【第1篇】mba面試攻略之自我介紹應(yīng)注意的細節(jié)
大多數(shù)面試考官會要求考生做一個自我介紹，一方面以此了解考生的大概情況，另一方面考察考生的口才、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，它既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此一定要好好把握?？忌唧w應(yīng)注意以下幾點：
接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。
自我介紹時首先應(yīng)禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他們注意轉(zhuǎn)過來后才開始。
注意掌握時間，如果面試考官規(guī)定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短，以2-3分鐘為宜。
介紹的內(nèi)容不宜太多地停留在諸如姓名、教育背景、工作經(jīng)歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該的談一些跟你所申請mba有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任所申請商學(xué)院的mba。
在做自我介紹時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在做講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。
要與自己的情況基本符合，不可夸張。面試中的自我介紹不可避免地會有一些人為修飾成分，這些修飾主要是對自己優(yōu)點、個性等的總結(jié)提煉，而不是有意夸大或制造出事實上并不存在的優(yōu)點，總的來說應(yīng)是與個人基本相符。
面試結(jié)束時要根據(jù)場景，根據(jù)自己的表現(xiàn)及面試官當(dāng)時的話語，說再見或感謝之類的話，沒有統(tǒng)一的模式。比如，在面試時由于當(dāng)時的發(fā)揮較好，整個面試過程流暢，所以當(dāng)面試官告訴你時間到了的時候，你脫口而出說：“沒想到時間過得這么快，真想再有的時間和老師們探討這些有意義的話題，希望今后能有機會在北大接受老師們的教導(dǎo)。謝謝各位老師，再見！”
從此可見，面試官希望從你的陳述中發(fā)現(xiàn)你的語言組織能力、口頭表達能力，從語音、語氣、語調(diào)及其他肢體語言中折射出的人和沉穩(wěn)度、成熟度等，發(fā)現(xiàn)考生的個人成就、個性、品質(zhì)等背景。同時面試官還希望從中發(fā)現(xiàn)一個考生基本材料的真?zhèn)巍?/p>
【第2篇】男士面試著裝技巧與面試細節(jié)
即使你對面試信心十足或者你生來就光彩照人，對于面試著裝也馬虎不得，做好面試前的形象準備才是良策。下面是為準備專業(yè)著裝面試技巧。
西裝：最容易被接受的男性西裝顏色是淺藍、黑中帶淺灰色，接下來就是褐色和米色。質(zhì)地應(yīng)該是純毛，在視覺效果上羊毛比任何其他衣料都要好。勿選歐洲設(shè)計者設(shè)計的西裝，因為它們裁剪得都較緊身，且對于我們生活的這個保守世界來說太花哨。兩件一套的西裝在現(xiàn)在是完全可以接受的，但是在幾年之前人們必須穿三件一套的西裝去面試。
襯衫：這里的著裝原則很簡單：原則1、總是穿長袖襯衫；原則2、總是穿白色或淡藍色襯衫；原則3、永遠不要違背原則1和2?！鞍咨辈⒉皇且懦龓Уt或淡藍條紋的白襯衫，這些“白色”襯衫盡管不是一流的，但都是可取的。單一色的白色襯衫傳遞著某種不可言傳的感覺：誠實、聰明和穩(wěn)重。它應(yīng)該是你的首要選擇，而藝術(shù)家、作家、工程師和其他創(chuàng)造性專業(yè)人員有時抵觸白色是事實，對于他們來說，淡藍色也許是最好的選擇。記住：顏色越淡，底色越精妙，你給人留下的印象越好。
領(lǐng)帶：一條純真絲領(lǐng)帶產(chǎn)生的職業(yè)效果最佳，其體現(xiàn)出來的優(yōu)雅給人的感覺最好，也最容易打好。亞麻領(lǐng)帶太隨便，最易起皺，只有在較暖和的天氣合適。毛料領(lǐng)帶不僅外觀隨便，而且打結(jié)困難。人造纖維有發(fā)光的特點，當(dāng)你希望它們給人淡雅的感覺時，它們的顏色卻令人刺目，可能有損你的職業(yè)形象。由此看來，純真絲的領(lǐng)帶，或者50%的羊毛和50%的真絲混合織成的領(lǐng)帶應(yīng)該是你面試時的選擇。
領(lǐng)帶應(yīng)該給你的衣服增色，這就是說你的打扮應(yīng)該有一個整體的平衡：一般的經(jīng)驗是你領(lǐng)帶的寬度應(yīng)大致和你的西裝上衣延及胸前的翻領(lǐng)的寬度相似，至今已經(jīng)流行了十多年的大家普遍接受的標準，是領(lǐng)帶的寬度在23/4英寸和31/2英寸之間。如果你的領(lǐng)帶比此標準寬，那你給人的感覺是你仍停留在迪斯科時代。
鞋子：男士應(yīng)穿黑色或棕色的皮鞋，其他材料和顏色都不妥，會冒太大風(fēng)險！
系鞋帶的皮鞋是最保守的選擇，但幾乎廣為接受，無帶的也較大方得體，但切勿把這種鞋與船鞋混為一談。這種無帶的皮鞋需樸素大方、鞋幫較淺，無論白天還是晚上，在正式場合中都較合適(系鞋帶的皮鞋在晚宴場合中顯得有點笨拙)。
襪子：襪子應(yīng)和衣服相協(xié)調(diào)，因此，顏色多為藍色、黑色、灰色或棕色，襪子的長度應(yīng)該以你蹺腿時不露出太多的脛骨為宜，在你移動雙腳時也不至于在腳踝部隆起?？傊?，彈性較好的裹及小腿處的襪子是你最好的選擇。
小飾物：你戴的手表應(yīng)該樸素大方，這意味著“米老鼠”手表、運動型手表以及廣告式樣的手表都被排除在外?，F(xiàn)在沒有人再對數(shù)字式電子表感興趣；你不必為戴配有皮質(zhì)表帶的樸素手表而擔(dān)心被別人嘲笑了。
在任何情況下，避免戴看似廉價的偽劣金質(zhì)表帶。
假如你要提手提箱，定會加強你的職業(yè)形象，皮箱效果最好，其他材料制成的手提箱的效果就差遠了。棕色和紫紅色是較好的選擇。箱子本身應(yīng)該大方，有些很昂貴的品牌雖然能顯示你的身價，但往往只會削弱你所希望產(chǎn)生的效果。
棉布或亞麻手帕應(yīng)該是每位求職者必備的一部分，純白是最佳顏色。在面試之前，求職者出現(xiàn)手心出汗的癥狀是很常見的。因此，你準備的手帕也可以用來緩解這種癥狀引起的后遺癥，盡量避免狼狽的握手。
皮帶：應(yīng)該和你選擇的鞋子相匹配。因此，藍色、黑色或灰色西裝將需要黑皮帶和黑鞋子搭配，而棕色、棕褐色或者米色的西裝應(yīng)配棕色的皮帶和鞋子。至于皮帶的材料則應(yīng)堅持使用皮質(zhì)的。
首飾：如果有的話，男士可以帶結(jié)婚戒指和一副小巧柔和的袖扣(如配帶法國袖扣，當(dāng)然可以)。除此之外，任何其他的首飾都不妥當(dāng)。手鐲、項鏈或者紀念章都可能傳遞錯誤的信息。
大衣：最安全以及最實用的顏色是米色和藍色，應(yīng)堅持穿這兩種顏色的大衣。當(dāng)然，如果你能不穿就盡量不要穿(穿時顯得累贅，脫下來顯得零亂)。
化妝：在此不主張男士去面試時化妝或在其職業(yè)生涯的任何時間里化妝。
【第3篇】面試安排細節(jié)推進成功技巧
面試工作的大致流程是這樣走下去的：篩選簡歷＝》通知面試＝》接待＝》面談（初試）＝》內(nèi)部交流＝》復(fù)試＝》發(fā)出通知?？此坪唵?，其實每個環(huán)節(jié)都有深度可挖；再細小的工作，也能夠樹立公司形象，吸引所需人才，幫助提高招聘效率。
“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海?！钡览碚f出來誰都明白，但真正理解、應(yīng)用到工作中，人與人的差異就大了。希望以我的心得，激發(fā)出同行們對于日常工作的反思。
工作無小事，你不重視自己的工作，也就不會有人重視你。金子要閃光，才會被發(fā)掘，而金子不是鏡子，沒有光線直射的時候，它也在閃光。這個道理，就好比人在日常的磨練中，是否依然能保持工作的激情。保持著，一直到遇到伯樂的時候，因為你無法預(yù)估相遇發(fā)生在何時，俗話說，“機遇只青睞有準備的人”，你要作金子，就要一直準備著。
我挑選著談幾點面試流程中可以加強控制的部分，希望與同行們探討。
1、篩選簡歷，有目的、按計劃進行。選擇需要的，留給應(yīng)聘人一定的發(fā)展空間。如若其簡歷上做過所有公司在招職位做過的工作，那么，他為什么要到你的公司來呢？僅僅為了換一個公司嗎？他沒有職業(yè)危機感以至不求發(fā)展嗎？如果同樣的工作，我們卻要付給他更多的錢，說明我們得向他原來的公司學(xué)習(xí)成本控制。
以工作經(jīng)歷對比職位需求，這不難，要從中分析其職業(yè)取向、潛力等，甚至工作特點，這相當(dāng)不易；
2、通知面試的工作如果需要安排給前臺文員操作，事先制定出清晰流程、要點及基本問答脈絡(luò)，將面試工作的專業(yè)性傳遞給應(yīng)聘者，以引起對方的重視，提高面試效率（包括兩點，一是讓對方有充分準備，面試時能互相了解更多情況；二是吸引對方，盡量讓通知到的人都能在預(yù)定時間來公司面談，流失面試者，就是流失公司的招聘投入）。
以下簡要舉例面試通知流程：致電＝》通知面試時間、地點，以及需要攜帶的資料，并提醒對方準時到達＝》填寫招聘進展表格報備面試負責(zé)人（安排好的面試、需要改期的人員及預(yù)期時間、放棄面試的人員及簡單原因）＝》發(fā)送電子郵件（公司位置圖，公司網(wǎng)站，面試時間及需備資料等）；
要點：言語禮貌大方，不驕不躁，遇到流程中未涉及情況，及時詢問面試負責(zé)人處理；
改期人員，繼續(xù)在下一期中通知，保證面試名單上所有人員都通知到，有意面試者都安排到；
不可對所招聘職位做超出招聘廣告之外的解釋，如對方執(zhí)意要求，可轉(zhuǎn)面試負責(zé)人來進行解釋；
熟悉公司附近交通工具及路線，讓面試者順利找到公司，保證面試時間安排。
用語：“您好！××公司，我們接到您的應(yīng)聘資料，希望能與您約定面談時間，不知以下時間安排，您何時方便（列舉可安排時間段）？”
“好的，您確定的面談時間是××，請您務(wù)必準時抵達。我們的辦公地址是××?！?/p>
“請問您怎么過來方便？”（根據(jù)應(yīng)聘者確定的交通方式，指明路線）
“隨后我們將會發(fā)一封郵件到您簡歷上注明的郵箱，里面有公司的位置圖和一些簡要介紹，希望您先了解一下?！?/p>
如果是公司從簡歷庫中查詢的人員，需要交待清楚這點，告訴候選人公司提供的職位情況。必要時，留給候選人一定時間考慮再約定面談。
根據(jù)公司的具體情況，事先對前臺文員進行必要培訓(xùn)。這一部分工作操作起來很簡單，梳理一遍脈絡(luò)之后，可以把這種重復(fù)性工作整體加以改善。
3、接待時，按約定，逐次進行，有變動時要對等候者及時交待。事先做好充分準備，如果是集體面試或者其他靈活的面試方式，更需要大量的前端工作以保證面試效果。
4、初試不要放棄常規(guī)問題，老生長談，那是因為有的談。初試要細，復(fù)試要深，面試要有區(qū)分的，都是重點就是沒重點。
5、內(nèi)部交流及時、客觀。自己覺得含糊的就不要繼續(xù)推薦，已有的教訓(xùn)告訴我，心中隱隱覺得不妥的時候，是你還沒有把放棄的原因歸納整理出，而不是不應(yīng)該放棄。與其今后為此多費無窮無盡的腦筋，不如現(xiàn)在多費點力氣做更多面試。
如果你覺得不合適，切忌抱著僥幸心理，以此去跟用人部門充數(shù)，否則，只有后果自負了。
6、面試中任何情況不要存疑，盡量落實，包括應(yīng)聘者初試結(jié)束后不愿再來參加復(fù)試的原因，多問些為什么，會讓你有收獲（可以用各種方式問，不一定自己操作，比如，可以讓前臺文員問明面試遲到原因，填寫到招聘進展表格中報備）。我曾經(jīng)招聘一個助手，就是因為我多了一個電話去問，最后“問”來了。
7、面試是針對人的工作，流程化的事情可以讓人協(xié)助，遇到特別的情況，或者盡可能更多的時候，讓進展在自己掌握之中。沒有經(jīng)過訓(xùn)練、鍛煉的人，對這個工作的理解和感覺和你是不一樣的，你覺得重要的，當(dāng)作抽樣，自己來做。
8、對面試人，給予答復(fù)。如果覺得難堪，可以不用電話答復(fù)，以郵件形式（制定出模板，按郵箱發(fā)送即可），或者約定一定時間內(nèi)，未回復(fù)便是未通過，有始有終。
9、不斷改進。工作總有新情況，不斷改進是真理。貼近需求，貼近公司實際情況，與時俱進。
hr工作量很大，只有大量的工作才能讓你積累更多經(jīng)驗，鍛煉出你的敏銳嗅覺。從大量工作中跳脫出來，再看看環(huán)環(huán)相扣的每個鏈條，會有更多感悟。
以上就是是我在面試安排中自己的一些體會。投入地做一項工作，總要期望做得更好，做到自己能力中的最好，不辜負合作者，不辜負欣賞者，不辜負青春或者不青春的年華。
【第4篇】專家指導(dǎo)面試需注意的十二個得分細節(jié)是什么
在求職中，除了簡歷外，面試是重要的一環(huán)，為幫助大家提供面試的成功率，今天酷貓寫作范文網(wǎng)為大家整理了專家指導(dǎo)面試需注意的十二個得分細節(jié)是什么，望內(nèi)容對您有參考作用。
一、完整、充分表達自己的簡歷
不必刻意為簡歷加太多修飾的東西，詳細地自我介紹以及入職需求和充分的個人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請記?。河萌藛挝挥玫氖侨?，腳踏實地做事做人的人，太多的裝飾有時反而適得其反。
二、尋找適合你的職位
熟悉或是適合的職位，能讓你信心十足，增加成功的機率。
三、適當(dāng)?shù)亩Y儀、充分的重視
在接到面試通知的時候，不論你是否決定前往面試，都要認真記錄下對方告知的地址和可聯(lián)系電話，讓對方感到你重視這個面試通知，并且誠懇地向?qū)Ψ降乐x。(或許，有時通知你面試的人，就是即將面試你的hr)
四、要有時間觀念
記住守時記住要在通知面試的時間提前十分鐘到達，不要遲到或是太早到。遲到會給對方留下不好的印象，也顯得對面試不太重視，如果你不熟悉路程地點，就預(yù)留更多的時間在路上;太早到會打亂別人的計劃，因為在約定時間前，對方的hr可能有其它安排，也或許正在面試別的求職者。
五、一顆平常心、謙和的態(tài)度助你贏得印象分
對招唿你的前臺小姐，或是助理秘書，記住報以謝意和禮貌，不要盛氣凌人?；蛟S有些人以為，負責(zé)招唿的人都是職位不高、無關(guān)緊要的人物，但是很多時候，hr通常會在面試過后，詢問這些人一些相關(guān)意見，有時她們一句話，就足以致你以死地了。
六、細節(jié)看個人素養(yǎng)
喝完水后的一次性杯，要記得自己扔了;在等待面試的過程中，不要亂碰面試單位的辦公用品或是文件;進門或離開的時候記得隨手關(guān)門;坐過的椅子記得放回原位。
七、儀態(tài)定成敗
在面試過程中，注意坐姿端正，面部表情平和，眼神不要游離，不要有太多的肢體動作和不必要的附加表達，比如搓手、咬唇等動作能讓對方看出你的緊張。如果確是緊張，可通過深唿吸或是心理暗示緩解情緒。心理暗示：在心里對自己說“我很出色，我很好，我一定可以表現(xiàn)優(yōu)秀，面試成功!”多說幾遍，就能增強信心。
八、感恩之心待往昔
在面試過程中，考官經(jīng)常會提問你在舊單位離職的原因，并且對這個問題的答案較為重視。請注意盡量不要評擊或是抵毀你的舊任職單位，更不能泄露一些商業(yè)秘密，因為這關(guān)系你的素質(zhì)和人品。離職的原因，盡量合情合理，不論是否面試成功，都要記得給對方留下一個良好的形象。
九、工作也需一定的執(zhí)著
一些求職者通常以為工作經(jīng)驗越是豐富越是受用人單位青睞，其實未必。作為我來說，如果看到求職者的工作簡歷上有長長的一串公司名單，任職時間都不長，我會懷疑此人的工作穩(wěn)定性，如果對方不是特別優(yōu)秀，我會放棄選擇此人。想來，沒有任何用人單位愿意成為一個培訓(xùn)場所，為社會不停輸送人才。所以切記不要在工作簡歷上填寫太多的工作經(jīng)歷，有些只工作了一個月或是半個月，與面試工作無關(guān)的工作經(jīng)驗，可省還是省了吧，工作也需一定的執(zhí)著。
十、待遇薪金
適可而止如何適當(dāng)提出自己的待遇要求，對于求職者來說，這通常是一個難題，提得少了，怕吃虧;提得高了，怕錯失機會。每一份工作，都有一個范圍內(nèi)的相關(guān)行業(yè)待遇，在面試前，最好通過一些渠道了解清楚，提出較為適中的要求，而不至于因為“獅子開大口”嚇怕用人單位。最適中的價錢是行業(yè)的中間價，當(dāng)然，如果你足夠自信，也可適當(dāng)要求更高。
十一、細節(jié)定運程
面試完畢，記得對考官司誠懇地表達你的謝意，感謝他(她)給了一個機會讓你表達自己。離開之時，記得把椅子擺回原位，隨手把門帶上，收腹挺胸地離開，挺直的背影代表著你堅定的意志和足夠的自信，更代表著你優(yōu)良的素質(zhì)。
十二、最后印象分
如果情況允許(比如你有對方hr的電子郵箱)，不論你是否有意到該公司任職，都不妨再寫信給對方，誠懇地表達你在面試中一些表達不足的補充或是表達你的謝意。此舉不但表達你對該份工作的重視，更能體現(xiàn)你良好的個人修養(yǎng)。
專家指導(dǎo)面試需注意的十二個得分細節(jié)是什么就為大家分享到這里，是否對您有所啟示呢？更多關(guān)于面試的精彩內(nèi)容更新盡在這里，歡迎查閱。
【第5篇】面試時注意細節(jié)
1.簡單地自我介紹。自我介紹一般分成三部分：第一，介紹自己的學(xué)校及專業(yè)，這一部分可以少說一些;第二，自己的社會實踐經(jīng)歷、學(xué)習(xí)到的東西以及對自己能力的影響，這是介紹的重點;第三，自己對應(yīng)聘的工作及企業(yè)的了解，這一點也是很重要的。
2.為什么要應(yīng)聘這個職位。首先應(yīng)該表現(xiàn)出自己對于企業(yè)的認可，之后可以結(jié)合自身情況提出自己有能力勝任這個職位。
3.你的優(yōu)勢劣勢有哪些。要針對應(yīng)聘的職位提出自己的優(yōu)勢。例如，應(yīng)聘記者時可以介紹自己有團隊精神，能吃苦耐勞等等。對于劣勢，可以提出剛畢業(yè)社會經(jīng)驗不足，交際能力還要提高等。在劣勢問題上，杜先生建議：不宜說得過多，一帶而過即可。
4.主考官會根據(jù)簡歷了解其實踐經(jīng)驗?？梢愿鶕?jù)自己的實際情況具體說明自己的實踐經(jīng)歷，一定要按實際情況說。
5.你期望的工作是什么樣子的，你是如何為自己設(shè)計職業(yè)生涯的。這個問題主要是看應(yīng)聘者的成熟度，主考官并不一定要你的答案很完美。回答時所說的期望工作要與應(yīng)聘的工作相接近，另外也要根據(jù)個人情況而定。
6.生活方面的問題。問這個問題主要是想看出應(yīng)聘者的自理獨立能力?；卮疬@方面的問題只有一個竅門：實話實說。
【第6篇】面試中不可忽視的細節(jié)問題
一、抓住主考官的心
面試主考官可能會先評價一個應(yīng)試者的衣著、外表、儀態(tài)及行為舉止。
面試主考官會對應(yīng)試者的專業(yè)知識、口才、談話技巧做整體性的考核。
面試主考官可能會從面談中去了解求職者的性格及人際關(guān)系，并從談話過程中了解應(yīng)試者的情緒狀況、人格成熟度。
面試主考官也會從面談中觀察應(yīng)試者對工作的熱誠度及責(zé)任心，了解應(yīng)試者對人生的理想、抱負及上進心。
二、知己知彼
除了抓住面試主考官的心之外，還要具有知己知彼的功夫。這四個字包括了以下幾方面的意思：
首先要認識自己，了解自己的長處、興趣、人生目標、就業(yè)傾向等。一般大專院校都會為畢業(yè)生聘請專家學(xué)者，輔導(dǎo)社會新人如何在社會上求職，并分析個人專業(yè)及志向，因此可充分運用這一渠道，為求職預(yù)先作好準備?；蛘叨嗯c家人及有社會經(jīng)驗的親友溝通并交換意見，聽取他們的建議并衡量個人志愿。
三、回答問題的禮節(jié)
當(dāng)面試主試者提出某些問題令你覺得被冒犯且與工作無關(guān)時，可以有禮貌地請問為何要提出此問題，或委婉地回答：很抱歉，我不知道這個問題與我所應(yīng)征的工作有何關(guān)系，是否能等到我們對此職位有共同觀點，且我已進入貴公司工作后，再來討論私人問題。但千萬別說：怎么問這么不禮貌的問題啊!
畢竟對方將來有可能成為你的頂頭上司，若因此而觸犯了主考官，不但可能喪失掉一份工作機會，倘若被錄取，也恐怕日后處事有所不便。所以即使對方所提問題非常不禮貌。身為求職者，也不能意氣用事或表現(xiàn)出不禮貌的言詞。你可以拒絕。但口氣及態(tài)度一定要婉轉(zhuǎn)溫和。
四、其他細節(jié)
正在面試面談時，千萬不要出現(xiàn)不禮貌的行為，因為一些小動作也會被面試主考官列作評判內(nèi)容。以下舉例說明須留意的小節(jié)：
不嚼口香糖、不抽煙，尤其現(xiàn)在提倡禁煙，更不要在面談現(xiàn)場抽煙。與人談話時，口中吃東西、叼著煙都會給人不莊重的感覺，也顯得不尊重對方。
別彎腰垂頭。這不但顯得沒朝氣、精神不振，也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。正確的姿勢應(yīng)是腰干挺直，雙手放置適當(dāng)位置(千萬別撐著下巴)，雙眼直視對方雙目并面帶微笑。
不可要求茶點，除非是咳嗽或需要一杯水來鎮(zhèn)定自己。
不要隨便亂動辦公室的東西。
不要談?wù)搨€人故事而獨占談話時間。
自己隨身帶的物品，不可放置考官辦公桌上?？蓪⒐陌⒋笮推ぐ胖糜谧幌掠夷_的旁邊，小型皮包則放置在椅側(cè)或背后，不可掛在椅背上。
離座時記住椅子要還原，并向面試主考官行禮以示謝意。
