第1篇 稅務局辦公室xx上半年工作總結
一、上半年工作情況
xx年上半年,xx地稅局辦公室結合工作職能,突出重點,狠抓落實,主要做了以下工作:
1、認真做好xx“管理年”活動組織協(xié)調工作?!肮芾砟辍被顒邮墙衲耆止ぷ鞯闹攸c,辦公室作為牽頭部門,根據(jù)局*委的工作部署和要求,協(xié)調相關科室,就“管理年”活動的組織實施做了大量基礎性工作,先后制定了《xx地方稅務局xx“管理年”活動實施意見》、《xx地方稅務局xx年基層單位目標管理暨“管理年”活動檢查評比辦法》、《**目標管理暨“管理年”活動檢查評比辦法》、《xx地方稅務局**日??己思啊肮芾砟辍被顒訖z查評比項目和標準》、《星級管理辦法》等一系列規(guī)范化管理考核辦法,確保了我局“管理年”活動的順利開展。
“管理年”活動中,按照局*委的要求,堅持高標準,組織協(xié)調相關科室結合我局實際抓亮點,搞突破,并積極主動地做好與市局管理年活動辦公室的工作聯(lián)系,及時提報我局的亮點工作,我局的星級管理考評制度、重點稅源企業(yè)納稅申報直通車管理、稽查提醒制度、干*隊伍建設等工作均被市局管理年活動辦公室列為創(chuàng)新性工作項目,受到xx市局領導的關注和肯定。結合“管理年”活動的開展,牽頭對以前的涉稅事項、工作流程及制度、辦法進行梳理整合和修訂完善,完成了《xx市地方稅務局崗責工作規(guī)范(試行)》初稿撰寫工作。《崗責規(guī)范》共分六大類,內容涵蓋納稅申報、稅務登記、發(fā)票管理、納稅服務、減免稅管理、納稅評估、社會綜合治稅、重點稅源監(jiān)控等稅收工作各個環(huán)節(jié),共六十余個崗位,對每個崗位的工作程序和工作標準、工作要求都進行了明確和規(guī)范。
2、做好星級管理考評工作。根據(jù)局*委的要求,創(chuàng)新管理考核體系,牽頭制定了《星級(崗位明星)管理暫行辦法》、《崗位明星評選辦法》,明確星級單位和個人的考核評選標準及程序。上半年,結合目標管理考核,先后組織了三批星級單位考評,并下發(fā)了通報。通過單位推薦、考試選拔、公示等程序,組織評選了二季度崗位明星。
3、強化政務督查工作。為使督查工作走上規(guī)范化、制度化的軌道,進一步充實完善了《督查工作制度》。從督查工作任務、督查工作程序、督查方式及權限、督查組織實施等五方面進行了詳細的規(guī)范和明確,建立健全了督查立項登記、督辦、反饋和檢查制度、督查專報、通報等一系列督查工作制度和辦法,有效地保障了政務督查工作的順利開展。今年以來,圍繞全局工作重點、每月份重點工作、局務會確定的重點工作事項、局*委的重大工作部署和決策等,加大督查廣度和深度,全面做好日常督查、目標督查、專項督查及領導交辦的重要事項的督查催辦。半年共下發(fā)督查通報12期,督查專報1期,有力地促進了各項工作的落實到位。
4、進一步完善目標管理考核工作。根據(jù)局*委要求,明確分工,專人負責,結合實際,在廣泛征求局*委和各單位意見的基礎上,對目標管理考核辦法進行了修訂完善,使我局的目標管理考核工作與青島市局考核辦法更加科學合理,切合市局考核要求。同時,把目標管理考核與“管理年”活動考核相結合、日常管理考核和上級各項考核相結合、單項考核和綜合考核相結合,認真做好全局日常管理考核和“管理年”活動考核,努力做到全面細致,規(guī)范周到,以考核管理促進各項工作的落實。
5、加強檔案管理和資產管理。在檔案管理上,立足高起點,堅持高標準,繼續(xù)加強了對全局各類檔案資料的收集整理工作,進一步提高了我局的檔案管理工作水平。
在資產管理方面,根據(jù)市局《財務管理辦法》,修訂完善了我局的固定資產管理辦法,嚴格控制固定資產購置、大項固定資產處置等審批程序,嚴把入口、出口關。建立了固定資產管理動態(tài)流程,杜絕管理上的漏洞。同時,加強后勤行政管理,按照高效、節(jié)約的原則,積極做好車輛管理、衛(wèi)生管理、辦公用品采購、政務值班等服務工作,為全局各項工作的開展提供了后勤保障。
6、發(fā)揮參謀助手作用,搞好信息調研工作。圍繞局*委中心工作,發(fā)揮辦公室在信息調研工作中的主導作用,加強對全局信息調研工作的指導和協(xié)調。上半年,組織召開了信息調研工作會議,邀請市局信息調研工作人員,以以會代訓的形式,對全局信息調研員進行了培訓。制定了《信息調研新聞宣傳工作管理辦法》,調整充實了兼職信息調研員隊伍,及時做好全局信息調研文章的篩選、整理和上報工作。特別是加強了對全局經(jīng)驗性、創(chuàng)新性工作的對上提報力度。上半年,xx市局、省局等信息簡報先后對我局星級管理、重點稅源管理、干*隊伍建設“六子工程”、稽查提醒制度等重點、亮點工作進行了介紹。上半年共上報各類稅務信息80多條,被省局、市局、xx市政府及xx市委、市政府等上級部門采用30多條,采用調研文章,比去年同期增加。
7、加大稅收宣傳力度,不斷提升平度地稅社會形象。主動加強與有關媒體的聯(lián)系配合,積極主動的做好全局稅收宣傳工作,上半年全局在各級各類新聞媒體發(fā)表宣傳稿件50余 篇。在人民日報、中國稅務報等中央級媒體發(fā)表稅收宣傳稿件。五月份,在《人民日報》發(fā)表了《xx地稅局以“三化”促進稅收管理》的稿件,較好地宣傳了我局“管理年”活動,在社會上產生了良好反響。
二、存在的問題及不足
一是考核工作離局*委要求還有一定差距,主要體現(xiàn)在目標管理考核質量不高;二是信息、調研、新聞宣傳工作秩序不夠規(guī)范,個別單位存有擅自上報現(xiàn)象;三是深入基層調研不夠,對基層單位的意見和建議不能做到及時搜集和反饋。
二oo六年七月十一日
第2篇 某稅務局半年**工作總結
在市局*組和縣委、縣政府的正確領導下,我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入學習貫徹*的十六大和十六屆三中、四中全會精神,樹立和落實科學發(fā)展觀,堅持*要管*,從嚴治*的方針,圍繞加強*的執(zhí)政能力建設這個重點,抓住保持***員先進性教育活動這個契機,全面推進全縣地稅系統(tǒng)*的思想、組織、作*和制度建設,為完成以稅收為中心的各項工作任務和構建和諧社會的目標提供堅強的思想、政治和組織保證。今年“七一”到來之際,縣直工委授予我局*總支為“先進*總支”,征收分局*支*為“先進*支*”,總支**、局長××被授予“十佳帶頭抓**領導干*”,征收分局××被授予縣直單位“四十佳*員”。
一、抓責任落實,把**工作擺在重要位置
市局**工作會議召開之后,我局*組高度重視,召開會議進行了專題研究。月日,我局召開全體人員會議,對**工作進行了安排部署,明確了全年**工作的目標和任務??h局與各支*層層簽訂了目標責任書,從而把**成工作納入重要議事日程。月底,對各支***工作進行了嚴格考核驗收。進一步健全了*組抓**工作目標責任制、績效考核制??茖W設定目標體系,層層分解,細化量化,責任到人,嚴格考核,逐項兌現(xiàn)。形成了上下貫通的責任體系,構建起了上下同心共抓**成的良好運行機制。
二、抓扎實推進,*員先進性教育活動圓滿完成
開展先進性教育活動是今年我局*的建設的重點工作。我們把先進性教育活動貫穿于*組抓**工作之中,月份以來,按照上級*委確定的指導思想、目標要求、指導原則和方法步驟,根據(jù)當?shù)?委的安排部署,結合本單位工作實際,精心組織安排,認真抓好落實,務求取得實效。
在第一階段高度重視,準備充分;層層動員,發(fā)動深入;認真學習,心得體會深;嚴格要求,參學率高;形式多樣,氛圍良好。各支**員在規(guī)定的時間內學完了規(guī)定的篇目文章,每名*員和稅干的學習筆記均在三萬字以上。進入第二階段后,我們把握七個環(huán)節(jié),認真落實工作步驟。在征求意見上求“廣”、開展談心活動求“誠”、撰寫*性分析材料求“深”、召開專題**求“嚴”、提出評議意見求“準”、反饋評議意見求“實”、通報評議情況求“全”,達到查改問題、明確方向、增強*性、增進團結的目的。進入第三階段后,我們首先認真制定整改方案,召開*員動員會,詳細安排部署;其次,針對存在的問題,通過建立責任卡,落實到人,逐項解決;第三,公布整改情況,接受群眾監(jiān)督,召開專題**,交流整改情況,肯定成績,找出不足,進一步搞好整改。
根據(jù)市局和縣先進性教育領導小組的要求,結合部門實際,我們還開展整改活動開展多種形式的主題實踐活動。一是開展了支*聯(lián)村*員包戶扶貧助困活動,共為衛(wèi)莊鎮(zhèn)五個村貧困戶捐款元,為位貧困生捐款元。;二組織全體*員到革命老區(qū)回馬嶺接受傳統(tǒng)教育,重溫入*誓詞;三是開展*員掛牌上崗活動。各支*舉行了莊嚴的*員掛牌儀式,設立*員先鋒崗,極大地增強了*員的光榮感、責任感和使命感。
總之,先進性教育開展以來,我們完成了“規(guī)定動作”,創(chuàng)造性地開展了“自選動作”,取得了較好的效果,達到了“提高*員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目標要求。主要體現(xiàn)為一是*員干*的理論素質進一步提高,理想宗旨信念進一步增強;二是工作作*不斷改進,規(guī)范執(zhí)法和文明服務的水平有新的提高;三是*組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和*員的先鋒模范作用得到進一步發(fā)揮;四是推動各項稅收工作邁上了新的臺階。
三、抓組織建設,構筑堅強的戰(zhàn)斗堡壘
首先,我們進一步引深“五好*支*”和“無違紀支*”創(chuàng)建活動,進一步完善活動方案,豐富活動內容,促進基層*支*和*員“兩個作用”的有效發(fā)揮。其次是建立和完善*員訪談制度,開展支*成員和*員、*員和*員之間的談心活動,結成對子,搞好幫扶,溝通思想,加深感情,增強*的向心力、凝聚力。第二是在*員入*紀念日,開展送溫暖活動,送上一束鮮花、一聲問候、一片期望,使*員有一種“我是*員我自豪”的榮譽感,感受到組織的溫暖,把基層*組織建設成了具有親和力、向心力和信任感、歸屬感的*員之家。第三是在七一*的生日之際,召開了*員大會,緬懷*的豐功偉績,評選表彰了名優(yōu)秀*員。
第3篇 上半年稅務局辦公室工作總結
一、上半年工作情況
xx年上半年,xx地稅局辦公室結合工作職能,突出重點,狠抓落實,主要做了以下工作:
1、認真做好xx“管理年”活動組織協(xié)調工作?!肮芾砟辍被顒邮墙衲耆止ぷ鞯闹攸c,辦公室作為牽頭部門,根據(jù)局*委的工作部署和要求,協(xié)調相關科室,就“管理年”活動的組織實施做了大量基礎性工作,先后制定了《xx地方稅務局xx“管理年”活動實施意見》、《xx地方稅務局xx年基層單位目標管理暨“管理年”活動檢查評比辦法》、《**目標管理暨“管理年”活動檢查評比辦法》、《xx地方稅務局**日??己思啊肮芾砟辍被顒訖z查評比項目和標準》、《星級管理辦法》等一系列規(guī)范化管理考核辦法,確保了我局“管理年”活動的順利開展。
“管理年”活動中,按照局*委的要求,堅持高標準,組織協(xié)調相關科室結合我局實際抓亮點,搞突破,并積極主動地做好與市局管理年活動辦公室的工作聯(lián)系,及時提報我局的亮點工作,我局的星級管理考評制度、重點稅源企業(yè)納稅申報直通車管理、稽查提醒制度、干*隊伍建設等工作均被市局管理年活動辦公室列為創(chuàng)新性工作項目,受到xx市局領導的關注和肯定。結合“管理年”活動的開展,牽頭對以前的涉稅事項、工作流程及制度、辦法進行梳理整合和修訂完善,完成了《xx市地方稅務局崗責工作規(guī)范(試行)》初稿撰寫工作?!秿徹熞?guī)范》共分六大類,內容涵蓋納稅申報、稅務登記、發(fā)票管理、納稅服務、減免稅管理、納稅評估、社會綜合治稅、重點稅源監(jiān)控等稅收工作各個環(huán)節(jié),共六十余個崗位,對每個崗位的工作程序和工作標準、工作要求都進行了明確和規(guī)范。
2、做好星級管理考評工作。根據(jù)局*委的要求,創(chuàng)新管理考核體系,牽頭制定了《星級(崗位明星)管理暫行辦法》、《崗位明星評選辦法》,明確星級單位和個人的考核評選標準及程序。上半年,結合目標管理考核,先后組織了三批星級單位考評,并下發(fā)了通報。通過單位推薦、考試選拔、公示等程序,組織評選了二季度崗位明星。
3、強化政務督查工作。為使督查工作走上規(guī)范化、制度化的軌道,進一步充實完善了《督查工作制度》。從督查工作任務、督查工作程序、督查方式及權限、督查組織實施等五方面進行了詳細的規(guī)范和明確,建立健全了督查立項登記、督辦、反饋和檢查制度、督查專報、通報等一系列督查工作制度和辦法,有效地保障了政務督查工作的順利開展。今年以來,圍繞全局工作重點、每月份重點工作、局務會確定的重點工作事項、局*委的重大工作部署和決策等,加大督查廣度和深度,全面做好日常督查、目標督查、專項督查及領導交辦的重要事項的督查催辦。半年共下發(fā)督查通報12期,督查專報1期,有力地促進了各項工作的落實到位。
4、進一步完善目標管理考核工作。根據(jù)局*委要求,明確分工,專人負責,結合實際,在廣泛征求局*委和各單位意見的基礎上,對目標管理考核辦法進行了修訂完善,使我局的目標管理考核工作與青島市局考核辦法更加科學合理,切合市局考核要求。同時,把目標管理考核與“管理年”活動考核相結合、日常管理考核和上級各項考核相結合、單項考核和綜合考核相結合,認真做好全局日常管理考核和“管理年”活動考核,努力做到全面細致,規(guī)范周到,以考核管理促進各項工作的落實。
5、加強檔案管理和資產管理。在檔案管理上,立足高起點,堅持高標準,繼續(xù)加強了對全局各類檔案資料的收集整理工作,進一步提高了我局的檔案管理工作水平。
在資產管理方面,根據(jù)市局《財務管理辦法》,修訂完善了我局的固定資產管理辦法,嚴格控制固定資產購置、大項固定資產處置等審批程序,嚴把入口、出口關。建立了固定資產管理動態(tài)流程,杜絕管理上的漏洞。同時,加強后勤行政管理,按照高效、節(jié)約的原則,積極做好車輛管理、衛(wèi)生管理、辦公用品采購、政務值班等服務工作,為全局各項工作的開展提供了后勤保障。
6、發(fā)揮參謀助手作用,搞好信息調研工作。圍繞局*委中心工作,發(fā)揮辦公室在信息調研工作中的主導作用,加強對全局信息調研工作的指導和協(xié)調。上半年,組織召開了信息調研工作會議,邀請市局信息調研工作人員,以以會代訓的形式,對全局信息調研員進行了培訓。制定了《信息調研新聞宣傳工作管理辦法》,調整充實了兼職信息調研員隊伍,及時做好全局信息調研文章的篩選、整理和上報工作。特別是加強了對全局經(jīng)驗性、創(chuàng)新性工作的對上提報力度。上半年,xx市局、省局等信息簡報先后對我局星級管理、重點稅源管理、干*隊伍建設“六子工程”、稽查提醒制度等重點、亮點工作進行了介紹。上半年共上報各類稅務信息80多條,被省局、市局、xx市政府及xx市委、市政府等上級部門采用30多條,采用調研文章8篇,比去年同期增加6篇。
7、加大稅收宣傳力度,不斷提升平度地稅社會形象。主動加強與有關媒體的聯(lián)系配合,積極主動的做好全局稅收宣傳工作,上半年全局在各級各類新聞媒體發(fā)表宣傳稿件50余 篇。在人民日報、中國稅務報等中央級媒體發(fā)表稅收宣傳稿件四篇。五月份,在《人民日報》發(fā)表了《xx地稅局以“三化”促進稅收管理》的稿件,較好地宣傳了我局“管理年”活動,在社會上產生了良好反響。
二、存在的問題及不足
一是考核工作離局*委要求還有一定差距,主要體現(xiàn)在目標管理考核質量不高;二是信息、調研、新聞宣傳工作秩序不夠規(guī)范,個別單位存有擅自上報現(xiàn)象;三是深入基層調研不夠,對基層單位的意見和建議不能做到及時搜集和反饋。
第4篇 2022年國家稅務局上半年工作總結范文
上半年,我局在區(qū)委區(qū)府和上級市局的正確領導下,堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,自覺主動地服從服務于*和政府工作大局,按照年初全市和全區(qū)國稅工作會議確定的任務要求,著力探索新型稅源管理體系,打造優(yōu)質納稅服務品牌,豐富管理創(chuàng)新內容,拓展信息管稅領域,完善干*隊伍激勵與風險控制機制,各方面工作有序開展。
xx年上半年工作總結
一、 抓牢組織收入原則,稅收收入平穩(wěn)增長。
今年,經(jīng)濟發(fā)展不平衡、不協(xié)調、不可持續(xù)的矛盾和問題十分突出,區(qū)內經(jīng)濟發(fā)展的總體環(huán)境趨緊,在外部沖擊影響下,工業(yè)增速呈現(xiàn)放緩,工業(yè)繼續(xù)下行的風險加大。經(jīng)濟工作面臨的形勢極其復雜,任務相當艱巨和繁重。在此嚴峻形勢下,我局緊緊圍繞今年經(jīng)濟社會發(fā)展“穩(wěn)中求進”的總基調,始終堅持“依法征稅,應收盡收,堅決不收過頭稅,堅決防止和制止越權減免稅”的組織收入原則,用好用活免抵調庫指標,深入挖掘新的稅收增長點,確保經(jīng)濟稅收協(xié)調增長。1-5月共組織稅收收入18.04億元,同比增長13.89%,剔除免抵調庫后完成12.34億元,同比下降21%。其中,國內增值稅直接收入7.77億元,同比下降9.37%;企業(yè)所得稅收入4.46億元,同比下降35.88%。47戶市級重點稅源入庫各類稅收4.92億元,同比下降41.19%,區(qū)級重點稅源入庫2.07億元,同比增加14.76%,市區(qū)二級重點稅源累計6.99億元,占全局直接收入總額的56.45%,比上年同期減少8.64個百分點。
二、全面落實優(yōu)惠政策,稅收職能充分發(fā)揮。
我局圍繞中心、服務大局,認真貫徹區(qū)委區(qū)政府和市局的工作要求,不折不扣落實一系列鼓勵自主創(chuàng)新、促進產業(yè)結構優(yōu)化升級和保障改善民生的結構性減稅政策和稅收優(yōu)惠政策。加大政策落實力度,切實減輕稅收負擔,幫助企業(yè)破難解困。加強政策“送推”,通過門戶網(wǎng)站、空中納稅服務平臺、政策輔導會等載體,構建多元化的稅法宣傳平臺,全方位強化納稅咨詢和輔導。特別是在風險可控的前提下,在轄區(qū)內首創(chuàng)“申報到位、送交到位、責任到位、服務到位”的“四位一體”工作模式,實現(xiàn)政策宣傳“零缺位”、退稅審核 “零漏位”、稅收執(zhí)法“零越位”、退稅服務“零空位”,助推出口退稅“破難提速”。截止xx年5月底在冊出口退稅登記戶數(shù)695戶,其中生產性出口退稅企業(yè)戶數(shù)589戶,外貿出口退稅企業(yè)戶數(shù)106戶。累計辦理出口退稅額5.93億元(其中生產企業(yè)退5.14億元,外貿企業(yè)退0.79億元),比去年同期增長21.75%,免抵調庫數(shù)5.7億元。xx年1-5月共辦理福利企業(yè)退稅1544萬元,同比增加13.61%。
三、 積極推進依法治稅,稅收環(huán)境明顯改善。
(一)不斷規(guī)范稅收執(zhí)法行為。開展疑點數(shù)據(jù)核查工作,對涉及我局共26戶企業(yè),四大類計29條疑點信息逐條進行核實,其中共有4條疑點信息成立,補繳企業(yè)所得稅0.35萬元。加強執(zhí)法管理信息系統(tǒng)申辯調整工作,進一步加強和規(guī)范稅收執(zhí)法信息系統(tǒng)目標考核,認真核實申辯理由,對非系統(tǒng)原因造成的過錯,嚴肅責任追究,今年1—5月執(zhí)法準確率為99.99%。有計劃部署開展稅收執(zhí)法檢查工作,組織落實對xx—xx年期間稅收執(zhí)法進行重點督察。
(二)大力整頓和規(guī)范稅收秩序。一是積極開展輔導式自查,稅收專項檢查、專項整治及大要案查處工作,行業(yè)稅收秩序進一步規(guī)范,有力打擊了涉稅違法犯罪活動。xx年上半年,稽查局累計稽查各類納稅人40戶(上年移留2戶),已結案案件19件,有問題19件,有問題結案率為105.55%,選案準確率為47.5%;查補稅款145.76萬元,罰款303.83萬元,加收滯納金3.46萬元,調增應納稅所得額417.96萬元,查補金額合計453.05萬元,處罰率為100%。累計組織22戶企業(yè)開展自查,自查補稅收入共計131.79萬元。查補總額584.84萬元。二是認真做好重大稅務案件審理工作。今年上半年共審理重大稅務案件4件,其中上年留存重大稅務案件3 件,當年稽查局提請重大稅務案件1件。上半年審理完畢2件,其中改變稽查部門處理意見1件,占上年稽查部門查結案件92件的2.17 %。已審結案件共補稅罰款116萬元,其中稅款58萬元,均已實際入庫。上半年共審理管理部門提交的一般行政處罰案件4件,全部按期審結,共處罰款4680元,均已入庫。三是抓好四小票及增值稅專用發(fā)票等扣稅憑證的核查工作。1—5月,完成運輸發(fā)票核查45份,海關票核查147份,增值稅專用發(fā)票核查59份,查補稅款(包括核減留抵稅金)共30.3萬元。完成增值稅失控發(fā)票核查10票,涉及稅款11.51萬元。
第5篇 稅務局年半年**工作總結
全縣地稅系統(tǒng)*的思想、組織、作*和制度建設,為完成以稅收為中心的各項工作任務和構建和諧社會的目標提供堅強的思想、政治和組織保證。今年“七一”到來之際,縣直工委授予我局*總支為“先進*總支”,征收分局*支*為“先進*支*”,總支**、局長××被授予“十佳帶頭抓**領導干*”,征收分局××被授予縣直單位“四十佳*員”。
一、抓責任落實,把**工作擺在重要位置
市局**工作會議召開之后,我局*組高度重視,召開會議進行了專題研究。月日,我局召開全體人員會議,對**工作進行了安排部署,明確了全年**工作的目標和任務??h局與各支*層層簽訂了目標責任書,從而把**成工作納入重要議事日程。月底,對各支***工作進行了嚴格考核驗收。進一步健全了*組抓**工作目標責任制、績效考核制??茖W設定目標體系,層層分解,細化量化,責任到人,嚴格考核,逐項兌現(xiàn)。形成了上下貫通的責任體系,構建起了上下同心共抓**成的良好運行機制。
二、抓扎實推進,*員先進性教育活動圓滿完成
開展先進性教育活動是今年我局*的建設的重點工作。我們把先進性教育活動貫穿于*組抓**工作之中,月份以來,按照上級*委確定的指導思想、目標要求、指導原則和方法步驟,根據(jù)當?shù)?委的安排部署,結合本單位工作實際,精心組織安排,認真抓好落實,務求取得實效。
在第一階段高度重視,準備充分;層層動員,發(fā)動深入;認真學習,心得體會深;嚴格要求,參學率高;形式多樣,氛圍良好。各支**員在規(guī)定的時間內學完了規(guī)定的篇目文章,每名*員和稅干的學習筆記均在三萬字以上。進入第二階段后,我們把握七個環(huán)節(jié),認真落實工作步驟。在征求意見上求“廣”、開展談心活動求“誠”、撰寫*性分析材料求“深”、召開專題**求“嚴”、提出評議意見求“準”、反饋評議意見求“實”、通報評議情況求“全”,達到查改問題、明確方向、增強*性、增進團結的目的。進入第三階段后,我們首先認真制定整改方案,召開*員動員會,詳細安排部署;其次,針對存在的問題,通過建立責任卡,落實到人,逐項解決;第三,公布整改情況,接受群眾監(jiān)督,召開專題**,交流整改情況,肯定成績,找出不足,進一步搞好整改。
根據(jù)市局和縣先進性教育領導小組的要求,結合部門實際,我們還開展整改活動開展多種形式的主題實踐活動。一是開展了支*聯(lián)村*員包戶扶貧助困活動,共為衛(wèi)莊鎮(zhèn)五個村貧困戶捐款元,為位貧困生捐款元。;二組織全體*員到革命老區(qū)回馬嶺接受傳統(tǒng)教育,重溫入*誓詞;三是開展*員掛牌上崗活動。各支*舉行了莊嚴的*員掛牌儀式,設立*員先鋒崗,極大地增強了*員的光榮感、責任感和使命感。
總之,先進性教育開展以來,我們完成了“規(guī)定動作”,創(chuàng)造性地開展了“自選動作”,取得了較好的效果,達到了“提高*員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目標要求。主要體現(xiàn)為一是*員干*的理論素質進一步提高,理想宗旨信念進一步增強;二是工作作*不斷改進,規(guī)范執(zhí)法和文明服務的水平有新的提高;三是*組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和*員的先鋒模范作用得到進一步發(fā)揮;四是推動各項稅收工作邁上了新的臺階。
三、抓組織建設,構筑堅強的戰(zhàn)斗堡壘
首先,我們進一步引深“五好*支*”和“無違紀支*”創(chuàng)建活動,進一步完善活動方案,豐富活動內容,促進基層*支*和*員“兩個作用”的有效發(fā)揮。其次是建立和完善*員訪談制度,開展支*成員和*員、*員和*員之間的談心活動,結成對子,搞好幫扶,溝通思想,加深感情,增強*的向心力、凝聚力。第二是在*員入*紀念日,開展送溫暖活動,送上一束鮮花、一聲問候、一片期望,使*員有一種“我是*員我自豪”的榮譽感,感受到組織的溫暖,把基層*組織建設成了具有親和力、向心力和信任感、歸屬感的*員之家。第三是在七一*的生日之際,召開了*員大會,緬懷*的豐功偉績,評選表彰了名優(yōu)秀*員。
第6篇 縣地方稅務局辦公室半年工作總結
在上級局及縣局的正確領導下, 在市局辦公室的親切關懷和直接指導下,xx年上半年我局辦公室工作取得了一定成績, 現(xiàn)將有關情況總結如下:
一、加強內部管理,落實崗位職責。
今年上半年,我們采取了以下措施加強辦公室工作:
1.按照市局、縣局要求認真組織辦公室人員學習政治業(yè)務, 努力提高綜合素質,提高工作效率。
2.對辦公室人員進行嚴格教育,使他們樹立牢固的服務意識,從而工作起來扎實、認真。
3.辦公室實行分工合作制。今年以來,我們完善了辦公室崗位職責,制定了《辦公室主任工作職責》、《辦公室副主任工作職責》、《文秘信息員工作職責》、《檔案管理員工作職責》、《文印打字員工作職責》、《司機工作職責》。同時強調,辦公室分工不分人,大家必須通力協(xié)作,“見事做事”。
4.按照“三個代表”的要求建章立制,加強自身管理。制定了“崗位責任”、“請休假報告”、“車輛管理”、“印章保管與使用”、“接待工作管理”、“檔案管理”、“安全保衛(wèi)工作”等制度,用來規(guī)范辦公室及全局干*職工的行為, 通過制定和嚴格執(zhí)行這些制度,切實轉變了辦公室及全局干*職工的工作作*。
二、嚴格執(zhí)行文書處理制度。
文書處理工作是辦公室工作的一項重要內容,這項工作開展的好壞,會直接影響到地稅工作的開展。今年以來,我們認真執(zhí)行上級對文書處理的有關規(guī)定,為把文書處理制度落到實處, 完成上通下達任務進行了不懈的努力。
1.認真搞好收文、發(fā)文處理工作。今年以來,我們指定了專人負責收文、發(fā)文處理工作。在收文方面,我們建立了收文登記薄,對收到的每一份文件都做到逐一登記。同時嚴格執(zhí)行簽收、拆封、 登記、分文、擬辦、承辦、催辦制度,做到嚴格按程序處理公文。 在發(fā)文方面:我們力求在“準確周密、迅速及時”八字上下功夫, 并嚴格按照擬稿、修改、審核、呈批、簽發(fā)、繕印、校對、用印、 封發(fā)的程序處理發(fā)文,盡量做到無差錯,有時發(fā)現(xiàn)錯誤,也能及時糾正。
2.認真搞好文書管理工作。今年上半年,我們將局里200x年所有應歸檔的文件材料進行了整理、立卷、歸檔。 同時我們還嚴格執(zhí)行文件的傳閱、借閱和保密制度,對借出的文件做到有登記、 有歸還。對需要保密的文件,嚴格按保密制度執(zhí)行。
三、認真搞好上通下達協(xié)調工作。
1、扎實認真搞好辦公室值班工作。一是做到不論有多忙, 辦公室都輪人值班;二是做到接轉處理電、函,按規(guī)定辦事,并建立了“電話登記薄”、“通知小黑板”,“傳真電報送達登記本”、“掛號信送達登記本”對上級的有關通知做到及時記錄、及時通知、認真落實。三是對局里急需要通知的事做到重點通知和催辦;四是對局里突發(fā)性事務能積極參予處理。
2、認真搞好協(xié)調工作。例如局里一些離、 退休干*向局領導反映情況,提意見,而局領導又一時不能解決的,我們能及時做好解釋工作。另外,平時我們還能為局領導做好擋駕工作, 為局領導排憂解難,做到不是局里的大事,盡量不驚動局領導。按上級局要求認真寫好各種匯報材料,及時向上級反映我局各項工作開展情況;制定完善了我局的崗位責任制考核辦法。
3、按上級局要求認真寫好各種匯報材料,及時向上級匯報我局各項工作開展情況;制定完善了我局的崗位責任制考核辦法。
四、認真抓好接待工作。
是旅游勝地,這里有靈渠、貓兒山、樂滿地等風景秀麗的景點, 每年都有上級領導和兄弟單位的同志來這里考察觀光。對于來我縣考察及公干的上級領導和兄弟單位的同志,我們都能做到以禮相待。對我局下轄各分局、所來局里辦事的同志,我們也能做到一杯水、一支煙、一副笑臉,熱情接待,給人以春天般的溫暖。今年以來,辦公室接待各方面的來人來客5000多人次。
五、抓好各項后勤工作。
1、認真抓好局里基建及基層所建設。對各分局、所原先未辦好的土地證及房產證逐一梳理并補辦,做了大量的工作。
2、抓好食堂工作,保證局里接待、會務和職工用餐。
3、按照上級要求對本局所有財產進重新登記。
4、認真處理好各種會務工作。今年上半年,我們共處理局里大小會務20余次。局領導對我們所做的會務后勤工作表示滿意,并給予了較高的評價。
5、認真搞好稅務報刊征訂后的各項工作。
6、認真搞好安全檢查工作,制定了各項安全管理制度, 寫好各種匯報材料。
7、按上級要求做好工資發(fā)放和財產管理工作。
六、按照區(qū)局、市局要求認真組織稅收調研工作,全局共寫出有質量的稅收論文2。
購買預防藥物、藥水分發(fā),組織對縣局、 分局、稽查局進行消毒處理;對各分局、所預防情況進行督促、檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。每天對全局有無“非典”進行統(tǒng)計并上報縣財政局??傊谶@方面做了大量工作。
七、搞好“四五”普法工作;協(xié)助征管股抓好稅收宣傳月的各項工作;抓好福在村“心連心”扶貧的各項工作。
八、加強信息、報道,力求在這些方面有新的突破。
信息報道工作是辦公室唯一能量化的工作,它可以為領導決策提供重要的依據(jù)。為了搞好信息、報道及調研工作,今年以來,我們以文件形式制發(fā)了《 縣地方稅務局關于加強信息、報道、 調研工作的通知》制定了獎懲措施,把信息工作量化到各基層征收單位,與分局、各所政績管理直接掛鉤,實行獎優(yōu)罰劣。通過制定各項獎罰措施,我局信息工作有了新的突破。今年上半年,我局共出《稅收專報》50期,出《 地稅》簡報6期,在縣級報紙發(fā)表文章1,在縣廣播站播出文章1,在廣西《地稅信息》發(fā)表信息4條,在桂林市地方稅務局《信息》發(fā)表 16條,在桂林日報登出文章2 篇,在《廣西政協(xié)報.經(jīng)稅??钒l(fā)表 。
九、存在的問題和今后的打算。
(一)存在的問題
1.各所對信息報道工作不夠重視,所落實的信息科研人員沒有發(fā)揮應有的作用。
2.檔案管理工作雖有進步,但還沒有上更高的等次。
3.辦公室文印設備陳舊,有待添置。
4.基層建設資金不足。
(二)xx年下半年及以后辦公室工作思路
1.進一步加強信息報道工作提高各所信息員的業(yè)務素質。
2.加強文書處理和檔案管理業(yè)務學習,爭取把這方面的工作搞得更好。
3.添置辦公設備,加強辦公室基礎設施建設。
4.加強行政后勤管理,盡量節(jié)約開支。
5.進一步落實車輛管理制度,減少支出。
6.加強局宿舍區(qū)環(huán)境建設。
7.繼續(xù)抓好基層建設。
第7篇 稅務局2022年上半年工作總結,財政局下半年工作思路
以下是酷貓寫作范文網(wǎng)整理的稅務局2022年上半年工作總結,財政局下半年工作思路,歡迎閱讀參考。
稅務局2022年上半年工作總結:
2022年是“十三五”規(guī)劃的開局之年,xx局在市局*組和區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下,認真貫徹落實*的十八屆五中全會精神,瞄準“新xx新形象”目標,立足“強化管理轉形象,優(yōu)化機制提質效”的工作定位,積極促收履責,服務發(fā)展大局,推進依法行政,加強隊伍建設,為地方經(jīng)濟、社會發(fā)展做出積極貢獻,獲“2022年度xx區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展先進集體”、“2022年度xx區(qū)**作*建設先進單位”稱號。
一、圍繞“兩學一做”重踐行,全面落實從嚴治*
將開展“兩學一做”學習教育作為政治任務,周密部署,扎實推進。一是加強組織保障,成立“兩學一做”學習教育協(xié)調小組,下設“兩學一做”工作組,對“兩學一做”學習教育總體組織、指導、督促和檢查;結合區(qū)局人員調整,對總支、支*委員進行增補和改選,將支***和班子成員配齊配強。二是嚴密部署落實,召開“兩學一做”學習教育動員大會,及時動員部署;制定《xx地稅局*支***“兩學一做”責任清單》和《“兩學一做”學習教育檢查清單》,指導各支*、*員詳細制訂學習教育計劃;訂制區(qū)局*總支學習教育專用本,將入*誓詞和“兩學一做”內容印制其中。三是堅持以知促行,各支*嚴格按照專題和進度計劃,推進集中學習和個人學習;七一前夕由一把手局長圍繞“兩學一做”作專題*課;組織開展“微型*課”活動,6名干*結合崗位工作、理論學習心得進行授課;開展*員“三比三爭”活動,引導*員樹形象、比貢獻。
二、圍繞組織收入做文章,充分發(fā)揮稅收職能
今年以來,區(qū)局以組織收入為中心,及早謀劃、從頭抓緊,多措并舉狠抓收入,順利實現(xiàn)“開門紅”、“雙過半”。上半年組織各級稅收收入x億元,同比增收x億元,增幅x%;其中市區(qū)級一般預算收入x億元,同比增收x億元,增幅x%;區(qū)級一般預算收入x億元,同比增收x億元,增幅x%。
1.做好收入預測分析。一是依據(jù)市局下達的稅收收入任務和區(qū)委、區(qū)政府的年度計劃安排,綜合考慮“營改增”等因素影響,明確稅收收入目標,加強稅收組織力度。二是調整擴大重點預測戶范圍,重新確定稅收預測大戶名單,覆蓋全面稅收的80%,確保收入總體可控。三是參加區(qū)政府收入分析會,“營改增”后聯(lián)合國稅開展預測分析,共同會商稅收形勢,掌握稅收總量。四是按月通報收入任務完成進度和預測情況,加強專門督導,對預測數(shù)與實際申報數(shù)差異較大的逐戶跟蹤問責,上半年平均收入預測差錯率控制在5%以內。
2.加強重點稅源管理。一是以重點稅源直報系統(tǒng)為抓手,通過信息化手段和網(wǎng)絡化平臺,每月采集135戶重點稅源戶財務數(shù)據(jù),實時掌握企業(yè)稅源變化情況。二是加強大企業(yè)、集團企業(yè)、總局省局定點聯(lián)系企業(yè)的走訪、服務與管理,摸清大型企業(yè)組織架構和關聯(lián)企業(yè)情況,針對性做好專戶財務與稅收風險分析。三是進一步完善重點稅源戶聯(lián)系制度,搭建與重點企業(yè)的直接溝通聯(lián)系平臺,通過上門走訪、座談會等多種形式,實時掌握企業(yè)入庫稅收及其他相關財務情況。
3.抓好社?;鹫骼U。認真做好社保、基金費的征繳、培訓、宣傳和管理工作,加強社保費征繳,上半年合計入庫社保費x億元,綜合征繳率為x%,當期征繳率為x%,合計清欠x萬元,清欠率為x%;做好代征基金費征集,上半年入庫基金費x萬元;積極配合省局市局做好防洪保安停征工作,上半年共辦理防洪保安基金退費x筆,退費x萬元,推進和諧社會建設。
三、圍繞征管基礎下功夫,穩(wěn)步提升征管質效
今年以來,區(qū)局以“營改增”為契機,深入開展國地稅合作,落實稅收管理科學化、精細化要求,征管基礎不斷夯實,征管質效穩(wěn)步提升。
1.穩(wěn)步推進“營改增”。按照省、市局要求及區(qū)局具體情況,擬訂“營改增”工作方案,梳理排定25項“營改增”改革試點工作任務,保證 “營改增”有序推進。一是配合國稅做好稅戶移交工作,梳理統(tǒng)計稅戶清冊、個體定額清冊、營業(yè)稅征稅信息等資料,及時移交國稅,幫助國稅核實企業(yè)基本信息;與國稅加強房地產、建筑業(yè)、零散稅收管理等方面的經(jīng)驗交流,實現(xiàn)“營改增”稅戶管理有效銜接。二是合理調配資源,全力幫助國稅應對“營改增”后納稅服務工作壓力,調整部分辦公場所和窗口供國稅使用,調配工作人員與國稅共建代開票窗口,實施國地稅業(yè)務一窗辦理。三是做好委托代征單位“營改增”前后的銜接工作,做好信息平臺的安裝、培訓工作,與國稅協(xié)力完成增值稅發(fā)票系統(tǒng)對接。四是加強“營改增”過程中的存量營業(yè)稅稅源管理,積極開展清算工作,對165個項目實施清算,應補營業(yè)稅等相關稅款1680萬。五是加強“營改增”后續(xù)管理,結合區(qū)局實際,積極做好國地稅聯(lián)合做好發(fā)票繳銷、聯(lián)合做好注銷清稅、聯(lián)合做好非正常戶管理、聯(lián)合做好個體工商戶管理等多個單項工作意見的貫徹落實。
2.深入開展國地稅合作。一是國地稅聯(lián)合制定《國地稅合作工作方案》,從組織保障、職責分工、組織落實等方面構建國地稅合作的總體框架和合作方式,細化制定《2022年度國地稅合作清單》,明確當年合作事項28項。二是堅持國地稅聯(lián)席會議制度,定期召開各個層面、條口的國地稅工作例會,商討合作重點、難點。三是制定共建辦稅服務廳的實施方案,確定國地稅“一個大廳,一類窗口,一個崗位,辦理兩家工作”工作目標,上半年率先在代開票廳推出國地稅“一窗式”服務,省國地稅納稅服務處對我局做法表示充分肯定。四是推進稅收征管全方位合作,在個體管理、委托代征管理、欠稅管理、信用等級評定等多方面制定細化措施并組織落實。
3.全力做好金三系統(tǒng)上線準備。作為全省首批金稅三期上線試點單位,一是根據(jù)省、市局部署,成立區(qū)局領導小組和運行辦公室,制定詳細工作方案和要求,明確責任,細化分工,嚴加考核。二是提前做好金三系統(tǒng)上線前的數(shù)據(jù)梳理工作,與國稅合作清理國地稅納稅人識別號不一致稅戶6600戶,清理稅務登記重要差異數(shù)據(jù)174條,保證數(shù)據(jù)平穩(wěn)遷移。三是做好上線前的崗位、權限梳理和數(shù)據(jù)驗證工作,先后組織60人次參加三輪系統(tǒng)培訓,確保7月1日起率先雙軌運行。
4.著力夯實征管基礎。一是強化申報征收管理,加大欠稅催繳力度,對部分欠稅金額大、時間長的欠稅戶采取稅收強制、阻止法人出境、關聯(lián)企業(yè)追蹤等措施進行清欠。上半年共清理欠稅x萬元。二是加強征管質量監(jiān)控分析,建立指標分類監(jiān)控機制,逐一跟蹤指標,確定應對辦法,實現(xiàn)征管狀況監(jiān)控的制度化和常態(tài)化,征管指標在系統(tǒng)排名大幅提升,一季度綜合排名位居全市第一。三是規(guī)范稅戶管理,擴大信息交互范圍和渠道,加大追蹤處理力度,非正常清理率達2 %;簡化流程,做好稅戶跨區(qū)變更和注銷管理,與國稅開展聯(lián)合清稅,做好稅戶基本信息核實確認;規(guī)范、簡化注銷流程,確保在20個工作日內完成注銷審批。四是強化發(fā)票管理,應用發(fā)票監(jiān)控平臺加強開具數(shù)據(jù)分析,及時發(fā)現(xiàn)并處理發(fā)票管理中存在的風險和問題,實現(xiàn)對發(fā)票信息的動態(tài)監(jiān)測和預*;“營改增”后按市局要求實施發(fā)票集中繳銷,將分散在零倉、發(fā)售倉的發(fā)票統(tǒng)一退回總倉,與機內庫存進行比對,做到零差錯。
5.不斷加強風險管理。一是制定2022年度風險統(tǒng)籌計劃,兼顧企業(yè)所得稅匯算清繳和“營改增”等階段性重點,合理確定中等風險應對范圍。二是加強風險過程監(jiān)控,統(tǒng)籌調整應對人員,合理確定應對工作量,進行排名管理和督導管理,提升風險按期結案率。三是采取定期風險工作例會方式,集中研究疑難案件,清理歷史遺留問題。上半年風險應對x戶,準期應對率x%,應對稅款x萬元,應對貢獻率x%。四是加強舉報檢查管理,對案情復雜、長期未結的案件,科所聯(lián)動以合議方式分析案情,尋找突破口;發(fā)揮護稅協(xié)稅力量,通過與**辦、街道等相關部門的協(xié)調配合,推動疑難案件查辦。
6.扎實做好信息管稅。一是加強信息平臺應用,組織開展對智能征管平臺的測試和推廣,參與市局開發(fā)微稅平臺和掌上辦稅平臺工作,發(fā)揮信息管稅優(yōu)勢。二是堅持“糾錯與預防并重”的管理思路,建立數(shù)據(jù)質量管理長效機制,按月通報數(shù)據(jù)審計情況,嚴格落實數(shù)據(jù)審計工作要求,加強事前預防。三是加強外部數(shù)據(jù)交換與分析,與國稅定期交換個體征管數(shù)據(jù),確保國地稅個體管理無縫對接,上半年調整個體定額數(shù)據(jù)107戶,補征稅款1.29萬元;與住建局交換房屋租賃數(shù)據(jù),加強“營改增”后房屋租賃稅收征管。四是制定信息安全管理規(guī)定,嚴把外接數(shù)據(jù)關口,上半年區(qū)局病毒爆發(fā)數(shù)量大幅下降,安全防控工作在全市排名靠前。
四、圍繞執(zhí)法規(guī)范使長勁,扎實推進依法治稅
今年以來,區(qū)局不斷完善稅收執(zhí)法體系,加強稅種管理,深化法制建設,發(fā)揮督察內審效能,依法治稅取得實效。
1.加強稅種管理。一是強化企業(yè)所得稅匯算清繳,申報率x%,其中查賬征收x戶,核定征收x戶,匯繳入庫x萬元。組織集中培訓5場,針對新辦戶、小微企業(yè)、享受稅收優(yōu)惠企業(yè)及重點稅源企業(yè)舉辦專場培訓3場,完成企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠備案項目112個,資產損失專項申報x戶,報損金額x萬元,影響企業(yè)所得稅稅款約x萬元。二是加強年所得x萬以上自行申報管理,結合多處工薪和外籍個人年度申報信息,利用3.0及綜合信息平臺數(shù)據(jù)進行匹配,對涉及人員通過寄送提醒函、電話通知、上門輔導等方式開展綜合提醒和納稅服務,將納稅人幾項申報事項結合起來,開展重點納稅服務,簡便和優(yōu)化申報方式。完成2022年度x萬申報x人,其中自行申報x人,自行申報率x%;2022年度多處工薪補稅x人次,申報入庫稅款x萬元;外籍個人年度匯算申報x人,匯算入庫x萬元;個人獨資合伙企業(yè)查賬征收戶匯算x戶。加強股權轉讓個稅核查,上半年受理股權轉讓x戶,入庫稅款x萬元。三是深化土地增值稅管理,開展43個土地增值稅項目摸底,確定10個項目為年度清算項目,制定清算計劃,分解實施,入庫土地增值稅x萬元;梳理應申報戶清單,做好x個已開發(fā)項目的狀態(tài)維護和項目鑒定,保障新征管模式下土地增值稅申報工作平穩(wěn)過渡。
2.加強法制建設。一是加強法制培訓,對內結合實際開展行政處罰和相關稅務新政培訓,提高干*法制意識和能力;對外加強稅收法制宣傳,營造法制稅收氛圍,全面促進區(qū)局依法治稅工作整體水平提高。二是以爭創(chuàng)“依法治稅示范單位”為抓手,通過構建執(zhí)法風險防范機制、落實行政審批制度改革、加強行政處罰裁量基準管理等一系列工作,規(guī)范執(zhí)法行為。三是強化內部執(zhí)法監(jiān)督,開展2022年上半年案卷評查工作,共處理行政處罰案件1427件,其中首違免罰、簡易處罰x件,一般處罰x件,累計處罰金額x萬元。今年上半年區(qū)局被推薦為xx市“六五”普法先進集體。
3.加強督察內審。一是完善督審制度,新增3條風險應對質量檢查工作選案規(guī)則,優(yōu)化選案標準;采取“專業(yè)化培訓+動態(tài)化實踐”方法,開展兩次專題培訓,加強團隊建設。二是開展年度執(zhí)法督察,對股權轉讓個人所得稅管理、土地增值稅征收管理、政策性搬遷政策落實等7項內容分層次開展專項、重點和日常督察,截止6月30日自查工作全部完成。三是堅持常態(tài)化督審,抽查2022年下半年行政處罰卷宗80份,開展對企業(yè)所得稅核定所得率的執(zhí)法督察,對應稅所得率認定有偏差的企業(yè)進行補繳和退抵;開展風險應對質量檢查,上半年對9個風險應對所、55戶風險應對資料進行檢查,定期通報,有效規(guī)范風險應對。四是做好省局專項督察推送疑點核實和問題整改;做好外部審計推送疑點的核實反饋,對疑點數(shù)據(jù)逐條核實,認真反饋。五是強化結果運用,編發(fā)兩期督審情況通報,定期編報工作簡報,開展督審問題講評;建立督審問題數(shù)據(jù)庫,數(shù)據(jù)量已積累至三大類15項,擴大督審工作成果。
五、圍繞減負增效出實招,持續(xù)優(yōu)化納稅服務
今年以來,區(qū)局以服務區(qū)域發(fā)展、服務納稅人為己任,積極探索納稅服務新形式,拓展納稅服務新內涵,努力營造和諧有序的稅收環(huán)境。
1.辦稅服務更高效。一是深入推進國地稅聯(lián)合辦稅大廳建設,重點加強國地稅聯(lián)建辦稅服務,與國稅共建10個代開票綜合辦稅窗口,雙方分別派員,實現(xiàn)一個窗口、一個崗位辦理兩家業(yè)務,為全市首創(chuàng);全面落實全功能窗口、“一站式”等服務規(guī)定和各項服務制度、承諾,努力追求服務“零距離、零障礙、零差錯、零投訴”,今年以來辦稅服務廳未發(fā)生一起有效投訴案件。二是針對“營改增”后地稅部門管理重點的變化,利用信息化手段建立個人所得稅服務微信群,40戶重點企業(yè)參與,利用群用戶的需求相似性,鼓勵有經(jīng)驗的納稅人互答,稅務人員進行適時提醒,實現(xiàn)服務資源共享。三是認真受理納稅咨詢投訴和舉報,實事求是開展調查,加強溝通和協(xié)調,做到件件有回音、事事有著落,舉一反三,加強整改,努力將舉報投訴減少到最低程度,上半年處理訴求工單192戶,其中12345工單106戶。
2.政策支撐更精準。一是聯(lián)合科技局、街道開展5場專題培訓和交流活動,轄區(qū)內240余家企業(yè)參加;組織大企業(yè)、高校等25家單位參加“納稅人之家”和“地稅開放日”活動,加強對納稅人培訓輔導力度,擴寬服務渠道。二是開展全省“走出去”企業(yè)信息核實工作,對發(fā)現(xiàn)問題的30條信息及時向市局反饋,做好“走出去”企業(yè)所得稅征管權限信息更新維護。三是聯(lián)合國稅在xx國際服務大廈建立xx市科創(chuàng)企業(yè)稅收服務聯(lián)盟,建立定期調研走訪制度,主動收集政策執(zhí)行中的存在的問題和經(jīng)營發(fā)展中的訴求,幫助企業(yè)化解稅收風險,加強政策支持。
3.落實優(yōu)惠更貼心。積極落實各項稅收優(yōu)惠政策,重點做好支持和促進就業(yè)、轉業(yè)干*、隨軍家屬、退役士兵、殘疾人等雙創(chuàng)政策的落實,通過在征收大廳擺放政策宣傳冊和組織專項培訓等方式強化政策宣傳;及時將享受下崗再就業(yè)、殘疾人就業(yè)等營業(yè)稅優(yōu)惠政策納稅人情況與國稅溝通,保證享受優(yōu)惠政策的納稅人平穩(wěn)過渡,確保納稅人政策享受到位。上半年,辦理營業(yè)稅減免備案x戶,減免營業(yè)稅x萬元。
六、圍繞人文關懷求實效,切實加強隊伍建設
今年以來,區(qū)局堅持以人為本,不斷強化班子和干*隊伍建設,干*的履責意識和綜合素質進一步提升。
1.加強班子建設,提升隊伍凝聚力。一是以爭創(chuàng)“四型班子”為目標,將班子爭創(chuàng)與提升績效緊密結合,擬定爭創(chuàng)意見,形成創(chuàng)建思路和工作措施。二是落實中心組學習制度,靈活采取專家輔導、研討交流等學習形式,提升學習成效。三是完善班子決策機制,重新修訂區(qū)局《班子及行政議事規(guī)則》,明確各類議事范圍,細化議事規(guī)程;學習《重大行政決策責任追究制度》,嚴格重大工作決策、重要干*任免、重大項目安排、大額資金使用等重點環(huán)節(jié)監(jiān)督,加強對重大事項的規(guī)范化管理。
2.加強教育培訓,提升隊伍戰(zhàn)斗力。一是做好春訓工作,組織全員培訓、專題業(yè)務培訓、網(wǎng)上測試13次,編發(fā)專題學習資料3期,提高培訓成效;加強公務員職業(yè)道德和行為規(guī)范教育,舉辦以“崇德立行 恪盡職守”為主題的春訓成果展示活動,創(chuàng)新學習教育和活動模式。二是外聘專家開展時政、經(jīng)濟和文化建設等方面高層次講座,多方面提升干*綜合素質。三是鼓勵干*參加系統(tǒng)內外考試,選送4名干*參加稅務mba學習,2名干*獲得注冊稅務師資格,11名干*獲得系統(tǒng)業(yè)務能手稱號,全市排名第三。四是組織好脫產輪訓,加強參訓人員管理,確保區(qū)局 12期制式培訓42人次培訓任務完成。
3.加強人本理念,提升隊伍向心力。一是嚴格執(zhí)行《*政領導干*選拔任用工作條例》要求,加強對擬任人選*政和作*情況的考察,做好7名科級干*選拔工作。二是加強文化建設,發(fā)揮工青婦團的群團組織作用。組織開展各類興趣小組活動,活躍身心;承辦系統(tǒng)工會羽毛球比賽,參加女子體育舞蹈展演比賽獲第一名,在區(qū)“**好聲音 頌歌獻給*”唱歌比賽中獲二等獎,展示風采。三是精心組織老干*參加“老干*看xx”、“兩學一做”學習教育、紀念建*95周年歌唱比賽等活動,在老同志中凝聚和釋放正能量。四是細致做好養(yǎng)老保險改革、工資調整、干*退休、輔助用工管理、發(fā)放公務交通補貼等各項人事基礎性工作。
4.加強績效管理,提升隊伍執(zhí)行力。一是修訂區(qū)局2022年c級績效考核指標體系,出臺新績效管理辦法,推進重點、難點工作開展。二是加強績效管理培訓,征集績效管理案例、故事和感言,發(fā)揮績效管理導向作用。三是按季召開績效分析講評會,規(guī)范績效管理臺賬,定期分析反饋,注重過程管控。四是開展季度“小明星”評選,上半年評選六類“小明星”21人次。
七、圍繞懲防并舉謀突破,著力確保安全履職
貫徹落實“兩個責任”要求,圍繞忠實履職、安全履職,聚焦主業(yè),突出主責,強化對權力運行的制約和監(jiān)督,有效加強*風*政建設和作*建設。
1.強化“兩個責任”落實。一是簽訂*風*政建設責任書,明確責任部門和具體要求,保證層層傳導和逐級落實。二是組織科所長學習市局“兩個責任清單”和*風*政建設領導責任追究辦法,落實“一崗雙責”要求,強化“兩個責任”意識。三是建立“兩個責任”履行情況匯報講評制度,按季、半年對“兩個責任”落實情況進行自查分析和通報講評,督促科所層面切實履行主體責任。四是嚴格“兩個責任”追究處理,實行責任倒查,對2名所長因前期瀆職案件進行誡勉談話,追究其領導責任。
2.強化*風*政建設。一是依托手機微信平臺,以微課件、微動畫等形式創(chuàng)新開展*風*政教育,先后編發(fā)微課件、微動畫5個。二是結合*紀條規(guī)學習教育月要求,邀請省紀委領導對《準則》、《條例》進行專業(yè)解讀,組織參觀建鄴區(qū)檢察院預防職務犯罪*示教育基地,組織《準則》、《條例》專項網(wǎng)絡測試,引導干*以學促*,以感思*,以悟保*。三是選樹勤*雙優(yōu)典型,為3名干*拍攝微視頻,用身邊人、身邊事激勵教育干*。四是抓住節(jié)假日等關鍵時點組織開展*潔自律自查,以電話回訪、上門回訪相結合方式,組織開展*政回訪,加強干*監(jiān)督管理。
3.強化“三險同防”。綜合運用監(jiān)察、業(yè)務、督審等多方力量,深入梳理區(qū)局、科所兩級風險提示,將各類風險防控措施落實到具體崗位、具體動作,實現(xiàn)管理責任與監(jiān)督責任有機統(tǒng)一。認真開展執(zhí)法監(jiān)察,與督審聯(lián)動,及時糾正監(jiān)管缺位和執(zhí)法過錯行為,發(fā)布執(zhí)法情況及問題通報2期并進行講評。
4.強化作*建設。一是加強日常行為管理,定期對區(qū)局工作紀律、著裝、按時辦結等作*情況進行檢查,按月進行*風*政和作*建設情況通報講評,嚴格落實績效考核。二是積極征詢外部意見,對外部監(jiān)督員提出的意見和建議,逐一分析并回復落實。三是完善管理制度,嚴明考勤、請銷假等制度規(guī)定,轉變工作作*,以治庸治散正風氣。在xx區(qū)作*行風建設總結表彰會上作交流發(fā)言。
八、圍繞統(tǒng)籌協(xié)調促提升,不斷強化行政效能
充分發(fā)揮行政保障的參謀助手、協(xié)調綜合、審核把關、運轉保障和督促檢查作用,強化行政管理效能。
1.高標準做好政務工作。一是加強政務信息組稿力度,積極開展信息培訓、點題,深入開展調研,被上級采用7次,其中獲繆瑞林市長批示,被國辦采用,一季度信息積分位列系統(tǒng)第一。二是認真開展新聞宣傳,上半年在各類媒體刊用新聞13次,其中《中國稅務報》、省級媒體6次,截止5月底新聞總積分位列系統(tǒng)第二;精心組織稅收宣傳月主活動,在《新華日報》等11家媒體報道;做好稅收征文活動,征集征文224,榮獲3個優(yōu)秀組織獎和21個個人獎項;做好2022年在寧高校大學生稅收辯論賽的組織保障工作。三是深入開展稅收調研,參與市局《深化國地稅征管體制改革研究》重點課題調研,在《江蘇地稅》刊用。四是積極做好創(chuàng)新項目的立項、跟蹤等組織工作,承辦市局層面4個創(chuàng)新項目。五是做好檔案管理工作,細化方案,逐一上門輔導,順利完成2022年檔案歸檔和2022年檔案移交江寧庫工作。
2.嚴要求做好事務財務管理。一是加強行政管理,以城市標準化建設為核心,建章立制,狠抓細節(jié),扎實做好綜合治理工作;開展資產清查和變更維護,做好計算機類固定資產清理,及時進行報廢資產處置、更新;按要求做好政府采購專項審計相關工作;加強值班檢查,強化安全保衛(wèi),落實計算機及網(wǎng)絡安全管理要求。二是加強后勤保障,建立車改后公車使用辦法,完善車輛管理臺賬,按要求做好車輛拍賣工作,做好外部車輛使用聯(lián)系,確保區(qū)局各項活動車輛保障到位;著力提升食堂的菜肴質量、服務水平、操作規(guī)范化水準,注重對物業(yè)、食堂、綠化、消防等服務類采購項目的日常管理,提升管理水平。三是加強財務管理,強化預算管理理念,完成年度財務預算與財務決算,做到科學、規(guī)范;強化收入管理,積極與區(qū)政府聯(lián)系協(xié)調,確保征管經(jīng)費與手續(xù)費收入按時足額到帳;強化預算執(zhí)行力度,堅持勤儉節(jié)約,嚴格財務制度,完善內控機制,嚴把審核報銷關,做到依法理財。
財政局2022年上半年工作總結及下半年工作思路:
2022年是實施“十三五”規(guī)劃的開局之年,也是xx國際海洋生態(tài)科技城開發(fā)建設高水平起步之年,我局在*工委、管委會的正確領導下,緊緊圍繞管委會重點工作任務,積極發(fā)揮財政職能作用,全面做好稅源建設、預算管理、資金債務管理以及內部建設等工作,為推進xx國際海洋生態(tài)科技城的開發(fā)建設提供了有力保障。
一、2022年上半年工作總結
(一)稅源建設
一是積極組織收入。我局主動配合招商,積極培植財源,深入挖掘增收潛力,主動協(xié)調國地稅部門,緊密跟進落戶企業(yè)服務,努力實現(xiàn)應收盡收。2022年1-5月梅山保稅港區(qū)完成財政總收入x億元,比去年同期增加x億元,增長x%,完成年度財政總收入計劃的x%,其中:一般公共財政預算收入x億元,比去年同期增加x億元,增長x%,完成年度收入計劃的x%。
二是啟動設立xx國際海洋生態(tài)科技城產業(yè)發(fā)展基金。為進一步實現(xiàn)“千億級國際貿易島”、“千億級財富管理島”、“千億級科技創(chuàng)智島”和“千萬級休閑旅游島”的建設目標,加快發(fā)展國際貿易物流、海洋金融服務、海洋智能裝備、海洋生命健康、海洋科教文化、濱海生態(tài)旅游六大主導產業(yè)群,結合我區(qū)產業(yè)集聚特點、產業(yè)扶持需要和政府財力狀況,通過設立產業(yè)基金,充分發(fā)揮產業(yè)基金的放大效應和導向作用,鼓勵并引導社會資本投資我區(qū)實體經(jīng)濟。目前產業(yè)基金設立方案已上會通過,正在擬訂配套產業(yè)基金管理辦法和產業(yè)基金財政出資及直接投資管理辦法。
三是積極參與制定各項產業(yè)政策。制定管委會2022年財政扶持政策,參與制訂外經(jīng)貿發(fā)展實施辦法、關于打造梅山海洋金融小鎮(zhèn)的若干政策意見、促進汽車口岸相關產業(yè)發(fā)展扶持辦法和關于促進產業(yè)提升發(fā)展的若干政策意見等產業(yè)扶持政策的規(guī)范性文件,成為推動招商引資、調整招商重點、大力扶持企業(yè)發(fā)展的重要舉措,已完成2022年第一批企業(yè)扶持資金兌現(xiàn)工作,共兌現(xiàn)資金約7億元。
四是積極促進國地稅部門上島辦公。協(xié)調國地稅部門,順利在綜合服務中心行政服務大廳增設了兩個國稅服務窗口;擬定地稅上島辦公建議方案,與區(qū)地稅局已溝通,市地稅局主要領導也表示支持,繼續(xù)與市地稅局對接具體推進工作。
五是加強稅源管理。邀請國稅部門對招商部門進行營改增專題培訓,調研分析營改增新政策對地方財政收入的影響,配合稅務部門跟進營改增全面實施政策在我區(qū)順利過渡。做好分月收入預測工作,完成1-4月份稅收分析,評估上半年財政收入完成情況,分析及預計下半年稅收增減趨勢。積極走訪企業(yè),及時了解企業(yè)納稅情況,圍繞管委會產業(yè)培育中心工作,提前介入稅源型招商,緊密跟進落戶企業(yè)服務,多次組織國地稅部門為美的集團等企業(yè)進行政策講解,組織召開產業(yè)政策兌現(xiàn)輔導會議,繼續(xù)推進稅源管理信息化建設。根據(jù)實際需求,對梅山現(xiàn)有稅源系統(tǒng)進行改造升級,逐步開發(fā)和完善了系統(tǒng)各項功能,平穩(wěn)對接梅山財源管理系統(tǒng)與北侖區(qū)財政局新啟用的稅源維護系統(tǒng),保證了梅山稅源管理系統(tǒng)相對獨立性。
(二)預算管理
一是形成全口徑預算編報體系。根據(jù)新預算法的要求,完成全口徑預算編制,一般性支出預算編制從嚴,除法定支出和政策性支出按法定增長比例及有關政策標準審核安排外,適度削減各單位專項業(yè)務經(jīng)費。做好2022年部門預算下達,理順部門預算經(jīng)濟科目指標控制,實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。
二是加強行政事業(yè)單位財務管理。進一步完善財務報銷制度,出臺三公相關經(jīng)費正面清單,嚴格控制“三公經(jīng)費”,實行三公經(jīng)費預算控制指標,2022年1-5月三公經(jīng)費為x萬元,比上年同期增長x%(增長主要原因是由于機構改革,新增了三個單位)。其中公務接待x萬元,同比增長x%;公務用車x萬元,同比下降5%。因公出國x萬元。梳理規(guī)范工會經(jīng)費、福利費列支渠道,并根據(jù)xx海洋生態(tài)科技城行政事業(yè)單位工會經(jīng)費和福利費計提使用有關規(guī)定,調整人員經(jīng)費及經(jīng)濟科目。配合北侖區(qū)總工會對**工會開展檢查,配合服務中心做好固定資產盤點工作。制定財政集中支付委托代理協(xié)議,并完成協(xié)議簽訂,定時清理銀行往來款項,做好銀行和財務軟件系統(tǒng)對賬工作,確保帳帳一致。
三是配合做好梅山2022年度預算執(zhí)行審計、存量資金審計、公務支出公款消費專項審計相關工作及市巡視組進點梅山有關迎檢工作。通過公務支出審計,及時發(fā)現(xiàn)各單位在公務接待方面存在的問題,對財務聯(lián)絡員進行輔導,督促其做好相應整改工作。按照北侖區(qū)審計局要求,做好預算執(zhí)行審計和存量資金審計的審計資料整理報送、有關數(shù)據(jù)核對等工作,審計過程中積極和審計組進行溝通協(xié)調,對審計中有疑問的事項做好解釋,并按照嚴肅認真、有錯必糾的原則,進行整改。配合做好市巡視組進點梅山有關迎檢工作,提供市委巡視組要求的相關資料。
四是推進政府采購工作。參與政府采購重大項目采購方式的論證,規(guī)范采購程序,做好專項城市規(guī)劃、xx大學梅山校區(qū)電梯、三創(chuàng)基地光伏發(fā)電系統(tǒng)設備、路燈采購等項目的政府采購以及xx大學梅山校區(qū)智能化工程招標前期工作。加強政府采購項目產品質量暨合同履約情況專項檢查,并對檢查發(fā)現(xiàn)問題執(zhí)行督辦跟蹤。做好對梅山街道辦事處除四害招投標投拆件的處理,在充分調研、反復核實的基礎上下達政府采購投訴處理決定書。
五是規(guī)范基建監(jiān)管和國資管理。落實開發(fā)公司基建財務監(jiān)管,通過在項目前期參與可行性研究、初步設計審查工作,通過在項目實施過程中復核招標文件、合同、工程變更及進度支付等工作實現(xiàn)對開發(fā)公司財務支付的時時監(jiān)控;加強對由開發(fā)公司代建項目的資金管理,2022年1-5月代建項目累計已支付950萬元;在項目竣工驗收備案階段,督促開發(fā)公司及時完成工程備案、竣工財務決算,關注質保金的結算,及時按照審批竣工財務決算批復進行賬務調整和移交資產管理,實現(xiàn)全過程監(jiān)管。加強對梅山街道、區(qū)水利等項目基建管理,2022年1-5月累計支付x萬元。對項目投資額較低,實施簡單的項目經(jīng)管委會同意實行概算包干,對不能概算包干的項目,做好概算、預(結)算的復核;在工程撥款審核時,根據(jù)工程情況對工程進度進行抽查,對未按規(guī)范、設計要求施工的及時提出整改意見或扣撥款項,及時對上報的工程決算做好審批工作。出臺2022年度開發(fā)公司、濱海公司財務融資考核辦法,新增產業(yè)基金和ppp融資兩種創(chuàng)新型融資模式的考核任務。按投資協(xié)議書及時收回產業(yè)投資公司對中創(chuàng)融資租賃公司的全部股權投資及投資收益。
2022年1-5月,梅山保稅港區(qū)公共財政預算支出x億元,為年初預算的x%,比去年增加x億元,增長x%,其中:管委會本級x億元,梅山街道x億元。
(三)資金債務管理
一是積極探索ppp模式。響應上級政府關于控制轉化地方政府債務規(guī)模、轉變融資模式、推動融資平臺公司市場轉型改制的要求,結合梅山實際,草擬梅山島和社會資本合作模式(ppp)融資方案,并與建行等金融機構積極接洽、探討具體合作模式;積極推進以xx大學項目為試點開展政府購買服務模式融資相關進程,為建設項目的順利推進提供資金保障。
二是加強政府債務管理。會同開發(fā)公司,跟進2022年第一批存量債務置換債券申報、發(fā)行相關事宜,上半年完成政府性存量債務債券置換x億元,成功發(fā)行2022年新增債券額度x億元,并根據(jù)財政部相關辦法要求,落實地方政府一般債券預算資金安排,將政府債務納入全口徑預算管理,實時掌握債務動態(tài)變化,控制債務規(guī)模增長,通過運用ppp模式、采取政府購買服務方式、多渠道籌措資金償還債務等途徑,著力防范化解債務風險。配合市局做好財政部專員辦關于置換債券資金使用情況核查相關工作,開展2022年梅山置換債券及存量債務消化落實相關情況自查并就相關共性問題完成整改。
三是落實財政資金平衡管理。按月編報計劃,根據(jù)預算執(zhí)行進度,及時掌握財政資金余額變動情況,提前謀劃,落實資金安排,做好財政收支分析,保障大額資金收付安全。及時跟進土地出讓金入庫并做好2022年上半年土地結算工作。
(四)內部建設
一是加強*風*政建設,積極開展“兩學一做”學習教育活動。加強*政教育,強化*風*政建設主體責任,認真落實*風*政建設責任制,扎實推進 “兩學一做”專題教育活動。按照全委統(tǒng)一部署,結合我局實際,引導全體干*職工深刻領會學習教育活動的重大意義,積極參加管委會舉辦的專題講座和活動,認真開展*規(guī)*紀專題學習會,組織全體干*職工認真學習*章和*內法規(guī)制度,加強紀律教育,進一步強化*性意識、宗旨意識、紀律意識和規(guī)矩意識。
二是加強干*隊伍建設,提高干*職工綜合素質和能力。進一步加強思想作*建設,強化責任意識,通過安排參加業(yè)務培訓和管委會組織的集中培訓等方式,引導、督促和鼓勵干*職工學習政治理論、財經(jīng)法規(guī)、財務會計等相關知識,及時掌握上級重大決策部署的背景、內涵和重大舉措,加強對區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展相關政策的學習理解,著力提高業(yè)提高財政干*的政治素質和業(yè)務素質。
二、2022年下半年工作思路
(一)加強稅源建設,確保財政收入持續(xù)增長。一是繼續(xù)產業(yè)基金設立后續(xù)工作,提高政府對產業(yè)發(fā)展方向的引導。完成產業(yè)發(fā)展基金管理暫行辦法和產業(yè)發(fā)展基金財政出資及直接投資管理辦法等配套文件,指導開發(fā)公司注冊成立基金公司。二是完善現(xiàn)有產業(yè)政策,研究落地項目扶持政策,積極發(fā)揮財政政策導向作用。根據(jù)管委會醫(yī)療健康產業(yè)、電商產業(yè)、海洋金融小鎮(zhèn)等規(guī)劃要求,積極配合經(jīng)發(fā)局和招商部門,制定操作性強的產業(yè)扶持方案,跟蹤新的產業(yè)政策執(zhí)行效果,確保產業(yè)政策的適應性。結合營改增全面實施對企業(yè)扶持的影響,修訂2022年扶持政策調整方案,開展2022年第二批企業(yè)扶持資金兌現(xiàn)工作。三是繼續(xù)與市地稅局分管領導對接地稅部門上島辦公具體推進工作。積極配合稅務部門,促進國稅窗口營改增工作得以順利平穩(wěn)開展。四是加強稅源管理,掌握組織收入主動權。正確把握新形勢,做好重點稅源企業(yè)的收入分析和預測,確保稅收按計劃均衡入庫和應收盡收,全力抓好重點稅源企業(yè)服務工作。五是繼續(xù)完善財源管理信息化建設。建立運行梅山企業(yè)稅源數(shù)據(jù)庫,完善政策兌現(xiàn)網(wǎng)上申報、審批功能及支付流程,提高扶持兌現(xiàn)效率,簡便企業(yè)辦理。
(二)積極開展融資,加強債務管理。一是啟動構建并完善ppp項目基金,從梅山開發(fā)建設實際出發(fā),合理構建ppp項目基金,與意向單位開展商務談判,草擬相關法律文書,推進出資人招標工作,籌劃與金融機構開展項目貸款申報,促進ppp項目的落實,同時推進2022年ppp項目庫建設。二是跟進2022年第二批存量債務債券置換、發(fā)行事宜,落實地方政府債務限額管理,嚴格執(zhí)行政府性債務限額管理,落實債務規(guī)??刂萍帮L險預*,同時著手下一年度資金籌劃、債務額度測算及風險應對安排等工作。三是有序安排政府融資計劃,合理安排融資進度,保障重大項目建設,細化月度資金需求,詳排資金籌措方案,做好全島資金平衡。
(三)積極推進財政各項改革,提升財政管理水平。一是推進預算信息公開。按照省市統(tǒng)一部署,細化政府預決算和部門預決算公開內容,規(guī)范預算公開的工作程序。二是深化預算編制,繼續(xù)完善部門預算分項目分經(jīng)濟科目精細化管理,實行財務系統(tǒng)指標控制,探索基本支出定額管理,督促落實預算執(zhí)行率;做好2022年財政決算和2022年調整預算工作。梳理完善行政事業(yè)單位財務管理制,督促各單位修改制訂部門財務管理制度,開展財務報銷相關培訓,輔助行政事業(yè)單位進行財務支出分析。三是加強存量資金管理,提高資金統(tǒng)籌能力,優(yōu)先使用單位結余資金統(tǒng)籌安排于各項目需求。四是研究提出新一輪街道財政體系,充分調動梅山街道生財、理財和加強社會事務管理的積極性。五是加強基建監(jiān)管和國資管理規(guī)范化建設。做好基建項目合規(guī)性審查和梅山民生項目的跟蹤檢查。繼續(xù)對重大基礎設施項目的項目預算、資金安排、資金撥付、項目評審實施全過程監(jiān)管。
(四)做好“兩學一做”學習教育活動,進一步加強隊伍建設。嚴守*紀*規(guī),鞏固*的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育活動階段性成果,積極開展“兩學一做”學習教育,以此為契機進一步加強*風*政建設,改進工作作*,在全局形成守紀律、講規(guī)矩的良好氛圍。同時,以干*隊伍能力建設為重點,提高干*整體素質,進一步增強干*創(chuàng)先爭優(yōu)的能力,打造勉力盡責、團結協(xié)作、干凈干事的隊伍。
第8篇 在稅務局上半年工作總結會上的講話
同志們:
今天大家回來召開一個股所長會議,主要議題是總結上半年工作,安排部署下半年工作任務,下面我講幾點意見:
一、上半年主要工作完成情況
今年,市局年初下達我局稅收任務xxxx萬元,后調整到xxxx萬元,比去年同期增長了xxxx萬元,增幅達xx%,縣政府下達我局稅收收入任務為xxxx萬元,比去年增長了xxxx萬元,增長幅度達xx%,面對收入任務壓力大,稅源后勁不足的情況下,各征收單位都能夠以縣局中心工作安排為重點,快節(jié)奏、高效率的開展各項工作,順利實現(xiàn)了首季“開門紅”,二季度也能按照縣局的統(tǒng)一安排,奮力挖潛征收。截止6月29日,我局累計征收入庫地方各稅xxxx萬元,完成市局下達年度計劃任務的xx%,完成縣政府年度計劃任務的xx%,與上年同期相比增長x.x%,增收xxx萬元。盡管沒能按期實現(xiàn)時間任務“雙過半”的目標,但是各位付出的艱辛努力縣局領導都心知肚明,在此我代表縣局*組向大家付出的辛勤工作表示衷心地感謝!
上半年的短收雖經(jīng)縣局與市局和縣政府多方協(xié)調爭取,以xxxx萬元為考核基數(shù),但是政府又要求我們必須在第三季度跟上收入進度,可謂任務艱巨,困難重重。同時稅源管理工作的現(xiàn)狀與科學化、精細化、專業(yè)化管理要求差距較大,仍處在探索階段;網(wǎng)上辦稅、網(wǎng)絡在線發(fā)票推廣、稅源專業(yè)化管理和存量房納稅評估等都成為當前地稅工作的熱點和難點;干*隊伍的業(yè)務素質不能適應稅收信息化、稅源專業(yè)化管理高速發(fā)展的要求,執(zhí)行力不強的問題突出。對于這些工作、這些問題,我們要高度重視,要作為下一步工作的重點逐步予以解決。
二、下半年工作安排
做好下半年各項工作是扭轉上半年不利局勢的關鍵,因此,我們要繼續(xù)堅持今年全縣地稅工作總體目標不動搖,團結奮進、苦拼實干,扎實推進地稅各項工作。
(一)立足“五抓”確保稅收應收盡收。
一抓收入分析。圍繞下半年收入任務,認真分析比對各自轄區(qū)的稅源狀況,應用稅源調查數(shù)據(jù),及時掌握重點稅源增減變化,并對重點稅源稅種實行動態(tài)監(jiān)測,通過稅收分析評估有針對性地實施差異化征管。二抓稅源監(jiān)控。重點抓好礦產、建筑、房產、餐飲、土地增值稅的管理工作。關注重點項目、重點工程、重點企業(yè)、資源轉讓、股權轉讓等涉稅項目管理,牢把收入工作主動權。三抓堵漏增收。查找個體和零散稅收管理漏洞和薄弱環(huán)節(jié),不斷完善稅收征管措施。對重點項目、重點工程,限定時間,落實人員,硬化措施,嚴防稅收跑冒滴漏。四抓任務考核??h局要及時調整下達收入任務計劃,將任務層層分解落實到征收單位、到稅種,實行“三個到位”(領導到位、責任到位、措施到位)。五抓工作紀律。堅持組織收入紀律和上下班工作紀律,無故不得請假,嚴格執(zhí)法,應收盡收。對照年度目標任務,定計劃、強措施,把精力集中到鼓實勁、謀收入、抓重點、破難題上來,把收入任務完成情況作為今年年度目標責任考核的一項主要指標。
第9篇 2022年上半年縣地方稅務局文化建設工作總結范文
省局現(xiàn)代化分局建設提出:以人為本、鼓勵創(chuàng)新、抓點帶面、分類實施、追求卓越,著力提升現(xiàn)代技術應用水平,加快培養(yǎng)現(xiàn)代稅收人才,使基層分局建設成為政治過硬、執(zhí)法公正、服務規(guī)范、管理科學、業(yè)務精湛的堅強集體。市局在地稅文化建設中進一步提出:堅持以人為本,充分調動干*職工的積極性和創(chuàng)造性,樹立“崇法尚德,聚財興宣”的責任感和使命感,在全市地稅系統(tǒng)營造風正氣順心齊、團結和諧奮進的良好氛圍,促進地稅事業(yè)科學發(fā)展。近年來,縣地稅局堅持以人為本,將地稅文化建設作為激勵廣大稅干的一種方式和手段,通過開展“樹立宣城地稅人共同價值觀”大討論活動,引導稅干牢固樹立“地稅工作為經(jīng)濟社會發(fā)展服務,地稅干*為納稅人服務,地稅**為基層服務”的核心價值理念,通過踐行“三個服務”的過程中體現(xiàn)自我價值的實現(xiàn),達到“讓*和政府滿意、讓納稅人滿意、讓全體地稅人滿意”的“三個滿意”的目標,并將其作為地稅人的共同價值取向和共同愿景。
一、主要做法
(一)踐行共同價值觀,大膽探索現(xiàn)代化分局的新路子。如何圍繞省、市局的現(xiàn)代化分局創(chuàng)建理念,充分發(fā)揮地方經(jīng)濟特點,將踐行共同價值觀運用于現(xiàn)代化分局建設中,是地稅人一直探索和實踐的目標。首先,縣地稅局從充分整合人力資源和加強服務管理理念出發(fā),大膽嘗試,打破現(xiàn)有的區(qū)域管理模式,在引入“地稅整體進步”概念的基礎上,追尋“有區(qū)域管理、無區(qū)域服務”的征管模式,在不改變機構設置的前提下,將部分分局的工作職責和人員崗位職能進行合理調整。
(二)合理整合工作職責,明確工作崗位。從現(xiàn)代化分局建設出發(fā),調整征收管理分局的工作職能,變原來的負責縣城城區(qū)重點稅源戶為目前的負責全縣基金費、條條企業(yè)、縣直行政事業(yè)單位和所有車輛稅收的征收管理工作;調整城關、西鄉(xiāng)、北鄉(xiāng)三個分局的工作職能,將該三個分局統(tǒng)一為大城關分局的規(guī)模,原三個分局的機構設置和規(guī)格不變,所屬的管理范圍不變,內設的管理職能不變;變東鄉(xiāng)分局原來的征管合一的工作職責為以征收全能服務為主的辦稅服務廳和納稅服務中心的模式,實行以稅費征收和納稅服務為主的工作職能;縣局計會股在原有職責的基礎上,實行會計集中核算工作,分管各分局的稅收會統(tǒng)、票證核算工作,取消了各分局的稅收會計、稅收統(tǒng)計、稅收票證管理工作;局**股室中增設了基金辦、法制辦。
(三)整合人力資源,打破區(qū)域壁壘,實現(xiàn)優(yōu)秀人才的資源共享。
一是整合現(xiàn)有人員。我局行政編制為70人,其中局**為19個編制,基層分局51人?,F(xiàn)調整工作職能后的人員分配情況為:在職在崗的局**28人,分局40人,**與股室人員調整后,加強了業(yè)務股室的力量(增加法制辦、基金辦、監(jiān)察室、計會股、征管股的人員),整合了西、北鄉(xiāng)分局的管理人力資源?,F(xiàn)如今大城關內部的人員整合后,原城關分局、西鄉(xiāng)分局、北鄉(xiāng)分局的管理人員互為ab崗,全縣的征收職能主要集中在東鄉(xiāng)分局,而在西、北鄉(xiāng)以征收點的形式管理,分別有一名管理人員和征收人員,調整后的人員力量進一步加強和集中管理。
(四)設立納稅服務中心,全面推進“一桌全能”的模式。東鄉(xiāng)分局的工作職能調整后,全面落實現(xiàn)代化分局建設要求,按納稅服務中心的模式進行管理,全面推行“一桌全能”的納稅服務模式,所有的窗口均為綜合服務窗口,負責辦理全縣范圍內所有納稅人的涉稅事項;對辦稅服務區(qū)域進行了整合,將綜合服務區(qū)域分別設置填單區(qū)和懇談區(qū),增設納稅人休息區(qū)、自動服務區(qū)的服務設施,設置了辦稅服務綠色通道。
(五)縣局**的職能逐步前移。在現(xiàn)有編制不變的情況下,業(yè)務股室的部分服務職能前移,如計會股擔負著全局的票證管理職能,計會股直接到市局領取票證后,既承擔著縣局的票證管理員又承擔著全局性的票證管理業(yè)務,取消了各分局的票證管理員崗位,在減少基層的票證管理工作的同時,增強票證安全和提高票證填寫質量,縣局統(tǒng)一要求統(tǒng)一審核,由縣局對每個開票人員進行工作布置,確保填票口徑統(tǒng)一、指導口徑統(tǒng)一,雖然增加了縣局計會股的工作量,但在工作質量上是進一步提高,減輕基層工作量,進一步達到基層稅干的滿意,真正做到“統(tǒng)一領取、統(tǒng)一核算、統(tǒng)一管理”的模式。
xx年,我局以“三個代表”重要思想和xx屆四中、五中全會精神為指導,以科學發(fā)展觀統(tǒng)領稅收各項工作,堅持信息管稅的工作思路,貫徹落實區(qū)、市地稅工作會議精神,按照市地稅局“講大局、抓基礎、重管理、優(yōu)服務、促規(guī)范、提素質、創(chuàng)佳績”...
xx年國稅局普法宣傳工作總結 我局在縣委、縣政府和市局的正確領導下,認真貫徹縣普法辦有關普法工作的要求,緊密結合國稅工作實際,以依法治稅為主線、以信息化技術為載體,以提高納稅人稅法遵從度和稅務干*法律素養(yǎng)及執(zhí)法水平為工作目標...
市地方稅務局xx上半年,我局在市局*組的正確領導下,在高新區(qū)*工委和管委會的大力支持下,按照市局的工作思路與指導思想,突出抓好組織收入這個中心。
2022年稅務工作人員工作總結...
我科在市局人教、政工科及分局*組的正確領導下,始終堅持以“三個代表”重要思想為指導,突出以人為本的科學發(fā)展觀,以規(guī)范管理年為工作重點,狠抓隊伍建設,深入開展地稅文化建設和思想政治工作,努力創(chuàng)造“學習型組織”、“學習型個人...
xx年,在省國稅局和市委、市政府的正確領導下,全市國稅工作以*的xx大精神為指針,以科學發(fā)展觀為統(tǒng)攬,依照年初確定的“圍繞一個大局(構建和諧社會)和一個中心(組織收入),全力抓好五項重點工作(規(guī)范化執(zhí)法、科學化精細化管理、優(yōu)化納稅...
納稅服務是稅務**根據(jù)稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定,在納稅人依法履行納稅義務和行使權利的過程中,為納稅人提供的規(guī)范、全面、便捷、經(jīng)濟的稅前、稅中、稅后各項服務措施的總稱。
地稅局近幾年面對新的稅收形勢和任務,進一步增強政治意識和全局觀念,緊緊圍繞旗委、政府和市地稅局的整體工作思路和各項工作部署,以堅持一個中心,樹立一個觀念,推進兩項工程,實施兩項管理為目標,以*的xx大、xx屆四中、五中全會精...
第10篇 地方稅務局半年工作總結范文
**年上半年,我局緊扣“全市領先,全省前列,全國一流”工作定位,扎實推進稅收征管改革、社會管理創(chuàng)新、稅務文化建設“三大工程”建設,強化稅收職能,優(yōu)化納稅服務,深化改革創(chuàng)新,弘揚正文化,匯聚正能量,推進新發(fā)展,勇當先行區(qū),使全局各項建設取得了新成績。
一、發(fā)揮稅收職能作用,服務經(jīng)濟健康發(fā)展新格局進一步形成
上半年,我局堅持以組織收入為中心,積極履行稅收職能,全力服務經(jīng)濟社會發(fā)展。累計組織地方稅收收入63.86億元,同比增長11.85%;實現(xiàn)一般預算收入53.71億元(含教育費附加和耕、契“兩稅”),同比增長9.32%,占市局下達年度計劃的50.11%,順利實現(xiàn)“雙過半”目標。
一是加大組織收入力度。
利用稅收預測平臺、收入質量監(jiān)控平臺、'四聯(lián)動'平臺以及重點稅源企業(yè)預測管理系統(tǒng),加強收入的全過程管理。圍繞重點行業(yè)、社會熱點開展實地調研,并形成稅收分析報告,客觀反映區(qū)域經(jīng)濟與地方稅收的內在關系。加強與園區(qū)街道溝通聯(lián)系,及時收集掌握各類稅情,爭取政府部門對組織收入工作的支持。
二是加大稅政服務發(fā)展力度。
做好稅收政策梳理,研究稅收政策與**產業(yè)發(fā)展的對接點,發(fā)揮稅收政策對全區(qū)產業(yè)協(xié)調發(fā)展的助推作用。加強重點行業(yè)跟蹤服務,開展金融保險業(yè)、勞務派遣公司等營業(yè)稅政策效應評價。做好高新技術企業(yè)、技術先進型服務企業(yè)、軟件企業(yè)、資源綜合利用企業(yè)等資格認定工作。定期走訪重點項目、行業(yè)協(xié)會、主管部門,突出做好對總部企業(yè)、“走出去”企業(yè)、上市公司、改組改制企業(yè)的稅收個性化服務。此外,向區(qū)委區(qū)政府領導報送地方稅收與**經(jīng)濟發(fā)展、“營改增”擴容對**地方稅收影響以及上市公司個人限售股異地納稅問題等專題調研報告,受到區(qū)領導高度關注,其中周謙**兩次作了批示。
三是加大稅收保障民生力度。
積極落實支持中小企業(yè)發(fā)展、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障和促進民生發(fā)展的各項稅收優(yōu)惠政策,完善稅種優(yōu)惠政策后續(xù)管理,做好政策性搬遷、國企退出商品房領域、債務重組、小型微利企業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳輔導與落實,支持困難企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。同時,認真落實省、市局分稅種減免稅規(guī)程,規(guī)范減免稅管理。目前,已為1.27萬戶次納稅人減免稅收5.91億元。
二、調優(yōu)征管運行機制,稅收管理轉型發(fā)展新動力進一步增強
上半年,我局突出調優(yōu)稅收征管運行機制,不斷推進稅收管理轉型發(fā)展,積極提升稅收征管效能。
一是優(yōu)化征管機制。
按照省、市局深化改革要求,進一步完善符合我區(qū)發(fā)展要求及發(fā)展特點的新征管體系,最大限度發(fā)揮新體系功效。規(guī)范統(tǒng)一稅源管理崗位配置,實現(xiàn)業(yè)務工作在各稅源管理崗位間的科學安排和高效運轉。建立與新型征管體制要求相適應的業(yè)務工作任務統(tǒng)籌管理機制,促進**管理方式轉變。此外,按照稅源分類分級管理方法,積極推進大企業(yè)互動式管理、小型企業(yè)*戒線管理、個體工商戶分類管理、委托代征單位信息化建設。
二是細化風險管理。
落實部門聯(lián)動機制,整合各部門涉稅信息,強化風險計劃統(tǒng)籌,提高計劃執(zhí)行規(guī)范性、及時性和準確性;參與全市風險指標動態(tài)管理,提高指標識別準確性和針對性;先行先用風險管理監(jiān)控平臺,加強風險管理流程控制,提高風險管理能力和應對能力。優(yōu)化風險評定崗人員配置,科學確定應對工作量,提高應對效率;貫徹風險應對辦法,進一步規(guī)范應對操作要求,提高應對質量;加大復審、培訓和評價力度,提升干*應對素質。以需求為導向,擴大第三方數(shù)據(jù)采集面,加強現(xiàn)有采集的第三方數(shù)據(jù)交換與整合,提升第三方數(shù)據(jù)的應用效能。推進重點稅源財務數(shù)據(jù)和風險應對中基礎信息核實的分析與監(jiān)控,完善數(shù)據(jù)質量管理模式,提高系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)質量。今年以來,推送279戶次中等級風險任務,應對入庫稅款5165.05萬元,同比增長459.97%。此外,按照市局新辦戶稅收風險管理工作要求,完成106戶新辦戶基本信息核實任務。
三是強化稅種管理。
落實營業(yè)稅申報管理辦法,加強營業(yè)稅申報基礎管理,強化建筑業(yè)、房地產業(yè)、旅店業(yè)等營業(yè)稅稅源控管。提升建筑業(yè)預清算質量,實行稅種聯(lián)動,強化對建筑業(yè)“甲供材”管理。密切關注營改增試點工作的推進情況,認真落實改革各項工作。規(guī)范企業(yè)所得稅匯繳環(huán)節(jié)管理,依托企業(yè)所得稅后續(xù)管理信息化平臺,深化企業(yè)所得稅后續(xù)管理,探索稅前扣除審核標準化管理,強化所得稅匯繳審核風險指標應用,提升匯繳審核、復審質量。截止5月31日,圓滿完成企業(yè)所得稅匯算清繳申報工作,全局應匯繳企業(yè)所得稅戶6375戶(其中:查賬征收戶4510戶,核定征收戶1865戶),匯繳申報率達100%。加強自然人數(shù)據(jù)庫使用,完善高收入者個人所得稅管理機制,強化股權轉讓管理,推進外籍個人約談制度,利用外籍人員管理軟件提升外籍人員個稅扣繳質量。今年以來征收個稅7.61億元,同比增長20.09%。規(guī)范土地增值稅管理,落實土地增值稅清算管理制度,做好二手房交易、土地使用權轉讓土地增值稅的征收和清算工作;實施“以地控稅”管理模式,推行房、土兩稅明細申報,強化兩稅的有效控管;推動契耕兩稅大集中全面上線,完善存量房估價體系。今年以來入庫土地增值稅3.41億元、房產稅1.05億元、城鎮(zhèn)土地使用稅8342萬元,同比分別增長25.13%、134.92%、220.11%,此外,入庫契稅1.36億元、耕占稅1016萬元。加強社保費欠費分類管理,規(guī)范各項代征基金費的征繳工作。組織入庫防洪保安基金168萬元,工會經(jīng)費659萬元,殘疾人保障金12萬元,區(qū)級社保征繳入庫11.69億元。
四是夯實征管基礎。
推進發(fā)票綜合改革,加強發(fā)票開具明細控制管理和發(fā)票信息獲取分析,開展部分行業(yè)發(fā)票專項治理,擴大推廣使用無號發(fā)票和手持稅控機,電子發(fā)票推廣率達100%。強化征管狀況監(jiān)控分析,積極配合市局完善指標體系,優(yōu)化評價機制。目前,各項征管指標在系統(tǒng)掛名靠前。開展納稅人基礎信息核實確認及稅務登記注銷復審工作,落實非正常戶分類管理措施,加強非正常戶管理,提高稅戶基礎信息準確性。深化國地稅聯(lián)合征管,利用國地稅聯(lián)合征管平臺,拓展聯(lián)合征管工作廣度和深度,定期開展國地稅稅務登記信息比對,清理國地稅疑點戶,提升稅務登記準確率和數(shù)據(jù)質量。全面推廣應用省局電子檔案管理軟件,規(guī)范和加強業(yè)務檔案管理,推進檔案工作創(chuàng)新,加快數(shù)字化檔案室建設。
五是強化信息支撐。
利用發(fā)票監(jiān)控系統(tǒng)、稅源與征管狀況監(jiān)控平臺和國地稅聯(lián)合征管平臺等檢測系統(tǒng)實現(xiàn)對征管全過程、各環(huán)節(jié)的有效監(jiān)控。完善運維問題管理機制,加強硬件基礎設施管理,優(yōu)化網(wǎng)絡安全管理環(huán)境,降低系統(tǒng)運維壓力和運維風險。建立健全信息安全應急預案并開展應急演練,強化安全監(jiān)督與常態(tài)管理。上半年未發(fā)生信息安全事故。
三、借助社會管理創(chuàng)新,征納關系和諧發(fā)展新空間進一步拓展
上半年,我局充分發(fā)揮稅務部門在加強和創(chuàng)新社會管理中所肩負的重要職責,優(yōu)化納稅服務,促進征納和諧,服務和諧社會建設。
一是強化稅收宣傳。
加強與媒體溝通,創(chuàng)新宣傳形式,拓寬宣傳渠道,開展分類式稅法宣傳。利用“納稅人學?!保瑢π罗k納稅人開展宣傳;會同**高新園財政分局,聯(lián)合開展“財稅與青奧同行”宣傳活動;與**曉莊學院聯(lián)合成立我省首個大學生納稅服務實踐基地和首家準納稅人學校;邀請**市稅收文化基地講解員,為**中專學校財會專業(yè)全體學生及其余專業(yè)學生代表400余人上稅收知識課;在全區(qū)31所中學開展稅收征文活動,共收到征文2967篇,上報市局80篇,其中8篇文章分別獲二、三等獎,我局和區(qū)教育局雙雙獲優(yōu)秀組織獎。
二是優(yōu)化辦稅服務。
開展納稅服務明星評比,嚴格執(zhí)行辦稅指引和崗位手冊,以及辦稅業(yè)務標準,規(guī)范辦稅服務。重視納稅人學校、納稅人之家等傳統(tǒng)渠道納稅人需求采集,加大納稅人需求管理系統(tǒng)推廣應用,開展需求分析,整合各類資源,完善服務機制,快速響應納稅人需求。
三是規(guī)范涉稅咨詢。
以知識庫和管理系統(tǒng)為依托,加強咨詢答復規(guī)范化管理,完善標準化答復流程,提升辦稅廳咨詢輔導水平。按照專業(yè)化要求,完善首問負責制、服務承諾制、教育培訓制等制度,提高咨詢技巧和稅收綜合業(yè)務水平。改進咨詢方式,從被動服務向主動服務轉變、從普遍性服務向個性化服務轉變、從淺層次服務向深層次服務轉變,提高咨詢的準確性和規(guī)范性。
四是深化維權服務。
強化“以納稅人需求為導向”的服務理念,落實納稅人訴求“一把手負責制”,認真做好市局轉辦的“12345”政府熱線服務工單的處理。建立重要辦稅事項快速反應通道,采取多種應對手段,切實維護納稅人合法權益。上半年,辦理各類涉稅服務工單118件,納稅人滿意率(含基本滿意率)達100%。
四、深化稅務文化建設,組織個人協(xié)同發(fā)展新活力進一步激發(fā)
上半年,我局大力實施“文化興稅”戰(zhàn)略,深入推進新時期稅務文化建設,打造特色鮮明、社會廣泛認可的**地稅“正文化”品牌。
一是構建全新格局。
在對地稅組建以來“區(qū)內爭先,系統(tǒng)爭創(chuàng)一流”、“兩個必爭”、“兩樹兩爭”和“兩個必爭,逢旗必奪”等不同時期目標理念的總結提升、系統(tǒng)完善和發(fā)展豐富的基礎上,正式確定了“正文化”的組織文化架構,確立了“全市領先,全省前列,全國一流”的組織愿景和“務實求進,奮勇當先”的組織精神,提煉了“明德修心,守正立行”的核心價值觀,明確了“忠誠履職,執(zhí)法為民,聚財為國,服務發(fā)展”的組織使命,并通過細化激勵、學習、領導、*政、執(zhí)行、情感“六種文化理念”,進一步豐富“正文化”體系。同時,實施“正”文化品牌傳播戰(zhàn)略,在省、市局刊發(fā)??耐瑫r,在江蘇經(jīng)濟報作了大篇幅宣傳。
二是推進基層建設。
圍繞“標兵科(所)”、文明單位、青年文明號、巾幗文明崗、工人先鋒號等活動載體,開展基層科所建設活動,增強基層組織的凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)新力,提升基層干*干事創(chuàng)業(yè)的能力和動力。在此基礎上,召開中層干*學習交流會,圍繞發(fā)展目標、自身坐標、薄弱指標,交流基層建設情況,鼓勵基層單位立足實際、揚長避短、形成特色、營造氛圍。
三是豐富文化載體。
完善“道德講堂”建設,抓好社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德“四德”教育。積極開展志愿服務、身邊人身邊事宣傳學習等活動,樹立地稅部門良好形象。統(tǒng)籌基層科所和*、團、工、婦文化建設活動,組織開展“慶五四,迎青奧,展風采”青年干*座談會、稅收業(yè)務知識智力游戲等簡樸有效的群眾性文化活動,提升干*凝聚力和認同感。
五、推進稅收法治建設,稅收環(huán)境有序發(fā)展新水平進一步提升
上半年,我局注重依法行政考核達標和示范創(chuàng)建相融合,堅持文明執(zhí)法和規(guī)范執(zhí)法并重,強化稅收執(zhí)法監(jiān)督,切實提升依法行政水平。
一是強化稅收法制建設。
開展依法行政爭創(chuàng)活動,積極創(chuàng)建 “規(guī)范執(zhí)法示范崗”,規(guī)范行政處罰、行政許可、行政強制等稅收執(zhí)法權行使,加強稅收執(zhí)法風險的事前防范和事后處置,深入推進依法行政工作。深化稅務行政審批改革的后續(xù)監(jiān)管,完善稅收執(zhí)法案卷評查的長效管理機制,切實做好稅收執(zhí)法案卷評查工作。
二是強化稽查現(xiàn)代化建設。
認真落實稽查管理改革要求,嚴格執(zhí)行稽查制度和稽查新規(guī)程,大力開展稽查業(yè)務冬訓、優(yōu)秀稽查案例交流等活動,切實提升稽查人員業(yè)務素質,促進規(guī)范稽查執(zhí)法。加強與風評部門合作,構建高風險稽查分類應對機制,強化稽查案源管理,開展稅收專項檢查、分級分類檢查。強化舉報案件查處督辦和稽查案件協(xié)查管理,突出抓好舉報案件督辦和回復,舉報案件回復率達100%。發(fā)揮稽查案例庫及稽查專家團隊遠程支撐作用,強化電子查賬軟件應用,開展多元化稅務稽查,促進稅務稽查增值增效。上半年共查處各類涉稅案件36宗,查補收入合計10038萬元,其中查補入庫稅款1895.48萬元,查補稅款入庫率100%。
三是強化督察內審工作。
貫徹落實稅收執(zhí)法督察規(guī)則,選擇企業(yè)所得稅核定征收管理、技術研究開發(fā)費用加計扣除等政策執(zhí)行重點環(huán)節(jié),開展稅收執(zhí)法專項督察工作,提高稅收執(zhí)法督察的效果。同時,完善檢查評價和執(zhí)法考核機制,加強執(zhí)法督察結果運用,實現(xiàn)稅收執(zhí)法督察結果與執(zhí)法過錯責任追究的緊密聯(lián)系,確保有責必究,推進稅收執(zhí)法責任制落實。
六、加強干*隊伍建設,干*素質全面發(fā)展新形象進一步展示
上半年,我局將學習貫徹十八屆三中全會精神與加強干*隊伍、*風*政及行風作*建設,以及鞏固深化*的群眾路線教育實踐活動成果相結合,促進干*的全面發(fā)展。
一是加強教育培訓與績效管理。
在開展**與基層干*雙向交流、合理配置資源的基礎上,分層次、分系列、分類別、分重點、分時段組織“春訓”工作,重點學習貫徹*的十八屆三中全會精神、系統(tǒng)地方稅務工作會議及*風*政建設暨作*行風建設工作會議精神、基層建設實施意見等相關文件、稅收征管相關政策法規(guī),以及稅務文化宣傳手冊相關內容,并以開展“最強稅務人”春訓擂臺賽的方式,對春訓成果進行了檢驗。同時,堅持學習與練兵互動促進,開展技能競賽、崗位練兵等,有效促進了全員業(yè)務素質的提升。此外,優(yōu)化完善績效考評體系,改進創(chuàng)新考核方式方法,強化績效管理工作,發(fā)揮績效考核激勵約束作用。
二是加強*風*政建設。
以貫徹中央“八項規(guī)定”精神為核心,落實好*組對*風*政建設的主體責任,加強*紀政紀以及轉變作*有關規(guī)定貫徹落實情況的監(jiān)督檢查。構建*政風險與稅收風險、執(zhí)法風險同步預防機制,綜合運用權力監(jiān)督手段,豐富*政風險防控方法途徑,深入推進預防職務犯罪工作。構建常態(tài)化監(jiān)督檢查工作機制,開展重點領域和高風險事項的專項檢查,加大信訪管理和案件查辦力度,加強權力運行監(jiān)督管理。扎實開展反腐倡*教育,依托系統(tǒng)“網(wǎng)上*政大講堂”教育平臺,深化“清風稅*”品牌傳播運用,推進*政文化示范點提檔升級。深化“一崗雙責”要求,細化網(wǎng)格化*政責任體系,構建重大風險聯(lián)動應對工作機制,推進反腐倡*全員工程建設。深化**學習型*組織建設,組織開展*員領導干*講*課活動,加強*員思想理論教育管理,組織愛國主義和*示教育基地學習參觀,開展微型*課教育。深化先鋒行動品牌建設,積極開展“*員結對幫扶”、“三爭一創(chuàng)”等主題實踐活動。
三是加強作*行風建設。
開展“服務零距離、滿意在地稅”作*品牌建設,結合便民辦稅春風行動,開展“三服務”、“四解四促”活動,努力為納稅人、為基層辦實事。應對作*評議新機制調整,健全服務對象隨機評價機制,優(yōu)化行風監(jiān)督員工作機制,廣泛開展開門納諫,加強窗口行風監(jiān)督,嚴格作*責任傳導。認真貫徹落實中央八項規(guī)定及厲行節(jié)約、公務接待、公務用車等各項規(guī)定。貫徹落實省局《國有資產管理辦法》,嚴格基建工程、政府采購、三公經(jīng)費開支等監(jiān)督管理。認真執(zhí)行財務制度,加強預算管理,防范財務風險。圍繞反“四風”、轉作*,以焦裕祿精神為鏡,強化思想教育,完善作*建設長效機制,加大制度執(zhí)行力度,鞏固*的群眾路線教育實踐活動成果,深入開展行風建設。
上半年,我局雖做了大量工作,取得了一些成績,但還存在一些矛盾和問題:一是組織收入在連年高基數(shù)、高增長的平臺上,加上國家對房地產市場等宏觀調控大環(huán)境的影響,繼續(xù)保持大幅增長的難度明顯加大,收入任務非常艱巨。二是進一步深化稅收征管改革對稅務人員的業(yè)務素質和信息技術要求越來越高,稅收征收管理和稅收風險應對工作有待進一步加強。三是作*行風建設需要進一步加強,相關管理制度和機制需要進一步完善。這些需引起我們高度重視,切實采取措施,在下半年工作中予以解決。
第11篇 2022年地方稅務局半年終工作總結
xx年,縣地方稅務局*風*政建設和紀檢監(jiān)察工作在縣局*組和市局監(jiān)察室的正確領導下,深入學習貫徹*的xx大精神,以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導,全面落實科學發(fā)展觀,圍繞創(chuàng)新發(fā)展工作主題,按照“為民、務實、清*”的要求,堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針,著力構建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系。服務組織收入,設好教育、自律、監(jiān)督、懲處“四道防線”,完善教育防范、組織防范、制度防范、權力防范、內外監(jiān)督五個監(jiān)督機制。加大治本力度,求真務實,與時俱進,開拓創(chuàng)新。切實抓好全局人員的思想政治和*政紀律教育,不斷提高干*隊伍的整體素質。進一步強化執(zhí)法和*政紀律的監(jiān)督檢查,切實抓好源頭預防職務犯罪工作。繼續(xù)推進全局的*風*政建設,現(xiàn)將半年來的工作開展情況匯報
一、xx年上半年紀檢監(jiān)察部門開展的主要工作
(一)真實抓好干*職工的*風*政教育工作
根據(jù)年初制定的*風*政教育計劃,認真貫徹落實省局、市局稅收工作暨*風*政建設會議精神,緊緊抓住組織地稅收入這一工作主題,繼續(xù)加強對廣大干*的政治思想教育,加強對“*政從政”和*紀法規(guī)的教育。加強思想道德和人生觀、世界觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀的教育,筑牢拒腐防變思想道德防線,通過堅持不懈的抓*風*政教育,不斷提高全體干*職工的政治思想覺悟。樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,從而激發(fā)愛崗敬業(yè)、獻身地稅事業(yè)的熱情。
(二)認真抓好反腐倡*各項制度的建設和落實
繼續(xù)抓好《*風*政建設工作責任書》的簽訂和落實。繼續(xù)貫徹落實好“四項制度”。結合“六好”工作目標管理考核辦法,不折不扣的落實好各項制度。用制度規(guī)范權力運行、約束干*。更進一步做到有令必行,有禁必止。健全完善工作目標責任制,嚴格按工作目標責任制規(guī)定實施考核考評,落實責任追究制度。堅持*政齊抓共管,紀檢監(jiān)察組織協(xié)調,部門各負其責,依靠廣大干*的支持和參與的反腐敗領導體制和工作機制。認真落實*風*政建設責任制,按照*政建設責任制抓好相關考核工作。強化對規(guī)章制度貫徹落實情況的監(jiān)督檢查,督促縣局各部門、一二分局加強對*風*政法律、法規(guī)的學習 ,堅持特邀監(jiān)察員座談聯(lián)系制度,了解社會各界對稅風稅紀的反映,及時整頓行業(yè)作*。
(三)認真開展“兩權”監(jiān)督檢查和稅收執(zhí)法監(jiān)察工作
按照《國家稅務總局關于稅收執(zhí)法權與行政管理權監(jiān)督制約》和省、市局關于開展稅收執(zhí)法監(jiān)察工作的相關要求,xx年繼續(xù)在全局認真開展“兩權”監(jiān)督巡視檢查和稅收執(zhí)法監(jiān)察工作,通過對全體干*職工,特別是稅收管理員在稅收執(zhí)法過程中權力的運行監(jiān)控,對稅收管理員分片管理情況進行實地明察暗訪,共對二分局的7戶管戶開展明察暗訪活動,及時了解和掌握稅收執(zhí)法工作情況,針對稅收執(zhí)法管理過程中易發(fā)和多發(fā)違法違紀行為的部位和環(huán)節(jié)認真開展執(zhí)法監(jiān)察的信息化管理,不斷增強稅收執(zhí)法監(jiān)察工作的針對性、規(guī)范性和高效性。
(四)層層分解、細化職責落實*風*政建設責任制
1.認真貫徹落實*風*政建設責任制。按照“誰主管,誰負責”的原則和“一崗雙責”的要求,立足于抓早抓好,及時印發(fā)了縣地方稅務局*風*政建設和反腐敗主要工作分解意見,分解落實了*風*政建設和反腐敗重點工作任務,將全年工作分解到11個工作部門,一級抓一級,一級對一級負責,層層抓落實。
2.縣局*組成員分別與*組**簽訂*風*政建設責任書;分局、縣局各股室、稽查局與分管領導簽訂*風*政建設責任書,做到職責分明,層層簽訂,層層落實;所有干*職工(個人)向縣局*組進行*政承諾,強化*風*政自身建設, 從源頭上防治腐敗,構建了拒腐防變教育的長效機制、權力運行監(jiān)控機制和反腐倡*制度體系。
二、加強票款安全檢查,確保監(jiān)督工作落實到位
加強票款安全檢查,確保監(jiān)督工作落實到位,按照效能政府“四項制度”要求,抓住重點環(huán)節(jié)、重點部位、對易發(fā)多發(fā)環(huán)節(jié)進行監(jiān)督檢查,對二分局委托的代征代扣稅收、結報、入庫、發(fā)票管理以及稅收政策執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查,共檢查建筑安裝發(fā)票42份,應征稅款2 187 016元,已全部征收入庫,通過檢查,分局認真執(zhí)行票款安全制度,稅(費)款及時足額入庫,確保國家稅款安全,防止違法、違紀、違規(guī)和不*行為的情況發(fā)生,保證監(jiān)督工作落實到位。
第12篇 2022年上半年縣稅務局工作總結范文
今年上半年來,在縣局*組的正確領導和市局主管部門的正確指導下,在縣局各股室的幫助、支持下,我們堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,以“構建和諧國稅”為己任,以“講*性、重品行、作表率,樹組工干*新形象”活動為契機,不斷加強系統(tǒng)領導班子、干*隊伍和自身建設,推進人事教育管理科學化、專業(yè)化、精細化,較好的完成了上級布置的各項工作任務?,F(xiàn)總結