第1篇 縣商務局上半年人才工作總結范文
一、上半年人才工作情況
，在縣委、縣政府的正確領導和組織部人才辦的具體指導下，我局人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀和中央、省市人才工作精神，牢固樹立“科技創(chuàng)新，人才為本”的思想，扎實開展各項工作，成效顯著，現(xiàn)將具體工作總結如下：
（一）領導重視，組織完善
我局是全縣人才工作領導
小組成員單位。今年以來，我局高度重視人才工作，進一步強化領導，狠抓人才目標責任制的落實，實行局長負總責，分管局長靠上抓，科室負責人具體抓的商務人才工作責任制，研究出臺了商務系統(tǒng)經(jīng)營管理人才工作實施意見和商務系統(tǒng)專業(yè)技術人才工作實施意見。圍繞提高我縣重大項目、重點企業(yè)管理者的職業(yè)化和專業(yè)化水平，建設一支富有創(chuàng)新意識、世界眼光和市場開拓能力的經(jīng)營管理人才隊伍，著力為外經(jīng)貿企業(yè)經(jīng)營管理人才成長創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境和條件。同時，圍繞擴大出口和項目建設，依托企業(yè)、大學、科研院所的生產(chǎn)、教學和實驗基地，實施高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃，著力建設一支以創(chuàng)新型科技領軍人才為主體的專業(yè)技術人才隊伍。同時，我們還要求各外經(jīng)貿企業(yè)都要成立人才工作領導小組，落實專人負責，抓好抓實人才工作。
（二）注重調研，創(chuàng)新舉措
我局把引進和培育商務人才為工作著力點，全面加強商務人才隊伍建設，已逐步形成一支由企業(yè)經(jīng)營者、專業(yè)技術人員和高級技工（含營銷技能）三類人才組成的企業(yè)人才隊伍。工作中，一是切實搞好調查研究工作，利用兩個多月的時間，對我縣出口企業(yè)的人才隊伍狀況開展了廣泛的調研；二是積極探索加強企業(yè)人才隊伍建設的具體辦法。取得了比較明顯的成效；三是積極創(chuàng)造優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良環(huán)境，引導企業(yè)加大人才投入，形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的氛圍；四是加強企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才和技能人才隊伍建設，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵機制。把人才資源的開發(fā)、使用、培訓擺上重要位置，納入企業(yè)重大發(fā)展規(guī)劃和日常管理之中，把關心、重視人才培養(yǎng)放在和生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)興衰同等重要的位置，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，高度重視員工的敬業(yè)態(tài)度和團隊精神。五是堅持人盡其才，才盡其用，形成選優(yōu)聘能的用人機制。引導企業(yè)不僅要引導人才，更要留住人才，著力用好現(xiàn)有人才，實行一流人才、一流業(yè)績、一流報酬。六是加強人才培訓工作，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要，進一步解放思想，拓寬思路，采取“走出去、引進來”的辦法，加強與專業(yè)部門合作，邀請上級領導和經(jīng)濟領域的專家學者來我縣授課，組織企業(yè)經(jīng)營管理者參加外經(jīng)貿專業(yè)知識培訓班，組織企業(yè)管理人員外出實地考察學習，努力做好人才培訓工作，不斷提升外經(jīng)貿企業(yè)管理水平。
（三）完善配套，提升服務。
充分利用郯城投資貿易網(wǎng)、郯城商務之窗等現(xiàn)代化信息平臺，廣泛宣傳縣委、縣政府重視人才、引進人才的重要舉措，積極發(fā)布人才信息、推行人事代理，形成了人才流動的綠色通道。多年來,我局已形成尊重人才、重用人才的觀念，目前,我局已擁有碩士研究生2名、中級專業(yè)技術職稱的專業(yè)人才3人；擁有大學以上學歷的企業(yè)經(jīng)營管理人才和技能人才13名，為服務全縣經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
二、下半年人才工作計劃
下半年，我局商務人才工作總的指導思想是：認真貫徹落實*的十七屆六中全會和全國人才工作座談會議精神，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展目標，堅持*管人才原則，解放思想，拓寬思路，創(chuàng)新機制，優(yōu)化環(huán)境，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，采取“送出去學、請進來教、優(yōu)惠政策引”的辦法，積極引導企業(yè)經(jīng)營管理者提高綜合素質。
（一）抓責任落實，推進人才隊伍建設。做好外經(jīng)貿企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓工作。加強與專業(yè)部門合作，邀請上級領導和經(jīng)濟領域的專家學者來我縣授課，通過舉辦組織企業(yè)經(jīng)營管理者參加外經(jīng)貿專業(yè)知識培訓班學習，組織重點企業(yè)管理人員10—20人外出實地考察學習，使培訓工作真正收到實效。
責任科室：外資科
（二）抓學習培訓，支持企業(yè)創(chuàng)建學習型企業(yè)。從規(guī)模企業(yè)入手，推進企業(yè)自主培訓，開展企業(yè)培訓、崗位培訓和繼續(xù)教育培訓，鼓勵企業(yè)員工參加各類技能培訓和學歷教育，使之成為晉升職務和提高工資待遇的重要條件。
責任科室：外貿科
（三）抓對外聯(lián)絡，搭建服務企業(yè)發(fā)展信息平臺。落實商務局全員抓第一資源的責任意識，形成發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才、保護人才的合力。全局工作人員要加強學習，當好人才工作聯(lián)絡員，搞好信息宣傳，局**積極提供學習實踐與工作交流的平臺，引領各方力量廣泛參與人才工作，共同推動全縣商務系統(tǒng)人才工作的扎實開展。要切實加強與國內大專院校以及知名企業(yè)的聯(lián)系和溝通，建立企業(yè)人才工作聯(lián)絡制度，積極為企業(yè)搭建人才信息服務平臺。
責任科室：辦公室
（四）抓人才培養(yǎng)，推動“走出去”目標實施。以培訓專業(yè)型外經(jīng)人才隊伍為重點，在加大人才引進的同時，積極創(chuàng)新人才培訓機制，開展語言能力、外貿知識、市場知識等多層次的能力培訓，為全縣有志于“走出去”的同志提供更好的學習交流平臺，加快高層次、專業(yè)化、復合型外經(jīng)人才的培養(yǎng)。積極建立建立國際人才信息庫，將全縣外經(jīng)貿方面的專業(yè)人才信息建檔入庫，為境外投資和境外資源開發(fā)提供必要的人才儲備，并實行人才動態(tài)管理。
責任科室：外經(jīng)科
第2篇 縣商務局上半年人才工作總結
縣商務局上半年人才工作總結
一、上半年人才工作情況
，在縣委、縣政府的正確領導和組織部人才辦的具體指導下，我局人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀和中央、省市人才工作精神，牢固樹立“科技創(chuàng)新，人才為本”的思想，扎實開展各項工作，成效顯著，現(xiàn)將具體工作總結如下：
（一）領導重視，組織完善
我局是全縣人才工作領導
小組成員單位。今年以來，我局高度重視人才工作，進一步強化領導，狠抓人才目標責任制的落實，實行局長負總責，分管局長靠上抓，科室負責人具體抓的商務人才工作責任制，研究出臺了商務系統(tǒng)經(jīng)營管理人才工作實施意見和商務系統(tǒng)專業(yè)技術人才工作實施意見。圍繞提高我縣重大項目、重點企業(yè)管理者的職業(yè)化和專業(yè)化水平，建設一支富有創(chuàng)新意識、世界眼光和市場開拓能力的經(jīng)營管理人才隊伍，著力為外經(jīng)貿企業(yè)經(jīng)營管理人才成長創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境和條件。同時，圍繞擴大出口和項目建設，依托企業(yè)、大學、科研院所的生產(chǎn)、教學和實驗基地，實施高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃，著力建設一支以創(chuàng)新型科技領軍人才為主體的專業(yè)技術人才隊伍。同時，我們還要求各外經(jīng)貿企業(yè)都要成立人才工作領導小組，落實專人負責，抓好抓實人才工作。
（二）注重調研，創(chuàng)新舉措
我局把引進和培育商務人才為工作著力點，全面加強商務人才隊伍建設，已逐步形成一支由企業(yè)經(jīng)營者、專業(yè)技術人員和高級技工（含營銷技能）三類人才組成的企業(yè)人才隊伍。工作中，一是切實搞好調查研究工作，利用兩個多月的時間，對我縣出口企業(yè)的人才隊伍狀況開展了廣泛的調研；二是積極探索加強企業(yè)人才隊伍建設的具體辦法。取得了比較明顯的成效；三是積極創(chuàng)造優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良環(huán)境，引導企業(yè)加大人才投入，形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的氛圍；四是加強企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才和技能人才隊伍建設，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵機制。把人才資源的開發(fā)、使用、培訓擺上重要位置，納入企業(yè)重大發(fā)展規(guī)劃和日常管理之中，把關心、重視人才培養(yǎng)放在和生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)興衰同等重要的位置，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，高度重視員工的敬業(yè)態(tài)度和團隊精神。五是堅持人盡其才，才盡其用，形成選優(yōu)聘能的用人機制。引導企業(yè)不僅要引導人才，更要留住人才，著力用好現(xiàn)有人才，實行一流人才、一流業(yè)績、一流報酬。六是加強人才培訓工作，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要，進一步解放思想，拓寬思路，采取“走出去、引進來”的辦法，加強與專業(yè)部門合作，邀請上級領導和經(jīng)濟領域的專家學者來我縣授課，組織企業(yè)經(jīng)營管理者參加外經(jīng)貿專業(yè)知識培訓班，組織企業(yè)管理人員外出實地考察學習，努力做好人才培訓工作，不斷提升外經(jīng)貿企業(yè)管理水平。
（三）完善配套，提升服務。
充分利用郯城投資貿易網(wǎng)、郯城商務之窗等現(xiàn)代化信息平臺，廣泛宣傳縣委、縣政府重視人才、引進人才的重要舉措，積極發(fā)布人才信息、推行人事代理，形成了人才流動的綠色通道。多年來,我局已形成尊重人才、重用人才的觀念，目前,我局已擁有碩士研究生2名、中級專業(yè)技術職稱的專業(yè)人才3人；擁有大學以上學歷的企業(yè)經(jīng)營管理人才和技能人才13名，為服務全縣經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
二、下半年人才工作計劃
下半年，我局商務人才工作總的指導思想是：認真貫徹落實*的十七屆六中全會和全國人才工作座談會議精神，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展目標，堅持*管人才原則，解放思想，拓寬思路，創(chuàng)新機制，優(yōu)化環(huán)境，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，采取“送出去學、請進來教、優(yōu)惠政策引”的辦法，積極引導企業(yè)經(jīng)營管理者提高綜合素質。
（一）抓責任落實，推進人才隊伍建設。做好外經(jīng)貿企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓工作。加強與專業(yè)部門合作，邀請上級領導和經(jīng)濟領域的專家學者來我縣授課，通過舉辦組織企業(yè)經(jīng)營管理者參加外經(jīng)貿專業(yè)知識培訓班學習，組織重點企業(yè)管理人員10—20人外出實地考察學習，使培訓工作真正收到實效。
責任科室：外資科
（二）抓學習培訓，支持企業(yè)創(chuàng)建學習型企業(yè)。從規(guī)模企業(yè)入手，推進企業(yè)自主培訓，開展企業(yè)培訓、崗位培訓和繼續(xù)教育培訓，鼓勵企業(yè)員工參加各類技能培訓和學歷教育，使之成為晉升職務和提高工資待遇的重要條件。
責任科室：外貿科
（三）抓對外聯(lián)絡，搭建服務企業(yè)發(fā)展信息平臺。落實商務局全員抓第一資源的責任意識，形成發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才、保護人才的合力。全局工作人員要加強學習，當好人才工作聯(lián)絡員，搞好信息宣傳，局**積極提供學習實踐與工作交流的平臺，引領各方力量廣泛參與人才工作，共同推動全縣商務系統(tǒng)人才工作的扎實開展。要切實加強與國內大專院校以及知名企業(yè)的聯(lián)系和溝通，建立企業(yè)人才工作聯(lián)絡制度，積極為企業(yè)搭建人才信息服務平臺。
責任科室：辦公室
（四）抓人才培養(yǎng)，推動“走出去”目標實施。以培訓專業(yè)型外經(jīng)人才隊伍為重點，在加大人才引進的同時，積極創(chuàng)新人才培訓機制，開展語言能力、外貿知識、市場知識等多層次的能力培訓，為全縣有志于“走出去”的同志提供更好的學習交流平臺，加快高層次、專業(yè)化、復合型外經(jīng)人才的培養(yǎng)。積極建立建立國際人才信息庫，將全縣外經(jīng)貿方面的專業(yè)人才信息建檔入庫，為境外投資和境外資源開發(fā)提供必要的人才儲備，并實行人才動態(tài)管理。
責任科室：外經(jīng)科
年七月九日
第3篇 2022年縣商務局上半年人才工作總結
一、上半年人才工作情況
，在縣委、縣政府的正確領導和組織部人才辦的具體指導下，我局人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀和中央、省市人才工作精神，牢固樹立“科技創(chuàng)新，人才為本”的思想，扎實開展各項工作，成效顯著，現(xiàn)將具體工作總結如下：
（一）領導重視，組織完善
我局是全縣人才工作領導
小組成員單位。今年以來，我局高度重視人才工作，進一步強化領導，狠抓人才目標責任制的落實，實行局長負總責，分管局長靠上抓，科室負責人具體抓的商務人才工作責任制，研究出臺了商務系統(tǒng)經(jīng)營管理人才工作實施意見和商務系統(tǒng)專業(yè)技術人才工作實施意見。圍繞提高我縣重大項目、重點企業(yè)管理者的職業(yè)化和專業(yè)化水平，建設一支富有創(chuàng)新意識、世界眼光和市場開拓能力的經(jīng)營管理人才隊伍，著力為外經(jīng)貿企業(yè)經(jīng)營管理人才成長創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境和條件。同時，圍繞擴大出口和項目建設，依托企業(yè)、大學、科研院所的生產(chǎn)、教學和實驗基地，實施高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃，著力建設一支以創(chuàng)新型科技領軍人才為主體的專業(yè)技術人才隊伍。同時，我們還要求各外經(jīng)貿企業(yè)都要成立人才工作領導小組，落實專人負責，抓好抓實人才工作。
（二）注重調研，創(chuàng)新舉措
我局把引進和培育商務人才為工作著力點，全面加強商務人才隊伍建設，已逐步形成一支由企業(yè)經(jīng)營者、專業(yè)技術人員和高級技工（含營銷技能）三類人才組成的企業(yè)人才隊伍。工作中，一是切實搞好調查研究工作，利用兩個多月的時間，對我縣出口企業(yè)的人才隊伍狀況開展了廣泛的調研；二是積極探索加強企業(yè)人才隊伍建設的具體辦法。取得了比較明顯的成效；三是積極創(chuàng)造優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良環(huán)境，引導企業(yè)加大人才投入，形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的氛圍；四是加強企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才和技能人才隊伍建設，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵機制。把人才資源的開發(fā)、使用、培訓擺上重要位置，納入企業(yè)重大發(fā)展規(guī)劃和日常管理之中，把關心、重視人才培養(yǎng)放在和生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)興衰同等重要的位置，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，高度重視員工的敬業(yè)態(tài)度和團隊精神。五是堅持人盡其才，才盡其用，形成選優(yōu)聘能的用人機制。引導企業(yè)不僅要引導人才，更要留住人才，著力用好現(xiàn)有人才，實行一流人才、一流業(yè)績、一流報酬。六是加強人才培訓工作，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要，進一步解放思想，拓寬思路，采取“走出去、引進來”的辦法，加強與專業(yè)部門合作，邀請上級領導和經(jīng)濟領域的專家學者來我縣授課，組織企業(yè)經(jīng)營管理者參加外經(jīng)貿專業(yè)知識培訓班，組織企業(yè)管理人員外出實地考察學習，努力做好人才培訓工作，不斷提升外經(jīng)貿企業(yè)管理水平。
（三）完善配套，提升服務。
充分利用郯城投資貿易網(wǎng)、郯城商務之窗等現(xiàn)代化信息平臺，廣泛宣傳縣委、縣政府重視人才、引進人才的重要舉措，積極發(fā)布人才信息、推行人事代理，形成了人才流動的綠色通道。多年來,我局已形成尊重人才、重用人才的觀念，目前,我局已擁有碩士研究生2名、中級專業(yè)技術職稱的專業(yè)人才3人；擁有大學以上學歷的企業(yè)經(jīng)營管理人才和技能人才13名，為服務全縣經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
二、下半年人才工作計劃
下半年，我局商務人才工作總的指導思想是：認真貫徹落實*的十七屆六中全會和全國人才工作座談會議精神，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展目標，堅持*管人才原則，解放思想，拓寬思路，創(chuàng)新機制，優(yōu)化環(huán)境，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，采取“送出去學、請進來教、優(yōu)惠政策引”的辦法，積極引導企業(yè)經(jīng)營管理者提高綜合素質。
（一）抓責任落實，推進人才隊伍建設。做好外經(jīng)貿企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓工作。加強與專業(yè)部門合作，邀請上級領導和經(jīng)濟領域的專家學者來我縣授課，通過舉辦組織企業(yè)經(jīng)營管理者參加外經(jīng)貿專業(yè)知識培訓班學習，組織重點企業(yè)管理人員10—20人外出實地考察學習，使培訓工作真正收到實效。
責任科室：外資科
（二）抓學習培訓，支持企業(yè)創(chuàng)建學習型企業(yè)。從規(guī)模企業(yè)入手，推進企業(yè)自主培訓，開展企業(yè)培訓、崗位培訓和繼續(xù)教育培訓，鼓勵企業(yè)員工參加各類技能培訓和學歷教育，使之成為晉升職務和提高工資待遇的重要條件。
責任科室：外貿科
（三）抓對外聯(lián)絡，搭建服務企業(yè)發(fā)展信息平臺。落實商務局全員抓第一資源的責任意識，形成發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才、保護人才的合力。全局工作人員要加強學習，當好人才工作聯(lián)絡員，搞好信息宣傳，局**積極提供學習實踐與工作交流的平臺，引領各方力量廣泛參與人才工作，共同推動全縣商務系統(tǒng)人才工作的扎實開展。要切實加強與國內大專院校以及知名企業(yè)的聯(lián)系和溝通，建立企業(yè)人才工作聯(lián)絡制度，積極為企業(yè)搭建人才信息服務平臺。
責任科室：辦公室
（四）抓人才培養(yǎng)，推動“走出去”目標實施。以培訓專業(yè)型外經(jīng)人才隊伍為重點，在加大人才引進的同時，積極創(chuàng)新人才培訓機制，開展語言能力、外貿知識、市場知識等多層次的能力培訓，為全縣有志于“走出去”的同志提供更好的學習交流平臺，加快高層次、專業(yè)化、復合型外經(jīng)人才的培養(yǎng)。積極建立建立國際人才信息庫，將全縣外經(jīng)貿方面的專業(yè)人才信息建檔入庫，為境外投資和境外資源開發(fā)提供必要的人才儲備，并實行人才動態(tài)管理。
責任科室：外經(jīng)科
年七月九日
第4篇 縣商務局上半年人才工作總結精選
一、上半年人才工作情況
，在縣委、縣政府的正確領導和組織部人才辦的具體指導下，我局人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀和中央、省市人才工作精神，牢固樹立“科技創(chuàng)新，人才為本”的思想，扎實開展各項工作，成效顯著，現(xiàn)將具體工作總結如下：
（一）領導重視，組織完善
我局是全縣人才工作領導
小組成員單位。今年以來，我局高度重視人才工作，進一步強化領導，狠抓人才目標責任制的落實，實行局長負總責，分管局長靠上抓，科室負責人具體抓的商務人才工作責任制，研究出臺了商務系統(tǒng)經(jīng)營管理人才工作實施意見和商務系統(tǒng)專業(yè)技術人才工作實施意見。圍繞提高我縣重大項目、重點企業(yè)管理者的職業(yè)化和專業(yè)化水平，建設一支富有創(chuàng)新意識、世界眼光和市場開拓能力的經(jīng)營管理人才隊伍，著力為外經(jīng)貿企業(yè)經(jīng)營管理人才成長創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境和條件。同時，圍繞擴大出口和項目建設，依托企業(yè)、大學、科研院所的生產(chǎn)、教學和實驗基地，實施高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃，著力建設一支以創(chuàng)新型科技領軍人才為主體的專業(yè)技術人才隊伍。同時，我們還要求各外經(jīng)貿企業(yè)都要成立人才工作領導小組，落實專人負責，抓好抓實人才工作。
（二）注重調研，創(chuàng)新舉措
我局把引進和培育商務人才為工作著力點，全面加強商務人才隊伍建設，已逐步形成一支由企業(yè)經(jīng)營者、專業(yè)技術人員和高級技工（含營銷技能）三類人才組成的企業(yè)人才隊伍。工作中，一是切實搞好調查研究工作，利用兩個多月的時間，對我縣出口企業(yè)的人才隊伍狀況開展了廣泛的調研；二是積極探索加強企業(yè)人才隊伍建設的具體辦法。取得了比較明顯的成效；三是積極創(chuàng)造優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良環(huán)境，引導企業(yè)加大人才投入，形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的氛圍；四是加強企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才和技能人才隊伍建設，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵機制。把人才資源的開發(fā)、使用、培訓擺上重要位置，納入企業(yè)重大發(fā)展規(guī)劃和日常管理之中，把關心、重視人才培養(yǎng)放在和生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)興衰同等重要的位置，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，高度重視員工的敬業(yè)態(tài)度和團隊精神。五是堅持人盡其才，才盡其用，形成選優(yōu)聘能的用人機制。引導企業(yè)不僅要引導人才，更要留住人才，著力用好現(xiàn)有人才，實行一流人才、一流業(yè)績、一流報酬。六是加強人才培訓工作，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要，進一步解放思想，拓寬思路，采取“走出去、引進來”的辦法，加強與專業(yè)部門合作，邀請上級領導和經(jīng)濟領域的專家學者來我縣授課，組織企業(yè)經(jīng)營管理者參加外經(jīng)貿專業(yè)知識培訓班，組織企業(yè)管理人員外出實地考察學習，努力做好人才培訓工作，不斷提升外經(jīng)貿企業(yè)管理水平。
（三）完善配套，提升服務。
充分利用郯城投資貿易網(wǎng)、郯城商務之窗等現(xiàn)代化信息平臺，廣泛宣傳縣委、縣政府重視人才、引進人才的重要舉措，積極發(fā)布人才信息、推行人事代理，形成了人才流動的綠色通道。多年來,我局已形成尊重人才、重用人才的觀念，目前,我局已擁有碩士研究生2名、中級專業(yè)技術職稱的專業(yè)人才3人；擁有大學以上學歷的企業(yè)經(jīng)營管理人才和技能人才13名，為服務全縣經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
二、下半年人才工作計劃
下半年，我局商務人才工作總的指導思想是：認真貫徹落實*的xx屆xx全會和全國人才工作座談會議精神，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展目標，堅持*管人才原則，解放思想，拓寬思路，創(chuàng)新機制，優(yōu)化環(huán)境，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，采取“送出去學、請進來教、優(yōu)惠政策引”的辦法，積極引導企業(yè)經(jīng)營管理者提高綜合素質。
（一）抓責任落實，推進人才隊伍建設。做好外經(jīng)貿企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓工作。加強與專業(yè)部門合作，邀請上級領導和經(jīng)濟領域的專家學者來我縣授課，通過舉辦組織企業(yè)經(jīng)營管理者參加外經(jīng)貿專業(yè)知識培訓班學習，組織重點企業(yè)管理人員10—20人外出實地考察學習，使培訓工作真正收到實效。
責任科室：外資科
（二）抓學習培訓，支持企業(yè)創(chuàng)建學習型企業(yè)。從規(guī)模企業(yè)入手，推進企業(yè)自主培訓，開展企業(yè)培訓、崗位培訓和繼續(xù)教育培訓，鼓勵企業(yè)員工參加各類技能培訓和學歷教育，使之成為晉升職務和提高工資待遇的重要條件。
責任科室：外貿科
（三）抓對外聯(lián)絡，搭建服務企業(yè)發(fā)展信息平臺。落實商務局全員抓第一資源的責任意識，形成發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才、保護人才的合力。全局工作人員要加強學習，當好人才工作聯(lián)絡員，搞好信息宣傳，局**積極提供學習實踐與工作交流的平臺，引領各方力量廣泛參與人才工作，共同推動全縣商務系統(tǒng)人才工作的扎實開展。要切實加強與國內大專院校以及知名企業(yè)的聯(lián)系和溝通，建立企業(yè)人才工作聯(lián)絡制度，積極為企業(yè)搭建人才信息服務平臺。
責任科室：辦公室
第5篇 最新縣商務局上半年人才工作總結
最新縣商務局上半年人才工作總結
一、上半年人才工作情況
，在縣委、縣政府的正確領導和組織部人才辦的具體指導下，我局人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀和中央、省市人才工作精神，牢固樹立“科技創(chuàng)新，人才為本”的思想，扎實開展各項工作，成效顯著，現(xiàn)將具體工作總結如下：
（一）領導重視，組織完善
我局是全縣人才工作領導
小組成員單位。今年以來，我局高度重視人才工作，進一步強化領導，狠抓人才目標責任制的落實，實行局長負總責，分管局長靠上抓，科室負責人具體抓的商務人才工作責任制，研究出臺了商務系統(tǒng)經(jīng)營管理人才工作實施意見和商務系統(tǒng)專業(yè)技術人才工作實施意見。圍繞提高我縣重大項目、重點企業(yè)管理者的職業(yè)化和專業(yè)化水平，建設一支富有創(chuàng)新意識、世界眼光和市場開拓能力的經(jīng)營管理人才隊伍，著力為外經(jīng)貿企業(yè)經(jīng)營管理人才成長創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境和條件。同時，圍繞擴大出口和項目建設，依托企業(yè)、大學、科研院所的生產(chǎn)、教學和實驗基地，實施高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃，著力建設一支以創(chuàng)新型科技領軍人才為主體的專業(yè)技術人才隊伍。同時，我們還要求各外經(jīng)貿企業(yè)都要成立人才工作領導小組，落實專人負責，抓好抓實人才工作。
（二）注重調研，創(chuàng)新舉措
我局把引進和培育商務人才為工作著力點，全面加強商務人才隊伍建設，已逐步形成一支由企業(yè)經(jīng)營者、專業(yè)技術人員和高級技工（含營銷技能）三類人才組成的企業(yè)人才隊伍。工作中，一是切實搞好調查研究工作，利用兩個多月的時間，對我縣出口企業(yè)的人才隊伍狀況開展了廣泛的調研；二是積極探索加強企業(yè)人才隊伍建設的具體辦法。取得了比較明顯的成效；三是積極創(chuàng)造優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良環(huán)境，引導企業(yè)加大人才投入，形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的氛圍；四是加強企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才和技能人才隊伍建設，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵機制。把人才資源的開發(fā)、使用、培訓擺上重要位置，納入企業(yè)重大發(fā)展規(guī)劃和日常管理之中，把關心、重視人才培養(yǎng)放在和生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)興衰同等重要的位置，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，高度重視員工的敬業(yè)態(tài)度和團隊精神。五是堅持人盡其才，才盡其用，形成選優(yōu)聘能的用人機制。引導企業(yè)不僅要引導人才，更要留住人才，著力用好現(xiàn)有人才，實行一流人才、一流業(yè)績、一流報酬。六是加強人才培訓工作，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要，進一步解放思想，拓寬思路，采取“走出去、引進來”的辦法，加強與專業(yè)部門合作，邀請上級領導和經(jīng)濟領域的專家學者來我縣授課，組織企業(yè)經(jīng)營管理者參加外經(jīng)貿專業(yè)知識培訓班，組織企業(yè)管理人員外出實地考察學習，努力做好人才培訓工作，不斷提升外經(jīng)貿企業(yè)管理水平。
（三）完善配套，提升服務。
充分利用郯城投資貿易網(wǎng)、郯城商務之窗等現(xiàn)代化信息平臺，廣泛宣傳縣委、縣政府重視人才、引進人才的重要舉措，積極發(fā)布人才信息、推行人事代理，形成了人才流動的綠色通道。多年來,我局已形成尊重人才、重用人才的觀念，目前,我局已擁有碩士研究生2名、中級專業(yè)技術職稱的專業(yè)人才3人；擁有大學以上學歷的企業(yè)經(jīng)營管理人才和技能人才13名，為服務全縣經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
二、下半年人才工作計劃
下半年，我局商務人才工作總的指導思想是：認真貫徹落實*的十七屆六中全會和全國人才工作座談會議精神，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展目標，堅持*管人才原則，解放思想，拓寬思路，創(chuàng)新機制，優(yōu)化環(huán)境，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，采取“送出去學、請進來教、優(yōu)惠政策引”的辦法，積極引導企業(yè)經(jīng)營管理者提高綜合素質。
（一）抓責任落實，推進人才隊伍建設。做好外經(jīng)貿企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓工作。加強與專業(yè)部門合作，邀請上級領導和經(jīng)濟領域的專家學者來我縣授課，通過舉辦組織企業(yè)經(jīng)營管理者參加外經(jīng)貿專業(yè)知識培訓班學習，組織重點企業(yè)管理人員10—20人外出實地考察學習，使培訓工作真正收到實效。
責任科室：外資科
（二）抓學習培訓，支持企業(yè)創(chuàng)建學習型企業(yè)。從規(guī)模企業(yè)入手，推進企業(yè)自主培訓，開展企業(yè)培訓、崗位培訓和繼續(xù)教育培訓，鼓勵企業(yè)員工參加各類技能培訓和學歷教育，使之成為晉升職務和提高工資待遇的重要條件。
責任科室：外貿科
（三）抓對外聯(lián)絡，搭建服務企業(yè)發(fā)展信息平臺。落實商務局全員抓第一資源的責任意識，形成發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才、保護人才的合力。全局工作人員要加強學習，當好人才工作聯(lián)絡員，搞好信息宣傳，局**積極提供學習實踐與工作交流的平臺，引領各方力量廣泛參與人才工作，共同推動全縣商務系統(tǒng)人才工作的扎實開展。要切實加強與國內大專院校以及知名企業(yè)的聯(lián)系和溝通，建立企業(yè)人才工作聯(lián)絡制度，積極為企業(yè)搭建人才信息服務平臺。
責任科室：辦公室
（四）抓人才培養(yǎng)，推動“走出去”目標實施。以培訓專業(yè)型外經(jīng)人才隊伍為重點，在加大人才引進的同時，積極創(chuàng)新人才培訓機制，開展語言能力、外貿知識、市場知識等多層次的能力培訓，為全縣有志于“走出去”的同志提供更好的學習交流平臺，加快高層次、專業(yè)化、復合型外經(jīng)人才的培養(yǎng)。積極建立建立國際人才信息庫，將全縣外經(jīng)貿方面的專業(yè)人才信息建檔入庫，為境外投資和境外資源開發(fā)提供必要的人才儲備，并實行人才動態(tài)管理。
