干*工作人員的思想政治素質(zhì)，提高政策運用能力、服務管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、調(diào)查研究能力和改革創(chuàng)新能力。要加強作*建設和職業(yè)道德建設，教育*員干*“講*性、重品行、作表率”，樹立和展示新時期老干*工作部門的良好形象。引導教育工作人員要有忍辱負重的心理承受能力，守得住清貧，耐得住寂寞，樹立全局意識，從影響中心，牽動大局的高度認識離退休工作的重要性。要關心老干*工作人員的工作、學習、生活，為他們的成長進步創(chuàng)造條件。
第3篇 “學校離退休計劃”學校工作計劃
遵照學校*政與江蘇省委老干*局2009年工作要求，今年學校離退休工作是以科學發(fā)展，推進和諧為中心工作的重要一年，全年重點工作計劃如下：
一、貫穿全年的工作
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1、進一步加強離退休*支*建設，加強*的建設。從離退
休*員實際情況出發(fā)，本著有利于教育、有利于離退休*員參加活動和發(fā)揮作用的原則，通過各種靈活多樣的方式，不斷深化離退休*員的政治理論學習，組織離退休*員深入學習*的十六屆六中全會精神，適時組織專題輔導報告，不斷提高學習效果。
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2、重視和豐富離退休人員思想政治工作內(nèi)容，進一步增強離退休人員思想政治工作的針對性和感染力。圍繞學校*政工作大局，通過集體形式的會議、外出參觀考察、校報及離退休工作處內(nèi)部信息交流刊物、學校網(wǎng)站、部門網(wǎng)頁和面對面交流與溝通等各種形式，開展符合離退休人員實際的教育活動，引導他們政治上堅定，思想常新，理想永存。
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3、認真落實離休干*政治生活待遇，執(zhí)行省政府蘇發(fā)[2006]8號文件精神，堅持并完善老干*閱文、向老干*通報學校事業(yè)發(fā)展情況、請老干*參加學校重要會議和重大活動、組織老干*就近就地參觀及經(jīng)常性看望走訪慰問等工作。
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4、加強離退休人員信息管理系統(tǒng)建設，做好離退休人員信息庫維庫工作，不斷提高部門工作效率和工作質(zhì)量。做好離退休工作處網(wǎng)頁信息發(fā)布、工作交流的經(jīng)?；?，確保網(wǎng)頁內(nèi)容健康豐富、離退休工作政務公開和其畫面具有觀賞性。辦好內(nèi)部信息刊物，使學校離退休工作在學校層面得以充分交流、溝通。
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5、做好離退休人員活動室建設。以離退休人員活動室為依托，從有益于離退休人員身心健康的目的出發(fā)，繼續(xù)加強活動室基礎建設，提高活動室的管理服務水平，營造尊重老同志、關心愛護老同志的濃厚氛圍。
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6、繼續(xù)支持、關心中老年藝術團、離退休人員京劇興趣活動小組的建設與成長，力求吸收更多的離退休愛好者加入文化沙龍，充分享受文化藝術的愉悅。
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7、積極宣傳、支持和鼓勵離退休人員參加江蘇省委老干*局或南京市委老干*局下屬的老年大學如金陵老年大學，寓教于樂，寓教于學，豐富充實離退休人員的晚年精神文化生活。
08、探索聯(lián)合社區(qū)、街道，幫助有特殊困難的離退休人員及其離休干*遺屬解決生活中存在的實際問題。
09、繼續(xù)貫徹落實南中醫(yī)大委字[2006]21號《關于進一步加強離退休工作的意見》的文件，加強與各有關職能部門及二級學院的工作聯(lián)系，努力為離退休老同志做好服務工作。
10、加強學校離退休工作隊伍建設，關心離退休工作同志的成長進步，著力提高隊伍的素質(zhì)建設和業(yè)務能力建設，不斷適應新形勢新任務的要求。
二、階段時效性工作
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1、3月完成離退休工作處2009年工作計劃及工作責任分解表，并將工作任務及責任真正分解到部門每位同志，定期檢查。
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2、組織安排離退休女同志參加離退休工作處紀念
3、8國際婦女節(jié)游園活動。
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3、完成上、下半年組織離退休人員外出長短線參觀游覽活動的策劃、組織及聯(lián)絡等準備工作。6月、11月前按已有的準備分別進行離退休人員4次長短線外出參觀游覽活動。
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4、按照蘇發(fā)[2006]8號、蘇委老干[2006]45號文件的相關精神，逐步規(guī)范廳局級退休干*的服務管理工作。
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5、進一步加強離退休*支*建設，其重中之重是基層*支*的建設，4月組織離退休4個*支***、委員等就**工作進行專題培訓。
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6、4月，請參加全國“兩會”代表，我校文獻所所長王旭東教授向?qū)W校離退休人員做“兩會”會議精神報告。
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7、5月，聯(lián)絡學校關心下一代工作委員會成員，傳達教育廳關工委2009年工作計劃，介紹在寧高校關工委工作情況，并根據(jù)我校實際情況，研究制定我校2009年關工委工作。
08、7月前，完成學校退休人員頁面式數(shù)據(jù)庫所需300余張退休人員近期照片工作。
09、“七一”前夕，組織離休干*紀念建*76周年活動，走訪建國前參加革命的長期患病在家或住院的老同志。
10、10月重陽節(jié)，為70、80、90老人舉辦祝壽會，屆時請校領導及相關部門領導參加。
1、總結本學期工作，并根據(jù)學校下半年*政工作補充意見制定部門下半年工作補充計劃。
2、下學期完成退休人員近照入庫工作，完善退休人員數(shù)據(jù)庫的建設。
4、12月完成部門離休干*、退休人員信息數(shù)據(jù)庫上報及校核工作。
5、12月配合學校完成辭舊迎新的準備工作。
三、專項工作方案
加強離退休人員信訪工作。組織部門同志學習2009年國務院及2009年江蘇省人大通過的《信訪條例》，提高做好離退休人員信訪工作對構建和諧校園重要性的認識，為了進一步做好這項工作，工作方案與流程如下：
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1、熱情接待：對于每一位來訪的離退休人員要熱心接待，以禮相迎，認真傾聽來訪者反映的所有情況，盡量讓每位來訪者把需反映的情況說清說透，并逐一記錄。能夠立即解答或解決的應及時解答解決，不能及時解答或解決的，應耐心向來訪者做好解釋說服工作，如有條件，可向來訪者提出僅供參考的建議。
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2、細致疏導：對來訪者反映的情況因受政策或相關規(guī)定、條件限制一時難以解決，應向來訪者做好政策及規(guī)定的解釋工作，同時做好耐心細致的思想政治工作，當來訪者一時難以接受，不可簡單敷衍、急躁，可臨時換個話題或在來訪者同意的情況下?lián)Q個時間，絕大多數(shù)老同志還是會理解的。
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3、秉公辦理：每個同志必須認真對待離退休人員來信來訪所反映的情況與需要得到幫助的事宜，如本部門能夠解決的應在最短時間內(nèi)予以解決，若一時難以解決，應做解釋工作；如需要得到相關部門的支持與幫助解決的，應告知來訪者，將積極聯(lián)系相關部門，拿出解決的辦法后及時通知來訪者；如需要相關職能部門獨立解決的，應告知來訪者可由我部門代其轉(zhuǎn)告或建議來訪者直接去相關職能部門反映情況。總之，本著對每位來訪者高度負責的態(tài)度，積極協(xié)調(diào)、聯(lián)系與溝通，務求件件有答復，哪怕是暫時解決不了或根本解決不了的，回音是必然的。
附：離退休工作處工作分解表
第4篇 薪資待遇退休科年度工作計劃
年在中國特色社會主義理論體系和十七大精神的指引下，為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，促進工資福利退休科整體工作全面推進，確保各項工作按照上級要求及時完成，結合工作實際，擬定年工作計劃。
一、日常工資審批管理
（一）根據(jù)國家工資政策規(guī)定，切實加強對**、企事業(yè)單位工資管理。
1、嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市**、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。
2、按照工資政策規(guī)定，認真做好**、事業(yè)單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。
創(chuàng)新思路：為提高工作效率，避免工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報送錯誤來回往返,采取以電子政務系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時更新、全面、準確。
3、做好全市**、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉(zhuǎn)正定級工作。
創(chuàng)新思路：為提高工作效率，避免工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報送錯誤來回往返，采取電子政務系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時更新、全面、準確。
4、根據(jù)市勞動局的要求，在時限內(nèi)認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預、結算工作。
5、就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協(xié)調(diào)，在每季度季首8日前，按時完成全市**、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。
二、津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。
（一）**公務員津貼、補貼規(guī)范
**公務員津貼、補貼規(guī)范工作，我們將嚴格按照省、市對此項工作的安排布署，在規(guī)定時限內(nèi)及時完成。
（二）事業(yè)單位績效工資管理
績效工資是事業(yè)單位收入分配中活的部分，主要體現(xiàn)工作人員的工作業(yè)績和實際貢獻。在基本工資外設置績效工資，使績效工資與工作人員的表現(xiàn)和業(yè)績等緊密相連，有利于進一步加大事業(yè)單位搞活內(nèi)部分配力度，增強工資的激勵機制，充分調(diào)動工作人員的工作積極性和主動性。在事業(yè)單位績效工資管理過程中，要著重做好宏觀掌控，指導各單位做好以下幾方面工作：
1、強化職工的思想工作，要深入細致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識，消除對改革的恐懼和抵觸感。
2、做好績效工資分配制度改革的基礎管理工作?？茖W合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標管理制度、成本核算制度、質(zhì)量評估制度等。充分考慮各崗位工作量、責任、風險等因素，制定測量業(yè)績的方法和手段，科學地測算和制定崗位績效工資分配系數(shù)標準。
3、解除好職工的后顧之憂。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎及時足額的為職工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險等，并根據(jù)相關法律法規(guī)完善勞動、學習、休假等相關福利制度。
4、加強成本核算，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會效益的前提下，降低成本、節(jié)約資源、減少浪費，調(diào)動職工關注成本效益和參予理財?shù)姆e極性，形成全單位“風險共擔、責任共負、效益共創(chuàng)”的聯(lián)動關系。
5、建立績效工資約束監(jiān)督機制，單位績效考核方案要廣泛征求職工意見，經(jīng)單位職工代表大會討論通過，并報主管部門、人事部門、財政部門審批備案，同時接受財政、人事、稅務、審計、統(tǒng)計等部門的監(jiān)督檢查。
（三）按照政策規(guī)定，及時做好各項補貼審批工作
1、做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。
2、按照知補政策規(guī)定，及時認真做好**、事業(yè)單位知識分子補貼的審批工作。
三、退休人員審批管理工作。
1、根據(jù)有關政策，認真做好**、事業(yè)單位干*職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。
四、科技人才二次開發(fā)管理利用
為貫徹落實省、市人才開發(fā)工作的有關精神，實施人才強省、強市戰(zhàn)略，按照貴州省人事廳《關于進一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關問題的通知》文件要求，結合我市實際，擬定《市年科技人才二次開發(fā)工作計劃》，重點做好兩個方面工作：
1、針對我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識、有病難治、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識，提供流行病、多發(fā)病、常見病預防治療咨詢服務。
2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過正確引導，積極發(fā)動衛(wèi)生專家咨詢團20名成員參與，成立“市退休醫(yī)師保健咨詢服務中心”。為廣大中老年人群免費提供飲食健康咨詢、心腦血管疾病預防、衛(wèi)生保健咨詢服務。
五、省屬企業(yè)子校劃轉(zhuǎn)移交
嚴格按照省和市對省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署，認真做好擬劃轉(zhuǎn)人員個人檔案查閱核實和工資套改、審批工作。
創(chuàng)新方法：樹立以人為本，為企業(yè)服務的理念。深入企業(yè)，上門服務，認真細致做好擬劃轉(zhuǎn)人員個人檔案核查工作。
薪資待遇退休科年度工作計劃責任編輯：陳老師 閱讀：人次
第5篇 2015離退休*支*工作計劃范文
20xx年離退休工作將在市教衛(wèi)老干*處、市高校退管會和學校*委的領導下，堅持以*的十八屆三中全會精神為指導，堅持科學發(fā)展觀，進一步落實好老干*政治待遇和生活待遇，進一步關心老同志的晚年生活。認真學習傳達學校*委全委會的精神，緊緊圍繞學校中心工作，積極發(fā)揮好老同志在構建和諧社會、和諧校園中的積極作用。同時要根據(jù)老同志不同年齡結構的不同特點，不斷探索更有效的工作思路和方法，全心全意為老同志服務，多辦實事、辦好實事，盡我們最大的力量來提升我們老同志的幸福指數(shù)，使大家的晚年生活能快樂、安康。
一、精心組織老同志認真學習，深刻領會理解貫徹*的十八屆三中全會精神。
*的十八屆三中全會準確把握時代發(fā)展脈搏，積極回應人民群眾新期待，科學回答了全面深化改革的一系列重大理論和實踐問題，開啟了新的改革窗口。十八屆三中全會精神內(nèi)容豐富、內(nèi)涵深刻，涉及經(jīng)濟體制、政治體制、文化體制、社會體制、生態(tài)文明體制和*的建設制度改革各個方面。我們要針對老干*“雙高期”、退休職工居家為主的實際，分層次地組織大家學好*的十八屆三中全會精神，準確把握十八屆三中全會的深刻內(nèi)涵、精神實質(zhì)，自覺把思想統(tǒng)一到*的十八屆三中全會精神上來。要結合*課和組織生活的形式，組織好全體*員帶頭學好。對年老體弱的老干*、老*員要把學習材料、重要文件精神送上門，使老同志能及時了解*的十八屆三中全會精神，自覺將十八屆三中全會精神貫穿于實際的行動中。同時還要邀請有關專家來校作學習貫徹*的十八屆三中全會精神的專題輔導報告，以幫助老干*、老*員準確理解*的十八屆三中全會精神。
二、要鞏固教育實踐的成果，堅持為民務實清*。
在2013年開展*的群眾路線教育實踐活動的基礎上，要借助教育實踐活動的成果，繼續(xù)加強*的基層組織建設，要以立足*員受教育，群眾得實惠，各項工作有促進為目的，引導我們?nèi)w*員、離退休專職、兼職及返聘骨干牢固樹立群眾觀點，弘揚*的優(yōu)良作*，解決突出問題，使*員、干*、骨干思想進一步提高，作*進一步轉(zhuǎn)變，*群干群關系進一步密切，為民務實清*形象進一步樹立，服務質(zhì)量、管理水平和效能進一步提高。
要做好個性化服務和人性化關懷，尤其要加強對高齡、患重大疾病、家庭生活困難、獨居、孤老等老同志要予以更多的關心和幫助，更要加大關心的力度，及時為他們排憂解難。要做好冬送溫暖、夏送清涼、日常探望及節(jié)假日慰問工作，積極開展老年養(yǎng)生和心理健康教育，做好老同志體檢服務工作，為老同志有質(zhì)量地安享晚年積極創(chuàng)造條件。要重視做好老同志的來信來訪工作，對老同志的合理訴求要予以支持，及時解決，對有些過激或者不合理的要求，要配合學校相關部門做好思想工作，進行疏導、解釋與溝通。
三、在關心老同志的物質(zhì)生活同時，更要豐富老同志的精神生活。
在離退休*支*和*員中繼續(xù)推行“五好”*支*和“四好”*員的活動，并要發(fā)揮好各級*組織的作用。進一步完善退休*員志愿者隊伍，與本塊組的孤老、重病的退休職工、與所在地區(qū)的年齡大、身體欠佳的老干*等結對子，開展互幫互助等，從而加大對困難老同志的幫扶力度，盡最大的努力解決他們的實際困難。與此同時，我們還要在保持學校原有服務管理關系的基礎上，和各片、各塊一起，逐步對我們離退休同志居住社區(qū)的情況開展調(diào)研，提出相對應的措施，要充分利用社區(qū)的資源和優(yōu)勢，方便老同志的就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發(fā)揮作用。注意挖掘弘揚離退休老*員、老同志中的先進思想、先進事跡，進行宣傳表彰，形成敬業(yè)、拼搏、執(zhí)著、向上的氛圍，在學校精神文明建設的活動中發(fā)揮引領作用，展現(xiàn)老*員積極向上的精神風貌。
堅持在實踐中已形成的領導通報重要情況、召開座談會、走訪慰問等制度外，還要以重大節(jié)慶活動為載體，開展一系列敬老、愛老、助老的活動，召開座談會、茶話會、聯(lián)誼活動、集體祝壽等適合老同志身體狀況的活動，關心老同志精神需求，有針對性地為老同志提供精神慰藉。堅持把思想政治工作與解決實際問題結合起來，并根據(jù)國家對老同志相關費用的調(diào)整情況，要及時完善。
要從老同志高齡特點和需求出發(fā)，開展小型多樣、有益身心的活動，如：書法、攝影、繪畫、乒乓、棋牌比賽等等，既可以豐富老同志晚年生活，又為老同志的健康注入活力。20xx年將因地制宜地開放一些相應的活動室，豐富老同志的精神文化生活。同時還要組織好老同志就地就近參觀、考察活動，使老同志親身感受改革開放和經(jīng)濟建設的新成就。
四、充分發(fā)揮老同志的作用，為“老有所為”創(chuàng)造條件。
繼續(xù)積極做好關心下一代工作，并在原有的基礎上要善于總結特色、善于抓亮點，進行發(fā)揚光大。根據(jù)學校規(guī)模的擴大要配合組織部抓好關工委隊伍的建設，要將年紀輕、*性強、有*務工作經(jīng)驗的老同志充實到隊伍中來，加強對大學生的學風建設、*性觀念的增強、人格意志的培養(yǎng)、行為能力的提高等等，積極地做好引導、幫助，為培養(yǎng)符合學校發(fā)展的應用型人才繼續(xù)發(fā)揮光和熱。
繼續(xù)支持“退休工作理論研究會”的工作，加大理論研究隊伍的充實，使之更好地開展理論研究工作。近幾年我們都取得了不俗的成績，20xx年還將繼續(xù)支持，爭取再創(chuàng)佳績。繼續(xù)支持退休藝術團隊的建設，為開展相關活動提供保障。為對學校和社區(qū)精神文明建設有促進作用的各類團隊提供經(jīng)費和場地保障。
五，加強調(diào)研，提高班子的工作水平。
我們這個部門成立至今有近4年了，在這4年中，我們在學校*委的領導下，在學校各部門的大力支持下，在全體離退休職工的配合下，我們的工作是在不斷的探索中前進，從制度的建設到隊伍建設，都經(jīng)歷了一回一回的實踐，我們學到了很多，懂得了不少，但是學習是無止境的，20xx年，我們將繼續(xù)加強政治理論學習，加強對*的十八大、十八屆三中全會精神的學習貫徹，進一步加強作*建設，注重調(diào)研，并在調(diào)研的基礎上進一步提高工作的滿意度，并以教育實踐活動作為推動工作的強大動力，進一步加強群眾觀念，進一步提高為老同志辦實事、解難事的工作水平和辦事效率，進一步創(chuàng)新我們的工作方式方法。
第6篇 工資福利退休科2010年工作計劃
2009年在中國特色社會主義理論體系和十七大精神的指引下，為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，促進工資福利退休科整體工作全面推進，確保各項工作按照上級要求及時完成，結合工作實際，擬定2009年 工作計劃 。
一、日常工資審批管理
(一)根據(jù)國家工資政策規(guī)定，切實加強對**、企事業(yè)單位工資管理。
1、嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市**、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。
2、按照工資政策規(guī)定，認真做好**、事業(yè)單位工作人員職務、崗位(技術等級)變動后的增降工資和重新確定工資工作。
創(chuàng)新思路：為提高工作效率，避免工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報送錯誤來回往返,采取以電子政務系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時更新、全面、準確。
3、做好全市**、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習期(試用期)滿后的轉(zhuǎn)正定級工作。
創(chuàng)新思路：為提高工作效率，避免工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報送錯誤來回往返，采取電子政務系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時更新、全面、準確。
4、根據(jù)市勞動局的要求，在時限內(nèi)認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預、結算工作。
5、就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財
政部門協(xié)調(diào)，在每季度季首8日前，按時完成全市**、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。
二、津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。
(一)**公務員津貼、補貼規(guī)范
**公務員津貼、補貼規(guī)范工作，我們將嚴格按照省、市對此項工作的安排布署，在規(guī)定時限內(nèi)及時完成。
(二)事業(yè)單位績效工資管理
績效工資是事業(yè)單位收入分配中活的部分，主要體現(xiàn)工作人員的工作業(yè)績和實際貢獻。在基本工資外設置績效工資，使績效工資與工作人員的表現(xiàn)和業(yè)績等緊密相連，有利于進一步加大事業(yè)單位搞活內(nèi)部分配力度，增強工資的激勵機制，充分調(diào)動工作人員的工作積極性和主動性。在事業(yè)單位績效工資管理過程中，要著重做好宏觀掌控，指導各單位做好以下幾方面工作：
1、強化職工的思想工作，要深入細致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識，消除對改革的恐懼和抵觸感。
2、做好績效工資分配制度改革的基礎管理工作?？茖W合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標管理制度、成本核算制度、質(zhì)量評估制度等。充分考慮各崗位工作量、責任、風險等因素，制定測量業(yè)績的方法和手段，科學地測算和制定崗位績效工資
分配系數(shù)標準。
3、解除好職工的后顧之憂。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎及時足額的為職工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險等，并根據(jù)相關法律法規(guī)完善勞動、學習、休假等相關福利制度。
4、加強成本核算，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會效益的前提下，降低成本、節(jié)約資源、減少浪費，調(diào)動職工關注成本效益和參予理財?shù)姆e極性，形成全單位“風險12
