第1篇 區(qū)宣傳系統(tǒng)干*培訓工作總結
標題：區(qū)宣傳系統(tǒng)干*培訓工作總結
2001年以來**區(qū)宣傳系統(tǒng)干*教育培訓工作，在上級的領導和業(yè)務部門的具體指導下，認真貫徹落實中央和省、市、區(qū)宣傳思想會議以及干*培訓工作的一系列文件精神，以努力建設高素質干*隊伍為目標，積極探索新形勢下干*培訓新路子，對宣傳系統(tǒng)各級干*進行了多渠道、多層次、多類型的培訓，使我區(qū)宣傳系統(tǒng)干*隊伍的整體素質有了顯著提高，對全區(qū)三個文明建設起了積極的促進作用?，F(xiàn)總結報告
一、基本情況 2001年以來，**區(qū)宣傳系統(tǒng)依托上級主管部門，以各級*校、大專院校、行政院校及本系統(tǒng)各單位培訓機構等為主陣地，舉辦各類培訓班，共培訓各類干*計1140xxxx次。其中，衛(wèi)生系統(tǒng)共培訓*政干*科級人員1xxxx次，一般干*3xxxx次，專業(yè)技術人員420xxxx次，衛(wèi)生院管理人員6xxxx次。共有6xxxx參加監(jiān)督執(zhí)法人員的職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓，并取得了執(zhí)法資格，舉辦各類培訓班12期，參加人數(shù)共255xxxx人次；文化系統(tǒng)組織干*參加了wto知識培訓、行政執(zhí)法培訓等時事政策培訓和依法執(zhí)政培訓，先后有xxxx行政干*和9xxxx專業(yè)技術人員參加培訓并通過了考試；廣電系統(tǒng)共培訓*政干*副科級領導xxxx次，一般干*1xxxx次，專業(yè)技術人員2xxxx次，同時廣電局自己也舉辦了8期各類業(yè)務知識培訓班，參訓人員達30xxxx人次；教育系統(tǒng)共培訓*政干*科級人員1xxxx次，一般干*7xxxx次，專業(yè)技術人員600xxxx人次；宣傳部**、新聞單位參加政治理論學習和業(yè)務培訓達2xxxx次，其中處級xxxx次，科級xxxx次，干*及專業(yè)技術人員1xxxx次，基本完成了各項培訓任務。
二、主要做法和經驗
（一）著力抓好集中正規(guī)化培訓
1、加強領導，提高培訓工作的計劃性。按照“*管人才”的原則，充分發(fā)揮牽頭抓總的作用，成立了宣傳系統(tǒng)干*培訓教育工作領導小組，制定下發(fā)了《關于開展大規(guī)模培訓干*工作的意見》和《“十五”期間干*培訓計劃》，并按照干*管理權限把各項培訓任務逐一分解，落實責任，切實提高了培訓工作的計劃性。
2、創(chuàng)新培訓內容和方式。求精求新，有重點、有針對性地確定干*培訓內容，全方位、多層次地開展干*培訓工作，為使培訓工作適應新形勢、新任務的要求，我們堅持以需求為導向，從全區(qū)改革和發(fā)展的實際需要出發(fā)，確定培訓內容，并力求培訓內容的針對性、實用性。近年來，根據(jù)新形勢、新任務、新要求，針對宣傳系統(tǒng)干*工作、思想中存在的差距和需求，突出了三個方面的教育。一是突出理論武裝。二是突出加強了干*思想作*教育。三是加強了法律、科技等知識教育。同時，利用生動活潑的培訓形式，增強培訓的實效性。
3、創(chuàng)新管理理念，加強培訓制度建設。首先建立了督學、評學和考學制度。其次建立監(jiān)督機制，理順工作與培訓之間的關系，不能因培訓而影響工作，更不能借機培訓而逃避工作。
（二）切實抓好干*在崗自學
1、結合先進性教育要求全體*員認真學習《*章》、“三個代表”主要思想等，要求每個*員的讀書筆記不少于一萬字，為檢驗自學效果，對各支*進行了一次抽查，共抽查3xxxx科級領導干*的讀書筆記和聯(lián)系實際撰寫的學習《*章》、“三個代表”重要思想心得體會文章，效果良好。
2、鼓勵干*在崗自學，開展干*“終身教育”活動。實行“雙輪”驅動，脫產培訓、函授、在崗自學互為補充、互為發(fā)展。同時，建立嚴格、規(guī)范、完善的干*在崗自學的約束機制。加強干*在崗學習過程的監(jiān)督管理。健全組織，成立相關部門負責人組成的監(jiān)督小組，專門負責聯(lián)絡、檢查和考核。定期對干*的學習計劃、學習筆記進行抽查，了解干*的學習進度和質量；及時通報檢查結果以鼓勵先進、督促后進。
3、處理工學矛盾，努力解決干*培訓經費。為干*參加培訓搭建平臺、營造學習培訓氛圍，積極鼓勵干*、專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育和崗位工作的各類培訓，對參訓人員科學有效地安排時間，做到工作、學習兩不誤，同時為他們解決培訓經費問題，使參訓人員能全身心地投入學習和培訓中。
三、存在的問題和不足
我區(qū)宣傳系統(tǒng)干*教育培訓工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足：一是從培訓對象來說，部分干*對學習的重要性、緊迫性認識不足，學習的自覺性、主動性不夠高。一些領導干*，特別是主要領導干*調學有一定的難度。二是從培訓內容來看，與改革、發(fā)展的新形勢、新任務的要求不協(xié)調，與干*的實際需求吻合的不夠好，還缺乏比較好的教材。三是從培訓方式看，盡管做了一些探索，但總體看培訓的層次性不夠高，針對性不夠強，缺乏吸引力和活力。四是從培訓管理看，制度不夠配套，尤其是急需建立健全激勵約束機制，激發(fā)和調動干*學習的自覺性和熱情。這些問題和不足，有待地我們在今后的工作中努力研究對策，切實加以解決。
四、今后宣傳系統(tǒng)干*教育培訓的思路
今后，我區(qū)宣傳系統(tǒng)干*教育培訓工作將進一步圍繞中心，突出主題，創(chuàng)新觀念，建立健全監(jiān)督、約束和激勵機制，努力爭創(chuàng)新優(yōu)勢，形成新特色，全面推進宣傳系統(tǒng)干*教育培訓工作的新發(fā)展。重點抓好以下四個方面的工作：
1、要貼緊新形勢新任務的需求，合理確定培訓內容。要根據(jù)新形勢的要求和各類干*的崗位特點，從崗位需求出發(fā)，合理確定其培訓內容及達到的要求，以此為基礎，盡快實現(xiàn)從應急培訓向系統(tǒng)培訓的轉變。重點抓好三個方面：一是要突出抓好對十六大及十六屆五中全會精神的學習。jzm同志在*的十六大上作的《全面建設小康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面》的報告，是我們*在新世紀的政治宣言，是全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的行動指南。要貫徹落實好十六大和十六屆五中全會精神，就是要原原本本、認認真真學習*的十六大和十六屆五中全會的內容。同時，繼續(xù)抓好對馬列主義、___思想特別是鄧小平理論和jzm同志“三個代表”重要思想的學習教育，通過培訓增強廣大干*的政治敏銳性和堅定性，提高洞察力和駕馭處理新形勢下復雜問題的能力和水平；加深干*對dxp的解放思想、實事求是這一理論精髓的理解，不斷增強發(fā)展意識，推進三個文明的快速發(fā)展。二是要加強對《干*任用條例》的學習培訓，增強學習貫徹《干*任用條例》的自覺性，做到領導干*熟悉《干*任用條例》，人事干*精通《干*任用條例》，廣大干*群眾了解《干*任用條例》。三是要突出當代政治、經濟、科技、法律知識和適應世界經濟一體化的技能培訓，增強領導干*駕馭市場經濟的素質和能力。
2、在培訓對象上，要突出重點。即在面上抓好對各級各類干*培訓的同時，突出抓好對領導干*和優(yōu)秀年輕干*的培訓，突出干*教育培訓工作的著力點，突出業(yè)務人員和管理人員的教育、培訓，提高業(yè)務水平和組織管理能力。
3、在培訓方式上，針對不同對象因人施教，搭建培訓進修的平臺，加大“請進來、走出去”的力度，增加參觀學習、案例分析、講座交流、社會調研等方法，同時積極探討和加強電化教學、遠程教育等現(xiàn)代化教學手段，增強培訓效果。
4、在管理上，加強制度建設，健全完善激勵約束機制，提高干*學習的積極性，進一步強化干*的實踐鍛煉和在崗自學。
五、對“十一五”期間干*培訓規(guī)劃建議
1、加強理論培訓和業(yè)務技能培訓相結合，促進實踐性培訓和技術性培訓的開展。
2、加大培訓經費的投入，切實保障干*培訓經費到位。營造人才健康成長的環(huán)境氛圍。
3、促進干*培訓形式的多樣化。要結合工作的時機、培訓的周期和參加的人數(shù)等開展靈活多樣的培訓活動，同時進一步加強領導層的管理培訓。
4、加強干*培訓師資隊伍建設。要在培訓師資隊伍建設方面采取有力措施，加強對干訓教師的業(yè)務培訓，建立開放式、高層次的干*培訓師資資源信息庫。
5、加強對干*教育培訓工作的宏觀指導和制度建設。研究制定完善干*教育培訓質量跟蹤、監(jiān)督制度與辦法，探索建立培訓機構評估制度體系，加強對評估指標體系和規(guī)范簡便的評估辦法的研究，開展對培訓機構的檢查和評估，努力促進培訓質量與效益的不斷提高。
6、針對系統(tǒng)工作需求和崗位工作需要，加強專業(yè)技術人員和管理人員的培訓。積極鼓勵干*職工參加學歷提升的繼續(xù)教育和培訓，使不同層次人員的專業(yè)知識水平有普遍的提高。
第2篇 區(qū)宣傳系統(tǒng)干*培訓工作總結范文
標題：區(qū)宣傳系統(tǒng)干*培訓工作總結
xx年以來**區(qū)宣傳系統(tǒng)干*教育培訓工作，在上級的領導和業(yè)務部門的具體指導下，認真貫徹落實中央和省、市、區(qū)宣傳思想會議以及干*培訓工作的一系列文件精神，以努力建設高素質干*隊伍為目標，積極探索新形勢下干*培訓新路子，對宣傳系統(tǒng)各級干*進行了多渠道、多層次、多類型的培訓，使我區(qū)宣傳系統(tǒng)干*隊伍的整體素質有了顯著提高，對全區(qū)三個文明建設起了積極的促進作用?，F(xiàn)總結報告
一、基本情況 xx年以來，**區(qū)宣傳系統(tǒng)依托上級主管部門，以各級*校、大專院校、行政院校及本系統(tǒng)各單位培訓機構等為主陣地，舉辦各類培訓班，共培訓各類干*計1140xxxx次。其中，衛(wèi)生系統(tǒng)共培訓*政干*科級人員1xxxx次，一般干*3xxxx次，專業(yè)技術人員420xxxx次，衛(wèi)生院管理人員6xxxx次。共有6xxxx參加監(jiān)督執(zhí)法人員的職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓，并取得了執(zhí)法資格，舉辦各類培訓班12期，參加人數(shù)共255xxxx人次；文化系統(tǒng)組織干*參加了wto知識培訓、行政執(zhí)法培訓等時事政策培訓和依法執(zhí)政培訓，先后有xxxx行政干*和9xxxx專業(yè)技術人員參加培訓并通過了考試；廣電系統(tǒng)共培訓*政干*副科級領導xxxx次，一般干*1xxxx次，專業(yè)技術人員2xxxx次，同時廣電局自己也舉辦了8期各類業(yè)務知識培訓班，參訓人員達30xxxx人次；教育系統(tǒng)共培訓*政干*科級人員1xxxx次，一般干*7xxxx次，專業(yè)技術人員600xxxx人次；宣傳部**、新聞單位參加政治理論學習和業(yè)務培訓達2xxxx次，其中處級xxxx次，科級xxxx次，干*及專業(yè)技術人員1xxxx次，基本完成了各項培訓任務。
二、主要做法和經驗
（一）著力抓好集中正規(guī)化培訓
1、加強領導，提高培訓工作的計劃性。按照“*管人才”的原則，充分發(fā)揮牽頭抓總的作用，成立了宣傳系統(tǒng)干*培訓教育工作領導小組，制定下發(fā)了《關于開展大規(guī)模培訓干*工作的意見》和《“十五”期間干*培訓計劃》，并按照干*管理權限把各項培訓任務逐一分解，落實責任，切實提高了培訓工作的計劃性。
2、創(chuàng)新培訓內容和方式。求精求新，有重點、有針對性地確定干*培訓內容，全方位、多層次地開展干*培訓工作，為使培訓工作適應新形勢、新任務的要求，我們堅持以需求為導向，從全區(qū)改革和發(fā)展的實際需要出發(fā)，確定培訓內容，并力求培訓內容的針對性、實用性。近年來，根據(jù)新形勢、新任務、新要求，針對宣傳系統(tǒng)干*工作、思想中存在的差距和需求，突出了三個方面的教育。一是突出理論武裝。二是突出加強了干*思想作*教育。三是加強了法律、科技等知識教育。同時，利用生動活潑的培訓形式，增強培訓的實效性。
3、創(chuàng)新管理理念，加強培訓制度建設。首先建立了督學、評學和考學制度。其次建立監(jiān)督機制，理順工作與培訓之間的關系，不能因培訓而影響工作，更不能借機培訓而逃避工作。
（二）切實抓好干*在崗自學
1、結合先進性教育要求全體*員認真學習《*章》、“三個代表”主要思想等，要求每個*員的讀書筆記不少于一萬字，為檢驗自學效果，對各支*進行了一次抽查，共抽查3xxxx科級領導干*的讀書筆記和聯(lián)系實際撰寫的學習《*章》、“三個代表”重要思想心得體會文章，效果良好。
2、鼓勵干*在崗自學，開展干*“終身教育”活動。實行“雙輪”驅動，脫產培訓、函授、在崗自學互為補充、互為發(fā)展。同時，建立嚴格、規(guī)范、完善的干*在崗自學的約束機制。加強干*在崗學習過程的監(jiān)督管理。健全組織，成立相關部門負責人組成的監(jiān)督小組，專門負責聯(lián)絡、檢查和考核。定期對干*的學習計劃、學習筆記進行抽查，了解干*的學習進度和質量；及時通報檢查結果以鼓勵先進、督促后進。
3、處理工學矛盾，努力解決干*培訓經費。為干*參加培訓搭建平臺、營造學習培訓氛圍，積極鼓勵干*、專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育和崗位工作的各類培訓，對參訓人員科學有效地安排時間，做到工作、學習兩不誤，同時為他們解決培訓經費問題，使參訓人員能全身心地投入學習和培訓中。
三、存在的問題和不足
我區(qū)宣傳系統(tǒng)干*教育培訓工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足：一是從培訓對象來說，部分干*對學習的重要性、緊迫性認識不足，學習的自覺性、主動性不夠高。一些領導干*，特別是主要領導干*調學有一定的難度。二是從培訓內容來看，與改革、發(fā)展的新形勢、新任務的要求不協(xié)調，與干*的實際需求吻合的不夠好，還缺乏比較好的教材。三是從培訓方式看，盡管做了一些探索，但總體看培訓的層次性不夠高，針對性不夠強，缺乏吸引力和活力。四是從培訓管理看，制度不夠配套，尤其是急需建立健全激勵約束機制，激發(fā)和調動干*學習的自覺性和熱情。這些問題和不足，有待地我們在今后的工作中努力研究對策，切實加以解決。
四、今后宣傳系統(tǒng)干*教育培訓的思路
今后，我區(qū)宣傳系統(tǒng)干*教育培訓工作將進一步圍繞中心，突出主題，創(chuàng)新觀念，建立健全監(jiān)督、約束和激勵機制，努力爭創(chuàng)新優(yōu)勢，形成新特色，全面推進宣傳系統(tǒng)干*教育培訓工作的新發(fā)展。重點抓好以下四個方面的工作：
1、要貼緊新形勢新任務的需求，合理確定培訓內容。要根據(jù)新形勢的要求和各類干*的崗位特點，從崗位需求出發(fā)，合理確定其培訓內容及達到的要求，以此為基礎，盡快實現(xiàn)從應急培訓向系統(tǒng)培訓的轉變。重點抓好三個方面：一是要突出抓好對xx大及xx屆五中全會精神的學習。jzm同志在*的xx大上作的《全面建設小康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面》的報告，是我們*在新世紀的政治宣言，是全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的行動指南。要貫徹落實好xx大和xx屆五中全會精神，就是要原原本本、認認真真學習*的xx大和xx屆五中全會的內容。同時，繼續(xù)抓好對馬列主義、___思想特別是鄧小平理論和jzm同志“三個代表”重要思想的學習教育，通過培訓增強廣大干*的政治敏銳性和堅定性，提高洞察力和駕馭處理新形勢下復雜問題的能力和水平；加深干*對dxp的解放思想、實事求是這一理論精髓的理解，不斷增強發(fā)展意識，推進三個文明的快速發(fā)展。二是要加強對《干*任用條例》的學習培訓，增強學習貫徹《干*任用條例》的自覺性，做到領導干*熟悉《干*任用條例》，人事干*精通《干*任用條例》，廣大干*群眾了解《干*任用條例》。三是要突出當代政治、經濟、科技、法律知識和適應世界經濟一體化的技能培訓，增強領導干*駕馭市場經濟的素質和能力。
2、在培訓對象上，要突出重點。即在面上抓好對各級各類干*培訓的同時，突出抓好對領導干*和優(yōu)秀年輕干*的培訓，突出干*教育培訓工作的著力點，突出業(yè)務人員和管理人員的教育、培訓，提高業(yè)務水平和組織管理能力。
3、在培訓方式上，針對不同對象因人施教，搭建培訓進修的平臺，加大“請進來、走出去”的力度，增加參觀學習、案例分析、講座交流、社會調研等方法，同時積極探討和加強電化教學、遠程教育等現(xiàn)代化教學手段，增強培訓效果。
4、在管理上，加強制度建設，健全完善激勵約束機制，提高干*學習的積極性，進一步強化干*的實踐鍛煉和在崗自學。
五、對“xx”期間干*培訓規(guī)劃建議
1、加強理論培訓和業(yè)務技能培訓相結合，促進實踐性培訓和技術性培訓的開展。
2、加大培訓經費的投入，切實保障干*培訓經費到位。營造人才健康成長的環(huán)境氛圍。
3、促進干*培訓形式的多樣化。要結合工作的時機、培訓的周期和參加的人數(shù)等開展靈活多樣的培訓活動，同時進一步加強領導層的管理培訓。
4、加強干*培訓師資隊伍建設。要在培訓師資隊伍建設方面采取有力措施，加強對干訓教師的業(yè)務培訓，建立開放式、高層次的干*培訓師資資源信息庫。
5、加強對干*教育培訓工作的宏觀指導和制度建設。研究制定完善干*教育培訓質量跟蹤、監(jiān)督制度與辦法，探索建立培訓機構評估制度體系，加強對評估指標體系和規(guī)范簡便的評估辦法的研究，開展對培訓機構的檢查和評估，努力促進培訓質量與效益的不斷提高。
6、針對系統(tǒng)工作需求和崗位工作需要，加強專業(yè)技術人員和管理人員的培訓。積極鼓勵干*職工參加學歷提升的繼續(xù)教育和培訓，使不同層次人員的專業(yè)知識水平有普遍的提高。
第3篇 區(qū)宣傳系統(tǒng)干*培訓的工作總結
xx年以來**區(qū)宣傳系統(tǒng)干*教育培訓工作，在上級的領導和業(yè)務部門的具體指導下，認真貫徹落實中央和省、市、區(qū)宣傳思想會議以及干*培訓工作的一系列文件精神，以努力建設高素質干*隊伍為目標，積極探索新形勢下干*培訓新路子，對宣傳系統(tǒng)各級干*進行了多渠道、多層次、多類型的培訓，使我區(qū)宣傳系統(tǒng)干*隊伍的整體素質有了顯著提高，對全區(qū)三個文明建設起了積極的促進作用?，F(xiàn)總結報告如下：
一、基本情況
xx年以來，**區(qū)宣傳系統(tǒng)依托上級主管部門，以各級*校、大專院校、行政院校及本系統(tǒng)各單位培訓機構等為主陣地，舉辦各類培訓班，共培訓各類干*計11408人次。其中，衛(wèi)生系統(tǒng)共培訓*政干*科級人員15人次，一般干*30人次，專業(yè)技術人員4200人次，衛(wèi)生院管理人員65人次。共有60人參加監(jiān)督執(zhí)法人員的職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓，并取得了執(zhí)法資格，舉辦各類培訓班12期，參加人數(shù)共2550多人次;文化系統(tǒng)組織干*參加了wto知識培訓、行政執(zhí)法培訓等時事政策培訓和依法執(zhí)政培訓，先后有7名行政干*和95名專業(yè)技術人員參加培訓并通過了考試;廣電系統(tǒng)共培訓*政干*副科級領導4人次，一般干*16人次，專業(yè)技術人員29人次，同時廣電局自己也舉辦了8期各類業(yè)務知識培訓班，參訓人員達300多人次;教育系統(tǒng)共培訓*政干*科級人員18人次，一般干*79人次，專業(yè)技術人員6000多人次;宣傳部**、新聞單位參加政治理論學習和業(yè)務培訓達26人次，其中處級1人次，科級8人次，干*及專業(yè)技術人員17人次，基本完成了各項培訓任務。
二、主要做法和經驗
(一)著力抓好集中正規(guī)化培訓
1、加強領導，提高培訓工作的計劃性。按照“*管人才”的原則，充分發(fā)揮牽頭抓總的作用，成立了宣傳系統(tǒng)干*培訓教育工作領導小組，制定下發(fā)了《關于開展大規(guī)模培訓干*工作的意見》和《“十五”期間干*培訓計劃》，并按照干*管理權限把各項培訓任務逐一分解，落實責任，切實提高了培訓工作的計劃性。
2、創(chuàng)新培訓內容和方式。求精求新，有重點、有針對性地確定干*培訓內容，全方位、多層次地開展干*培訓工作，為使培訓工作適應新形勢、新任務的要求，我們堅持以需求為導向，從全區(qū)改革和發(fā)展的實際需要出發(fā)，確定培訓內容，并力求培訓內容的針對性、實用性。近年來，根據(jù)新形勢、新任務、新要求，針對宣傳系統(tǒng)干*工作、思想中存在的差距和需求，突出了三個方面的教育。一是突出理論武裝。二是突出加強了干*思想作*教育。三是加強了法律、科技等知識教育。同時，利用生動活潑的培訓形式，增強培訓的實效性。
3、創(chuàng)新管理理念，加強培訓制度建設。首先建立了督學、評學和考學制度。其次建立監(jiān)督機制，理順工作與培訓之間的關系，不能因培訓而影響工作，更不能借機培訓而逃避工作。
(二)切實抓好干*在崗自學
1、結合先進性教育要求全體*員認真學習《*章》、“三個代表”主要思想等，要求每個*員的讀書筆記不少于一萬字，為檢驗自學效果，對各支*進行了一次抽查，共抽查39名科級領導干*的讀書筆記和聯(lián)系實際撰寫的學習《*章》、“三個代表”重要思想心得體會文章，效果良好。
2、鼓勵干*在崗自學，開展干*“終身教育”活動。實行“雙輪”驅動，脫產培訓、函授、在崗自學互為補充、互為發(fā)展。同時，建立嚴格、規(guī)范、完善的干*在崗自學的約束機制。加強干*在崗學習過程的監(jiān)督管理。健全組織，成立相關部門負責人組成的監(jiān)督小組，專門負責聯(lián)絡、檢查和考核。定期對干*的學習計劃、學習筆記進行抽查，了解干*的學習進度和質量;及時通報檢查結果以鼓勵先進、督促后進。
3、處理工學矛盾，努力解決干*培訓經費。為干*參加培訓搭建平臺、營造學習培訓氛圍，積極鼓勵干*、專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育和崗位工作的各類培訓，對參訓人員科學有效地安排時間，做到工作、學習兩不誤，同時為他們解決培訓經費問題，使參訓人員能全身心地投入學習和培訓中。
三、存在的問題和不足
我區(qū)宣傳系統(tǒng)干*教育培訓工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足：一是從培訓對象來說，部分干*對學習的重要性、緊迫性認識不足，學習的自覺性、主動性不夠高。一些領導干*，特別是主要領導干*調學有一定的難度。二是從培訓內容來看，與改革、發(fā)展的新形勢、新任務的要求不協(xié)調，與干*的實際需求吻合的不夠好，還缺乏比較好的教材。三是從培訓方式看，盡管做了一些探索，但總體看培訓的層次性不夠高，針對性不夠強，缺乏吸引力和活力。四是從培訓管理看，制度不夠配套，尤其是急需建立健全激勵約束機制，激發(fā)和調動干*學習的自覺性和熱情。這些問題和不足，有待地我們在今后的工作中努力研究對策，切實加以解決。
四、今后宣傳系統(tǒng)干*教育培訓的思路
今后，我區(qū)宣傳系統(tǒng)干*教育培訓工作將進一步圍繞中心，突出主題，創(chuàng)新觀念，建立健全監(jiān)督、約束和激勵機制，努力爭創(chuàng)新優(yōu)勢，形成新特色，全面推進宣傳系統(tǒng)干*教育培訓工作的新發(fā)展。重點抓好以下四個方面的工作：
1、要貼緊新形勢新任務的需求，合理確定培訓內容。要根據(jù)新形勢的要求和各類干*的崗位特點，從崗位需求出發(fā)，合理確定其培訓內容及達到的要求，以此為基礎，盡快實現(xiàn)從應急培訓向系統(tǒng)培訓的轉變。重點抓好三個方面：一是要突出抓好對xx大及xx屆五中全會精神的學習。xx同志在*的xx大上作的《全面建設小康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面》的報告，是我們*在新世紀的政治宣言，是全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的行動指南。要貫徹落實好xx大和xx屆五中全會精神，就是要原原本本、認認真真學習*的xx大和xx屆五中全會的內容。同時，繼續(xù)抓好對馬列主義、___思想特別是鄧小平理論和xx同志“三個代表”重要思想的學習教育，通過培訓增強廣大干*的政治敏銳性和堅定性，提高洞察力和駕馭處理新形勢下復雜問題的能力和水平;加深干*對鄧小平的解放思想、實事求是這一理論精髓的理解，不斷增強發(fā)展意識，推進三個文明的快速發(fā)展。二是要加強對《干*任用條例》的學習培訓，增強學習貫徹《干*任用條例》的自覺性，做到領導干*熟悉《干*任用條例》，人事干*精通《干*任用條例》，廣大干*群眾了解《干*任用條例》。三是要突出當代政治、經濟、科技、法律知識和適應世界經濟一體化的技能培訓，增強領導干*駕馭市場經濟的素質和能力。
2、在培訓對象上，要突出重點。即在面上抓好對各級各類干*培訓的同時，突出抓好對領導干*和優(yōu)秀年輕干*的培訓，突出干*教育培訓工作的著力點，突出業(yè)務人員和管理人員的教育、培訓，提高業(yè)務水平和組織管理能力。
3、在培訓方式上，針對不同對象因人施教，搭建培訓進修的平臺，加大“請進來、走出去”的力度，增加參觀學習、案例分析、講座交流、社會調研等方法，同時積極探討和加強電化教學、遠程教育等現(xiàn)代化教學手段，增強培訓效果。
4、在管理上，加強制度建設，健全完善激勵約束機制，提高干*學習的積極性，進一步強化干*的實踐鍛煉和在崗自學。
第4篇 xxxx年區(qū)宣傳系統(tǒng)干*培訓工作總結范文
標題：區(qū)宣傳系統(tǒng)干*培訓工作總結
xx年以來**區(qū)宣傳系統(tǒng)干*教育培訓工作，在上級的領導和業(yè)務部門的具體指導下，認真貫徹落實中央和省、市、區(qū)宣傳思想會議以及干*培訓工作的一系列文件精神，以努力建設高素質干*隊伍為目標，積極探索新形勢下干*培訓新路子，對宣傳系統(tǒng)各級干*進行了多渠道、多層次、多類型的培訓，使我區(qū)宣傳系統(tǒng)干*隊伍的整體素質有了顯著提高，對全區(qū)三個文明建設起了積極的促進作用?，F(xiàn)總結報告
一、基本情況 xx年以來，**區(qū)宣傳系統(tǒng)依托上級主管部門，以各級*校、大專院校、行政院校及本系統(tǒng)各單位培訓機構等為主陣地，舉辦各類培訓班，共培訓各類干*計1140xxxx次。其中，衛(wèi)生系統(tǒng)共培訓*政干*科級人員1xxxx次，一般干*3xxxx次，專業(yè)技術人員420xxxx次，衛(wèi)生院管理人員6xxxx次。共有6xxxx參加監(jiān)督執(zhí)法人員的職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓，并取得了執(zhí)法資格，舉辦各類培訓班12期，參加人數(shù)共255xxxx人次；文化系統(tǒng)組織干*參加了wto知識培訓、行政執(zhí)法培訓等時事政策培訓和依法執(zhí)政培訓，先后有xxxx行政干*和9xxxx專業(yè)技術人員參加培訓并通過了考試；廣電系統(tǒng)共培訓*政干*副科級領導xxxx次，一般干*1xxxx次，專業(yè)技術人員2xxxx次，同時廣電局自己也舉辦了8期各類業(yè)務知識培訓班，參訓人員達30xxxx人次；教育系統(tǒng)共培訓*政干*科級人員1xxxx次，一般干*7xxxx次，專業(yè)技術人員600xxxx人次；宣傳部**、新聞單位參加政治理論學習和業(yè)務培訓達2xxxx次，其中處級xxxx次，科級xxxx次，干*及專業(yè)技術人員1xxxx次，基本完成了各項培訓任務。
二、主要做法和經驗
（一）著力抓好集中正規(guī)化培訓
1、加強領導，提高培訓工作的計劃性。按照“*管人才”的原則，充分發(fā)揮牽頭抓總的作用，成立了宣傳系統(tǒng)干*培訓教育工作領導小組，制定下發(fā)了《關于開展大規(guī)模培訓干*工作的意見》和《“十五”期間干*培訓計劃》，并按照干*管理權限把各項培訓任務逐一分解，落實責任，切實提高了培訓工作的計劃性。
2、創(chuàng)新培訓內容和方式。求精求新，有重點、有針對性地確定干*培訓內容，全方位、多層次地開展干*培訓工作，為使培訓工作適應新形勢、新任務的要求，我們堅持以需求為導向，從全區(qū)改革和發(fā)展的實際需要出發(fā)，確定培訓內容，并力求培訓內容的針對性、實用性。近年來，根據(jù)新形勢、新任務、新要求，針對宣傳系統(tǒng)干*工作、思想中存在的差距和需求，突出了三個方面的教育。一是突出理論武裝。二是突出加強了干*思想作*教育。三是加強了法律、科技等知識教育。同時，利用生動活潑的培訓形式，增強培訓的實效性。
3、創(chuàng)新管理理念，加強培訓制度建設。首先建立了督學、評學和考學制度。其次建立監(jiān)督機制，理順工作與培訓之間的關系，不能因培訓而影響工作，更不能借機培訓而逃避工作。
（二）切實抓好干*在崗自學
1、結合先進******要求全體*員認真學習《*章》、“三個代表”主要思想等，要求每個*員的讀書筆記不少于一萬字，為檢驗自學效果，對各支*進行了一次抽查，共抽查3xxxx科級領導干*的讀書筆記和聯(lián)系實際撰寫的學習《*章》、“三個代表”重要思想心得體會文章，效果良好。
2、鼓勵干*在崗自學，開展干*“終身教育”活動。實行“雙輪”驅動，脫產培訓、函授、在崗自學互為補充、互為發(fā)展。同時，建立嚴格、規(guī)范、完善的干*在崗自學的約束機制。加強干*在崗學習過程的監(jiān)督管理。健全組織，成立相關部門負責人組成的監(jiān)督小組，專門負責聯(lián)絡、檢查和考核。定期對干*的學習計劃、學習筆記進行抽查，了解干*的學習進度和質量；及時通報檢查結果以鼓勵先進、督促后進。
3、處理工學矛盾，努力解決干*培訓經費。為干*參加培訓搭建平臺、營造學習培訓氛圍，積極鼓勵干*、專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育和崗位工作的各類培訓，對參訓人員科學有效地安排時間，做到工作、學習兩不誤，同時為他們解決培訓經費問題，使參訓人員能全身心地投入學習和培訓中。
三、存在的問題和不足
我區(qū)宣傳系統(tǒng)干*教育培訓工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足：一是從培訓對象來說，部分干*對學習的重要性、緊迫性認識不足，學習的自覺性、主動性不夠高。一些領導干*，特別是主要領導干*調學有一定的難度。二是從培訓內容來看，與改革、發(fā)展的新形勢、新任務的要求不協(xié)調，與干*的實際需求吻合的不夠好，還缺乏比較好的教材。三是從培訓方式看，盡管做了一些探索，但總體看培訓的層次性不夠高，針對性不夠強，缺乏吸引力和活力。四是從培訓管理看，制度不夠配套，尤其是急需建立健全激勵約束機制，激發(fā)和調動干*學習的自覺性和熱情。這些問題和不足，有待地我們在今后的工作中努力研究對策，切實加以解決。
四、今后宣傳系統(tǒng)干*教育培訓的思路
今后，我區(qū)宣傳系統(tǒng)干*教育培訓工作將進一步圍繞中心，突出主題，創(chuàng)新觀念，建立健全監(jiān)督、約束和激勵機制，努力爭創(chuàng)新優(yōu)勢，形成新特色，全面推進宣傳系統(tǒng)干*教育培訓工作的新發(fā)展。重點抓好以下四個方面的工作：
1、要貼緊新形勢新任務的需求，合理確定培訓內容。要根據(jù)新形勢的要求和各類干*的崗位特點，從崗位需求出發(fā)，合理確定其培訓內容及達到的要求，以此為基礎，盡快實現(xiàn)從應急培訓向系統(tǒng)培訓的轉變。重點抓好三個方面：一是要突出抓好對xx大及xx屆五中全會精神的學習。jzm同志在*的xx大上作的《全面建設小康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面》的報告，是我們*在新世紀的政治宣言，是全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的行動指南。要貫徹落實好xx大和xx屆五中全會精神，就是要原原本本、認認真真學習*的xx大和xx屆五中全會的內容。同時，繼續(xù)抓好對馬列主義、___思想特別是鄧小平理論和jzm同志“三個代表”重要思想的學習教育，通過培訓增強廣大干*的政治敏銳性和堅定性，提高洞察力和駕馭處理新形勢下復雜問題的能力和水平；加深干*對dxp的解放思想、實事求是這一理論精髓的理解，不斷增強發(fā)展意識，推進三個文明的快速發(fā)展。二是要加強對《干*任用條例》的學習培訓，增強學習貫徹《干*任用條例》的自覺性，做到領導干*熟悉《干*任用條例》，人事干*精通《干*任用條例》，廣大干*群眾了解《干*任用條例》。三是要突出當代政治、經濟、科技、法律知識和適應世界經濟一體化的技能培訓，增強領導干*駕馭市場經濟的素質和能力。
2、在培訓對象上，要突出重點。即在面上抓好對各級各類干*培訓的同時，突出抓好對領導干*和優(yōu)秀年輕干*的培訓，突出干*教育培訓工作的著力點，突出業(yè)務人員和管理人員的教育、培訓，提高業(yè)務水平和組織管理能力。
3、在培訓方式上，針對不同對象因人施教，搭建培訓進修的平臺，加大“請進來、走出去”的力度，增加參觀學習、案例分析、講座交流、社會調研等方法，同時積極探討和加強電化教學、遠程教育等現(xiàn)代化教學手段，增強培訓效果。
4、在管理上，加強制度建設，健全完善激勵約束機制，提高干*學習的積極性，進一步強化干*的實踐鍛煉和在崗自學。
五、對“xx”期間干*培訓規(guī)劃建議
1、加強理論培訓和業(yè)務技能培訓相結合，促進實踐性培訓和技術性培訓的開展。
2、加大培訓經費的投入，切實保障干*培訓經費到位。營造人才健康成長的環(huán)境氛圍。
3、促進干*培訓形式的多樣化。要結合工作的時機、培訓的周期和參加的人數(shù)等開展靈活多樣的培訓活動，同時進一步加強領導層的管理培訓。
4、加強干*培訓師資隊伍建設。要在培訓師資隊伍建設方面采取有力措施，加強對干訓教師的業(yè)務培訓，建立開放式、高層次的干*培訓師資資源信息庫。
5、加強對干*教育培訓工作的宏觀指導和制度建設。研究制定完善干*教育培訓質量跟蹤、監(jiān)督制度與辦法，探索建立培訓機構評估制度體系，加強對評估指標體系和規(guī)范簡便的評估辦法的研究，開展對培訓機構的檢查和評估，努力促進培訓質量與效益的不斷提高。
6、針對系統(tǒng)工作需求和崗位工作需要，加強專業(yè)技術人員和管理人員的培訓。積極鼓勵干*職工參加學歷提升的繼續(xù)教育和培訓，使不同層次人員的專業(yè)知識水平有普遍的提高。
第5篇 2022年區(qū)宣傳系統(tǒng)干*培訓工作總結范文
標題：區(qū)宣傳系統(tǒng)干*培訓工作總結
xx年以來**區(qū)宣傳系統(tǒng)干*教育培訓工作，在上級的領導和業(yè)務部門的具體指導下，認真貫徹落實中央和省、市、區(qū)宣傳思想會議以及干*培訓工作的一系列文件精神，以努力建設高素質干*隊伍為目標，積極探索新形勢下干*培訓新路子，對宣傳系統(tǒng)各級干*進行了多渠道、多層次、多類型的培訓，使我區(qū)宣傳系統(tǒng)干*隊伍的整體素質有了顯著提高，對全區(qū)三個文明建設起了積極的促進作用。現(xiàn)總結報告
一、基本情況 xx年以來，**區(qū)宣傳系統(tǒng)依托上級主管部門，以各級*校、大專院校、行政院校及本系統(tǒng)各單位培訓機構等為主陣地，舉辦各類培訓班，共培訓各類干*計1140xxxx次。其中，衛(wèi)生系統(tǒng)共培訓*政干*科級人員1xxxx次，一般干*3xxxx次，專業(yè)技術人員420xxxx次，衛(wèi)生院管理人員6xxxx次。共有6xxxx參加監(jiān)督執(zhí)法人員的職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓，并取得了執(zhí)法資格，舉辦各類培訓班12期，參加人數(shù)共255xxxx人次；文化系統(tǒng)組織干*參加了wto知識培訓、行政執(zhí)法培訓等時事政策培訓和依法執(zhí)政培訓，先后有xxxx行政干*和9xxxx專業(yè)技術人員參加培訓并通過了考試；廣電系統(tǒng)共培訓*政干*副科級領導xxxx次，一般干*1xxxx次，專業(yè)技術人員2xxxx次，同時廣電局自己也舉辦了8期各類業(yè)務知識培訓班，參訓人員達30xxxx人次；教育系統(tǒng)共培訓*政干*科級人員1xxxx次，一般干*7xxxx次，專業(yè)技術人員600xxxx人次；宣傳部**、新聞單位參加政治理論學習和業(yè)務培訓達2xxxx次，其中處級xxxx次，科級xxxx次，干*及專業(yè)技術人員1xxxx次，基本完成了各項培訓任務。
二、主要做法和經驗
（一）著力抓好集中正規(guī)化培訓
1、加強領導，提高培訓工作的計劃性。按照“*管人才”的原則，充分發(fā)揮牽頭抓總的作用，成立了宣傳系統(tǒng)干*培訓教育工作領導小組，制定下發(fā)了《關于開展大規(guī)模培訓干*工作的意見》和《“十五”期間干*培訓計劃》，并按照干*管理權限把各項培訓任務逐一分解，落實責任，切實提高了培訓工作的計劃性。
2、創(chuàng)新培訓內容和方式。求精求新，有重點、有針對性地確定干*培訓內容，全方位、多層次地開展干*培訓工作，為使培訓工作適應新形勢、新任務的要求，我們堅持以需求為導向，從全區(qū)改革和發(fā)展的實際需要出發(fā)，確定培訓內容，并力求培訓內容的針對性、實用性。近年來，根據(jù)新形勢、新任務、新要求，針對宣傳系統(tǒng)干*工作、思想中存在的差距和需求，突出了三個方面的教育。一是突出理論武裝。二是突出加強了干*思想作*教育。三是加強了法律、科技等知識教育。同時，利用生動活潑的培訓形式，增強培訓的實效性。
3、創(chuàng)新管理理念，加強培訓制度建設。首先建立了督學、評學和考學制度。其次建立監(jiān)督機制，理順工作與培訓之間的關系，不能因培訓而影響工作，更不能借機培訓而逃避工作。
（二）切實抓好干*在崗自學
1、結合先進性教育要求全體*員認真學習《*章》、“三個代表”主要思想等，要求每個*員的讀書筆記不少于一萬字，為檢驗自學效果，對各支*進行了一次抽查，共抽查3xxxx科級領導干*的讀書筆記和聯(lián)系實際撰寫的學習《*章》、“三個代表”重要思想心得體會文章，效果良好。
2、鼓勵干*在崗自學，開展干*“終身教育”活動。實行“雙輪”驅動，脫產培訓、函授、在崗自學互為補充、互為發(fā)展。同時，建立嚴格、規(guī)范、完善的干*在崗自學的約束機制。加強干*在崗學習過程的監(jiān)督管理。健全組織，成立相關部門負責人組成的監(jiān)督小組，專門負責聯(lián)絡、檢查和考核。定期對干*的學習計劃、學習筆記進行抽查，了解干*的學習進度和質量；及時通報檢查結果以鼓勵先進、督促后進。
3、處理工學矛盾，努力解決干*培訓經費。為干*參加培訓搭建平臺、營造學習培訓氛圍，積極鼓勵干*、專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育和崗位工作的各類培訓，對參訓人員科學有效地安排時間，做到工作、學習兩不誤，同時為他們解決培訓經費問題，使參訓人員能全身心地投入學習和培訓中。
三、存在的問題和不足
我區(qū)宣傳系統(tǒng)干*教育培訓工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足：一是從培訓對象來說，部分干*對學習的重要性、緊迫性認識不足，學習的自覺性、主動性不夠高。一些領導干*，特別是主要領導干*調學有一定的難度。二是從培訓內容來看，與改革、發(fā)展的新形勢、新任務的要求不協(xié)調，與干*的實際需求吻合的不夠好，還缺乏比較好的教材。三是從培訓方式看，盡管做了一些探索，但總體看培訓的層次性不夠高，針對性不夠強，缺乏吸引力和活力。四是從培訓管理看，制度不夠配套，尤其是急需建立健全激勵約束機制，激發(fā)和調動干*學習的自覺性和熱情。這些問題和不足，有待地我們在今后的工作中努力研究對策，切實加以解決。
四、今后宣傳系統(tǒng)干*教育培訓的思路
今后，我區(qū)宣傳系統(tǒng)干*教育培訓工作將進一步圍繞中心，突出主題，創(chuàng)新觀念，建立健全監(jiān)督、約束和激勵機制，努力爭創(chuàng)新優(yōu)勢，形成新特色，全面推進宣傳系統(tǒng)干*教育培訓工作的新發(fā)展。重點抓好以下四個方面的工作：
1、要貼緊新形勢新任務的需求，合理確定培訓內容。要根據(jù)新形勢的要求和各類干*的崗位特點，從崗位需求出發(fā)，合理確定其培訓內容及達到的要求，以此為基礎，盡快實現(xiàn)從應急培訓向系統(tǒng)培訓的轉變。重點抓好三個方面：一是要突出抓好對xx大及xx屆五中全會精神的學習。jzm同志在*的xx大上作的《全面建設小康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面》的報告，是我們*在新世紀的政治宣言，是全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的行動指南。要貫徹落實好xx大和xx屆五中全會精神，就是要原原本本、認認真真學習*的xx大和xx屆五中全會的內容。同時，繼續(xù)抓好對馬列主義、___思想特別是鄧小平理論和jzm同志“三個代表”重要思想的學習教育，通過培訓增強廣大干*的政治敏銳性和堅定性，提高洞察力和駕馭處理新形勢下復雜問題的能力和水平；加深干*對dxp的解放思想、實事求是這一理論精髓的理解，不斷增強發(fā)展意識，推進三個文明的快速發(fā)展。二是要加強對《干*任用條例》的學習培訓，增強學習貫徹《干*任用條例》的自覺性，做到領導干*熟悉《干*任用條例》，人事干*精通《干*任用條例》，廣大干*群眾了解《干*任用條例》。三是要突出當代政治、經濟、科技、法律知識和適應世界經濟一體化的技能培訓，增強領導干*駕馭市場經濟的素質和能力。
2、在培訓對象上，要突出重點。即在面上抓好對各級各類干*培訓的同時，突出抓好對領導干*和優(yōu)秀年輕干*的培訓，突出干*教育培訓工作的著力點，突出業(yè)務人員和管理人員的教育、培訓，提高業(yè)務水平和組織管理能力。
3、在培訓方式上，針對不同對象因人施教，搭建培訓進修的平臺，加大“請進來、走出去”的力度，增加參觀學習、案例分析、講座交流、社會調研等方法，同時積極探討和加強電化教學、遠程教育等現(xiàn)代化教學手段，增強培訓效果。
4、在管理上，加強制度建設，健全完善激勵約束機制，提高干*學習的積極性，進一步強化干*的實踐鍛煉和在崗自學。
五、對“xx”期間干*培訓規(guī)劃建議
1、加強理論培訓和業(yè)務技能培訓相結合，促進實踐性培訓和技術性培訓的開展。
2、加大培訓經費的投入，切實保障干*培訓經費到位。營造人才健康成長的環(huán)境氛圍。
3、促進干*培訓形式的多樣化。要結合工作的時機、培訓的周期和參加的人數(shù)等開展靈活多樣的培訓活動，同時進一步加強領導層的管理培訓。
4、加強干*培訓師資隊伍建設。要在培訓師資隊伍建設方面采取有力措施，加強對干訓教師的業(yè)務培訓，建立開放式、高層次的干*培訓師資資源信息庫。
5、加強對干*教育培訓工作的宏觀指導和制度建設。研究制定完善干*教育培訓質量跟蹤、監(jiān)督制度與辦法，探索建立培訓機構評估制度體系，加強對評估指標體系和規(guī)范簡便的評估辦法的研究，開展對培訓機構的檢查和評估，努力促進培訓質量與效益的不斷提高。
6、針對系統(tǒng)工作需求和崗位工作需要，加強專業(yè)技術人員和管理人員的培訓。積極鼓勵干*職工參加學歷提升的繼續(xù)教育和培訓，使不同層次人員的專業(yè)知識水平有普遍的提高。
