大學(xué)生求職信的寫作方法

不同的資質(zhì)，不同的職位，不同的年齡段，對求職信的寫作技巧有不同的要求。那么，大學(xué)生應(yīng)該怎么寫求職信呢？下面這篇文章會讓你了解大學(xué)生求職信的寫作方法。

求職信應(yīng)該簡短，但必須引人入勝。請記住，你只有幾秒鐘的時(shí)間來吸引你的讀者繼續(xù)閱讀。在你的求職信中，突出與你未來雇主最相關(guān)的背景材料的內(nèi)容。通常招聘人員對與自己企業(yè)相關(guān)的信息最敏感，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚。

簡明扼要，避免面面俱到。求職信的作用只是給你一個(gè)參加面試的機(jī)會。不要以為有了求職信就能找到滿意的工作，這種錯(cuò)誤的心態(tài)會讓求職信啰嗦。招聘人員工作量大，時(shí)間寶貴，如果求職信太長，有效性會大大降低。哈佛人力資源學(xué)院1992年的一份測試報(bào)告的數(shù)據(jù)也證明了這一點(diǎn)，即如果一封求職信的內(nèi)容超過400字，那么它的有效性只有25%，也就是說，讀者只會對四分之一的內(nèi)容留下印象。

寫的時(shí)候不應(yīng)該有錯(cuò)誤。一封好的求職信不僅能體現(xiàn)你思維清晰、表達(dá)能力好，還能考察你的性格特點(diǎn)和職業(yè)素養(yǎng)。所以一定要注意措辭和語言，把幾篇文章看的透徹仔細(xì)，避免錯(cuò)別字，換句話說，病句，文理不通順。否則可能會讓求職信‘平淡’或者帶來更多負(fù)面影響。

永遠(yuǎn)不要吹牛太多。從你的求職信中能看到的不僅僅是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有他的性格。

針對性和個(gè)性化讓你的求職信在數(shù)百封信中脫穎而出。很多人力資源經(jīng)理都報(bào)告過，現(xiàn)在申請信最常見的問題是‘千人’。的確，互聯(lián)網(wǎng)為求職提供了更多的便利。然而，面對互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬的工作，一些求職者采取了“分發(fā)求職信”的方法。其實(shí)它的命中率很低。其結(jié)果，不僅是“大面積種植，歉收”無法實(shí)現(xiàn)，而且“大面積種植，無收獲”也往往結(jié)束。原因很簡單。這種求職信千篇一律，毫無針對性，招聘人員看多了。這時(shí)，針對性就成了求職信是否有效的‘生命線’。另外，個(gè)性化也很重要。有些求職信沒有任何豪言壯語或者花里胡哨的話，卻讓人覺得親切、自然、真實(shí)。

在求職信正式發(fā)出之前，給周圍的人看看。這也是寫求職信的一個(gè)重要技巧，旨在避免歧義，讓求職信更好的傳達(dá)你想要傳達(dá)的信息。此外，你也可以在求職信后附上簡歷，這樣雇主可以更好地了解你。